Өзіңізді ерекшелеудің 3 жолы

Егер сіз жаңа жұмысқа немесе мансапты көтеруге қызығушылық танытсаңыз, қазір әрекет етудің және жұмыс іздеуге кірісудің уақыты келді, өйткені қаңтар және ақпан - жұмысқа қабылдаудың ең үлкен айлары.

Жаңа жылдың басталуы жаңа таланттарды табуға және адамдарды таңдау, ұсыныстар жасау және жұмыс орындарын беру арқылы жылды бастауға бағытталған компанияларды әкеледі. Сондықтан түйіндемеңізді жылтыратыңыз және келесі мүмкіндікті пайдаланыңыз.

Неліктен қазір уақыт

Көптеген дереккөздерге сәйкес Еңбек статистика бюросы АҚШ сияқты компанияларды жалдау үшін шынында және құбыжық, Қаңтар және ақпан айларында ашық жұмыс орындарының, сондай-ақ өтінімдердің ең көп саны бар.

Одан басқа, жалдау тенденциялары оң. Атап айтқанда, жұмыстан босатылған адамдардың 70% -дан астамы үш айдың ішінде жаңа жұмыс тапқанын айтты. Revelio зертханалары және ұйымдардың 85% мәліметтері бойынша төрт аптадан аз уақыт ішінде адамдарды жалдайтынын айтады Employ Inc. Жалдау көшбасшылары сонымен қатар рөлдерді толтыру қиын (81%) немесе өте қиын (33%) екенін айтады. Мұның бәрі жұмыс іздеушілер үшін жақсы жаңалық.

Жылдың осы мезгілінің жалдауға ең ыстық болуының бірнеше себептері бар.

• Біріншіден, көптеген ұйымдар жыл бойы бюджеттік доллар алады, сондықтан оларды жалдау жыл бойы басталады.
• Сонымен қатар, жылдың басында көптеген компаниялар мен адамдар жұмыс істеуге ұмтылады, сондықтан керемет адамдарды табу және ашық қызметкерлер санын толтыру - олар күшті бастауға ұмтылатын әдістер.
• Қаңтар және ақпан айлары да жалдауға қолайлы, өйткені олар көптеген компаниялардың мерекеге кеткен үзілістерін аяқтайды.
• Ақырында, көптеген компаниялар желтоқсан айында бонустар төлейді. Нәтижесінде, адамдар кеткенде, бұл көбінесе қаңтарда болады, сондықтан ашық жұмыс орындары жылдың алғашқы екі айында ашылады және жарияланады.

Өзіңізді бөлектеу

Жұмысқа қабылдаудың жоғары қарқыны туралы жақсы жаңалық - бұл қол жетімді жұмыс орындарының саны, бірақ ең қиын мәселе - осы уақыт ішінде өтініштер де көбейеді. ZipRecruiter. Сонымен, сіз жалдауды қалайтын басқа адамдар арасында өзіңізді ерекшелеуді қамтамасыз етуіңіз керек және мұны жұмысқа қабылдауға әсер ететін тенденцияларға назар аудару арқылы жасай аласыз. Міне, мынаны ескеру керек.

Міндеттеме және мотивация

Тыныш жұмыстан кету және мүмкіндігінше аз жұмыс істеуге тырысатын қызметкерлер туралы шудың бәрінде жұмыс берушілердің назарын аударудың керемет жолы - сіздің жұмысыңызға деген адалдығыңызды, компанияға қатысу тілегіңізді және амбицияңызды анық білу.

Өз үлесіңізді қосуға деген шынайы ниетіңізді білдіру сіздің жұмысыңыздан тыс тамаша өмір сүруіңізге кедергі жасамайды, бірақ бұл әлеуетті жұмыс берушілер үшін сіздің жұмысыңызды бағалайтыныңызды және ұйымның бір бөлігі және ажырамас тұлға болуды бағалайтыныңызды білуге ​​көмектеседі. команданың бөлігі.

Сіз қалай айналысатыныңыз және мотивацияны сақтау жолдары туралы сөйлесіңіз. Жобадағы серпінді сақтау стратегияларымен және өзіңізге, сонымен қатар айналаңыздағыларға қалай оң әсер ететініңізді бөлісіңіз.

Оқу және өсу

Соңғы бірнеше жылда адамдар мен ұйымдар бастан өткерген барлық нәрселермен бірге, басты тенденция адамдардың жұмыс істеу тәртібіндегі барлық өзгерістерге негізделген көшбасшылық пен ынтымақтастық эволюциясын көрсетеді. Көшбасшылар мотивация беріп, алыстан араласуы керек. Олар жақсартылған әл-ауқат рухымен жетекшілік етуі керек және өз жұмысында адамдар үшін мағына құруға назар аударуы керек. Командалар гибридті тәсілдер арқылы және әртүрлілік пен тиесілілікті жоғары бағалай отырып, жаңа жолдармен байланысуы керек.

Кездескен қиындықтар арқылы үйренгеніңіздің барлығын және сіздің жеке немесе көшбасшылық стиліңіздің қалай өсіп, дамығанын көрсету арқылы кандидатураңызды дәлелдеңіз. Мүмкін сіз қол жетімді болуды немесе жиірек пікір сұрауды үйренген көшбасшысыз. Немесе сіз басқаларға жанашырлық танытатын немесе инновациялық ойлау дағдыларыңызды дамытқан топ мүшесі болуыңыз мүмкін.

Жұмыс берушілер өзін-өзі ойлайтын және үздіксіз оқу мен өсуді көрсете алатын адамдарды қабылдайды және олардың ұйымға қосқан үлесінде қаншалықты маңызды болатынын анық біледі.

Адаптация

Ұйымдар алдында тұрған тағы бір тренд - өзгерістер жылдамдығы, жаңа технологиялар, үлкен инновациялар қажеттілігі және тұтынушылардың сұранысының артуы. Осының барлығы компаниялардың ауысуын және бейімделуін талап етеді және бұл үшін оларға өзгерістерді өңдеуге шебер адамдар қажет.

Бейімделу және жаңашыл болу жолдарын көрсету арқылы сіз осы шындықтың ең жақсысын жасай аласыз. Сіз кезіккен қиындықты және оны жылдамдық пен жаңашылдықпен қалай шешкеніңізді талқылаңыз. Қиындыққа төзімділік танытуға тура келген уақытты және құбылмалы әлемде жұмыс істеу үшін бұлшықеттеріңізді қалай құрастырғаныңызды сипаттаңыз. Кез келген жұмыста белсенді және жауапты болу үшін алдағы уақытта не болатыны туралы хабардар болып, трендтерден қалай хабардар болатыныңызды түсіндіріңіз.

Техника да осы санатқа жатады. Жаңа технология желіге енген сайын, бұл олардың жұмысы мен өміріне қалай әсер етеді деп қорқатын адамдар азаяды. Кәсіби мамандарды жалдау жаңаны қабылдай алатын және командаларға, ұйымдарға және тұтынушыларға өнертабысты пайдалану жолдарын таба алатын адамдарды іздейді. Технологияға деген жайлылығыңыз және жаңа технологиялық мүмкіндіктер барлық прогреске қалай жетелейтіні туралы оптимизм туралы сөйлесіңіз.

Жарқын Жаңа жыл

Тұтастай алғанда, бұл жаңа жыл және жұмыстан босату және экономикадағы өзгерістер туралы жаңалықтарға қарамастан, жұмыс орындары әлі де бар және көптеген ұйымдар әлі де жалдауда. Сіз жұмыс берушілер іздеп жүрген үміткер бола аласыз және өзіңізге ұнайтын жұмысты таба аласыз. Керемет уақыт қазір.