Криптовалюта фирмалары Гонконгты әлеуетті нарық ретінде асыға күтті, бірақ олардың толқуы елдегі жалдауға ауыспады, дейді жалдау бойынша менеджерлер. 1 маусымда 150-ге жуық компания жергілікті крипто лицензиясын алу үшін кезекке тұрды, олардың кейбіреулері лицензияны қорғау үшін 25 миллион долларға дейін жұмсады.
Сью Вэй, ірі рекрутингтік фирманың басқарушы директоры Hays, криптовалюта биржалары Гонконгта база құруға ынталы болғанымен, саланың қазіргі жалдау қажеттіліктері салыстырмалы түрде жеңіл екенін айтты. Дегенмен, ол Web3 компаниялары дамуын және ауқымын кеңейтуді жалғастыра отырып, бос жұмыс орындарының көбеюін күтеді.
Вэй оның фирмасы криптовалюта нарығы құлдырағаннан кейін техникалық таланттарды жалдауға сұраныстардың айтарлықтай азайғанын көрсетті. Саладағы жаппай жұмыстан босату әлеуетті кандидаттарды криптовалюта бағасына қатты сенетін криптокәсіпорындардың тұрақсыздығына байланысты екіталай болды.
Cryptorecruit криптографиялық рекрутинг агенттігінің негізін қалаушы Нил Дандон Гонконгта көп нәрсе болып жатқан жоқ деген пікірмен келісті. Ол венчурлық белсенділік өте төмен болып қалып отырғанын атап өтті, дегенмен төмендеу белгілері бар, бұл өсу үрдісіне әкелуі мүмкін.
Майкл Пейдж Гонконгтың басқарушы директоры Ольга Юнг сонымен бірге үкіметтің соңғы қадамына қарамастан Web3-ке қызығушылық танытқан жұмыс іздеушілер санының айтарлықтай өспегенін байқады. Дегенмен, Юнг 3 жылдың екінші тоқсанында заңды және талаптарға сай жалдауға ұмтылатын Web2023 фирмаларының аздап өскенін байқады.
Болашаққа қарап, Proof of Search Web3 рекрутингтік фирмасының негізін қалаушы Кевин Гибсон, компаниялар лицензияның мақұлдауын күтіп тұрғандықтан, аймаққа криптовалюта таланттарының енуіне шамамен алты ай қажет болуы мүмкін деп болжады. Гибсон соңғы жылдары Гонконгтан көптеген маман таланттардың кеткенін түсіндірді, нәтижесінде жергілікті таланттар қоры жұқа болды. Демек, Гонконгта құрылған компаниялар таланттар үшін қызу соғысқа тап болуы мүмкін.
Сонымен қатар, Гибсон дарындылардың қысылуы 2024 жылға дейін жалғасады деп есептейді, бұл Web3 компанияларын, егер істер жоспарланғандай болса, штаб-пәтерін көбірек криптографиялық юрисдикцияларға көшіруді қарастыруға итермелейді.
Гонконгтағы соңғы демографиялық деректер 2020 жылдан бері халық санының теріс өсу қарқынын көрсетеді. 2023 жылдың бірінші тоқсанындағы жұмыспен қамту статистикасы өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда бос жұмыс орындарының шамамен 38%-ға өскенін көрсетеді.
Ольга Юнг басты мәселе крипто және Web3 секторларына қызығушылық танытатын үміткерлерді тартуда екенін атап өтті. Көптеген әлеуетті үміткерлер қазіргі нарықтық көңіл-күйге байланысты тәуекелге бейім.
Екінші жағынан, Гонконгтың FinTech қауымдастығының төрағасы Нил Тан жақында дәстүрлі қаржыдан (TradFi) криптоға ауысқан бірнеше адаммен кездескенін айтты. Тан кейбір кандидаттарға криптографиялық фирмалар тікелей жүгінетінін, ал басқалары LinkedIn сияқты платформаларда рөлдерді іздейтінін атап өтті. Ол TradFi тұрақтылығы бұрынғыдай тартымды емес екенін, бұл Гонконгтағы крипто және Web3 кеңістігіне қатысты жағымды жаңалықтарға көбірек адамдарды мүмкіндік алуға шақыратынын қосты.
Дереккөз: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/