Көрінуді арттырудың 3 әдісі

Үйде жұмыс істеу өте жақсы болуы мүмкін, бірақ оның кемшіліктері де бар. Атап айтқанда, сіздің кеңседен тыс уақытыңыз мансапты көтеруге, қарым-қатынас орнатуға немесе келесі жоғарылауыңызға кедергі болуы мүмкін.

Көптеген компаниялар қызметкерлерді бағалауға және олардың қай жерде жұмыс істейтініне немесе кеңсеге қаншалықты жиі келетініне қарамастан мүмкіндіктер беруге ұмтылатын меншікті қатысуға ұмтылады. Бірақ сіздің ұйымыңыз осы қадамдарды жасаса да, радар экранында қалу және көрінуді қамтамасыз ету әлі де қиын болуы мүмкін.

Сіз өзіңіздің міндеттемеңізді, қатысуыңызды, қатысуыңызды және маңыздылығыңызды қалай көрсететініңіз туралы әдейі болуыңыз керек және мұны істеу үшін ең жақсы жұмыс істейтін стратегиялар бар.

Көріну - құнды

Көптеген зерттеулер адамдардың мінез-құлқына когнитивті бейімділіктер мен пайымдаудағы қателіктер - әлемді және бір-бірімізді түсіндіру тәсілдері айтарлықтай әсер ететінін көрсетті, бұл көбінесе біздің санамыздан немесе саналы бақылауымыздан тыс. Мысалы, растау көзқарасымен адамдар өздерінің ағымдағы пікірлерімен келісетін деректерді іздейді және оңайырақ көреді. Сондай-ақ «жаңалық қатесі» арқылы адамдар соңғы кездегі тәжірибелерін жақсырақ есте сақтайды және көбірек салмақтайды.

Нәтиже: Сіз өзіңіздің қатысуыңызды көрсеткен кезде, басқалар сіздің міндеттемеңіз туралы түсініктерін күшейтетін болашақ мінез-құлықты көреді. Немесе сіз жиі болғаныңызда (іс жүзінде немесе бетпе-бет), адамдар сізді ең жоғары деңгейде ұстауы ықтимал.

Сонымен қатар, социологиялық тұрғыдан алғанда, жақындық қарым-қатынастардың негізгі детерминанттарының бірі болып табылады. Адамдар жиі көретін және жиі араласатын адамдармен күшті қарым-қатынас орнатуға бейім. Бұл көбінесе олар басқалармен танысады - оларды не нәрсеге таң қалдырады, олардың өмірінің егжей-тегжейлері және мінез-құлқының мотивтері. Бұл сондай-ақ адамдар көбірек таныс адамдарды және нәрселерді жақсы көретін және қабылдайтын және белгісіз немесе түсініксіз нәрселерден аулақ болатын немесе олардан тартынатын бейімділікпен байланысты. Нәтиже: Байланыста болу бақыт пен мансап үшін маңызды болатын қарым-қатынастарды құруға көмектеседі.

Зерттеу жарияланды Ұйымдастыру ғылымы Әріптестерімен көбірек уақыт өткізетін (қатысып жүрген және жұмыс істейтін басқа адамдар бақылайтын уақыт) адамдар жақсырақ жобалар мен мансаптық өсу үшін тапсырмалар алудан пайда көретінін хабарлады. Зерттеушілер бұл жағдайды анықтады, өйткені олардың қатысуы жұмысқа, командаға және ұйымға берілгендіктерінің белгісі болды.

Орташа қызметкер де алға жету үшін қатысудың мәнін көреді. жүргізген зерттеуге сәйкес ASA және Харрис сауалнамасы, Респонденттердің 56%-ы 100% қашықтықта жұмыс істейтіндермен салыстырғанда кеңседе 100% жұмыс істейтіндердің жалақыны көтеру, бонустар мен жоғарылауларды алуда артықшылығы бар деп санайды. Сонымен қатар, жұмыс берушілердің 95.5% зерттеуге сәйкес, көрінетін болып қалу мансаптық өсу үшін маңызды деп санайды. Жұмыс тізімі,

Қорытындысы: қатысу, жиірек араласу және басқалармен танысу қарым-қатынастың барлық түрлері үшін маңызды, сонымен қатар мансаптық өсу үшін.

Жақсы жаңалық - сіз қай жерде жұмыс істесеңіз де, көптеген жолдармен көрінуді жасай аласыз.

Радар экранына шығу

Қызметкерлердің үлкен бөлігі көріну үшін әдейі күш салуда. Іс жүзінде, Joblist деректеріне сәйкес, қызметкерлердің 38% үйден жұмыс істеу кезінде назар аударуға тырысты, ал қашықтағы қызметкерлердің 36% -ында есте қалу үшін «көріну стратегиясы» болды.

Әрине, 76% немесе респонденттердің пікірінше, көзге көріну үшін қосымша күш қажет, бірақ бұл нәтиже беретін сияқты. Менеджерлердің басым көпшілігі (93%) күш салып, байланыста болып жатқан қызметкерлер туралы жағымды әсер қалдырды. Сонымен қатар, менеджерлер қызметкерлер байланыста болу үшін қосымша мильді бағындырған кезде, оларды ынталы (68%), белсендірек (56%) және өнімдірек (56%) көретінін айтты.

Бірақ маңыздысы, қызметкерлердің де тәжірибесі жақсы болды. Олар өнімділік, жұмысқа қатысу және жұмыс қауіпсіздігі деңгейіне көбірек қанағаттанғанын хабарлады. Бұған қоса, олар күйіп қалу, импостер синдромы немесе жалғыздықтан азырақ зардап шекті.

Көру

Қашықтан, гибридті немесе кеңседе жұмыс істесеңіз де, көрінуді бірнеше жолмен жақсартуға болады.

№1 - Есеп беру

Көрінуді жақсартудың негізгі әдістерінің бірі - тамаша өнімділік. Joblist сауалнамасы 41%-ы жобаларының жолға қойылғанын және олардың көрінуін арттырудың бір жолы ретінде алға жылжуын қамтамасыз етті. Ал 37% өз жұмысының сәйкестігін қамтамасыз ету үшін бөлшектерге назар аударды.

Сіз сондай-ақ бастама көтере аласыз проблемаларды анықтау және процестерді жақсарту. Сауалнамада адамдардың 21% -ы жұмыс сипаттамасынан тыс нәрселерді жасағанын айтты және 21% - мүмкіндік үшін тапсырмаға ерікті болды. Менеджерлер адамдар жаңа идеяларды ұсынғанда, бұл олар көрініп қалудың бірінші жолы екенін және олардың нәтижелерін сандық бағалау да менеджерлердің адамдармен байланыста болуының ең жақсы он тәсіліне кіретінін хабарлады.

Бірдеңе уәде еткенде, жеткіз. Жұмысыңызды аяқтаған кезде, оны жақсы орындаңыз. Біреу сізге сеніп жатқанда, сіз оны жеңетініңізге сенімді болыңыз. Сіз сенімділікті арттырасыз және адамдар сізге сенетін болады. Тапсырмаларды орындау, орындау және тиімді аяқтау сізді байқайды және бұл мансаптық өсудің негізі болады.

№2 - Бар және қолжетімді болыңыз

Көріну мүмкіндігін басқарудың тағы бір маңызды жолы - сөзбе-сөз және бейнелі түрде қатысу. Мүмкіндігінше кеңседе болыңыз және кестеңізді әріптестердің күнтізбелерімен сәйкестендіріңіз, осылайша кеңседе мүмкіндігінше бір уақытта болыңыз. Қашықтан басқару кезінде камераңызды қосыңыз.

Қашықтан немесе жеке қарым-қатынаста болсаңыз да, өзара әрекеттесуге назар аударыңыз және құрылғылардың алаңдаушылығына қарсы тұрыңыз. Баптаңыз, сұрақтар қойыңыз және айналаңыздағы адамдармен араласыңыз.

24/7 жұмыс істеудің қажеті жоқ және солай салауатты шекаралардың болуы маңызды, бірақ жұмыс істеп жатқанда, басқаларға қолжетімді және жауапты болыңыз. Әріптестердің сұрақтарына немесе өтініштеріне тез және мұқият жауап беріңіз. Кеңседен тыс кезде басқаларға хабарлауды ұмытпаңыз, сонда олар сәйкесінше жоспарлай алады.

№3 - Қосылыңыз

Ұйымыңыздағы көптеген адамдармен - сіздің командаңыздағы немесе бөлімшедегілермен, сонымен қатар аймағыңыздан тыс адамдармен қарым-қатынас іздеңіз. Сондай-ақ ұйымның барлық деңгейіндегі адамдармен өзара әрекеттесуді бастаңыз.

Көріну мүмкіндігін арттырыңыз басқалармен жұмыс істеуге ниетті болу, жаңа жоба командасына қосылу немесе әріптеске көмектесу бастамасын көтеру. Joblist сауалнамасында адамдардың 37.4%-ы әріптестеріне тапсырмаларды орындауға көмектесу арқылы көрінуді жақсартты. Сонымен қатар, 36%-ы әріптестерімен жүйелі түрде тіркелсе, 36%-ы басқаларға алғысын білдірді.

Сондай-ақ, сіз тұратыныңызға сенімді болыңыз көшбасшымен байланысыңыз тұрақты жеке кездесулер арқылы және мәселелер бойынша тиісті түрде хабарласу немесе басшыңызды мәселелер туралы хабардар ету арқылы. Жұмысыңызды және нәтижелеріңізді мәнді түрде қадағалаңыз, осылайша сіздің құндылығыңыз бен тамаша нәтижелеріңіз туралы мәліметтер әрқашан бастығыңыз үшін қолжетімді болады.

Бар болу өз жемісін береді

Көріну шынайылықпен байланысты. Адамдар сіздің шынайы міндеттемеңізді, белсенділік пен адалдығыңызды сезінгенде, олар сізбен жұмыс істегісі келеді және күш-жігеріңізді қолдағысы келеді. Егер сіз қашықтықта жұмыс жасасаңыз, сізге көбірек ниетті болу қажет болуы мүмкін, бірақ сайып келгенде, сіздің жұмысыңыз жарқырап, мансаптық өсуде ақталады.