Ең көп қол қойылатын бонустарды жарнамалайтын 8 жұмыс өрісі

Жұмыс берушілер таланттарды тарту үшін жоғары мөлшерлеме бойынша қол қою бонустарын пайдаланады - және жұмысшылар трендті пайдаланудың жолдары бар.

Қол қою бонусы қаржылық тәттілендіргіш болып табылады - көбінесе біржолғы қолма-қол ақша - бұл бизнес болашақ жалдауды ұсынады.

Ұсыныстар компания мен лауазымға байланысты әр түрлі болады және олар өте жомарт болуы мүмкін. Мысалы, Walgreens кадрлар тапшылығын азайту үшін кейбір аймақтардағы фармацевттерге 75,000 XNUMX доллар қол қою бонусын ұсынады, деп хабарлайды жақында. есеп The Wall Street Journal журналында. 

Жеке қаржыдан көбірек:
Қарызды өндіріп алуда алаяқтықтан құтылудың 5 жолы
Мектепке барғанда сатып алуды үнемдеуге арналған негізгі кеңестер
Инфляцияны төмендету туралы заң электромобильдер үшін 7,500 доллар салық несиесін кеңейтеді

Indeed мансап сайтының ішкі деректерін талдауға сәйкес, шілдеде барлық жұмыс орындарының 5.2% -ы қол қою бонусын жарнамалады, бұл желтоқсандағы 5.5% шыңынан сәл аз үлес, бірақ 2019 жылдың шілдесіндегі деңгейден шамамен үш есе көп.

Бұл Indeed экономисті АннЭлизабет Конкелдің айтуынша, жұмыс берушілер жұмысшылар әлі де «жүргізуші орнында» тұрған уақытта ашық жұмыс орындарын толтыру үшін бәсекелеседі.

«Егер жұмыс берушілер жұмысшыларды ондаған тиын таба алса, менің ойымша, олар қол қою бонустарын осылай пайдаланады деп ойламаймын», - деді Конкел.

Бұл тенденция мейірбике, стоматолог, медициналық техниктер, дәрігерлер мен хирургтер және үйдегі денсаулық сақтау сияқты жеке денсаулық сақтау жұмыстарында жиі кездеседі. Шынымен деректер. Осы тиісті санаттардағы жұмыс орындары туралы хабарландырулардың 10%-дан астамы шілдеде қол қою бонусын ұсынды.  

Мысалы, Indeed мәліметтері бойынша, 6 жылдың шілдесінен 18 жылдың шілдесіне дейінгі үш жыл ішінде осы бонустарды жарнамалайтын жұмыс орындары тізімдерінің үлесі 2019%-дан 2021%-ға дейін өсті.

Міне, 2022 жылдың шілдесінде қол қою бонусын жариялаған ең жақсы сегіз кәсіптік сектор, сәйкес шынымен.

1. Мейірбике ісі: Барлық жұмыс орындарының 18.1%
2. Жүргізу: 15.1%
3. Стоматологиялық: 14.7%
4. Ветеринария: 13.5%
5. Медициналық техник: 12.6%
6. Дәрігерлер мен хирургтар: 11.4%
7. Бала күтімі: 11.3%
8. Жеке күтім және үйдегі денсаулық: 11.3%

Жұмысшылар 2021 жылдың басынан бастап күшті еңбек нарығының артықшылықтарын көрді, бұл кезде бизнес пандемия дәуіріндегі тыныштықтан кейін кеңірек қайта ашылғандықтан, жалдауды күшейтті.

Бос жұмыс орындары рекордтық деңгейге көтерілді және жалақы ондаған жылдардағы ең жылдам қарқынмен өсті, бұл қызметкерлерді рекордтық мөлшерде жұмыстан шығуға және басқа жерде сапалы немесе жоғары жалақысы бар жұмыс табуға ынталандырды.

Соңғы айлардағы салқындағанына қарамастан, бұл үрдіс «Ұлы отставка» немесе «Ұлы қайта құру» деп аталады толық қарқынмен қалады, еңбек экономистерінің пікірінше. Сауалнама кейбір жұмысшыларды ұсынады кейін өз шешіміне өкінді егер олардың жаңа концерті үмітті ақтамаса, мысалы.

Өткен аптада шілде айындағы жұмыс орындары туралы есеп күткеннен асып түсті және АҚШ-тағы жұмыссыздық деңгейі пандемияға дейінгі деңгейіне қайта түстіболды, бұл 1969 жылдан бері ең төменгі көрсеткіш болды.

«Жұмысшыларға деген сұраныс әлі де күшті, сондықтан жұмысшылар келіссөздер жүргізуді таңдаған кез келген нәрсені келіссөздер жүргізу мүмкіндігіне ие», - деді Конкел. «Мүмкін бұл қол қою бонусы шығар, мүмкін бұл сағаттық жалақыны жоғарылатуды сұрайды, мүмкін бұл икемділік, мүмкін бұл ерекше артықшылық шығар».

Жұмысшылар қол қою бонусы туралы келіссөздер жүргізу туралы ойланудың бірнеше жолы бар - немесе егер біреуі үстелде болса, жақсырақ ұсыныс.

Біріншіден, мансап және ақша бойынша жаттықтырушы Манди Вудрафф-Сантостың айтуынша, қазіргі жұмыс берушінің үстелінде қалдыруы мүмкін ақша туралы ойланыңыз. Ол бонустарға қол қою туралы келіссөздер жүргізеді деп есептеді оның табысына 160,000 XNUMX доллар қосты 10 жыл ішінде.

Бұл санатты қамтуы мүмкін инвестицияланбаған 401(k) матч қорлары немесе акцияларға опциондар — әлі сіздікі емес, бірақ қазіргі жұмысыңызда қалсаңыз болатын ақша. Ол сондай-ақ оқу ақысын өтеуді немесе ағымдағы жұмыс беруші төлеген қол қою бонусын қамтуы мүмкін, бірақ егер сіз жұмысқа орналасу ұзақтығы сияқты белгілі бір келісімшарттық міндеттемелерді орындамасаңыз, оны қайтаруға тура келеді.

Осының бәрін қоссаңыз, сіз бұл соманы болашақ жұмыс берушімен қол қою бонусын алу үшін келіссөздер үшін пайдалана аласыз, деді негізін қалаушы Вудрафф-Сантос. MandiMoney жасаушылар, түрлі-түсті әйелдерге арналған топтық коучинг қоғамдастығы.

Сондай-ақ жұмысшылар өз салаларындағы тәжірибе деңгейіндегі адамдар үшін орташа қол қою бонустары туралы біраз зерттеулер жүргізе алады және оны сұхбат процесінде левередж ретінде пайдалана алады, деп қосты ол.

Бонусты нақты ұсынатын позициялар үшін жұмысшылар жарнамаланған бонус сомасына қуанбайтынын айтып, оны көбейтудің жолы бар-жоғын сұрап, алдын ала қарастыра алады, деді Вудрафф-Сантос.

Бір уақытта бірнеше сұхбат жүргізетіндер басқа ықтимал жұмыс берушінің кем дегенде сәйкес келетінін білу үшін бір болашақ жұмыс берушімен қол қою бонустық ұсынысын пайдалана алады.

«Мен әрқашан жай ғана сұрауды ұнатамын», - деді Вудрафф-Сантос. «Айтуынша, оның астарлы себебі сонда болуы керек: сіз не үшін сұрап жатқаныңыздың тарихын айтуыңыз керек».

Ол барлық белгілер алдағы жұмыс ұсынысын көрсететін болса да, сома туралы келіссөздер жүргізу үшін сұхбат процесінің шамамен үштен екі бөлігін күтуді ұсынады.

«Оларды [алдымен] сорып алыңыз да, сізді жақсы көрсін», - деді ол.