Қандай крипто қыс? Қаржылық таланттарға сұраныс өсуде

  • Шілде айында LinkedIn ұлттық жалдау 5.4%-ға және тамыздағы есебінде қосымша 1.5%-ға төмендегенін хабарлады.
  • Бұл қатаң қаржылық жағдайлар еңбек нарығына әсер ететінін білдірсе де, бұл криптовалюталық қаржы саласындағы таланттарға деген тәбет жоғалғанын білдірмейді.

Сарапшылар PolySign және оның еншілес компаниялары Blockworks-ке қаржылық таланттарға сұраныс осында сақталады деп айтты. Сандық актив финтех компаниясы бұл трендке бірегей перспективаға ие, өйткені ол жақында сатып алды MG Stover, толық қызмет көрсететін қор әкімшісі. 

Бұл сұраныс институционалдық «сатып алу» сәтімен байланысты ма деген сұраққа, Мэтт Стоун, PolySign және MG Stover компанияларының рекрутинг бойынша менеджері, бұл «бұғатын және құру» санасынан туындайтынын айтты. Олар институционалдық қызығушылық артып келе жатқанына қарамастан, цифрлық активтер инфрақұрылымы құрылысшыларды қажет ететінін біледі.

Криптоқорларға білікті қаржылық мамандар қажет

Бірнеше ай бұрын еңбек нарығында жұмысшы тапшылығы байқалды. Ал криптоға келгенде, Гари Ньюлин, бизнесті дамыту жөніндегі аға директор: «Талантты алу шынымен қиын болды. Сандық активтер, сонымен қатар бухгалтерлік есеп және/немесе қаржы туралы білімдері өте аз адамдар болды. Жалдау барлық уақыттағы ең жоғары деңгейден төмен болса да және жұмыстан босату туралы жаңалықтар болса да, таланттар пулындағы бұл шектеулер әлі де бар ».

«Көп мәселе осыған байланысты - криптографияны түсінетін дұрыс дағдылары бар адамдар тым аз. Ньюлин былай деп түсіндірді: «Сіз дәстүрлі қаржы (акциялар, облигациялар, тауарлар) туралы ойласаңыз, бухгалтерлік есепті, есеп беруді, сәйкестікті және есепке алуды түсінетін мамандар бар. Дәл сол принциптерді цифрлық активтерге қолдану кезінде бұл өте шектеулі пул».

Көбірек білу үшін: Цифрлық активтермен айналысатын жеке қорлардағы үздік 3 тренд

Мэтт Стоун сияқты рекрутерлердің бұл қаржылық талант жетіспеушілігімен тәжірибесі бар. Ол крипто және дәстүрлі қаржы бойынша қор әкімшілерімен бәсекелеседі. Және ол цифрлық активтерге ауысуға немесе қазірдің өзінде оларға өтуге қызығушылық танытқан тәжірибелі таланттар қоры әлі де аз екенін растайды. Ол құлдырау әлеуеті оған жеңілдік бере алатынын түсінсе де, кез келген үзіліс қысқа болады. 

PolySign сандық активтер стратегиясының басшысы Пэт Клэнси ойындағы макро күштер туралы көбірек түсінік берді. Ол былай деп түсіндірді: «алдыңғы циклде көбікті бағалау мен жедел қаржыландырудың арқасында барлығы қолма-қол ақшаға оңай қол жеткізді. Нәтижесінде, сандық активтерді басқарушылар мен портфолио компаниялары тез өсуге және масштабтауға тырысты. Бұл бухгалтерлік қорқынышты тудырды ».

Нарыққа кіру стратегиясын орындағысы келетін клиенттерден басқа, кейбір әкімшілік қиындықтарды бұрынғы циклден әлі де шешу қажет. Пэт айтқандай, «Қорлар деректердің тұтастығы мен сәйкестік мәселелерін шешу үшін капиталды салады».

MG Stover сияқты ақылды қор әкімшілеріне деген қажеттілік бұрын-соңды болмаған, бірақ оларға инвестициялық қорлар мен цифрлық активтер технологиясын жетік білетін қаржылық талант қажет. Клэнси эстафеталық жарыстың ұқсастығын айтты: «Қорлар эстафета эстафетасын бізге тапсыра алатын таланттарды іздейді». Бухгалтерлік есептің толық сақталуы үшін оларға қызмет жеткізушілерімен бір тілде сөйлей алатын адамдар қажет. 

Бірақ бұл майдандағы жалғыз қиындық талант емес. Цифрлық активтерді есепке алу барлық жерде деректерді стандарттауды қажет етеді. Мысалы, биржалар өздерінің платформаларында бірдей тикерлерді пайдаланбайды. Бұл олардың криптографиялық тәжірибесіне қарамастан бухгалтерлер үшін үлкен бас ауруын тудырады.

Көбірек білу үшін: Цифрлық активтердегі деректер мен стандарттау маңыздылығы

Бақытымызға орай, кейбір жаңашыл фирмалар жаңа тәжірибелер енгізіп, мамандарды тәрбиелеу үшін жұмыс істейді. Джозия Рейхтің айтуынша, хедж-қордың клиенттеріне қызмет көрсету бөлімінің аға директоры: «Біз саладағы ең жақсы тәжірибелерге жол ашатындай сезінеміз. Осылайша, біз дәстүрлі қаржы қызметкерлеріне цифрлық активті инвестицияланатын актив класы ретінде есепке алуды үйретеміз. Біз криптовалюта қорлары мен дәстүрлі ұзақ/қысқа меншікті капитал үшін істейтіндердің барлығын крипто хедж-қорына бірдей принциптерді қолданамыз.

Шын мәнінде, MG Stover салада «шәкірттерді» жалдау арқылы жаңа крипто таланттарын құруда маңызды рөл атқарады. Дарындылардың келуін күтудің орнына, команда адамдарға қажетті дағдылар мен білім алуға көмектесуде белсенді рөл атқарады. Мэтт Стовер, MG Stover негізін қалаушы және бас директоры, «фирмаға таланттарды тартудың тағы бір жолы - криптографиялық тәжірибеден өту. Біз адамдарды екі немесе үш жыл бойы алға жылжытып, жалдағымыз келеді, содан кейін оларға клиенттерімізбен мүмкіндіктер табуға көмектескіміз келеді - бұл крипто қаржысындағы ең көп сұранысқа ие жұмыстардың кейбірі ».

Қарапайым технологиялық бастамалардан дамып келе жатқан қаржы индустриясына дейін

Мэтт цифрлық активтердің криптографиялық компьютерлік инженерлерден басталғанын атап өтті, олар құрылыс технологиясын өте аз адамдар түсінеді. Сондықтан біліктілігі мен білімі дұрыс адамдар қиынға соғатыны таңқаларлық емес. Мэтт айтқандай, «білімде әлі де үлкен алшақтық бар, өйткені мұның көбі крипто әуесқойларынан басталды. Blockchain әзірлеушілері оны тез қабылдай алды, бірақ бухгалтерлік есеп пен қаржы қауымдастығы ұзағырақ оқу қисығына ие болды ».

«MG Stover біздің буынның ең жылдам дамып келе жатқан активтер класының бір бөлігі болғысы келетін дәстүрлі қаржы мамандарын дайындауға бағытталған. Біздің мақсатымыз - активтер класын дұрыс бағытта итермелеу және цифрлық активтердің экожүйесіне қатысатын тұлғалардың мансаптық өсуін жеделдету. 

Әрине, бұл баяу болса да өзгеруде. Көбірек адамдар криптографияны түсініп, мансаптың сәйкес мүмкіндіктерін тани бастаған сайын, білім мен жұмыс күшінің трендтері сәйкес бағытта өзгеретін уақыт келеді деп үміттенеміз.

Мэтт Стоун бұл туралы «қаржы және бухгалтерлік есеп саласындағы түлектер криптоға баса назар аудара отырып, бизнес бағдарламаларын тастап кетпейді» деген кезде бұл туралы айтты. Менің ойымша, барған сайын жастар экспозицияны алғысы келеді және олар оған инвестиция салуда. Олар мұны мансап мүмкіндігі деп ойламайды, бірақ цифрлық активтің жеке қор кеңістігінде заңды мансап мүмкіндіктері бар ».

Бұл мазмұнды демеушілік етеді PolySign.


Күн сайын кешке кіріс жәшігіңізге жеткізілетін крипто жаңалықтары мен түсініктерін алыңыз. Blockworks тегін ақпараттық бюллетеніне жазылыңыз енді.


  • Брайан Нибли

    Брайан - 2017 жылдан бастап криптовалюта кеңістігін қамтыған штаттан тыс жазушы. Оның жұмысы MSN Money, Blockchain.News, Robinhood Learn, SoFi Learn, Dash.org және т.б. сияқты басылымдарда пайда болды. Брайан сонымен қатар Nicoya Research инвестициялық ақпараттық бюллетеньдерге үлес қосады, технологиялық қорларды, каннабис қорларын және криптографияны талдайды.

  • Джон Гилберт

    Блоктар

    Редактор, Evergreen Content

    Джон - Blockworks-те Evergreen Content редакторы. Ол криптоға қатысты кез келген нәрсеге түсініктемелер, нұсқаулықтар және барлық білім беру мазмұнын шығаруды басқарады. Blockworks-қа дейін ол Best Explained деп аталатын түсіндірме студиясының продюсері және негізін қалаушы болды.

Дереккөз: https://blockworks.co/what-crypto-winter-the-demand-for-finance-talent-is-booming/