Көп жұмыстың уәдесі мен қауіпіне қатысты 5 ой

Бір емес, екі толық уақытты жұмыс істейтін адамдар саны артып келеді. Кейбіреулер мұны ақша үшін жасайды, басқалары шығармашылық табыс үшін. Бірақ бұл жақсы идея ма? Бұл сіздің мақсаттарыңыз бен стиліңізге байланысты болуы мүмкін.

Көп жұмыс істеудің жаңа үрдісі (бірнеше толық уақытты жұмыс) сіз мұны істейтін жұмысшылардың 40%-ының бірі болсаңыз да, болмасаңыз да әсер етеді, өйткені әріптестеріңіз немесе топ мүшелері осы жаңа әдіспен жұмыс істеуі мүмкін - әсерлері бар барлығына әсер ететін фокус, бақылау және мотивация туралы.

Көп жұмыс бүйірлік қарбаласпен бірдей емес. Екеуі де өсуде, бірақ шынайы көп жұмыс бірнеше толық уақытты жұмыс орындарында қолданылады. Екінші жағынан, бүйірлік асқынулар - бұл басқа толық уақытты рөлде емес, көмекші рөлдегі күш-жігеріңіз.

Егер сіз бірнеше толық уақытты жұмыс істеуді жоспарласаңыз, ескеру керек кейбір ойлар бар, өйткені бұл панацея емес. Кейбір жақсы жақтарынан басқа, әрине, кемшіліктер де бар.

Тренд

Адамдардың 40% -ы көп жұмыс істейтінін айтады, ал Z буыны бір уақыттан көп жұмыс істейді, сауалнамаға сәйкес 46% жұмыс істейді. Paychex арқылы. Кейде адамдар ақша табу үшін көп жұмыс істейді, бірақ басқалары мұны қызықты жұмысқа қатысу мүмкіндігі немесе мансабын өсіргісі келетіндіктен жасайды.

Бірнеше толық уақытты жұмыс істейтіндердің көпшілігі фрилансерлер (92%) немесе өз ұйымдарының бастапқы деңгейінде (79%). Көп жұмыс істеу мүмкіндігі аз адамдар - жоғары деңгейдегі қызметкерлер. Көптеген толық уақытты жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлер болуы мүмкін салалар технология, жарнама/маркетинг және қаржы болып табылады.

Көп жұмыс жасау тенденциясы – мұны тек қаржылық талаптарға байланысты емес, өз таңдауы бойынша жасайтындар үшін – олардың ықпалына негізделген. кез келген жерден жұмыс істеуге мүмкіндік беретін технология және компаниялардың қашықтан және гибридті жұмысқа рұқсат ету дәрежесі. Бұл сауалнама нөмірлерінен де көрінеді. Қашықтан жұмыс істейтіндер көп жұмыс істейтіндер (81%), одан кейін гибридті жұмыс істейтіндер (79%).

Көп жұмысты қарастыру

Бірнеше толық уақытты жұмыс істеудің кейбір артықшылықтары бар, бірақ сіз үшін де, сіздің командаңыз үшін де, жұмыс беруші үшін де қиындықтар бар. Сонымен, егер сіз болсаңыз кіру (қаржылық себептерге байланысты емес, таңдау бойынша), өзіңіздің қандай болуыңыз мүмкін екенін нақты сезінгеніңіз дұрыс. үшін.

№1 - Сіздің мақсаттарыңыз бен қажеттіліктеріңіз

Ең алдымен, сіздің жеке мақсаттарыңыз бен қажеттіліктеріңізді ескеру қажет. Неліктен бірнеше толық уақытты жұмысты қалайтыныңызды және сізде көп нәрсені істеуге күш-қуатыңыз бар-жоғын қарастырыңыз. Paychex деректерінде адамдар көп жұмысты икемділік (59%), қосымша табыс (50%), еркіндік (50%), энергия (37%) және шығармашылық мүмкіндік болғандықтан (24%) бағалайтындарын айтты.

Егер сізде уақыт пен күш болса, поливоркинг сіз үшін болуы мүмкін. Егер сіз әртүрлілікті, жылдам қарқынды және көптеген жауапкершіліктерді жонглёрлеудің толқуын ұнатсаңыз, тамаша. Тек өзіңізді шамадан тыс кеңейтіп алмау үшін сақ болыңыз.

Егер сіз позитивті, ынталандыратын тәжірибеден бір нәрседен екінші нәрсеге жүгірудің қызу қарқынына көшіп жатсаңыз, артқа шегініп, қайта топтастыру және сіз алған энергиямен салыстырғанда қажет нәрсені алып жатқаныңызды қайта бағалау жақсы идея болуы мүмкін. жұмсап жатыр.

№2 - Сіздің адамдарыңыз

Өз адамдарыңды да ескер. Егер сіз қосымша толық уақытты жұмыс істеп жатсаңыз, өйткені сіз қарқынмен өркендеп жүрсіз, бірақ сізде отбасыңызға, достарыңызға немесе қауымдастыққа уақытыңыз болмаса, сіз өз жұмысыңыздың орындалуына нұқсан келтіруіңіз мүмкін. Басқалармен байланысу, демалуға мүмкіндік бар және сіздің қауымдастықтағы еріктіліктің барлығы бақытпен байланысты.

Басқа толық уақытты жұмыс істеу сізге отбасыңызбен демалу үшін қосымша ресурстарды қамтамасыз етуі мүмкін, бірақ олар сізді ешқашан кешкі асқа көрмесе, бұл оған тұрарлық емес болуы мүмкін. Polywork сіздің амбицияңызды немесе өсуді бағалайтын достарыңыздың сізді таң қалдыруы мүмкін, бірақ олардың сізбен ешқашан кофе ішіп сөйлесу мүмкіндігі болмаса, сіз қарым-қатынасты бұзуыңыз мүмкін.

Егер сіз соншалықты көп жұмыс істеп жатсаңыз, мұндай әрекеттерге уақыт таба алмасаңыз, сізге қажет нәрсені алып жатқаныңызды ғана емес, сонымен қатар сіздің адамдарыңыздың сізден қажет нәрсені алатын-алмайтынын да қайта қарастырғыңыз келуі мүмкін.

№3 - Сіздің психикалық денсаулығыңыз

Психикалық денсаулықты да ескеру қажет. Сауалнамада полижұмысшыларды бір ғана жұмыста істейтіндермен салыстырған кезде, олар күйіп, күйзеліске ұшырайды. Сондай-ақ олар шабыттандырады.

Толық өмір мен мағыналы жұмыс қуанышпен байланысты және сіз бағалайтын нәрселерге назар аудара білу маңызды. Сіз істеп жатқан жұмысқа шынымен қатыса алатыныңызға және қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға уақытыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз.

Тым көп жауапкершілік тапшылық жағдайларын тудыруы мүмкін - сіз өз қалауыңызша жақсы нәрселерді жасауға жеткілікті уақытыңыз бар сияқты сезінбейсіз. Және олар үстірт жағдайларды тудыруы мүмкін - сіз терең білім алмайсыз, жұмысыңызды жақсартудан аулақсыз немесе әріптестермен байланыс орната алмайсыз.

Идеал - сізді қызықтыратын және мотивациялау үшін жеткілікті ынталандыру, әртүрлілік және позитивті күйзеліс бар, бірақ сіз істеп жатқан нәрсеге күш-қуатыңызды немесе қызығушылықты жоғалтатындай емес, алтыннан жасалған әдіс.

№4 – Сіздің өнімділігіңіз

Сіз таңдаған жұмыс үлгісінен не алатыныңызға қоса, сіз не беретініңіз туралы да ойланғыңыз келеді. Сіз жақсы жұмыс істеп, өз үлестеріңізді жақсы сезінсеңіз, бұл бақыт көзі, сондықтан сіздің өнімділігіңіз тек ұйымыңызға ғана емес, сізге де пайда әкеледі.

Сауалнамада бірнеше толық уақытты жұмыс істейтін адамдар өнімділікті сезіну ықтималдығы аз болды, олар өз жұмыстарына берілгендік сезінбейді және олар басқа жұмысты қалайды (оқыңыз: өз жұмысына қанағаттанбайды).

Сонымен қатар, бір ғана толық күндік жұмыста жұмыс істегендермен салыстырғанда, олардың қазіргі жұмыс берушісінде қалу ықтималдығы аз болды (54%). Олар сондай-ақ өз жұмыстарында үйренуге және дамытуға баяу болды (46%) және олардың ұйымдастырушылық дағдылары нашар (45%), жиі кешігу/келмеу (33%), нашар қарым-қатынас (28%) және жұмысқа қосылуда қиындықтар болды. компания мәдениеті (24%).

Сіздің өнімділігіңіз - сіздің брендіңіз. Бұл сізге құрмет сезімін береді және сіздің сенімділігіңіз, үлесіңіз және мансаптық ілгерілеуіңіз үшін өте маңызды. Тым көп нәрсені істеуге тырысу кез келген нәрсенің нашарлауына әкелуі мүмкін - сондықтан өзіңізді қалай инвестициялайтыныңызды таңдағаныңыз дұрыс - кез келген ісіңізде жақсы жұмыс істеуге кепілдік беру.

№5 – Сіздің адалдығыңыз және болашағыңыз

Тұтастық та маңызды элемент болып табылады. Егер сіз бірнеше толық уақытты жұмыста жұмыс істеп жатсаңыз, жұмыс берушімен ашық болғыңыз келеді. Егер сіз құпияны сақтау керек деп ойласаңыз, сіз өзіңіз немесе ұйымыңыз үшін дұрыс әрекет етпеуіңіз мүмкін. Топ мүшелері сізге қашан хабарласа алатынын білу үшін кестеңіз туралы мөлдір болыңыз және жұмыс берушіні бәсекелес үшін жұмыс істемейтініңізге сендіріңіз.

Егер сіз бірнеше толық уақытты жұмыста жұмыс істеп жатсаңыз, себебі жұмыс беруші сіздің дағдыларыңызды дұрыс пайдаланбайды немесе өсу мүмкіндіктерін қамтамасыз етпесе, сіз өз мақсаттарыңызды және мүмкіндіктеріңіз туралы сөйлесіңіз— оларға не істей алатыныңызды және қайда барғыңыз келетінін сезіну.

Ал егер сіз қазіргі ұйымыңыздан қажетті нәрсені алып жатқаныңызды сезінбесеңіз, толық уақытты басқа рөлді тапқаныңыз дұрыс болуы мүмкін - оған толықтай беріле алатын және қазіргі және сіздің жұмысыңызға жақсырақ сәйкес келетін басқа рөлді тапқаныңыз дұрыс. Сіздің болашағыңыз — қажеттіліктеріңізді ішінара ғана қанағаттандыратын жауапкершіліктерге өзіңізді тым жұқа етіп таратудың орнына.

Сәйкес келуіңізді табыңыз

Бірнеше толық уақытты жұмыстардың болуы әртүрлілік, шығармашылық мүмкіндік және қосымша ақша үшін тартымды болуы мүмкін. Бірақ бұл сізді шынымен қанағаттандыра ма, әлде тым көп асығыс пен асығыс тудырып жатыр ма деп ойлаңыз. Достарыңызға, отбасыңызға, қоғамдастыққа және жұмыс берушіге ойланыңыз. Қолыңыздан келгеннің бәрін жасау сіз үшін жақсы, сонымен қатар айналаңыздағылар үшін де жақсы — және бұл бәрінің ең үлкен орындалуы болуы мүмкін.