Соңғы бірнеше жылдағы жұмыс орындарын тастап кеткен адамдардың толқыны баяулау белгілерін көрсетпейді және жұмыстан шығуды қалағандардың көпшілігі үшін идеалды мансабын жаппай қайта ойлап табу жүріп жатыр.
Қазір жұмыстан кетуді ойлайтын қызметкерлер саны шамамен 40% құрайды, бұл сан соңғы айларда айтарлықтай өзгерген жоқ.
A тексеру by Microsoft наурызда жұмысшылардың 41%-ы жұмыстан кетуді ойлайтынын анықтады және басқа сауалнама өткен аптада МакКинси бұл санды 40% деп қойыңыз.
«Бұл жай ғана өтпелі үрдіс немесе еңбек нарығындағы пандемияға байланысты өзгеріс емес», - дейді Бонни Даулинг, McKinsey есебінің авторлары. деді CNBC. «Жұмысшылардың ақыл-ойында түбегейлі өзгерістер болды және олардың өміріндегі басқа нәрселерге басымдық беруге дайындығы қандай жұмыс істесе де болды».
Бірақ жұмыстан кеткісі келетін жұмысшылардың саны айтарлықтай тұрақты болғанымен, дәстүрлі кеңсе жұмыстарына қайта оралатындар саны азайып бара жатыр, олардың саны дәстүрлі емес рөлдерді іздейді немесе тіпті жаңа бизнес бастау мүмкіндігін іздейді.
«Ұлы қайта ойлау»
2021 жылдан бастап өз еркімен жұмыстан кетуге дайын жұмысшылар үшін жазбалар жиналады.
Ол деп аталды Ұлы отставка, және 4.3 миллион адам жұмысын тастап кетті мамырда жұмыстан кеткендердің саны әлі де сақталуда іс жүзінде өзгермеген Өткен жылдан бастап.
Алғашында отставкаға кетулер болып жатты жанармайды жоғары жалақыны, жақсы жеңілдіктерді және көбірек жұмысты қалайтын жұмысшылар. Дәл сол факторлар әлі де бар, бірақ қоспаға қосылған ингредиент бар: инфляция.
АҚШ-тағы бағалар а 40 жастағы биік, жалақының өсуіЖәне бос жұмыс орындарының рекордтық жоғары санына жақын, жұмысшылар неге жасыл жайылымдарды іздемейді?
Бірақ пандемия дәуіріндегі жылдар бойы өмір сүргеннен кейін, бұл жаңа жайылымдар бұрынғыдан да әртүрлі және жұмыстан кеткен көптеген жұмысшылар әлдеқайда шытырман оқиғалы қадамдар жасауды шешеді.
McKinsey есебіне сәйкес, жұмыстан шыққан АҚШ жұмысшыларының 18%-ы дәстүрлі емес рөлдерге, соның ішінде толық емес жұмыс күні, уақытша концерттер немесе тіпті өз ісін ашу арқылы жұмысқа қайта оралуда.
Есепке сәйкес, жұмысын тастаған көптеген жұмысшылар мұны басқа салаға ауысу үшін жасайды, тіпті егер бұл жоғары табысты саладан кетуді білдірсе де.
Өткен жылы қаржы және сақтандыру салаларындағы жұмысын тастаған адамдардың 65%-ы жұмыс күшіне оралмады немесе McKinsey's Dowling сияқты басқа жұмыс секторына кетті. деді байлықШерил Эстрада осы аптада.
Тілек көбірек икемділік Бұл Ұлы отставканың негізгі кедергілерінің бірі болды, өйткені пандемия қызметкерлердің әдеттерін танымал етті. қашықтықтан жұмыс және дәстүрлі 9-дан 5-ке дейін тәуелсіз жұмыс уақыты.
Дәстүрлі емес сағаттарды жұмыс істеуге немесе өз уақытын белгілеуге деген ұмтылыс қаншама жұмысшылардың жұмысқа деген қарым-қатынасын толығымен қайта бағалауының бір бөлігі болып табылады.
«Бұл құбылыстың жақсырақ сипаттамасы «Үлкен қайта ойлау» болады, онда біз бәріміз жұмысқа деген қарым-қатынасымызды және оның өмірімізге қалай сәйкес келетінін қайта қарастырамыз», - Ранджай Гулати, Гарвард университетінің бизнесті басқару профессоры және 2022 кітабының авторы. Терең мақсат: өнімділігі жоғары компаниялардың жүрегі мен жаны, жақында былай деп жазды үшін байлық.
Бірақ бұрынғыдан да көп адамдар салаларды өзгертуге немесе дәстүрлі емес жағдайда жұмыс істеуге дайын екенін сезінгенімен, жұмыстан кетудің үлкен көлемі отставкаға кеткендердің бәрі де қанағаттанбайды дегенді білдіреді.
Жақында есеп Joblist маусым айындағы деректерді талдай отырып, жұмыстан шыққан адамдардың 26%-ы өз шешіміне өкінетінін, ал жұмыс күшіне оралған респонденттердің 42%-ы жаңа лауазымы олардың үміттерін ақтамағанын айтты.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html