Пандемияға байланысты қашықтан жұмысқа ауысу қызметкерлердің кәсіби және жеке өмірі арасындағы шекараны бұлыңғыр етті, бұл жұмысшылардың жұмыс сағаттарынан кейін ажыратылуын қиындатады. Бірақ бүкіл әлемде шекаралардың осы эрозиясына қарсы тұру үшін көптеген жаңа заңнамалар пайда болуда.
Мысалы, Кенияда Жұмыспен қамту (түзету) туралы заң жобасы жұмысшыларға жұмыс уақытынан кейін «ажырату құқығын» береді.
«Егер жұмыс беруші өзара келісілген жұмыстан тыс уақыт болмаған кезеңде қызметкермен байланысқан болса, қызметкер - (а) жауап беруге міндетті емес және ажыратуға құқылы; және (b) қызметкердің өтемақы алуға құқығы бар жауап беруді таңдауы мүмкін», - делінген заң жобасында.
Жұмыс берушілер Онтарио, Канадада жұмысқа байланысты байланыстарға, соның ішінде электрондық пошталарға, телефон қоңырауларына және бейне конференцияларға тыйым салынған кездегі жұмыстан ажырату туралы жазбаша саясат болуы талап етіледі.
Шаршаудың артуы жұмысшыларды талапшыл бастықтардан қалай қорғауға болатыны туралы әңгімелер мен жаңа заңнамаға әкеледі. АҚШ-та көбірек қызметкерлер «тыныш кету,» немесе жұмыста шекараларды белгілеу үшін минимумды орындау — өз міндеттерін орындау үшін сағаттан кейін немесе демалыс күндері жұмыс істеуден бас тарту.
Пит Гавел, жұмыс орнындағы кеңесші және улы жұмыс орындары туралы кітаптың авторы Пит Гавел: «Біреу бұл мәселе туралы ескертпе алған сияқты», - деді CBS News-ке.
АҚШ-тағы шекаралар
АҚШ-та мұндай заң әлі жоқ. Гавел бұл американдықтардың бәсекелестік сезіміне байланысты болуы мүмкін деп болжады.
«Біз жеке тұлға ретінде өте кәсіпкерміз және әріптесімізден артықшылықты қалаймыз. Біз алдағы үлкен жобаға атсалысқымыз келеді», - деді ол.
Гавелдің айтуынша, жұмыс берушінің де, қызметкердің де қалыпты жұмыс уақытынан тыс қарым-қатынас шекарасын белгілеу міндеті.
Менеджер үшін бұл жұмысшылардың жұмыстан тыс міндеттемелері бар екенін түсінуді білдіруі мүмкін. Мысалы, басшының кешкі ас кезінде алты баланың ата-анасы екенін білетін қызметкерге қоңырау шалуы ақылсыз болар еді, деді Гавел.
«Менің ойымша, менеджер оның кімге қоңырау шалып жатқанын білуі керек - немесе ол - және олар бұл қоңырауды жасамас бұрын немесе электрондық поштаны жібермес бұрын ойлануы керек», - деді Гавел.
Егер олар шекараларды белгілесе және жұмысқа байланысты сирек қоңырау тақ уақытта келсе, бұл маңызды екенін көрсетуі мүмкін.
«Егер олай болмаса, сіз адамдарды жоғалта бастайсыз», - деді Гавел.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html