Міне, егде жұмысшыларға қатысты біртүрлі парадокс: Мерсердің жұмыс күші туралы ғылым институтының мәліметі бойынша, бір жағынан, олардың жыл сайынғы ең жоғары өнімділік рейтингтерін алу ықтималдығы 14% төмен. Бірақ, бұл сарапшылар құрылымдық бөлімшелердің қаржылық және операциялық көрсеткіштерін анықтады көтерілу олардың жұмысшыларының қызмет ету мерзімінің жоғарылауымен.
Бұл не береді?
Мен бұл сұрақты жас ерекшеліктерін қамтитын басқару стратегияларында (AIMS) қорытындыларды ұсынған Жұмыс күші туралы ғылым институтының негізін қалаушы Рик Гуццоға қойдым. Колорадо конференциясы Мен жақында Денверде болдым. (Толық ашу: мен Yahoo Finance аға шолушысы Керри Ханнонмен бірге «Жұмыс пен зейнетке шығудың жаңа әлемі» панелінде шықтым.)
Жұмыс орнындағы жас ерекшелігі
Гуззо менеджерлердің егде жастағы жұмысшыларға төмен өнімділік рейтингтерін беруінің екі мүмкін түсіндірмесі бар екенін айтты ұзақ қызмет ету жақсы нәтижелерге әкелді.
«Біреуі, өнімділік рейтингтері субъективті болғандықтан, бұл жасқа байланысты ауытқуларға жол ашады. Осылайша, бұл оларды біраз депрессияға түсіруі мүмкін », - деді Гуззо.
AARP 78 жылы сауалнама жүргізген 40 пен 65 жас аралығындағы адамдардың шамамен 2021% -ы пандемияға дейінгі 61% -дан жұмыс орнында геизмді көргенін немесе бастан кешіргенін айтты. Жақында AARP зерттеуінде 62 жастан асқан сауалнамаға қатысқан адамдардың 55% пандемия шарықтау кезінде жұмыссыз және жұмыс іздеп жүр, олар жұмыс іздеу кезінде жасына байланысты кемсітушілікке тап болғанын айтты.
Ойын шеберлігі жұмыс берушілерде жүруі мүмкін
Қарт жұмысшының өнімділігі мен нәтиже парадоксының тағы бір түсіндірмесі - ойын шеберлігі немесе жылқы саудасы, дейді Гуззо.
«Егер сізде 20 жылдық қызметкер болса, сіз оларға бес емес, төрт [рейтинг] бере аласыз және сіз бұл «бесті» екі жылдық қызметкерге бере аласыз деген түсінік. келе жатқан адам», - деп атап өтті ол.
Жұмыс берушілер олармен ұзақ уақыт жұмыс істеген қызметкерлердің қалуға бейім екенін біледі, деп қосты Гуззо. «Демек, олардың есіктен шығып кету ықтималдығы аздап көңілсіз рейтинг алудан аз әсер етуі мүмкін», - деді ол.
Соңғы тренд: «тыныш атыс»
Төмен өнімділік рейтингі конференция спикері Джо Барела, Колорадодағы Еңбек және жұмыспен қамту департаментінің атқарушы директоры, «тыныш жұмыстан шығару» деп атаған нәрсе болуы мүмкін.
Бұл бастықтың жауабы Сіз естіген болуыңыз мүмкін тыныштықты тоқтату үрдісі. Барела тыныш атуды былай түсіндірді: «Егер мен бұл жұмысшыны елемейтін болсам, олар кетіп қалады».
көру: Сауалнама көрсеткендей, тыныш жұмыстан бас тартқандар АҚШ жұмыс күшінің жартысын құрайды
Алдағы айларда мұндай оқиғалардың жиі болатынын көреміз. Себебі? Ыстық еңбек нарығы салқындап, жұмыс берушілер жалдауды тоқтатып, жұмыстан босатуды қабылдап, жалдау жоспарларынан бас тарта бастады.
Бас директорлардың 50%-дан астамы жұмыс орындарын қысқартуды қарастыруда келесі алты айдың ішінде, жақында KPMG есебі табылды.
Жақында Крис Фаррелл MarketWatch сайтында жазғандай, «Егер еңбек нарығы әлсіресе, егде жұмысшылар ең ауыр зардап шегеді».
Гуззо атап өткендей: «Жұмыс берушілердің егде жастағы қызметкер бару керек деген ескі көзқарасқа қайта оралу қаупі бар».
Себебі егде жұмысшылар - АҚШ жұмыс күшінің 23% -ы 55 жаста немесе одан үлкен - жас қызметкерлерге қарағанда көбірек жалақы алады, бұл жұмыс берушілерге оларды қымбатырақ етеді.
қараңыз: «Америкалықтар егдеизмнің шынайы екеніне сенбейді». Бұл мемлекет оны жоюды қалайды.
Жұмыс берушілердің математикасында не дұрыс емес
Бірақ, Гуцзоның айтуынша, жұмыс берушілер дұрыс есептеу жүргізбейді.
«Көбінесе жұмыс берушілер жасы ұлғайған қызметкердің құнды жағын білмейді», - деді ол. «Олар тек шығын жағын біледі».
Guzzo түсіндірді, «Тенуре бір жерде ұзақ уақыт болумен бірге келетін бірегей білім, сондай-ақ бірегей түсініктер, әлеуметтік желілер және меншікті процестер бар деген сенімге негізделген».
2022 жылғы сәуірде Гуцзо мен оның екі Мерсер әріптесі Work, Aging және Pension журналындағы мақаласында: «Біз зерттеу нәтижелерінің маңыздылығын арттырудың уақыты келді деп санаймыз. бұл жас бизнес өнімділігіне тұрақты түрде зиянды әсер етпейді. «
Трансамерика институтының бас директоры және президент Кэтрин Коллинсонмен бірге Колорадо AIMS конференциясын жүргізген Айова университетінің қоғамдық денсаулық сақтау колледжінің профессоры Брайан Каски: «Егде жұмысшылар жұмыс орнына даналық пен құндылық әкеледі», - деді.
Егде жастағы қызметкерлерді жұмысқа орналастыру тәжірибесін өзгерту
Кейбір жұмыс берушілер мұны түсінеді, нәтижесінде жалдау және жұмысқа орналастыру тәжірибесін қайта қарастырады.
Мысалы, Денвер өнер мұражайының талант және мәдениет ресурстарының аға директоры Лаура Пратт конференцияға қатысушыларға ол және оның әріптестері егде жастағы үміткерлер үшін «көп кедергілер барын» байқағаннан кейін мұражайдың лауазымдық сипаттамаларын өзгерткенін айтты.
«Неліктен әкімшілік көмекшісіне 25 фунт көтеру керек?» — деп сұрады ол бір жазбаға сілтеме жасап. «Олар жоқ. Бірақ ол жұмыс сипаттамасында жылдар бойы бар. Біз оны алып тастадық ».
Каскидің айтуынша, лауазымдық нұсқаулықтарды өзгерту жұмыс берушілер «өтініш берушілерге тәжірибелі қызметкерлерді бағалайтыныңызды көрсету» үшін жасай алатын «қарапайым нәрселердің» мысалы болып табылады.
Дегенмен, жақында әртүрлілік бойынша кеңесші Лиза Балсер айтты Age Equity Alliance форумға сәйкес, кейбір жұмыс берушілер әлі күнге дейін жұмыс туралы хабарландырулар мен сұхбаттарда «кодталған егдеизмді» пайдаланады.
«Артық біліктілік» тым ескі дегенді білдіреді; Жұмыс сипаттамасы «цифрлық жергілікті» немесе «жігерлі» адамды іздейді, бұл жұмыс беруші жас біреуді қалайтынын білдіреді, деп түсіндірді ол.
Ары қарай оқу: «Жарамды және белсенді» немесе «цифрлық ана» болуы керек: жасы ұлғайған тіл егде жастағы жұмысшыларды қалай ұстайды
Неғұрлым икемді жұмыс саясаты көмектесе алады
Қарт жұмысшыларға жақсырақ қызмет көрсету үшін қиынырақ өзгеріс, деп атап өтті Каски, толық емес жұмыс уақыты, маусымдық немесе қашықтағы мүмкіндіктер сияқты икемді лауазымдарға мүмкіндік береді.
Гуззоның айтуынша, икемділік - сағаттар мен орналасу - бұл көптеген егде жастағы жұмысшыларды қалайды.
«Жоғары қызметтегі қызметкерлерді жұмыста ұстайтын икемді тәжірибелер жұмыс берушілер үшін жақсы нәтиже береді», - деді Мерсерде жарты күн жұмыс істейтін Гуззо.
Ол жұмыс берушілерге икемділік танытып, шектен шықпауды ескертті толық жұмыс күштерін концерттік немесе келісімшарттық жұмысшыларға айналдырады.
«Ұйымдардың бар болуының себебі бар - олар біліммен бөлісті және ондағы адамдар бір-бірімен ақпарат пен сараптама жүргізеді», - деді Гуззо. «Егер сізде бірнеше мердігерлер кіріп-шығып жатса немесе белгілі бір уақыт ішінде тапсырма орындап, содан кейін олар кетіп қалса, ұйымның болуына ешқандай себеп жоқ».
Жұмыс берушілер жас ерекшеліктеріне қаншалықты қолайлы?
AIMS Колорадо конференциясында Каски жұмыс берушілерге егде жұмысшыларға пайдалы болатын HR саясатын өзгертудің ең қиын түрі - «қартаятын қызметкерлерді ұстап тұру үшін сіздің жәрдемақы құрылымыңызды тартымды ету» болып табылады.
Трансамерика зейнеткерлік зерттеулер орталығы сауалнамаға қатысқан бумерлердің тек 59% -ы олардың жұмыс берушілері «жасқа қолайлы» екенін айтты. Керісінше, ұрпақтың 71% жасады.
«Егде жастағы жұмысшылардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын саясаттар мен бағдарламаларды әзірлеу адамдарға ұзақ уақыт жұмыс істеуге және жұмыс берушілерге көмектесуге көмектеседі, бірақ тым аз жұмыс берушілер жас ерекшеліктерін қамтитын басқару стратегияларын қабылдады», - деді Каски.
Оның жұмыс берушілерге болжамы: «Сіз дайынсыз ба, жоқ па, егде жастағы жұмысшылар көріне береді».
Ричард Эйзенберг - Next Avenue ақша және қауіпсіздік және жұмыс және мақсат арналарының бұрынғы аға веб-редакторы және сайттың бұрынғы басқарушы редакторы. Ол «Орта өмірдегі қаржылық дағдарысты қалай болдырмауға болады» кітабының авторы және Money, Yahoo, Good Housekeeping және CBS Moneywatch-те жеке қаржы редакторы болды.
Бұл мақала рұқсатымен қайта басылады NextAvenue.org© © 2022 Барлық құқықтар қорғалған Twin Cities Public Television, Inc.
Next Avenue-ден көбірек:
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/are-older-workers-getting-quiet-fired-11666972748?siteid=yhoof2&yptr=yahoo