Беби бумерлердің таңғаларлық саны мен X ұрпағы 70-тен кейін немесе мәңгі жұмыс істеуді жоспарлап отыр

Оқылды: Мен 39 600,000 доллар жинаған 50 жастағы жалғызбасты әкемін — XNUMX жаста зейнетке шыққым келеді, бірақ қалай екенін білмеймін. Не істеуім керек?

«Баби бумерлер өздерінің жұмыс өмірлерін ұзартады, бұл жинақ тапшылығын жоюға көмектеседі. Дегенмен, олар үшін резервтік жоспарлардың болуы маңызды, өйткені өмірдегі күтпеген жағдайлар олардың ең жақсы ниеттерін бұзуы мүмкін », - деді Кэтрин Коллинсон, Transamerica институтының және TCRS бас атқарушы директоры және президенті.

Коллинсон адамдардың көпшілігі зейнеткерлікке жоспарланғаннан ерте шығатынын, олардың көпшілігі жұмысқа байланысты себептерге, денсаулығына немесе жақын адамының денсаулығына байланысты 65 жасқа дейін зейнетке шығатынын атап өтті.

«Сондықтан күтпеген жағдайларға қарсы жоспарлар жасау өте маңызды», - деді Коллинсон. 

Зейнетақы қалыпты болған уақытта дүниеге келген Baby Boomer жұмысшылары (1946-1964 жж.) өмір бойы осындай зейнеткерлік қауіпсіздік торларынан алыстап, жаппай ауысуға тап болды. Бұл ауысым жұмыс берушіге емес, зейнеткерлікке шығу үшін ақша жинау міндетін жүктейді.

«Зейнеткерлік - кеңірек әлеуметтік мәселе және зейнеткерлік ландшафт адамдардың жұмыс мансаптарына қарағанда жылдам дамып келеді», - деді Коллинсон.

Оқылды: Зейнеткерлер жұмысты күткеннен ерте тастап, аз күн көруде

Бала бумерлер үй шаруашылығының жалпы зейнеткерлік шоттарында орташа есеппен 162,000 15,000 доллар үнемдеді, бірақ төтенше жағдайдағы жинақта бар болғаны 40 83 доллар бар. Зерттеу көрсеткендей, нәресте бумерлік жұмысшылардың барлығы 401% әлеуметтік қамсыздандыруды зейнеткерлік табыстың негізгі көзі деп күтеді, бірақ әлі де XNUMX% жұмыс беруші демеушілік ететін XNUMX (k) немесе жұмыс орнынан тыс осыған ұқсас жоспарда зейнетке шығу үшін ақша жинайды. 

X буыны үшін (1965-1980 ж.т.) 38% 70 жаста немесе одан асқанда зейнетке шығуды күтеді немесе мүлдем зейнетке шығуды жоспарламайды, ал 55% зейнеткерлікке шығуды жоспарлайды. 

«X ұрпағы жұмыскерлерінің көпшілігі зейнеткерлікке ақша жинайды, бірақ олардың көпшілігі жетпей қалуы мүмкін. Ең үлкен буын Xers қазір 50-дің соңында, ал ең жасы 40-тың басында, сондықтан өз жинақтарын құруға және ұзақ мерзімді қаржылық жоспарларды құруға қазіргідей уақыт жоқ», - деді Коллинсон.  

Transamerica жинақтау тұрғысынан зейнеткерлік дайындық әр ұрпаққа жақсарғанын анықтады. Бала бумерлер орта есеппен 35 жаста үнемдей бастады. Зерттеу көрсеткендей, X ұрпағы жұмысшылары орташа 30 жаста, мыңжылдықтар 25 жаста және Z буыны бұрын-соңды болмаған жас 19 жаста үнемдей бастады.

X буыны үшін олар жалпы үй шаруашылығының зейнеткерлік шоттарында медиананы 87,000 5,000 АҚШ долларын үнемдеді, бірақ төтенше жағдайда 22 28 доллар ғана үнемдеді. Gen X жұмысшыларының тек 78%-ы жайлы өмір салтымен толықтай зейнетке шыға алатындарына «өте» сенімді, ал бар болғаны 81%-ы жеткілікті үлкен зейнеткерлік ұя салатынына «толық келіседі». Барлығы 401% зейнеткерлікке шығуға дайын болғанда әлеуметтік қамсыздандыру олар үшін болмайды деп алаңдайды. Бала бумерлер сияқты, негізгі бөлігі - XNUMX% - жұмыс беруші демеушілік ететін XNUMX (k) немесе ұқсас жоспарда зейнеткерлікке ақша жинайды.

Мыңжылдықтар үшін, 1981-1996 жылдары туылғандар, олар 2007 жылдың соңында басталған Ұлы рецессия кезінде жұмыс күшіне кірді. Олар өз мансабын алдыңғы ұрпақтарға қарағанда жоғары деңгейдегі студенттік қарыздан бастады. Мыңжылдықтар үй сатып алуды, үйленуді және отбасын құруды күтті. 

Оқылды: Мен Иллинойспен біттім! Мен көрші штаттағы шағын қалада зейнетке шыққым келеді, сонда мен қайда баруым керек?

Дегенмен, мыңжылдықтағы төрт жұмысшының үшеуі (76%) 401(k) немесе соған ұқсас жоспарда зейнетке шығу үшін ақша жинайды. 401(k) немесе соған ұқсас жоспарға қатысатындар жылдық жалақысының орташа 15% қосады. Мыңжылдық жұмысшылар үй шаруашылығының жалпы зейнеткерлік шоттарында орташа $ 50,000 3,000 үнемдеді, бірақ төтенше жағдайда XNUMX XNUMX доллар ғана үнемдеді.

«Мыңжылдықтардың миында зейнеткерлікке шығу бар және зейнеткерлікке шығу туралы отбасымен және достарымен жиі талқылайды, бұл зейнеткерлікке шыққан немесе жақындаған нәресте бумерлеріне қарағанда», - деді Коллинсон.

Мыңжылдықтардың жартысынан көбі - 52% - зейнеткерлік табыстың негізгі көзі өзін-өзі қаржыландыратын жинақ деп күтеді және 73% -ы зейнетке шығуға дайын болған кезде әлеуметтік қамсыздандыру олар үшін болмайды деп алаңдайды. 

Z буыны үшін (1997-2012 жылдары туылғандар) бұл топ жұмыссыздық деңгейі тарихи ең төменгі деңгейге жеткенде, COVID-19-дан көп ұзамай жұмыс күшіне кірді, содан кейін пандемия басталған кезде өсті және содан кейін ең төменгі деңгейге оралды. Коллинсонның айтуынша, мансап жолындағы осынау күрделі бастамаға қарамастан, Z буыны 401(k)s және жұмыс орнындағы зейнеткерлік жоспарларға бұрынғыдан да көбірек қол жеткізе алады, деді Коллинсон.

Пандемия әсіресе Z буын қызметкерлері үшін қиын болды: 52% жұмыстан босату мен демалыстан бастап сағаттар мен жалақыны қысқартуға дейін олардың жұмысқа орналасуына бір немесе бірнеше теріс әсер етті, ал 51% -ы күнкөрістерін қамтамасыз етуде қиындықтарға тап болды. 

Соған қарамастан олар зейнеткерлікке шығудан бас тартқан жоқ. Z буынындағы жұмысшылардың барлығы 67%-ы жұмыс беруші демеушілік ететін 401(k)s немесе ұқсас зейнеткерлікке шығу жоспарлары арқылы үнемдейді, ал қатысушылар жылдық жалақысының орташа 20% қосады. 

Z буынының жұмысшылары үй шаруашылығының жалпы зейнеткерлік шоттарында медианасы 33,000 2,000 долларды үнемдеді, бірақ төтенше жағдайда XNUMX XNUMX доллар ғана үнемдеді.

«Олардың үнемдеп жатқаны тамаша жаңалық, бірақ мәселе олар жеткілікті үнемдей ме?» Коллинсон айтты. «30, 40, 50 жылдан кейін болашақ қандай болады? Адамдар ұзақ өмір сүреді деп күтілуде. Сіз мұны қалай жеткілікті түрде қаржыландырасыз?»

«Көптеген жұмысшыларға қаржылық қауіпсіз зейнеткерлікке қол жеткізе алмау қаупі бар. Жұмысшылардың жұмысына, қаржысына, денсаулығына індеттің бұзылуын және әлеуметтік қауіпсіздік желілерінің күшеюін ескере отырып, жұмысшылардың зейнетке шығу қаупі бұрынғыдан да жоғары », - деді Коллинсон.