Бастапқы құрылтайшылар және бас директорлар Кристина Карбонелл мен Галин Бернард балалар киімінің онлайн сатушысын пандемия кезінде төрт күндік жұмыс аптасына ауыстырды және ұзағырақ аптаға қайта оралуды жоспарламайды.
Әдептілік: Бастауыш
Миллиондаған американдықтар жұмысын тастап, жұмыс пен жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне келгенде не қалайтындарын қайта қарастыруда. Компаниялар қашықтан жұмыс істеу, икемді сағаттар, төрт күндік жұмыс аптасы, өтемақы және т.б. салаларда өз қызметкерлерінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға жауап береді. Бұл оқиға «Үлкен ауысу» және дәл қазір болып жатқан жұмыс орнындағы мәдениеттің ауысуын қарастыратын серияның бөлігі.
Балалар киімдерін сататын Primary компаниясының төрт күндік жұмыс аптасы Ковид-19 пандемиясының өз қызметкерлеріне әсерінен пайда болды.
Ұзақ күндер жұмыс пен үй тіршілігінің жонглёры өз зиянын тигізді.
«Апта соңында барлығы қатты күйіп қалды», - деді Кристина Карбонелл, Primary негізін қалаушы және бас директоры.
«Адамдар дүйсенбіде қайтып келгенде, адамдар сергек болмады және бұл өнімділікке әсер етті».
Invest in You ішінен көбірек:
Компаниялар ережелерді қайта ойлап табуда, өйткені жұмысшылар икемділікке ұмтылады
Төрт күндік жұмыс аптасы алғыңыз келе ме? Міне, қалай қонуға болады
Компаниялар қызметкерлердің студенттік несиелерін өтеу үшін жеңілдіктер көтереді
2020 жылдың мамыр айында Нью-Йоркте орналасқан компания жұмыс аптасын қысқартты және адамдар жасарған жұмысқа келгенімен, лезде өзгеріс болды. Мұның жақсы жүріп жатқаны сонша, тіпті дағдарыс өткеннен кейін де жеңілдік компания мәдениетінің бір бөлігі болып қала береді — кем дегенде, ол әлі де ойлағандай жұмыс істейтін болса. Бұл қызметкерлердің шоғырланғанын және өнімділіктің төмендемейтінін білдіреді.
«Ол сізде қиын жұмыс мәселесі туралы ойлау немесе сіз әлі келмеген дәрігердің қабылдауына бару болсын, бәрін қуып жетуге болатын күн бар екенін білу өмірді өзгертуді сезінеді», - деді Галин Бернард, негізін қалаушы. және бірлескен бас директор.
Сатушы тек онлайн болғандықтан, ол кірпіш пен ерітінді дүкендерін қызметкерлермен қамтамасыз ету туралы алаңдамайды. Бұл 60 қызметкер дүйсенбіден бейсенбіге дейін жұмыс істейді, жұма күнін қамтитын төрт күндік кестені әзірлейтін қолдау тобын қоспағанда.
Сізде бәрін қуып жететін күн бар екенін біле отырып, бұл өмірді өзгертуді сезінеді.
Галин Бернард
Primary компаниясының тең құрылтайшысы және бас директоры
Қызметкерлер бірдей жалақы алады және олар жұмыс істейтін күндері жұмыс уақытын ұзартпайды. Оның орнына тиімділік маңызды. Кездесулер қысқартылды, тіпті кейбір кездері жиналыссыз деп жабылды.
Маусымдық іске қосу мерзімдері өзгерген жоқ және өнімдер әлі де қоймаларға уақытында жеткізілді.
«Біз өз амбициямыздан немесе мақсаттарымыздан бас тартудың немесе адамдардың жұмыс жүктемесін жеңілдетудің қажеті жоқ», - деді Бернард. «Олар шынымен де жағдайға жетті».
«Үлкен ауысудағы» қадам
Primary компаниясының көшбасшылық командасы үшін мақсат - қызметкерлердің денсаулығы, сонымен қатар компанияның жалпы табысы.
Дегенмен, американдықтардың рекордтық мөлшерде жұмыс орындарынан кетіп қалғанын көрген «Ұлы ауысу» дәуірінде күтпеген салдар да болды.
«Соңғы екі жыл ішінде өткенге көз жүгірткенімізде, біздің тозу деңгейінің біркелкі болғанын байқадық, мен мұны үлкен жеңіс деп санаймын», - деді компанияның бас тәжірибелік қызметкері Кейп Уоткинс.
Жұмыс іздеушілер мен жаңадан жұмысқа алынғандарға келетін болсақ, олардың көпшілігі саясатқа алғашында күмәнмен қарайды.
«Жаңа жұмысқа алынғандардың жауабы бұл шындық болу үшін тым жақсы болып көрінеді; олар біздің мұны істеп жатқанымызға сенбейді», - деді Карбонелл.
«Бұл өз өмірінде дұрыс тепе-теңдікті тапқысы келетіндердің бәріне ұнайтыны сөзсіз».
Қозғалыс жүріп жатыр
Төрт күндік жұмыс аптасы бар американдық компаниялар аз, бірақ олардың қызығушылықтары баяу өсті.
Қысқартылған аптаны ұсынатын бірнеше жұмыс берушілерден басқа, Солтүстік Америкадағы 35 компания сәуір айында бастаманы сынауды бастайды. Бұл бүкіл әлем бойынша ұшқыштары бар, оның ішінде Ирландияда жаңадан басталатын және Біріккен Корольдікте маусым айында басталатын ұшқыштары бар коммерциялық емес 4 Day Week Global бағдарламасының бөлігі.
Пандемиядан бұрыннан бері болған төрт күндік жұмыс аптасы идеясы дағдарыс адамдардың өз өмірлері туралы ойлауын өзгерткен кезде күш алды. Жұмыс берушілер қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға және олардың әл-ауқатына жауап беруге әрекет ететіндіктен, қазір мәдениеттің ауысуы жүріп жатыр.
«Адамдар жұмыс орнында жақсы болуымыз керек деген ойға келе жатыр», - деді Джульетта Б. Шор, Бостон колледжінің әлеуметтану профессоры, төрт күндік жұмыс аптасының жаһандық сынақтары бойынша зерттеу жүргізеді.
«Біз адамгершілік болуымыз керек».
Primary компаниясының құрылтайшылары келіседі.
«Пандемия кезінде адамдар» сіз қашан ораласыз?» Деп сұрайды», - деді Карбонелл.
«Біз үшін шынымен «қайту» жоқ», - деп қосты ол. «Алға қарай жаңа жол бар, ол бізге жұмыс істеудің жаңа жолын елестетуге мүмкіндік береді».
ТІРКЕЛУ: Money 101 - апта сайын кіріс жәшігіңізге жеткізілетін қаржылық еркіндікке арналған 8 апталық оқу курсы. Dinero 101 испан нұсқасы үшін мына жерді басыңыз.
ШЫҒУ: Менің онлайн жұмысым айына $12,000 әкеле алады: Міне, Acorns+CNBC көмегімен ауқымды ұлғайту және көбірек табыс табу бойынша менің ең жақсы кеңестерім
Ақпаратты ашу: NBCUniversal және Comcast Ventures Acorns.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html