Криптовалюта индустриясы жетілген сайын таланттарға сұраныс нарыққа тәуелділігі азаяды

Алдыңғы екі жылдағы бұқалар нарығындағы барлық уақыттағы ең жоғары көрсеткіштер әлсіреп, жаңа аю нарығы қалыптасып жатқандай, сенімділігі күшті дарынды адамдар ғана толық уақытын Web3, blockchain, және крипто.

Деструктивті технологияға қызығушылық танытатын көптеген мамандар криптовалюта нарығының жақсы жылдарында ғарышта стартаптар үшін жұмыс істеу идеясымен флирт жасады. Бұл жылдам дамып келе жатқан салада шарлау үшін тәжірибесі бар және жаңа жобаны бастауға дайын адамдардың шектеулі саны болғандықтан, таланттарға сұраныс әдетте ұсыныстан асып түседі.

Bull нарықтары таланттарды тартады және жаңадан келгендерді осы бұзылатын технологиямен не істеуге болатынын үйретеді. Аю базарлары тіпті ең тұрақты ақыл-ойларды да сынақтан өткізіп, күтуге жеткілікті шыдамды адамдарды марапаттайды. Уақыт өте келе сала кеңейген сайын инновацияны жандандыру үшін көбірек талант қажет болады.

«Егер аю нарығының дірілдері 2023 жылы жалғасатын болса, мен таң қалмас едім», - деді Раман Шалупау, CryptoJobsList платформасының негізін қалаушы, Web3, блокчейн және криптовалюталық жұмыс тізімдері. Егер бұдан әрі үлкен құлдырау немесе реттеуші тосынсыйлар болмаса, біз саладағы толық уақытты мүмкіндіктер тұрғысынан өнімділік үстіртіне жақындап қалуымыз мүмкін. Неғұрлым айқын бизнес үлгілері, сондай-ақ инвесторлардың көп ақшасы жерді басып алудың көптеген мүмкіндіктерін арттырады, олардың барлығы адам капиталын қажет етеді ».

Криптовалюта нарығы барлық уақыттағы ең жоғары көрсеткіштерден салқындап, жобалар келесі бұқалар цикліне дейін бюджеттерін қатайтқанымен, аю нарығында толық уақытты жұмыс табу тартымды болып көрінбейді және бұқалар нарығына қарағанда қиынырақ болуы мүмкін.

Криптографиялық еңбек нарығының ағымдағы жағдайы

Нарықтағы жалдау көлемін нарықтық көңіл-күйді анықтау үшін пайдалануға болады.

CryptoJobsList деректеріне сәйкес, 30 жылдың ақпанында алдыңғы бұқалар нарығының шыңындағы жалдау жанжалымен салыстырғанда кеңістікке қызығушылық танытатын жұмыс орындары мен таланттардың саны 40% -дан 2022% -ға төмендеді.

«Соңғы айларда жалдау мен таланттарға сұраныс төмендеді». Мамыр және маусым айларында жұмысқа қабылдау тоқтатылып, жұмыстан босатылғаннан кейін біз негізгі лауазымдарға жалдау үшін капиталды жұмсайтын компаниялардың көбеюін көріп отырмыз», - деді Шалупау. «Кейбір жұмыстан босатудың нәтижесінде бізде қазір салалық тәжірибесі бар таланттар көп».

Теріс баға белсенділігі сұранысқа әсер етті. Қазіргі уақытта жұмыс іздеп жүрген таланттардың көптігі Web3 сияқты инновациялық салада пайдалы болуы мүмкін. Артық жеткізуге байланысты жаңа жобалар білікті мамандарды жалдай алады, олар әйтпесе үлкенірек ұйымда аяқталады.

Жаңа жобалар әлі де өздерінің бизнес үлгілерін анықтап, тәжірибесіз дарынды мамандар салалық стандарттар мен озық тәжірибелерді үйреніп жатқандықтан, баға белсенділігі мен құбылмалы жұмыс орындары тізімінің санында көрсетіледі деп күту орынды.

«Әдетте, көптеген компаниялар 10% немесе одан да көп сатылғаннан кейін әрекет ететін белгісіздік пен сақтық кезеңі бар», - деп түсіндірді Шалупау. Әрине, бұл бизнестің сипатына және қазынашылықты қалай басқаратынына байланысты, өйткені көптеген жобалар фиат пен стабилкоиндер, Этер сияқты тұрақсыз активтер (және орталықтандырылмаған қаржыдағы Bitcoin немесе тәуекелді кірісті фермалар) (DeFi) арасында қаражатты асимметриялық түрде бөлді.

Бағаның тұрақсыздығынан туындайтын белгісіздік мамандардың жобаға уақыт пен күш салуға дайындығына әсер етеді. Жұмыста осындай динамикаға ие болу құлдырау салаға кіру үшін қолайсыз уақыт деп есептейтін көптеген мамандардың алаңдаушылығын тудырады. Бұл криптовалютаға толық уақытты ауысу алдында тұрған кәсіпқойларға ең үлкен әсер етуі мүмкін.

«Криптовалютада толық уақытты жасай алатындығына әлі де сенімді емес адамдар бағаның төмендеуімен және одан кейінгі қорқынышпен күмәндарын растайды», - деді Шалупау. Бұл түсініксіз болып көрінуі мүмкін, бірақ шындық керісінше: аю нарығы - криптода жұмыс істеу және жұмыс іздеу үшін ең жақсы уақыт ».

Алдыңғы цикл сабақтары

Жобалар әр бұқа нарығының жоғарғы жағында өз командасына қосу үшін нақты техникалық талантты қудалайды және бас технологиялық офицер сияқты жоғары деңгейдегі басқару лауазымдары жоғары сұранысқа ие.

2016 жылдан 2018 жылға дейін жобалардан тек бастапқы монета ұсынысын (ICO) іске қосу үшін Solidity әзірлеушілерін жалдау талап етілді. Содан кейін жарыс 2021 жылдан 2022 жылға дейін өзгермейтін таңбалауыш жобаларын әзірлеу үшін ақылды келісімшарт инженерлерін жалдау болды.

Крипто индустриясында жарнамаланған криптографиялық жалақы (Америка Құрама Штаттары)

Криптографиялық жұмыс орындарына сұраныс өскен сайын, жалақы да күрт көтеріле бастады. «Алайда, менің ойымша, негізгі драйвер - шектеулі таланттар пулын қуып келе жатқан кеңістіктегі VC ақшасының мөлшері», - деп түсіндірді Шалупау. «Жобалар күшті техникалық тәжірибесі бар таланттарға емес, күшті техникалық білімі бар және крипто тілін үйренуге ниеті бар таланттарға арналған.»

Solidity және Rust сияқты смарт келісімшарттық бағдарламалау тілдеріне арналған инженерия сияқты техникалық жұмыс орындары ең көп өсті, ал лауазымдық жауапкершіліктер негізінен өзгеріссіз қалды. Дегенмен, көптеген жобалар осы күндері орындауы керек жаңа интеграциялардың санын ескере отырып, жұмыс көлемі артуы мүмкін.

Криптовалюталық әмиянды, тізбекаралық көпірді, аналитикалық құралдарды немесе орталықтандырылмаған биржа сияқты DeFi өнімдерін дамытатын жобалар инженерлік топтан көп тізбекті қолдауды сұрайды. Өнімді жасау кезінде басқатырғыштың әрбір бөлігінің өзіндік нюанстары бар және жиі нақты тәсілді қажет етеді.
Болашақ циклдер қайталанады және жетілдіріледі.

2018 жылғы бұқалар нарығының соңында және келесі жылдардағы өтпелі кезеңде байқалатын жұмыс орындарының циклдік үлгілері 2022 жылы байқалған ағымдағы жұмыс ландшафтына және алдағы жылдары күтілетін жағдайға ұқсас.

Кеңістіктің әрбір циклімен криптографиялық еңбек нарығы нарықтық баға әрекетіне тәуелсіз таланттарға тұрақты сұранысты біртіндеп біріктіреді.

«USDC, акционерлік капитал және токен варранттарында көбірек жобалар өсіп жатқандықтан, нарықтағы ауытқулар 2016-2019 жылдардағыдай жалдау жоспарларына әсер етпейді, бұл кезде ICO және ETH арқылы көтерілу көп болды», - деп түсіндірді Шалупау. Аю нарығы барлық қысқа мерзімді оппортунистік компанияларды тазартады және жақсы қаржыландырылған, байыпты бизнеске жалдау мен құрылысты жалғастыру үшін орын қалдырады ».

Белгіленген жобалар нарықтың құлдырауы кезінде жалдауды жалғастыра алады. Тиісті қаржыландыру жаңа командаларды құруға және өсуге ықпал ететін әртүрлі дағдыларды пайдалануға мүмкіндік береді.

Байланысты

Tamadoge – Мем монетасын табу үшін ойнаңыз

• Ит үй жануарларымен шайқаста TAMA алыңыз
• Ең көп жеткізілім 2 млрд, Token Burn
• Қазір OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap тізімінде
• OpenSea-дағы өте сирек NFTs