Бүкіл елдегі қызметкерлер жұмыстан бас тартқанына күмән жоқ.
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, еңбек өнімділігі 2022 жылы баяулады. Мемлекеттік мекеме бұл өлшемді сағатына өнімді алу және бұл санды барлық жұмысшылардың - ақылы және төленбеген индексіне бөлу арқылы жасайды.
Бұл өлшем 0.8 жылдың үшінші тоқсанында қарапайым 2022%-ға өскенімен, бұл жылдың бірінші жартыжылдығында жоғалтқанның орнын толтыру үшін жеткіліксіз. Бірінші тоқсандағы 7.4%-ға төмендегеннен кейін екінші тоқсанда өнімділік тағы 1%-ға төмендеді, дейді BLS.
Бұл қызметкерлерді жұмысқа тартуға тырысатын жұмыс берушілер үшін тағы бір соққы болды. Біріншіден, «үлкен отставка.” Ал қазір тыныштық қалды.
Жұмыс орнында тыныштықты тоқтату, елді шарпыған тренд, міндетті түрде жұмыстан кетуді білдірмейді. Оның орнына, бұл ең аз жұмыс істеуді білдіреді. Бұл термин өткен жылы әлеуметтік желілерде, әсіресе TikTok-та кеңінен таралған.
Бірақ 2023 жылы бұл үрдіс жалғаса ма?
Ұстаңыз
Тренд 2022 жылы басталды
Тыныш тоқтау асқыну мәдениетіне мүлдем қарама-қайшы келеді - үнемі артық жұмыс істеуге және күткеннен асып кетуге ықпал ететін «баратын» менталитет.
Тыныш жұмыстан шығу салыстырмалы түрде жаңа термин болғанымен, көптеген жұмысшылар мұны істеп жатыр.
Тамыз айындағы ResumeBuilder.com сайтының 1,000 жұмыс істейтін америкалықтар арасында жүргізген сауалнамасына сәйкес, респонденттердің 21% -ы ең аз жұмыс істейтінін айтады. Тағы 5%-ы өздеріне төленгеннен де аз жұмыс істейтінін айтады.
Тыныш кетудің тенденциясы адамдардың жұмысқа жұмсаған уақытында да көрінеді. Сауалнамада респонденттердің үштен бірі апталық жұмыс уақытын 50%-дан астам қысқартқанын айтады.
Адвокаттар айтады
24 жастағы бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші және осы тақырып бойынша танымал TikTok бейнебаянының артында тұрған музыкант Заид Хан неге бұдан былай қарбалас мәдениет менталитетіне жазылмайтынын түсіндіреді.
Ол Bloomberg агенттігіне берген сұхбатында: «Шамадан тыс жұмыс істеу сізді корпоративтік Америкада ғана әкеледі», - дейді ол. «Соңғы бірнеше жылда біздің көпшілігіміз бастан кешірген сияқты, психикалық және физикалық денсаулық осы құрылымдық корпоративтік орталардың көпшілігінде өнімділікке кері орын алады».
ResumeBuilder сауалнамасында минимумды орындаған респонденттердің 83%-ы «міндетті түрде» немесе «біршама күйіп қалғанын» айтады.
Жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті табу - тыныштықты тоқтатудың тағы бір үлкен себебі.
«Кейбір қызметкерлер енді өз жұмысымен немесе жұмыс орнымен байланысын сезінбейді және олардың назарын отбасы мен жеке өміріне аударғысы келеді», - дейді мансап стратегі және жаттықтырушы Стейси Халлер. «Басымдылықтардың бұл ауысуы арқылы сіз «асығыс мәдениетімен» айналысуға дайын емессіз.»
Ал ажыратылған сезім мұнымен бітпейді. Желтоқсан айындағы Offsyte іс-шараларын жоспарлаушы компания қызметкерлері сауалнамасы сауалнамаға қатысқан жұмысшылардың үштен бірінен астамы әріптестерімен байланысы үзілгенін айтты және қызметкерлердің 42%-ы менеджерлері олардың алаңдаушылығын тыңдамайтындай сезінетінін айтты.
The сауалнама көрсетеді Мүмкін болатын жұмыстан босату және олардың бастықтарымен байланыс пен ашықтықтың болмауы 2023 жылға қарай алаңдаушылық тудыратын тізімнің басында.
Сонымен, жұмыс берушілер не істей алады? Қызметкерлердің жартысына жуығы жұмыс берушінің психикалық денсаулық бағдарламасы сияқты нәрселер арқылы қызметкерлердің әл-ауқатын жақсартуды қалайтындарын айтты. Ал қызметкерлердің 38%-ы жұмыс берушілердің ынтымақтастықты жақсарту үшін команда құру әрекеттеріне назар аударуын қалайды.
Сыншылар айтады
Әрине, тыныш кету үрдісінің бірнеше айқын кемшіліктері бар.
Қазіргі жұмыс жағдайына қанағаттанбаған адамдар мұны қаламайтынын мойындай отырып жұмыста жоғары және одан асып кетіңіз, Халлер тыныштықты тоқтату «нәтижелі емес» дейді.
«Жанынан айырылған қызметкерлер өздерінің менеджерлерімен өздерінің ағымдағы жағдайын қалай жақсартуға болатыны туралы сөйлескені немесе қызықты мүмкіндікті іздеу үшін жұмыс іздеу бойынша жаттықтырушымен жұмыс істегені жақсы болар еді», - дейді ол.
Инвестициялық магнат және Shark Tank жұлдызы Кевин О'Лири тағы бір сыншы және тыныш кетуді «шынымен жаман идея» деп атайды.
«Ұйымның, олардың командаларының, менеджерлерінің, бастықтарының проблемаларын шешуге тырысатын адамдар өмірде табысқа жетеді», - деп түсіндіреді ол CNBC арнасында. «Ноутбукті 5-те өшіретін адамдар, өмірдегі тепе-теңдікті қалайды, футбол ойынына барғысы келеді, тек 9-дан 5-ке дейін, олар мен үшін жұмыс істемейді».
Offsyte сауалнамасы жаңа жыл келе жатқанда мансаптық өсуге деген құштарлықты көрсетеді. Респонденттердің шамамен 34% -ы қазіргі жұмыс берушісінде көбірек жауапкершілікті алғысы келетінін айтты және 31% -ы 2023 жылы жаңа дағдылар жиынтығын үйренгісі келетінін айтты.
Сондықтан тыныштықты тоқтату тенденциясы осында қалады ма, әлде тыныштықпен жойыла ма, оны уақыт көрсетеді.
Әрі қарай не оқу керек
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html