Крипто еңбек нарығының трендтері дәстүрлі технологияны қайталамайды, дейді жалдау сарапшылары

Крипто және технологиялық еңбек нарықтары дәл қазір біртүрлі жерде, бірақ дәл солай емес.

Егер сіз Федералды резервтік жүйенің төрағасы Джером Пауэллді тыңдасаңыз, сіз еңбек нарығында өркендеп жатыр деп ойлайсыз. а сұхбат Осы айдың басында Вашингтонның экономикалық клубында ол: «Еңбек нарығы өте күшті» деді.

Бір қарағанда, АҚШ федералды деректері мұны растайтын сияқты. Еңбек департаменті ауылшаруашылық қызметкерлерін есептемегенде, жалақының жалпы саны артқанын айтты қаңтарда 517,000 мың. Жалпы, жұмыссыздық деңгейі 3.4 жылдың қазан айынан бастап баяу төмендеуін жалғастыра отырып, 2022% деңгейінде тұрақты болып қалды. Жұмыс орындарының өсуі байқалатын салалардың қатарында қонақжайлылық, мемлекеттік жұмыспен қамту, денсаулық сақтау және құрылыс бар.

Бірақ крипто және технологиялық салалардағы сандар мен тақырыптар мүлдем басқа суретті салады. CoinGecko мәліметтері бойынша, қаңтар айында ғана криптографиялық жұмыстан босату 2,806 XNUMX қызметкерге әсер етті. мәліметтер. 6,820 жылы 2022 2023 криптовалюта қызметкері жұмысынан айырылғанын ескерсек, бұл үлкен сан. Басқаша айтқанда, бар болғаны бір айдың ішінде 41 жылы криптовалюталардың жұмыстан босатылуы 2022 жылы жұмыстан босатылғандардың жалпы санының XNUMX%-ына жетті. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Егіздер, Жаратылыс, және Wyre өткен айда үлкен қысқартулар жасаған криптовалюта компанияларының қатарында Сиқырлы Эден, Polygon, Chainalysis және Bittrex ақпан айында қызметкерлерді қысқартады. 

«Тыныш» жұмыстан босату трендтері

бірақ Дениз Карлин, адамдар бөлімінің басшысы Web3 MPCH Labs стартапы, деді Шифрды шешіңіз сұхбатында қазір кейбір «тыныш жұмыстан босатулар» бар. 

«Адамдар тырысып жатыр тыныш жұмыстан босату », - деді Карлин криптографиялық фирмалар туралы, ол қызметкерлердің айтарлықтай пайызын жұмыстан шығарған екі фирма туралы білетінін түсіндірді - олардың біреуі өз қызметкерлерінің 20% -дан астамымен қоштасады - көп баспасөзді қажет етпестен.

Дэн Эсков, Web3 рекрутингтік фирмасының негізін қалаушы және талантты серіктесі Up Top Talent криптофирмалардың «тыныш» жұмыстан босату оқиғаларын да көргенін айтты. 

«Иә, GSR бірден ойға келеді», - деді Эсков Шифрды шешіңіз, сілтеме жасай отырып Defi GSR Markets фирмасы.

Жұмыстан босату триггерінің оқиғалары

Өткен жылы көптеген криптовалюталардың жұмыстан босатылуы бірегей, саланы дүр сілкіндірген оқиғалардан кейін болды, мысалы, Terra LUNA апаты 2022 жылдың мамыры және FTX банкроттығы 2022 жылдың қараша айындағы өтініш.

Бірақ қаңтар айындағы жұмыстан босату нақты, ерекше себептік оқиғаға ие емес. Сонымен, не береді? 

Криптовалюта кеңістігіндегі еңбек нарығының нығаюының жалғасуы өнеркәсіптік алаңдаушылықтың нәтижесі болып табылады, соның ішінде Genesis's банкроттық, Егіздер оның Earn бағдарламасын жабу DCG, Kraken-пен шайқаста оның ставкасын аяқтайды ұсынып, өсті реттеуші қысым АҚШ-тағы криптоға да солай әсер етеді макроэкономикалық жағдайлар ірі технологиялық компанияларға қауіп төндіреді.

уақыт Google Web3 командасы ерекше болды емес Бас директор Сундар Пичайдың қаңтардағы 12,000 XNUMX жұмысшыны жұмыстан шығару туралы шешімі әсер етті, бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлік топтары және Google стартап-инкубаторы 120-аймақтағы команда технологиялық алпауыт жұмыстан шығарғандардың қатарында болды. 

А айтуынша жұмыстан босату трекері Airtable бағдарламалық жасақтамасының инженері Стивен Чжан және бұрынғы Airtable инженері Крис Талли құрастырған, Google-дың бағдарламалық жасақтама инженерлерін жұмыстан босатуының көпшілігі орта деңгейдегі қызметкерлерге әсер етті. Бір қызығы, бұл крипто жиі жалдайтын тәжірибе деңгейі.

«Криптода біз міндетті түрде орта деңгейге қарай қисайып кетеміз», - деді Карлин, бұл көбінесе кіші таланттарды жаттықтыруға тым көп уақыт кететіндіктен, ал аға таланттар нарықта сирек болатынын түсіндірді.

Crypto және Big Tech

Криптовалюта және дәстүрлі технология индустриясы жұмыстан босатудың үздіксіз толқындарымен күресіп жатқандықтан, Web2 таланты Web3-ке өтуге тырысып жатыр ма?

«Біз FAANG жұмыстан босатылған көптеген инженерлерді көріп отырмыз, олар осы рөлдерге қызығушылық танытады», - деді Эсков, жұмыстан босатылған Meta, Amazon және Google қызметкерлеріне крипто жұмысына өтініш білдіріп. «Бірақ шындық мынада, бұл web2-ден web3-ке айналу үшін жақсы уақыт емес. Криптовалюталық әзірлеушілер басымдыққа ие болады ».

Криптовалюта сауда-саттық технологиялық рөлдерде қолданылмаған арнайы дағдылар мен кодтау тілдерін қажет ететіндіктен, Эсков крипто индустриясында тәжірибесі бар әзірлеушілер басымдыққа ие болады деп санайды, әсіресе олардың Web3-те байланыстары болса. 

«Криптовалютадағы жалдауды сауда-саттық технологияларында жалдаумен салыстыру алмаға ұқсамайды», - деді Эсков крипто-еңбек нарығы - бұл желінің үлкен салмағы бар өте кішкентай қауымдастық екенін айтты. 

Эсков кейбір жұмыстан босатылған техникалық қызметкерлердің криптографияны зерттеуге ұмтылуының себебі ішінара көптеген криптовалюталық фирмалар кішірек болғандықтан деп болжайды.

«Менің ойымша, ірі технологиялық компанияларда жұмыстан босатылғаннан кейін олар басқа ірі корпорацияға қосылудан қорқады, сондықтан [олар] ортаны өзгерту үшін крипто-стартаптарды іздейді», - деді Эсков. Шифрды шешіңіз, ол криптоға түсуге ынталы Google-дың соңғы ардагерлерінен жолдамалар мен ақпарат алғанын растады.

Бірақ Карлин бұл Web2-ден Web3-ке көшудің тамаша уақыты деп санайды. Ол дарындылардың бәсекелестікке қарамастан жалдануға мүмкіндігі бар екенін айтады, өйткені Web3 дарындылар қоры салыстырмалы түрде «өте кіші».

«Web3 еңбек нарығы үлкен технологиялық кеңістіктен таланттар қорының өте кіші болуымен ерекшеленеді. Жыл сайын Web3 кеңістігіне көбірек адамдар ауысып жатыр», - деді Карлин және ең тәжірибелі талантты браконьерлікпен аулау қиын екенін айтты. 

Дәл осы жерде бас аңшылар пайда болады. Web3 рекрутингі өркендеу кезінде «бас аң аулау» тәжірибесіне сүйенді. 

«Web3-тегі бас аң аулауға дәстүрлі үлкен технологияға қарағанда әлдеқайда үлкен тәуелділік бар, бұл барлық жұмыстан босатулар сияқты тәжірибелі үміткерлерге толы болады», - деді Карлин.

Жасанды интеллекттің әсері

Бірақ қазір криптовалюта нарығы суыған кезде, технологиядағы келесі үлкен нәрсені іздейтін аш венчурлық капиталистер басқа жерде - жасанды интеллектке (AI) қарайтын болуы мүмкін.

Кларенс Томас, FinBlock Staffing крипто рекрутингтік фирмасының негізін қалаушы айтты Шифрды шешіңіз ол кандидаттардың жұмыс ұсыныстарынан жеңіліп қалғанын көрді, себебі бастапқыда криптофирмаға кепілге берілген венчурлық капитал оның орнына AI фирмасына кетті.

«Жақында бізбен жұмыс істейтін клиент пайда болды - олар шын мәнінде криптовалюта әмиянына 5 миллионға жуық қаржыландыруға кепілдік берді. Оларға өнім менеджері қажет болды. Біз оларға қажет нәрсе үшін бір мүйізді таптык », - деп түсіндірді Томас. «Ақырында, олар өздеріне кепілдік берген қаржыландыруды ала алмады. Бұл қаржыландыру іс жүзінде AI кеңістігіне кетті ».

«Біз көптеген жасанды интеллект крипто және блокчейннен инвестициялық капиталды алып жатқанын көрдік және бұл дәл қазір жалдауға үлкен әсер етеді», - деді Томас.

Кім жалдайды

Eskow DeFi кеңістігінде Web3 таланттарына тұрақты сұранысты көрді. Томас сияқты басқа жалдау мамандары аю нарығында сұраныстың азайғанын байқағандықтан, криптовалюта жалдаудан ішінара бас тартуға мәжбүр болды. Әртараптандыру мақсатында FinBlock 5G байланыс индустриясы үшін жалдаумен айналысты.

Бірақ Томастың айтуынша, құлдырау кезінде крипто-қызықты хедж-қорлар әлі де жалдауда. 

«Жақында біз олардың әсіресе сату рөлдерін жалдағаны үшін үлкен өсуді көрдік», - деді Томас. «Жаңа жылдан бастап, атап айтқанда, қаңтарда және қазір ақпанда біз ең жоғары сұранысты байқадық».

Крипто-еңбектің болашағы

Крипто еңбек нарығы 2023 жылға дейін белгісіз болып қала береді.

«Бұл әлі де өте құбылмалы және жаңа таланттар үшін жоғары тәуекел ретінде қарастырылады», - деді Карлин Шифрды шешіңіз. Оның пікірінше, криптовалюта компанияларының саны екі-үш жыл бұрынғы күйіне қайта оралды, бірақ қазір бұл салада үлкен қоғамдық сенім мәселелерімен күресуге тура келеді.

«Бум аяқталды», - дейді Джорджтаун қауымдастығы Профессор Джим АнхельНарық құрылымы, жаһандық қаржылық реттеу және финтех бойынша бакалавриат және MBA курстарын оқытатын . Шифрды шешіңіз электрондық пошта арқылы. «Шамадан тыс кеңейген фирмалар жұмысшыларды қысқартуды жалғастырады». 

Профессор Ангел екі крипто еңбек нарығы туралы ертегіні көреді. Олардың бірі Google немесе Mastercard сияқты дәстүрлі технологиялық және қаржылық фирмалардан тұрады, олар крипто суларына саусақтарын батыра отырып, әрқашан реттеушілерге сәйкес болуға тырысады. Басқаларын Ангел «жабайы мысық фирмалары» деп атайды, олар реттеумен аз айналысады және оның орнына құнына қарамастан криптотехнологиялар мен инновацияларды алға жылжытады.

«Tradfi және технологиялық фирмаларға көптеген ұқсастықтар бар, бірақ [крипто-компаниялар] саланың динамикалық жағдайын ескере отырып, еркін және жеңілірек болады», - деді Ангел. «Осылайша олар стартаптарға ұқсайды, онда сізде фирма өркендеген сайын үлкен табысқа жетуге үміттеніп, төмен жалақыға жұмыс істеуге дайын адамдар бар. Егер фирма қиындықтарға тап болса, олар келесі перспективалы кәсіпорынға секіреді ».

Джеффри Пфеффер – Стэнфордтың Жоғары бизнес мектебінің (GSB) ұйымдастырушылық мінез-құлық профессоры, мектептің ең көрнекті екі заң профессоры бар университет. оқытуды тоқтатты және қазір бұрынғы ұлын асырап, баспанамен қамтамасыз етуде FTX бас директоры Сэм Банкмен-Фрид, ол қазан айындағы сотқа дейін үйқамақта.

Пфеффер технологиялық индустрияның кейбір жұмыстан босатылуы «көшірмелердің мінез-құлқына» байланысты болуы мүмкін деп санайды.

«Техникалық индустрияның жұмыстан босатылуы, негізінен, компаниялар басқалардың не істеп жатқанына еліктейтін әлеуметтік жұқпалылықтың мысалы болып табылады. Егер сіз компаниялардың жұмыстан босатуының себептерін іздесеңіз, мұның себебі - басқалардың бәрі осылай жасайды », - деді Пфеффер. GSB жаңалықтар посты желтоқсанда. Профессор кейбір компаниялар артық жалдаған болуы мүмкін екенін мойындады, бірақ бұл жұмыстан босатудың нақты себебі емес, өйткені Meta сияқты ірі компаниялар әлі де табыс әкелуде.

Бірақ Пфеффердің криптоға қатысты көзқарасы басқаша.

«Криптоның басқа проблемасы бар - бұл негізінен буға, үмітке және BS-ге негізделген сала», - деді Пфеффер. Шифрды шешіңіз электрондық пошта арқылы. «Сондықтан оның шынымен аман қалатынын білу қиын».

Керісінше, Ангел оптимистік көзқарасқа ие.

«Криптовалюталық еңбек нарығы жалпы криптодан кейін болады», - деді Ангел Шифрды шешіңіз. «Ешқандай құндылық бермейтін қабыршақ заттар бұл жұмыстармен бірге жоғалады. Өнімді жақтары басқа қаржы фирмалары сияқты технология, HR, бухгалтерлік есеп, маркетинг, тұтынушыларға қызмет көрсету және сәйкестікте дағдылары бар крипто-ақпаратты қызметкерлерге тұрақты қажеттілікпен өседі және жетіледі ».