Метаверс Жапониядағы жұмысқа қабылдау фронттарына енуде. Жергілікті хабарларға сәйкес, 27 қаңтарда тәжірибеге 2,000-нан астам студент қатысқан мега метаверс бос орындар жәрмеңкесі ұйымдастырылды. Студенттер аватарларды сөйлесу және бірнеше компания басқаратын әртүрлі кабиналардағы жұмысты алдын ала қарауды қарастыру үшін пайдаланды.
Жапония жалдау үшін метаверсті қабылдайды
Metaverse Tech Жапонияда жұмыс іздеу және жалдау пейзажын өзгерте бастады. 2,000 XNUMX-нан астам студенттер жұмысқа орналасушылармен байланысу үшін цифрлық аватарларды пайдалануға және әрбір жұмыс ұсынысының мүмкіндіктерін зерттеуге мүмкіндік беретін метаверс бос орындар жәрмеңкесіне қатысты.
Метаверстегі анонимділікке байланысты қатысушыларға осы жұмыс ұсыныстарына қатысты нәзік мәселелер бойынша сұрақтар қоюға рұқсат етілді. есептер Асахи Шимбун. Жұмысқа қатысты іс-шаралармен айналысатын Neo Career Co. және метаверстерге қатысты тапсырмаларды орындайтын X Inc. ұйымдастырған бұл әрекетке 179 компания қатысты.
Компаниялар бұл Жапониядағы ең үлкен оқиғалардың бірі болуы мүмкін деп мәлімдеді, сонымен қатар метаверстің осы жалдау процестеріне әкелетін артықшылықтарын нығайтты. Neo Career компаниясынан Таики Нишино былай деді:
Метаверс алыс аудандардан келген студенттер қатыса алатын онлайн кездесулердің артықшылығын пайдалануға, сондай-ақ бетпе-бет бос орындар жәрмеңкелерінде болатын кездесулер мен әңгімелесудің стихиялылығын сақтауға мүмкіндік береді.
Метаверстің болашағы: цифрлық қатысу
Кейбіреулер жиналыстарда метаверс құралдарын қолдануға пессимистік көзқараста болса, басқалары бұл технологияның секторға тигізетін әсерін қолдады. Microsoft бағдарламалық жасақтама компаниясының бас директоры Сатя Наделла бұл бастамалардағы технологияны жоғары бағалады. Жақында Дүниежүзілік экономикалық форумның (ДЭФ) төрағасы Клаус Швабпен кездесуінде ол түсіндірді ол кестеге әкелінетін метаверсті қолданбалардың қатысу сезімі «ойынды өзгертеді» деп сенді.
Компания ДЭФ-пен жұмыс істеп келеді салу «Жаһандық ынтымақтастық ауылы» деп аталатын бастама, ол Давос кездесулерін жыл бойына көшбасшылар үшін метаверсті технологияны пайдалана отырып, көпжылдық етуге бағытталған.
Жапониядағы басқа мекемелер адамдарға өздерінің цифрлық қатысуын анықтауға мүмкіндік беру үшін метаверс технологиясын пайдаланып жатыр. Мысалы, қазан айында Тода қаласы деп хабарлайды ол студенттерге мектептен келмеушілікпен күресу әдісі ретінде үйден сабақ алуға мүмкіндік беру үшін метаверс құралдарын қолданды. Шілде айында Токио университеті жариялады ол инженерлік курстарды ұсыну және студенттерге метаверс және оның функциялары туралы нұсқау беру үшін метаверс құралдарын қолданады.
Сіз рекрутинг процестеріндегі метаверстің рөлі туралы не ойлайсыз? Төмендегі түсініктемелер бөлімінде бізге айтыңыз.
Сурет кредиттері: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Дереккөз: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/