Topline
Гендерлік және нәсілдік бейімділіктерді болдырмау үшін жасанды интеллектті пайдаланады деп мәлімдейтін жұмысқа қабылдау құралдары жұмысқа алудағы әртүрлілікті жақсартпауы мүмкін және іс жүзінде бұл теріс пікірді жалғастыруы мүмкін, деп жексенбіде Кембридж университетінің зерттеушілері бұрын сынға ұшыраған бағдарламаларды ұсынды. тереңірек мәселені жылдам шешуді ұсыну үшін технологияны пайдалану тәсілі ретінде.
Google Vision компаниясының AI-мен жұмыс істейтін бет-әлпетті тану жүйесі көрсетілген.
Getty Images
Негізгі фактілер
жариялаған мақалада Философия және технология, зерттеушілер жасанды интеллектпен жұмыс істейтін жалдау құралдарын ұсынатын бірнеше компаниялардың шағымдарын қарады, олардың көпшілігі үміткерлердің атын, жынысын және басқа идентификаторларын жасыру арқылы біржақтылықты жояды және әртүрлілікті насихаттайды деп мәлімдейді, ал кейбіреулері дәреже кандидаттар түйіндемені сканерлеуге, онлайн бағалауға және үміткерлердің сөзі мен мимикасына талдау жасайды.
Зерттеушілер – Кембридж университетінің Гендерлік зерттеулер орталығының екі профессоры – бұл құралдар шын мәнінде жалдаудағы біркелкілікке ықпал етуі мүмкін, өйткені олар тарихта ақ немесе еуропалық еркектер болған «идеалды кандидаттың» мәдени бейімділігін көрсетеді.
Құралдар сонымен қатар әртүрлілікті жақсартпауы мүмкін, себебі олар компанияның бұрынғы деректеріне негізделген және осылайша қазіргі қызметкерлерге ең ұқсас кандидаттарды алға жылжытуы мүмкін.
Кембридж университетінің гендерлік зерттеулер орталығының авторларының бірі және зерттеушісі Элеонора Дрейдж «бұл өнімдердің қалай жасалғаны немесе сыналғаны үшін жауапкершілік аз» деді, бұл технология «қауіпті» болуы мүмкін. «жұмысқа алуды қалай «бағалаусыз» және әділетті етуге болатыны туралы жалған ақпараттың» көзі.
Маңызды баға
«Нәсілшілдік, сексизм және кемсітушіліктің басқа да нысандарын жасанды интеллект арқылы жалдау процесінен алып тастауға болады деп мәлімдей отырып, бұл компаниялар бүкіл әлем бойынша қозғалысымызды қалыптастыратын билік жүйелерінен гөрі нәсілдік және жынысты елеусіз деректер нүктелеріне дейін төмендетеді, », - деді Дрейж мәлімдемесінде.
Тангенс
Amazon бұл туралы 2018 жылы жариялады Тоқта Жүйе әйелдерді қатты кемсітетінін анықтағаннан кейін жұмысқа үміткерлердің түйіндемелерін қарау үшін AI-рекрутинг құралын пайдалану. Себебі ол сүйенетін компьютерлік үлгілер компанияға соңғы 10 жыл ішінде негізінен ер үміткерлерден келген түйіндемелердің негізінде әзірленген.
Кілт туралы негізгі мәліметтер
Ұйымдар жұмысқа қабылдау процестерін басқаруға көмектесу үшін AI-ға көбірек жүгінді. Бірінде 2020 сауалнама Жексенбі күнгі мақаланың авторлары келтірген 300-ден астам адам ресурстары көшбасшыларының ішінде Gartner консалтингтік фирмасы жұмыс берушілердің 86% жұмысқа қабылдау тәжірибесінде виртуалды технологияны қолданатынын анықтады, бұл Ковид-19 пандемиясы көптеген адамдарды жұмысты онлайн ауыстыруға мәжбүр еткеннен бері жылдамдады. Кейбір компаниялар AI неғұрлым үнемді және уақытты үнемдейтін жалдау процесін ұсына алады деп сендірсе, кейбіреулері сарапшылар бар табылған Жүйелердің нақты әлемнен бар теріс пікірді қайталау арқылы нәсілдік және гендерлік негізді жалдауды жоюдың орнына, алға жылжыту үрдісі бар. АҚШ-тың бірнеше заң шығарушылары бар бағытталған жасанды интеллект жүйелеріндегі бейтараптықпен күресу үшін, өйткені технология жылдам дамуын жалғастыруда және оны реттейтін заңдар аз. Ақ үй осы аптада шығарды Жалдауда қолданылатын алгоритмдер «бар қажетсіз теңсіздіктерді бейнелейді және көбейтеді» немесе жаңа «біржақтылық пен кемсітушілікті» енгізеді деп дәлелдейтін «AI құқықтары туралы Биллдің жоспары». Заңды түрде міндеттелмейтін немесе үкіметтің ресми саясаты болып табылмайтын жоспар компанияларды AI деректердің құпиялылығын кемсітпейтінін немесе бұзбауын қамтамасыз етуге және пайдаланушыларға технологияның қашан қолданылып жатқаны туралы хабардар етуге шақырады.
Көру керек
Ұсыныстар тізімінде жексенбінің авторлары Философия және технология қағазда AI технологияларын дамытатын компаниялар «біржақтылықтың жекеленген жағдайларының» орнына кеңірек, жүйелі теңсіздіктерге назар аударуды ұсынды. Мысалы, олар бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілерге кандидаттарды сұрыптау, өңдеу және санаттау үшін қолданылатын санаттарды және бұл санаттар жыныс пен нәсілге қатысты белгілі бір болжамдарға сүйене отырып, кемсітушілікке қалай ықпал ететінін тексеруді ұсынады. Зерттеушілер сонымен қатар HR мамандары AI жалдау құралдарының қалай жұмыс істейтінін және олардың кейбір ықтимал шектеулерін түсінуге тырысуы керек деп санайды.
Таңқаларлық факт
Еуропалық Одақ өзінің жаңа нұсқасында AI-мен жұмыс істейтін жалдау бағдарламалық құралы мен өнімділікті бағалау құралдарын «жоғары тәуекел» санатына жатқызды. жобасы AI бойынша құқықтық база, яғни құралдар көбірек тексерілуге және белгілі бір сәйкестік талаптарына сай болуы керек.
Әрі қарай оқу
Дереккөз: https://www.forbes.com/sites/madelinehalpert/2022/10/09/ai-powered-job-recruitment-tools-may-not-improve-hiring-diversity-experts-argue/