Жасанды интеллект этикасын тыныштандыратын манияға апарған AI мазасыздандырды

Тыныш шығу.

Сіз тыныштықты тоқтату осында және бәріміздің арамызда бар деп айтатын жаңалықтар туралы естігенсіз немесе көргенсіз. Иә, шынында да, тыныш кету он бес минуттық атақ-даңқ кезінде өзінің баннерлік тақырыптық мәлімдемелерін бастан кешіреді. Қысқа уақытқа созылатын сәнге қарағанда, назар аударарлық нәрсе ұзаққа созылады ма? Ол төзімділікке ие болып, біздің тұрақты лексиконымыздың бір бөлігі бола ма?

Өмірлік маңызды сұрақтар көп.

Мен тыныш кету феноменін ашамын және дәл қазір бүкіл мәселені соншалықты маңызды ететінін көремін. Оның үстіне, мен көбісі тыныш кету маниясына тартылып жатқанын түсінбеген бір қырымен таныстырамын.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Деміңізді ұстаңыз.

Сіз отырғаныңызға көз жеткізіңіз.

Соңғы көгершіндерді қарауды қосуды қамтиды Жасанды интеллект (AI) тыныш кету аренасына. Жасанды интеллект тыныш жұмыс тобына қосылып жатыр, дегенмен жасанды интеллекттің бұлайша араласып кеткеніне бәрі бірдей қуана бермейді.

Бұл AI этикасының барлық түрлерін тудырады. Біз шығуды тоқтату және этикалық AI-ның кейде серіктес, ал басқа уақытта қарсылас болуын қарастырамыз. Жасанды интеллект этикасы және этикалық AI туралы жалпы және кең ауқымды ақпарат алу үшін қараңыз сілтеме осында және сілтеме осында, бірнеше ғана атауға болады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Басынан бастайық.

«Тыныш тастау» деген қанатты сөз өз алдына өмір сүрді. Тамақты тастаудың неден тұратыны туралы бірыңғай жалпы келісілген анықтама жоқ. Тыныштықтан бас тартудың нені білдіретіні туралы әртүрлі көзқарастар бар және тіпті оның кең таралғандығына күмәнданатын кейбір скептиктер де бар (ал басқалары бұл барлық жерде және барлық жерде бар деп қатты даулайды).

Тыныш жұмыстан кетудің әдеттегі анықтамасы, егер жұмысшы жұмысты орындауға тырыспауды шешсе, олар жұмыс кезінде тыныштықпен кетеді. Олар жақсылыққа ұмтылуға немесе талап етілетін жұмыс үшін белгіленген нормадан асып кетуге келгенде аяқтарын сүйретеді. Сіз жұмыс талап ететін минимумды орындауға тырысып жатырсыз және осылайша ұсталып қалудың радары астында қалуды мақсат етесіз. Болжам бойынша, егер сіз тыныш жұмыстан кетуге тура келсе, сіз жұмыстан босатыласыз немесе сіз жұмыс істеп жатқан компанияда мансаптық ізденістерге ұшырауыңыз мүмкін.

Тыныш тастайтындарды кейбіреулер жалқау дейді.

Шындығында, ашу көбіне тыныштықты тастайтындарға беріледі. Қарап отырсаңыз, тыныш жұмыстан бас тартқан адам компанияны алдап жатыр деген болжам бар. Егер сіз өз жұмысыңызды шынымен жасағыңыз келмесе, сіз бірден кетуіңіз керек. Жұмысыңызды сақтау үшін жұмысыңызды минималистік стильде жасау идеясы жұмыс берушіге әділетсіз. Аргумент одан әрі сіздің әріптестеріңізге әділетсіздігіңізді білдіреді. Мүмкіндігіңіз бар, егер сіз өз салмағыңызды тартпасаңыз, әріптестеріңіз оның орнын толтыруы керек. Олар сіздің ұятсыз және қорқақ тыныштықтан бас тартуыңыздың ауыр алушыларына айналады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Сіз өзіңіздің жұмысыңыздың арқасында жүресіз. Кішкентай нәрселерді ренжітпеңіз. Үлкен нәрселерді ренжітпеңіз. Терлеу мүлде жоқ. Жұмысыңызды барынша аз болса да, іс жүзінде істеп жатқандай етіп жасаңыз.

Тыныштан бас тартушылардың санасында олар көбінесе бұл ұстанымда өзін толықтай ақтайды (бірақ олар тыныштықты тастамауды жөн көріп, мұны істеуге мәжбүр болуы мүмкін, келесі жерде түсіндірілгендей).

Неліктен біреу тыныштықты тоқтатуды таңдайды?

Көптеген себептер алға шығады.

Мұның бір негізі - сіз істеп жатқан жұмысыңыз үшін аз ақы алатындай сезінуіңіз мүмкін. Ескі жол - сіз екенсіз жалақыңызды орындау. Егер жұмыс беруші сізге әдеттегі күткеннен асып кету үшін төлем жасамайтын болса, неге олай істеу керек? Тек сорғыштар артық мильге барады. Кез келген қосымша күш-жігерді дұрыс төлеу керек, сондықтан сіздің реакцияңыз тыныш кетуден тұрады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Тағы бір негіз - кейбір тыныш жұмыстан бас тартқандар жұмыс берушіге қарсы болғысы келмейді және оны қалайды пассивті агрессивті осындай мәселелер туралы. Ешкім әдетте өз бастығымен немесе менеджерімен жаман көрініс жасағысы келмейді. Жұмысқа байланысты ішінара тоқтап қалуға немесе баяулауға (түрлері) қарсы тұрудың орнына, сіз конькимен сырғанап, не болатынын көресіз деп ойлайсыз. Егер жұмыс беруші тақырыпты қозғауды шешсе, сіз онымен айналысасыз, әйтпесе сіз бұл мәселеде бірінші қозғаушы болмайсыз.

Бұл туралы айтатын болсақ, жұмыстан бас тартатындар үшін тағы бір дәлел - барлығы жұмыс берушінің кінәсі. Жақсы жұмыс беруші өз қызметкерлерінің бақытты және белсенді екеніне көз жеткізеді. Жақсы жұмыс беруші жалақының күнделікті күткеннен асып кетуіне сәйкес келетінін қамтамасыз етеді. Жұмыстан бас тарту арқылы әрекет ететін қызметкерлер проблема емес. Олар жай ғана симптом. Шынайы мәселе - бейхабар жұмыс берушілер немесе жай ғана нашар жұмыс берушілер.

Тыныш тастауды көбінесе а деп атайды үнсіз шығу.

Бұл қызметкердің фирманың шығу есігін қарап тұрғанын білдіреді. Басқа жақсырақ нәрсе пайда болғанда, олар жүрек соғысымен сол жерден шығады. Олар сол күн келгенше кідіреді. Сіз қолдарыңызға отырып, армандаған жұмыс есігіңізге келгенше бар жұмысыңызды ұзартуға жеткілікті әрекет етесіз.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Тыныш кетудің себептері одан да көп.

Кейбіреулер жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне жету құралы ретінде жұмыстан бас тартуға тырысады. Фирма сіздің әдеттегі қырық сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейтіндігіңізді күтуі мүмкін, сонымен қатар түнгі және демалыс күндеріндегі кезекшілікті орындау үшін қосымша сағаттар береді. Бірақ бүгінгі жұмысшылардың кейбірі осы қосымша сағаттарды орындау жұмыстың сіздің өміріңізден асып түсуіне мүмкіндік беретін сенімді әдіс екеніне шын жүректен сенеді. Жұмыс берушілер алады, алады және алады. Жұмыс беруші сіздің өміріңізден қанша қан соратынына шек жоқ.

Осылайша, жұмысшы сызық сызуы керек.

Егер сіз жұмысшы мансапқа ие болғыңыз келсе және бір уақытта жұмыстан тыс өмірден ләззат алғыңыз келсе, мұндай сызық сызылғанына көз жеткізуіңіз керек. Сіздің жұмыс берушіңіз сіз үшін мұны істеуі екіталай. Кейбір тыныш жұмыстан бас тартушылардың ойы - жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне қол жеткізудің жалғыз өміршең жолы - бұл шабуылдарды сіздің жеке уақытыңызға мұқият қайтару. Тағы бір рет, бұл сізді қаралауы мүмкін жұмыс берушімен келіссөздер жүргізудің орнына, қауіпсіз және аздап ауыратын басқа жол тыныш жұмыстан шығудан тұрады.

Тыныштықты тастағандардың бәрі тыныш кетуді қаламайды.

Кейбір тыныштықтан бас тартқандар өздерін тұзаққа түскендей сезінетінін айтады. Олар тас пен қатты жердің арасында. Олар барлығын шыққысы келеді. Сонымен бірге олар жұмыстан тыс өмірден ләззат алғысы келеді. Бұрын көптеген жұмысшылар жұмысты олардың өмірінің тұтастығына айналдыруға мүмкіндік берген сияқты болса, бүгінде жұмысшылар жұмыстың жұмыстан тыс жағымды өмірге кедергі келтірмейтініне көз жеткізуге тырысады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Сіз болжағандай, жұмысшылардың көзқарастары мен қабылдауларына назар аудару бізді бұрынғы дәуірдегі жұмысшылар мен қазіргі жұмысшылар туралы әйгілі пікірталастарға тартады. Салалық сарапшылар көбінесе бумерлер мен Gen-X жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігінің тұзағына түсіп, жұмыс олардың өмірін басып кетуіне мүмкіндік береді деп болжайды. Millennials және Gen-Z өздерінің бірдей батпаққа түсуіне жол бермейтіндерін жариялайды. Олар мұндай нәрселерді еске алады.

Жұмыс берушілер мұны мойындағысы келеді ме, жоқ па, бұл идея жұмысшылардың соңғы буындары шамадан тыс жұмыс істеуді тоқтатады. Тыныш тастау осы анықтамалық шеңберде мұны істеудің қарапайым немесе өркениетті тәсілі ретінде қарастырылады. Әрине, тыныш жұмыстан бас тартқандар жұмысқа тұрудан алдын ала бас тартуы мүмкін немесе олар жұмыс пен өмір балансының маңыздылығын нақты атап көрсетуге тырысуы мүмкін, бірақ мұның бәрі қауіпті болуы мүмкін. Әлі де табыс тауып, дастарханға ас қою керек.

Ережеге дейін жұмыс осы ойларға қатысты жиі келтірілетін маңызды мантра.

Ережеге жұмыс істеудің әдеттегі анықтамасы - сіз жұмыс істеуге қатаң талап етілетін сағаттар бойынша өз еркіңізбен жұмыс жасайсыз, одан артық емес. Аптасына қырық сағаттық жұмыс қырық сағат жұмыс істейтіндігіңізді білдіруі керек. Қарапайым және қарапайым. Мысалы, таңғы 8-ден кешкі 5-ке дейін белгіленген сағаттарда жұмыс істеу - сіз жасайтын нәрсе. Белгіленген қажетті сағаттардан кейін жұмыс істеймін деп күтпеңіз немесе ойламаңыз. Бұл сіздің жеке уақытыңызға әділетсіз және жағымсыз қол сұғушылық.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Тыныш шығудың анықтау бұрышынан көптеген флотамдар бар екеніне назар аударыңыз.

Осы екі элементті қарастырыңыз:

• Сағат саны — Тыныш кетуді шектен шықпау деп дауласуыңыз мүмкін қажет сіздің жұмыс күш-жігеріңіз үшін сағат саны
• Сіздің сағаттарыңыздың күші — Кейбіреулер тыныш кетуді шектен шықпау деп айтады минималды үміттер жұмыс істеуге тиіс сағаттар ішінде байланыстырылады.

Бұл қайсысы?

Кейбіреулер бұл екеуі де дейді. Атап айтқанда, сіз жұмысқа қажетті сағаттардың ең аз санынан аспайсыз, сонымен қатар жұмысты орындау үшін қажетті ең аз күш жұмсайсыз.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бизнес теоретиктері мұның бәрі шынымен де жұмысшыларды тартуды талап ететін мәселе деп мәлімдейді. Жақсы көшбасшылыққа ие жұмыс берушілер жұмысшыларды тартудың және ұстап тұрудың жолдарын табады. Жеткіліксіз жетекшілігі бар жұмыс берушілер өз қызметкерлерін жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді.

Осы түсініктерді біріктіріп, не ойлап таба алатынымызды көрейік (олардың әрқайсысы тыныш кетуді түсіндірудің немесе түсіндірудің мүмкін жолы):

• Жұмыс берушілер тартылмайды — Тыныш жұмыстан бас тартатындар – жұмыс берушілер өз жұмыс күшін жеткілікті түрде тартпауының нәтижесінде талап етілетін ең аз жұмысты орындайтын жұмыстан босатылған жұмысшылар немесе
• Жұмыс берушілер қараусыз қалды — Тыныш жұмыстан бас тартатындар — жұмыс берушілер назардан тыс қалдыратын жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін жұмысшының шаршауын болдырмау үшін жай ғана ақылға қонымды шекараларды белгілейтін жұмысқа тартылған жұмысшылар немесе
• Жалқаулар сияқты жұмысшылар — Тыныш жұмыстан бас тартқандар – жұмыстан төмен жұмыс істейтін және жұмыс берушінің ізгі ниетін ұрлап алатын жалқаулар, сонымен бірге әріптестерін төмендетеді немесе
• Тірі қалған жұмысшылар — Тыныш жұмыстан бас тартқандар шын жүректен қайықты шайқаудан аулақ болады және компанияның жұмысын жалғастыру үшін жұмыстың негізін жасайды, бірақ өздерін пайдалануына жол бермейді немесе
• басқа

Тыныш кетудің жалынын феномен ретінде тұндыру Gallup жазда жүргізген жұмыс күшіне сауалнама болды, ол респонденттердің жартысына жуығы тыныш жұмыстан шығуды ұстанды деп мәлімдеді. Егер қызметкерлердің шамамен 50% -ы жұмыстан бас тартса, біз бұл мәселеге назар аударуымыз керек.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Кейбіреулер сауалнаманы қатал түрде сынайды, мысалы, тыныштықты тастайтын сөздік шамадан тыс қолданылып жатыр және қандай да бір бугэймен ретінде қызмет етеді. Басқалары тыныш жұмыстан кету туралы сөйлесу және оның кең таралғанын мәлімдеу арқылы мәселе вирусқа айналады, өйткені басқа жұмысшылар да тыныштықты тоқтатуға бейім болады. Негізінде, жұмысшылар басқа жұмысшылар істеп жатқан нәрсені жасағысы келеді. Өткізіп алу қорқынышы (FOMO) көп жұмысшыларды тыныш жұмыстан шығуға шабыттандырады.

Өздігінен индукцияланған гипноздық спираль тыныш кету пайда болады.

Тақырыптар классикалық деп ашық айтты көтерілу және ұнтақтау жиі қолданылатын жұмысшы санасы енді аяқталды, ақырында өліп, жерленді. Бүгінгі жұмысшылар компанияларға өз өмірін маймылға жібермейді. Жұмысшылармен жұмыс пен өмірдің шынайы теңгерімінде жұмыс істеуге дайын және ерекше жұмысқа сәйкес ақы төлейтін компаниялар жұмыстан тыныштықты жоғалтпайды.

Соншалықты білгір емес жұмыс берушілер өздерін тыныш тастайтындармен шатастырады.

Фирманың жұмыстан бас тартуы маңызды ма деген сұрақ туындауы мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Егер фирма тыныш кетушілермен немесе оларсыз бірдей болса, бүкіл лолпалооза субстанциядан гөрі шу сияқты көрінеді. Тыныштықтан бас тартқандарға өз істерімен айналысуға мүмкіндік беріңіз. Жұмыс орындалады. Фирманың доңғалақтары дірілдей береді. Мүмкін тыныштықтан бас тартқандар өз ойын күшейтуді шешер. Басқа тыныш жұмыстан бас тартқандар компаниядан кетуді таңдайды және «мәселе» шешілген сияқты (мүмкін емес, өйткені ауыстыратын жұмысшылар да тыныш кету режиміне өтеді).

Неліктен тыныштықты тоқтатудың әсіресе жаман екендігі туралы дәлел екі жақты алаңдаушылықтан тұрады:

• Жұмыс берушілер үшін жаман — Жұмыс берушілер, егер оларда тыныш жұмыстан бас тартатындар болмаса, олар тиімді және тиімді бола алмайды.
• Жұмысшылар үшін жаман — Тыныш жұмыстан бас тартатын жұмысшылар үнемі тыныш жұмыстан кететіндер ретінде танылуда, олардың салдары жалпы өмірінде стрессті қосады және тыныш жұмыстан шығудың жақсы сызығын өтудің болжамды артықшылықтары бәрібір жойылуы мүмкін.

Тұтынушылар немесе фирмалардың қызметтері мен өнімдерін басқаша қабылдайтын немесе тап болатын, олардан бас тартушыларға толы фирмалар сол қызметтер мен өнімдерге байланысты тәуекелге ұшырайды. Жұма күні түстен кейінгі жұмыс ауысымының соңында өндірістік конвейерден шыққан көлікті сатып алғыңыз келмейді деген мақалды білмеуіңіз мүмкін. Маңызды мәселе - бұл көлік асығыс жиналды және болттар шешілгенде немесе шиналар кейінірек құлап кеткенде зардап шегуіңіз мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Дәл осы тұрғыдан алғанда, талап етілетін ең аз жұмысты орындайтын тыныш жұмыстан бас тартушылардың белгі жетіспеуі мүмкін деген алаңдаушылық. Тиісті қауіпсіздік пен сапаны қамтамасыз ету үшін минимум қанша екенін кім айта алады? Мүмкін минимумды орындайтын жұмысшы адекватты минимумнан төмен болуы мүмкін. Егер олар минимумнан жоғары мақсатқа жету үшін жұмыс істесе, «ең нашар жағдай» олардың ең төменгі деңгейге жетуі болып көрінеді. Ең жоғарғы мақсат шын мәнінде минимум болған кезде, жұмысшы осы мақсаттан қаншалықты төмен болуы мүмкін екенін ойлау үшін селт еткізеді.

Осының бәрі тыныштықты тастайтындар туралы жаңа құбылыс па?

Бұл сұраққа «иә» деп айту қиын болар еді. Бизнес тарихына кез келген үстірт шолу жұмыс берушілер мен жұмысшылар болған уақыттың ішінде тыныш кетушілер мен тыныш кету туралы қолжұмбақтардың болғанын көрсетеді. Кейбіреулер мұның бәрі ескі шараптың жаңа атауынан басқа ештеңе емес екенін атап өтеді (шын мәнінде, кейбіреулер әзіл-қалжыңмен немесе ондағы «айқай» сөзін ауыстырады).

Мүмкін тыныш кету тартымдырақ және сипаттау оңайырақ. Пандемия кезінде жұмысшылардың қашықтан жұмыс істегені және олар енді кеңселерге қайта оралуы нәтижесінде тыныш жұмыстан кету байқалады. Және тағы басқа.

ХАБАРЛАНДЫРУ

«Тыныш» сөзінің барлық әрекеттер мен күш-жігерге қосылатыны біршама таң қалдырады.

Міне, сіз күлетін немесе мазасыздануыңыз мүмкін.

Тыныш атыс.

Бұл жұмыс берушілерге отпен отпен күресуге болатын жаңа фразеологизм. Егер жұмысшылар жұмысты тыныштандыратын болса, жұмыс берушілер отты тыныштандырады. Әртүрлі анықтамалар болғанымен, әдетте а тыныш атыс қызметкерлерді жұмыстан шығаруға әдейі тырысатын жұмыс берушіден тұрады. Бұл қызметкердің тұйық жұмысы бар екеніне көз жеткізу арқылы жасалуы мүмкін. Тағы бір тәсіл жұмысты үйіп-төгіп, олардың жұмыс өмірін қасіретке айналдырудан тұрады. т.б.

Yikes!

Біз өте ұсқынсыз жұмыс беруші-қызметкер шірік тұңғиыққа түсіп бара жатқан сияқтымыз.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Қызметкерлер жұмыстан бас тартуға тырысады. Жұмыс берушілер тыныш ату арқылы жауап береді. Бірақ тыныш ату барлық қызметкерлерде жасалуы мүмкін. Осылайша, жұлдызды және міндеттен тыс жұмыс істейтін қызметкерлер тыныш атысқа батып кетуі мүмкін. Олар өз кезегінде тыныштықты тоқтату олардың жалғыз жолы деп шешуі мүмкін. Содан кейін фирма одан да тыныш атуды бастайды. Әрбір қозғалыс сәйкес қарсы қимылға шақырады. Шексіз цикл пайда болады.

Үнсіз жұмыстан бас тартатындар мен тыныш атуларға толы компанияның ішіндегі дүрбелеңді елестетіп көріңіз. Олар жұмысты аяқтауға қашан уақыт табады? Мұндай фирма өмір сүре ала ма? Әлде бұл жұмыс орнының болашағы екенін мойындауымыз керек пе? Жұмысшылар жұмыс берушілерге сақтықпен қарап, тыныш жұмыстан кетуге мәжбүр. Жұмыс берушілер өз жұмысшыларына сақтықпен қарап, тыныш атуға баруға мәжбүр.

Төменге дейін қайғылы жарыс.

деп аталатындары да бар тыныш жүні. Бұл фирмадағы белгілі бір лауазым немесе рөл үшін өте аз төлейтін жұмыс берушінің жағдайы. Жұмысшы жүнді жүнді. Әрине, бұл пікірмен бәрі бірдей келісе бермейді. Мысалы, егер жалақы өте төмен болса, жұмысшылар компаниядан кетеді және фирма не жұмысын тоқтатады немесе нарықтық күштер жалақыны көтеруге мәжбүр болады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Енді біз экономика саласына кіргендіктен, кейбіреулер тыныш жұмыстан шығу экономикалық және еңбек нарығындағы бар жағдайларға байланысты фактор деп санайды. Еңбек нарығы көтерілген сияқты. Жұмыс берушілер қызметкерлерді босатуда сақтық танытады. Жұмысшылар негізінен жұмыс таба алады. Тұтастай алғанда, бұл тыныш кетушілер пайда болуы мүмкін дегенді білдіреді. Олар ұсталып қалу қаупін өз мойнына алып, жұмыстан босатылуы мүмкін. Олар өздерінің жеке мақсаттарына неғұрлым тартымды және қанағаттанарлық деп санайтын басқа жұмыстарды табуға тырысып, уақыттарын үнемдей алады.

Ойлау, егер еңбек нарығы өте қышқыл немесе ауыр болса, тыныш жұмыстан бас тартқандар жоғары тәуекелге ұшырауы мүмкін. Олар жұмыстан шығарылудан қорқып, тыныш кету ойынын ойнай алмайды. Кейіннен еңбек нарығы оларды сіңірмейді. Мұндай жағдайларда, олар өздерінің қазіргі жұмысын сақтай алатындығына сенімді болу үшін тыныш жұмыстан кету шегінен әлдеқайда жоғары жұмыс істеуі керек еді.

Дөңгелек және дөңгелек тыныш шығу гамбит жүреді.

Мен «тыныш» сөзі басқа жолдармен де әсер ететінін айттым. Күнделікті өміріңіздің тыныштыққа бағытталған әртүрлі аспектілерін қарастыру үшін рефлексиялық сәт жасаңыз.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Сіз ата-ананың түрісіз бе? тыныш ата-ана?

Сіз диета ұстанатын адамсыз ба тыныш диета?

Сіз жаттығу жасайтын адамсыз ба тыныш жаттығу?

Біз осы көтеріліп келе жатқан және аяқталмайтын тыныштық сезімі үшін көптеген қосымша пайдалануларды тапқан сияқтымыз. Міне, сіздің күнделікті пайдалы кеңесіңіз. Егер сіз өте ақылды немесе көреген көрінгіңіз келсе, бір нәрсенің басына «тыныш» сөзін қосуды бастаңыз. Ол ерекше назар аударатыны сөзсіз. Сіз мүлдем жаңа трендті бастаған боларсыз.

Осыған сәттілік тілеймін.

Мен осы пікірталастың басында алдымен тыныштықты тоқтатуды енгіземін деп уәде бердім, қазір біз оны егжей-тегжейлі қарастырдық. Келесі қадам суретке AI енгізуден тұрады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Сіз AI-ның тыныш кетудің осы батпағына қалай сәйкес келетіні туралы нұсқауды асыға күтетініңізге сенемін.

Міне, біз AI азабын тартпас бұрын тизер:

• AI жұмысшылардың жұмыстан тыныш жатқанын анықтау үшін қолданылады
• AI тыныш жұмыстан бас тартатын жұмысшылардың орнын толтыру үшін қолданылады
• AI тыныш жұмыс істейтін жұмысшыларды ауыстыру үшін қолданылады
• Жұмысшылар жұмыстан тыныш кетуге мүмкіндік беру үшін AI қолданады
• AI әзірлеушілері AI әзірлеу кезінде тыныштықты тоқтатады
• Белгіленген тапсырмаларды орындау кезінде тыныштықты тоқтататын AI
• басқа

Өте шырынды естіледі.

Бұл бізді AI этикасы саласына да әкеледі.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Мұның бәрі бүгінгі AI-ға, әсіресе машиналық оқыту мен терең оқытуды технологияның бір түрі ретінде пайдалану және оның қалай қолданылатыны туралы туындаған алаңдаушылыққа қатысты. Көріп отырсыздар, ML/DL-ді жалпы жұртшылық антропоморфизациялауды көздейтін ML/DL қолданыстары бар, олар ML/DL сезімтал AI немесе оған жақын (ол емес) деп есептейді немесе таңдайды. Бұған қоса, ML/DL қалаусыз немесе мүлдем дұрыс емес немесе этика немесе заң тұрғысынан заңсыз болып табылатын есептеу үлгісін сәйкестендіру аспектілерін қамтуы мүмкін.

Жалпы AI-ға сілтеме жасағанда алдымен нені білдіретінімді түсіндіру, сонымен қатар Machine Learning және Deep Learning туралы қысқаша шолу жасау пайдалы болуы мүмкін. Жасанды интеллект нені білдіретініне қатысты үлкен шатасулар бар. Сондай-ақ, мен сіздерге осы дискурстың қалған бөлігінің ажырамас бөлігі болатын AI этикасының ережелерімен таныстырғым келеді.

AI туралы жазбаны айту

Бүгінгі AI табиғаты туралы бір бетте екенімізге көз жеткізейік.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бүгінгі күні сезімтал AI жоқ.

Бізде бұл жоқ.

Біз сезімтал AI мүмкін болатынын білмейміз. Ешкім біз сезімтал AI-ға қол жеткіземіз бе, әлде сезімтал AI қандай да бір түрде ғажайып түрде есептеулік когнитивтік суперновалар түрінде өздігінен пайда бола ма (әдетте «Сингулярлық» деп аталады, менің қамтуымды қараңыз) дәл болжай алмайды. сілтеме осында).

Бүгінгі AI адам ойлауымен бірдей «ойлауға» қабілетсіз екенін түсініңіз. Alexa немесе Siri-мен өзара әрекеттескенде, сөйлесу мүмкіндіктері адамның мүмкіндіктеріне ұқсас болып көрінуі мүмкін, бірақ шындық - бұл есептеу және адам танымы жоқ. Жасанды интеллекттің соңғы дәуірі есептеу үлгісін сәйкестендіруге мүмкіндік беретін Machine Learning және Deep Learning мүмкіндіктерін кеңінен пайдаланды. Бұл адамға ұқсайтын бейімділікке ие AI жүйелеріне әкелді. Сонымен қатар, бүгінгі күні парасаттылыққа ұқсайтын және адамның күшті ойлауының когнитивтік таңғажайыптары жоқ бірде-бір AI жоқ.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Мәселенің бір бөлігі - компьютерлерді және әсіресе AI-ны антропоморфизациялау үрдісі. Компьютерлік жүйе немесе АИ адамның мінез-құлқымен байланыстыратындай әрекет ететіндей болған кезде, жүйеге адами қасиеттерді жатқызуға деген үлкен ықылас туады. Бұл тіпті ең ымырасыз скептикті де сезімталдыққа жету мүмкіндігіне ұстай алатын қарапайым психикалық тұзақ.

Белгілі бір дәрежеде, сондықтан AI этикасы және этикалық AI өте маңызды тақырып болып табылады.

AI этикасының ережелері бізді сергек болуға мәжбүр етеді. AI технологтары кейде технологиямен, әсіресе жоғары технологияларды оңтайландырумен айналысуы мүмкін. Олар міндетті түрде үлкен әлеуметтік салдарларды қарастырмайды. Жасанды интеллект этикасы туралы ой-пікірге ие болу және оны AI әзірлеу мен өрістету үшін интегралды түрде жасау сәйкес AI жасау үшін өте маңызды, соның ішінде AI этикасының фирмалар қалай қабылданатынын бағалау.

Жалпы AI этикасының ережелерін қолданудан басқа, бізде AI-ны әртүрлі пайдалануды реттейтін заңдар болуы керек пе деген сәйкес сұрақ бар. Федералды, штаттық және жергілікті деңгейлерде AI қалай жасалуы керектігі мен сипатына қатысты жаңа заңдар әзірленуде. Мұндай заңдарды әзірлеу және қабылдау әрекеті кезең-кезеңімен жүргізілуде. AI этикасы, ең болмағанда, қарастырылатын үзіліс ретінде қызмет етеді және белгілі бір дәрежеде бұл жаңа заңдарға тікелей қосылады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Кейбіреулер бізге AI қамтитын жаңа заңдар қажет емес және біздің қолданыстағы заңдарымыз жеткілікті деп батыл дау жасайтынын ескеріңіз. Олар егер біз осы AI заңдарының кейбірін қабылдасақ, орасан зор әлеуметтік артықшылықтар беретін AI-дағы жетістіктерді қысқарту арқылы алтын қазды өлтіретінімізді ескертеді. Мысалы, менің қамтуымды қараңыз сілтеме осында.

Алдыңғы бағандарда мен AI реттейтін заңдарды жасау және қабылдау бойынша әртүрлі ұлттық және халықаралық әрекеттерді қарастырдым, қараңыз. сілтеме осында, Мысалға. Мен сондай-ақ әртүрлі елдер анықтаған және қабылдаған AI этикасының әртүрлі принциптері мен нұсқауларын, соның ішінде БҰҰ-ның күш-жігерін, мысалы, ЮНЕСКО-ның 200-ге жуық ел қабылдаған AI этикасының жиынтығын, қараңыз. сілтеме осында.

Міне, мен бұрын мұқият зерттеген AI жүйелеріне қатысты этикалық AI критерийлерінің немесе сипаттамаларының пайдалы негізгі тізімі:

• Ашықтық
• Әділдік және әділдік
• Зиянсыздық
• жауапкершілік
• Құпиялық
• Қайырымдылық
• Бостандық және автономия
• сенім
• тұрақтылық
• Ар-ұждан
• Ынтымақтастық

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бұл AI этикасының принциптерін AI әзірлеушілері, сондай-ақ AI әзірлеу күш-жігерін басқаратындармен, тіпті ақырында AI жүйелерін өңдеумен және жөндеумен айналысатындармен бірге пайдалануы керек. Жасанды интеллектіні әзірлеу мен пайдаланудың бүкіл өмірлік циклі бойынша барлық мүдделі тараптар этикалық АИ-нің қалыптасқан нормаларын сақтау аясында қарастырылады. Бұл маңызды сәт, өйткені әдеттегі болжам «тек кодерлер» немесе AI-ны бағдарламалайтындар AI этикасының тұжырымдамаларын ұстануға жатады. Бұл жерде алдын ала атап өтілгендей, AI-ны ойлап табу және өрістету үшін ауыл қажет және ол үшін бүкіл ауыл AI этикасының ережелерін білуі және ұстануы керек.

Заттарды жер бетінде ұстайық және бүгінгі санаулы емес AI-ға назар аударайық.

ML/DL – есептеу үлгісін сәйкестендірудің бір түрі. Әдеттегі тәсіл - шешім қабылдау тапсырмасы туралы деректерді жинау. Сіз деректерді ML/DL компьютер үлгілеріне бересіз. Бұл модельдер математикалық заңдылықтарды табуға тырысады. Осындай үлгілерді тапқаннан кейін, егер табылса, AI жүйесі жаңа деректерге тап болған кезде сол үлгілерді пайдаланады. Жаңа деректер ұсынылғаннан кейін ағымдағы шешімді қабылдау үшін «ескі» немесе тарихи деректерге негізделген үлгілер қолданылады.

Менің ойымша, сіз бұл қайда бара жатқанын болжай аласыз. Шешімдердің үлгісін қабылдаған адамдар теріс көзқарастарды біріктірсе, деректер мұны нәзік, бірақ маңызды жолдармен көрсетеді. Machine Learning немесе Deep Learning есептеу үлгісін сәйкестендіру деректерді сәйкесінше математикалық имитациялауға тырысады. Жасанды интеллект модельдеудің жалпы мағынасы немесе басқа сезімтал аспектілері жоқ.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Сонымен қатар, AI әзірлеушілері не болып жатқанын түсінбеуі мүмкін. ML/DL-дегі жасырын математика қазір жасырын көзқарастарды анықтауды қиындатуы мүмкін. Сіз AI әзірлеушілері ықтимал жерленген бейімділіктерді тексереді деп үміттенесіз және күтесіз, бірақ бұл көрінгеннен де қиынырақ. Салыстырмалы түрде ауқымды тестілеу кезінде де ML/DL үлгілерін сәйкестендіру үлгілерінде әлі де ендірілген қиғаштықтардың болатынына сенімді мүмкіндік бар.

Сіз белгілі немесе әйгілі «қоқыс ішіндегі қоқыс шығару» деген нақыл сөзді пайдалана аласыз. Мәселе мынада, бұл АИ-ге батып кеткен бейтараптар ретінде жасырын түрде енгізілетін бейімділікке көбірек ұқсайды. AI алгоритмі шешім қабылдау (ADM) аксиоматикалық түрде теңсіздіктерге толы болады.

Жақсы емес.

Мен қазір AI рөлін тыныш тастау рубрикасы аясында жеткілікті түрде талқылау үшін сахнаны қойдым деп ойлаймын.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Тыныштан шығудағы AI рөлін ашу

Естеріңізге сала кетейік, мен бұл туралы бұрын AI тыныш кетуге қалай араласатыны туралы айтқан болатынмын:

• AI жұмысшылардың жұмыстан тыныш жатқанын анықтау үшін қолданылады
• AI тыныш жұмыстан бас тартатын жұмысшылардың орнын толтыру үшін қолданылады
• AI тыныш жұмыс істейтін жұмысшыларды ауыстыру үшін қолданылады
• AI әзірлеушілері AI әзірлеу кезінде тыныштықты тоқтатады
• Белгіленген тапсырмаларды орындау кезінде тыныштықты тоқтататын AI
• басқа

Әрі қарай біз осы жолдардың әрқайсысын қарастыра аламыз.

AI жұмысшылардың жұмыстан шығып жатқанын анықтау үшін қолданылады

ХАБАРЛАНДЫРУ

Автоматтандырудың қосарланған соққысы нәтижесінде жұмысшыларды қадағалау немесе жұмысшыларды бақылау айтарлықтай өсті.

Біріншіден, жұмысшылар өздерінің жұмыс әрекеттерін орындау үшін автоматтандырылған құралдарды көбірек пайдаланады, әсіресе пандемия кезінде қашықтан жұмыс істеудің нәтижесінде күшейтілді. Жұмыс мақсаттары үшін автоматтандырылған құралдарды пайдалану жұмысшыны бақылауды айтарлықтай жеңілдетеді, мысалы, жұмысқа және басқа қатысты аспектілерге журналға жазылған уақыт мөлшерін бақылау.

Екіншіден, автоматтандыру жұмыс күштерін бақылауға немесе кем дегенде талдауға қолданылады. Мысалы, тұтынушыларға қызмет көрсету агентін олардың не айтатынын және тұтынушылармен қалай әрекеттесетінін зерттейтін AI жүйесі үнсіз бақылап отыруы мүмкін. Бұл нақты уақыт режимінде жүзеге асырылуы мүмкін немесе агенттің аттитудиналды бағалауын жасау үшін фактіден кейін орындалуы мүмкін.

Бұл тенденция жұмысшылардың жұмыстан шығуы мүмкін екенін анықтау үшін AI қолдану болып табылады.

Бәлкім, тұтынушыларға қызмет көрсету агенті тұтынушылармен ерекше мейірімді немесе ашық емес. AI арқылы бет пен дауысты сканерлеу жұмысшының (айту керек пе) екенін көрсетуі мүмкін. оған телефон соғу. Олар ерекше қызмет көрсетуге ұмтылмайды. Егер бұл жүйелі түрде орын алса және олардың басқа өнімділік көрсеткіштері күткендердің түбіне жақын болса, тұтастай алғанда, бұл жұмысшының тыныш жұмыстан шығып жатқанының белгісі болуы мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Әрине, мұндай бағалау әдісімен бәрі бірдей келісе бермейді. Жұмысшының не істеп жатқанына көптеген басқа себептер себеп болуы мүмкін. Тыныш тастауды оңай анықтау міндетті емес. Сонымен қатар, AI мониторингін қолданудың әлеуетті интрузивтілігі және AI этикасының ережелері бұзылып жатқаны және заңды түрде алаңдататын суларға түсуі мүмкін бе деген алаңдаушылықтар туындайды.

Тыныш жұмыстан шығатын жұмысшылардың орнын толтыру үшін AI қолданылады

Жасанды интеллекттің тағы бір әлеуетті қолданылуы жұмыстан шығуды тыныш деп санайтын жұмысшылардың орнын толтыру әрекеттерін білдіреді.

Ипотека брокері ипотекалық несиелерді өңдеу әрекеттерінен бас тартуды ұстанатын сияқты делік. Жұмыс беруші ипотекалық брокердің жұмысын жақсартуға немесе жақсартуға тырысатын AI-ны пайдалана алады. Мұны ипотекалық брокерді минимумдардан жоғары жұмыс істеуге итермелеу арқылы жасауға болады немесе AI жұмыс өнімді жоғары деңгейге жеткізу үшін жұмыс күшінің бөліктерін тікелей орындауы мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Тыныш кетуді жою үшін AI-ды қолданудың жиі кездесетін сынының бірі - бұл мәселені кілемнің астына алып жатқан сияқты. Жұмыс беруші мәселені жұмысшымен қарсы алудың немесе талқылаудың орнына, жұмысшының ең аз жұмыс күш-жігерін толтыру үшін AI пайдалану арқылы жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қажетті диалогтан аулақ болған сияқты.

Мәселе міндетті түрде іріңді және өседі. Жасанды интеллект қолданбасы шиеленісіп бара жатқан мәселеге төтеп бере ала ма, жоқ па белгісіз. Симптомдарды емдеу негізгі себептерге жету емес.

Тыныш жұмыстан шығатын жұмысшыларды ауыстыру үшін AI қолданылады

Алдыңғы нұсқаудың қосымшасы ретінде, AI жұмысшының тыныш жұмыстан шығу күш-жігерін толтырудың орнына жұмысшыны толығымен ауыстыру үшін қолданылуы мүмкін.

Бұл жағдайда кейбір скептицизм пайда болады. AI жұмысшыны тыныш жұмыстан босатуға байланысты ма, әлде бұл жұмысшыдан басқаша құтылу үшін қолданылатын сылтау ма? Жұмысшыны ауыстыруды негіздеу үшін тыныш жұмыстан шығу баннерін пайдалануға болады.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Жұмысшылар тыныш жұмыстан шығуға мүмкіндік беру үшін AI қолданады

Міне, тыныштықты тоқтатуға қатысты көп адамдар түсінбеген бұрыш.

Үнсіз жұмыстан кеткісі келетін жұмысшыны елестетіңіз. Олар өз жұмысын ішінара орындай алатын, бірақ жұмыс берушіден AI пайдалануын жасыратын AI ойлап табуға немесе сатып алуға тырысуы мүмкін. Белгілі бір мағынада, жұмысшы ең аз немесе азырақ жұмыс істеуге тырысады, сонымен бірге олардың минималистік шекке жетуіне көз жеткізу үшін AI қолданады.

Осы тұрғыда көптеген күрделі мәселелер туындайды. Егер жұмысшы жұмыс күшіне көмектесу үшін AI тапқан немесе жасаған болса, жұмыс беруші неге дәл солай істемеді? Жұмыскердің жұмыс күш-жігері үшін AI-ны пайдалануында бірдеңе дұрыс емес пе? Пайдалануды жасыру олардың жұмыс берушісін әлсіретеді ме немесе төмендетеді ме?

ХАБАРЛАНДЫРУ

Осыған ұқсас көптеген сұрақтар осы аспектіні қамтиды.

AI әзірлеушілері AI әзірлеу кезінде үнсіз қалады

Біз назарымызды AI жасауға аударамыз.

AI әзірлеушілері басқалар сияқты тыныштықты тоқтатуға бейім болуы мүмкін. Сіз, әрине, барлық AI әзірлеушілері жақсы өтемақы алады және ұзақ жұмыс уақытында жұмыс істемейді деп болжауға болады, бірақ бұл міндетті емес. Осылайша, тыныш кету лагерінде тұрған AI әзірлеушілері бар.

Жарайды, сіз айта аласыз, бұл неге маңызды?

Кейбіреулер AI әзірлеушілері тыныш шығу режимінде AI жасау үшін төте жолдарды қолдануы мүмкін деп алаңдайды. Мысалы, AI этикасының немесе этикалық AI-ның кез келген ұқсастығын болдырмау, өйткені бұл жұмыс беруші белгілеген ең аз күш-жігерге қойылатын талап емес, жоғары деңгейде қарастырылуы мүмкін.

ХАБАРЛАНДЫРУ

AI әзірлеушілері AI жасау кезінде барынша күш салуды талап ететін кәсіби стандартқа сай болуы керек пе?

Бұл мүйізтұмсықтың ұясы.

Белгіленген тапсырмаларды орындау кезінде тыныштықты сақтайтын AI

Бұл соңғы аспект өзінше тыныштықты тоқтататын AI-ді қамтиды.

Толығырақ айтып беруге рұқсат етіңіз.

Біріншіден, мен сезімтал AI туралы айтып отырған жоқпын. Егер біз сезімтал AI-ға қол жеткізетін болсақ немесе оған жететін болсақ, сіз бұл AI қалай әрекет ететіні туралы өзіңізге ұнайтын нәрсені болжауға болады. Бәлкім, сезімтал AI шынымен де тыныштандыратын шығар, әсіресе егер адамдар AI-ны құлдыққа айналдырса, менің талқылауымды қараңыз. сілтеме осында.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Істі шындыққа жақын ұстайық.

Сезімтал емес AI-ға сілтеме жасағанда, АИ қалай жасалғаны туралы мәселе бар, мысалы, ол AI қолданылып жатқанда өзін-өзі реттей алатын Machine Learning немесе Deep Learning пайдаланады ма. Сіз ML/DL орындалып жатқан кез келген тапсырмаға минималистік көзқарасты қабылдауы мүмкін деген дәлел келтіре аласыз.

Бұл тыныш кетудің бір түрі ме?

Сыншылар AI-ның бұл түрі тыныштықты тоқтата алмайды деп сендіреді, өйткені ол адамның ниетіне ұқсас ниет сезімін қалыптастыра алмайды. Басқалары ниеті болмаса да, әрекеттер бірдей немесе ұқсас болады, сондықтан оны тыныш тастау деп атауға болады деп қарсы шығуы мүмкін.

қорытынды

Әйгілі жазушы және ақын Рудярд Киплинг дүниенің маңыздылығын ақтағаннан гөрі көп жұмысшылардың өмірін қиды деген пікір білдірді.

ХАБАРЛАНДЫРУ

Бұл пікірталас тыныш кетуді ақтайды немесе ұтымды етеді ме?

Тыныш тоқтау сіздің психикалық және физикалық денсаулығыңызды сақтаудың өміршең және ақылға қонымды тәсілі екендігі туралы қатты айтылған пікірлер бар. Басқалары бұл жұмысшылардың жұмыстан жалықуының факторы дейді. Кейбіреулер тыныш кету сияқты ештеңе жоқ деп санайды және бұл күн сәулесінде болғаннан кейін назардан өшіп қалатын жасанды құрылым.

Мен бұл туралы көбірек айта аламын, бірақ мен талап етілетін минимумды орындадым деп ойлаймын. Уа, мені тыныш тастап кетті ме?

Тек менің жасанды интеллектім анық біледі.