Оларға жарқын болашақ үшін қажет 5 нәрсе

Жұмыс күшіне ең жаңадан келгендер ретінде, Z буыны көпшіліктің назарында және жаңалықтардың бәрі жақсы емес. Олардың қиындықтарына, күйзелістеріне, алаңдаушылықтарына және олардың араласпауына баса назар аударылады. Дегенмен, көңіл көншітетін статистикаға қарамастан, Z буыны үшін жарқын нүктелер бар және осы жас ұрпақ үшін көп нәрсе үміттенуге болады.

Жұмыс берушілердің, отбасының, достарының және Z ұрпақтарының өздерінің тәжірибелеріне әсер ету және оң болашақ құру мүмкіндігі бар.

Күрес және салдары

Міне, олар немен бетпе-бет келеді және оған не қажет.

№1 – Рефлексия және қайта бағалау

Зерттеуге сәйкес, көптеген Z ұрпақтары болашаққа алаңдайды Cigna. Шындығында, қызметкерлердің 65% екі жыл бұрынғымен салыстырғанда өмірлік басымдықтарын бағалауға көп уақыт жұмсағанын айтады - бұл сан Z буыны арасында жоғары - 71% құрайды. Сонымен қатар, Z буынының 34%-ы болашаққа алаңдайтынын, ал 24%-ы оқу мен жұмыстың жоқтығына алаңдайды. Бұл алаңдаушылық оларды келесі мүмкіндікті іздеуге кедергі жасамайды, дегенмен Z және Millennials тобының 48%-ы (18-35 жас аралығындағылар) келесі 12 айда жаңа жұмыс іздеуді жоспарлап отыр.

Нәтижесі: Z ұрпақтары олар үшін ең маңыздысы туралы ойлануға тырысады. Бақыт мақсат пен мағынаны сезінумен айтарлықтай байланысты, сондықтан Z буыны немен айналысқысы келетіні, нені білгісі келетіні және олар жасағылары келетін айырмашылықтар туралы ойлауға шақырылғанда, бұл олардың сезімдері үшін өте пайдалы болуы мүмкін. мәні мен сәйкестігі. Тұрақты қайта бағалау және қайта бағалау маңызды, сондықтан Z буыны үлкен тәжірибе алу үшін жағдай жасау үшін әрекет ете алады, яғни жұмыс пен өмірде олар үшін ең маңызды нәрсеге уақыт бөлу.

№2 – Салауаттылықты нығайту

Стресс пен әл-ауқат туралы деректер аралас. Бір жағынан, Cigna зерттеуі Z ұрпақтарының 91%-ы күйзеліске ұшырағанын және 98%-ы күйіп қалғандай сезінетінін айтты. жүргізген зерттеу Америкадағы стресс 62-51 жас аралығындағы әйелдердің 18% және ерлердің 34% күйзеліске ұшырағанын анықтады. Бірақ екінші жағынан, зерттеуге сәйкес Гимпасс, Z буын өкілдерінің 59%-ы 2022 жылы әл-ауқатының жақсарғанын айтты. Сонымен қатар, Z буын өкілдері жұмыс тәжірибесінде әл-ауқатқа басымдық береді, ал 78%-ы жұмыстағы әл-ауқат олардың жалақысымен бірдей маңызды екенін айтты.

Нәтижесі: Стресс - бұл үлкен әсер етуі мүмкін маңызды тәжірибе, сондықтан Z буынының тәжірибесі туралы хабардар болғаны және көмек алғаны жақсы идея - және басқалар Z буынына да мұны істеуге қолдау көрсете алады. Сонымен қатар, Z ұрпақтары үшін стресстің табиғи екенін еске салғаны дұрыс. Бақыт тұрақты қанағаттанумен анықталмайды, керісінше, жағымды сезімдердің құлдырауы мен ағыны бар, ал кейбір стресс шын мәнінде сындарлы болуы мүмкін.

Голдилокс (дәл дұрыс) эстресс күйі жаңа немесе қиын нәрсемен күресу үшін қиындыққа ұшыраумен және созылуды қажет етумен сипатталады - бұл қиындықты жеңу үшін мүмкіндіктерге, дағдыларға және төзімділікке ие. Жастар өмірде қиындықтар болатынын растай алады және проблемаларды шешу, мәселелерді шешу және мүмкіндіктерін кеңейту үшін өздерінің өсу, оқу және даму қабілеттерін нығайта алады.

№3 – Қатысуды кеңейту

Адамдар қашықтан және гибридтік негізде көбірек жұмыс істейтіндіктен, қатысу төмендеді. Сәйкес Gallup, адамдардың тек 32%-ы ғана жұмысқа қосылғанын және 17%-ы белсенді түрде жұмыстан шыққанын айтады. Cigna зерттеуіне сәйкес, Gen Z қызметкерлері жұмыс уақытының 25% жұмыс істейтінін, бірақ толық жұмыс істемейтінін айтты. Мәдениет қызметкер тәжірибесінің және зерттеуінің маңызды бөлігі болып табылады EY, Z буынындағы жұмысшылардың 39%-ы мәдениет олардың қазіргі жұмыс берушісінде қалу-қалмауына айтарлықтай әсер етеді деп санайды. Gympass зерттеуі анағұрлым оптимистік болды, оның айтуынша, Z буынының 85% жұмыс істейді.

Нәтижесі: Жұмыстың бәрі жаман және мүмкіндігінше аз жұмыс істеу идеал болып табылады деген әңгімеден алыс - жұмыс шын мәнінде құрмет пен мағынаның маңызды көзі болып табылады. Бұл адамдар өз таланттарын көрсететін, қоғамдастыққа үлес қосатын және жаңа нәрселерді үйренетін орын. Мұның бәрі бақыт пен қуанышпен байланысты. Z буыны өздері ұнататын іспен сәйкес келетін жұмыс іздей алады және олардың жұмысы әріптестеріне, командасына және ұйымына қалай ықпал ететінін еске сала алады.

Өз кезегінде, жұмыс берушілер шабыттандырушы көшбасшыларға қолжетімділікті қамтамасыз ету, мазмұнды кері байланыс беру және өсу мүмкіндіктерін қамтамасыз ету арқылы мазмұнды жұмыс үшін жағдай жасауда Z буынына қолдау көрсете алады. Бұлардың барлығы жұмысқа көбірек қатысуға және жұмыстың оң тәжірибесіне итермелейді.

№4 – Әріптестермен байланыс

Басқалармен байланысты сезіну кез келген жаста және адамдар интроверт немесе экстраверт бола ма, әл-ауқаттың негізі болып табылады. Өкінішке орай, көптеген адамдар жалғыздықтан және достарының жоқтығынан зардап шегеді - бұл дұрысырақ, жастар. Ағымдағы жұмыстағы достық жағдайы көңіл көншітерлік. BetterUp зерттеуіне сәйкес, адамдардың 31%-ы ғана жұмыстағы әлеуметтік байланысына қанағаттанады, ал 22%-ының жұмыста бір досы да жоқ. Cigna зерттеуі Z ұрпақтарының 48% жұмыс әріптестерімен байланыс орнату мүмкіндігінсіз транзакциялық сезінетінін айтады.

Нәтижесі: Z буыны достықты бірінші орынға қоя алады және адамдарды кофеге шақыруға, әріптестерімен және жұмыстан тыс адамдармен кездесуге және араласуға уақыт бөле алады. Басқалар Z буынына қол ұшын созып, олармен қарым-қатынас орнатып, тыңдайтын құлақ, кеңес және серіктестік ұсына алады.

Үстірт өзара әрекеттесулердің азаюымен (ойланыңыз: кофеге қолданба арқылы тапсырыс беру немесе өнімдерді жеке сатып алудың орнына жеткізу) жұмыс басқалармен қарым-қатынаста барған сайын маңызды рөлге ие болады. Бұл уақыт өте келе достар табу, адамдарды тапсырмаға бағытталған және қарым-қатынасқа бағытталған параметрлерде көру және жақсы күндер мен қиын күндерде адамдарды тану үшін контекст.

Жұмыс берушілер топ мүшелері бір-бірін бағалайтын, адамдар жобаларда бірлесіп жұмыс істеу мүмкіндігі бар және жақындық топтары өркендей алатын мәдениеттерді құра алады — бұлардың барлығы Z буынының оң қарым-қатынастары мен байланыстарына ықпал етеді.

№5 – Қаржылық сауаттылықты дамыту

Басқа алаңдаушылықтардан басқа, ақша да Gen Z-ның ойында. Cigna зерттеуіне сәйкес, 39% ақша туралы алаңдаушылық стресстің негізгі себебі деп санайды. Сонымен қатар, зерттеуге сәйкес Күнделікті төлем және Харрис сауалнамасы, 48%-ы қаржылық қиындықтарға байланысты ата-анасының үйінен кете алмайтынын айтса, 33%-ы инфляция үй сатып алуды қиындатады деп алаңдайды.

Нәтижесі: Z буыны инвестиция стратегиялары мен ақшаны басқару туралы үйренген сабақтары туралы сабақтарды алу немесе тәлімгерлерден үйрену арқылы өздерінің қаржылық қабілетін дамытуға белсенді түрде ұмтыла алады. Жұмыс берушілер ақылды үнемдеуге және болашаққа инвестициялауға ынталандыратын итермелеумен ойластырылған әділ жалақы мен мағыналы жеңілдіктер беру арқылы Z буынына қолдау көрсете алады. Автоматты түрде ақшаны басқаруды туа біткеннен гөрі жиі үйренеді және жас қызметкерлерге қажет білім жұмыс берушілерден жиі қажет болады, өйткені бұл мектепте оқу тақырыбы емес еді.

Армандастар

Z буынының болашағын қарастыруда оптимизмге жақсы себептер бар. Олар жаһандық пандемиядан және ең үлкен тарихи күрестерден аман өтті, бірақ олардың қиын уақыттарда үйренуге, олардың төзімділігін дамытуға және басқалармен байланыс орнатуға мүмкіндіктері бар. Олар үшін өмір оңай болған жоқ, алда қиындықтар болады, бірақ өз рухы мен басқалардың қолдауымен олар жарқын ертеңді жасай алады.