Кеңсеге оралу соғыстары жалғасуда алма өз қызметкерлерін кеңсеге қайтаруды қалайды - ал жұмысшылар оған ие емес.
Apple корпорациялық Америкадағы қызметкерлердің кеңсе үстелдерін жиі пайдаланатынын көру үшін ең танымал фирмалардың біріне айналды.
Өткен аптада бас директор Тим Кук жұмысшыларға кеңседе болу мерзімін 5 қыркүйекке дейін белгіледі аптасына кемінде үш күн, соңғысы бірнеше әрекеттері технологиялық компания қызметкерлерді жеке қайтару үшін.
Кеңсеге қайта оралу туралы соңғы саясатқа жауап бере отырып, технологиялық алпауыттың қызметкерлері кеңседе болған кездегідей қашықтан жұмыс істегенде де жақсы жұмыс істей алатынын және өз ойларын электрондық пошта арқылы еститінін айтады. өтініш Демалыс күндері Apple қызметкерлері арасында тарай бастаған «орналасқан жердің икемді жұмысын» талап ететін.
«Алма бірге» деп аталатын жұмысшылар тобы жазған петицияда қызметкерлер үйден немесе кеңседен жұмыс істесе де, пандемия кезінде «ерекше жұмыс» атқарды деп мәлімдейді.
Бірақ қашықтан жұмыс істеу өнімділікке қаншалықты әсер ететіні туралы сұрақтар әлі де бар, соңғы деректер үйден жұмыс істеудің мәдени ерекшеліктері Apple сияқты жұмысшылардың кеңсеге қайта оралуын талап ететін компанияларды білдіреді дегенді білдіреді.
Қашықтан жұмыс істеу қауіптері
Apple компаниясының қызметкерлердің кеңсеге оралуы туралы талаптары осы уақытқа дейін табанды қарсылыққа ұшырады Қызметкерлердің 76% теріс жауап берді сәуірде жүргізілген сауалнамаға олардың кеңсеге оралуға дайын ба деген сұраққа жауап берді.
Қызметкерлер кеңсеге оралу туралы бұйрыққа қарсы, олар үйде де тиімді және өнімді жұмыс істей алады деп мәлімдейді, бірақ бұл мүлдем дұрыс болмауы мүмкін.
Шілде айындағы мәліметтерге сәйкес, қашықтағы жұмысшылар өздерінің жетекшілеріне өздерінің жұмысымен іс жүзінде айналысатынын дәлелдеу үшін күніне 67 минутқа дейін қара және қажетсіз тапсырмаларды босқа өткізеді. есеп Qatalog және GitLab.
Авторлар «цифрлық презентацияны» ойлап тапқан жағдайда, қашықтағы жұмысшылар өздерінің басшыларына онлайн режимінде көрінетінін дәлелдеуге қысым жасайды және осылайша өздерінің әдеттегі кестелеріне аптасына орташа 5.5 артық жұмыс сағатын қосады.
Басқа соңғы мәліметтерге сәйкес, қашықтан жұмыс істеу еңбек мәдениетінің нашарлауына және соның салдарынан белгілі бір қызметкерлердің өнімділігінің төмендеуіне ықпал еткен болуы мүмкін. оқу жарияланған MIT Sloan Management шолуы.
Зерттеу авторлары қашықтан жұмыс істеу жұмысшылардың бақыты мен ықтимал өнімділігіне әсер ететін маңызды емес кездесулердің көп болуына әкелетінін анықтады.
Кембридж судьясы бизнес мектебінің авторы Томас Рулет: «Төмен сапалы кездесулер көбінесе өнімділікті төмендетеді және көп тапсырманың жоғары деңгейі стрессті арттыруы мүмкін», - деді. мәлімдеме.
Apple сияқты компаниялар кеңсеге оралу саясатымен күресіп жатқандықтан, басқа компанияның бас директорлары үйден жұмыс істеудің болашағы жоқ екенін және қызметкерлердің жақын арада бұл құқықтың жойылатынын күту керек екеніне сенімді болды.
Голдман Сакс Бас директор Дэвид Соломон бұл тәжірибені «аберрация” бұл компания жақын арада жоюға үміттенді, ал Tesla Жақында бас директор Илон Маск компанияның ақ халаттыларына бұл туралы айтты жақын арада оларды кеңседе жеке көреміз деп күтілуде, немесе олар «басқа жерде жұмыс істеп жатырмын деп көрінуі» мүмкін.
Apple жұмысшыларға аптасына үш күн ғана кеңсеге келетінін көретін гибридті стратегияны ұсынып, бұл жолды басуға көбірек бейім сияқты.
Компания әлі де қызметкерлердің үміттерін мұқият теңестіруі керек. Өткен сәуір айында Apple-дің бірнеше қызметкері осындай ұсыныс жасады тастауға дайын компанияның кеңсеге оралу саясаты бойынша.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html