Австралия, Үндістан, Сингапур Азия-Тынық мұхиты аймағында Ковид әсері азайған сайын жанармай іздеуге көмектеседі

Австралияда, Үндістанда және Сингапурда іскерлік және инженерлік таланттарға өсіп келе жатқан сұраныс Азия-Тынық мұхиты аймағындағы атқарушы іздеу қызметтеріне серпін береді, өйткені аймақтағы Ковидтің әсері айтарлықтай төмендейді, деп хабарлады саланың ұзақ уақыт бойы атқарушы директоры және Бойден басқарма мүшесі Уильям Фаррелл. сейсенбі күні сұхбат.

«Бірінші жартыжылдықта көп күш болды», - деді Фаррелл, Тайвань мен Оңтүстік Кореяның басқарушы серіктесі, компанияның директорлар кеңесіндегі APAC аймағының өкілі. «Бұл өте жақсы жыл», - деді ол, әсіресе Оңтүстік-Шығыс Азия нарықтарында. Бойденнің 75-тен астам елде 45 кеңсесі бар; Американдық экспатриант Фаррелл 1987 жылдан бері Азияда тұрады және 1993 жылы Бойденге қосылды.

Іздеу компаниялары өздерінің аймақтық операциялары үшін бір үлкен аймақтық хаб құрудан бас тартып, кез келген бір жерде бұзылу қаупін азайтатын, мысалы, кейбіреулермен болған жағдай сияқты, көбірек кішігірім хабтарды құруға қарай трансұлттық стратегияларды өзгертудің пайдасын көруде. Қытайдағы кәсіпорындар биыл Ковидтің құлыптауы кезінде.

Ковид бұл елде атқарушы іздеуде «үстірт» әкелді, деді Фаррелл. «Тауарлар мен материалдардың басқа көздерін анықтауға итермелеу бар», - деді ол. «Бұл Қытаймен байланысты үзу емес, бірақ нарыққа соншалықты тәуелді болмау. Өнеркәсіптік кеңістікте бұл секторларды кесіп тастады. Қытайдағы іздеу бизнесі бұрынғыдай емес».

Zoom сұхбатымыздан өңделген үзінділер келесіде.

Фланнери: Азиядағы басшыларды іздеудегі кейбір тенденциялар биыл пандемияның әсері төмендейді?

Фаррелл: Оңтүстік-Шығыс Азия Қытайға қарағанда трансұлттық компаниялар үшін қолайлы нарық ретінде қарастырылады. Ол сондай-ақ өсу нарығы ретінде қарастырылады. Индонезияның одан әрі өсетініне үміт бар. Вьетнам жақсы жұмыс істейді және бұл бизнеске қолайлы. Малайзия да жақсы нәтиже көрсетті. Бұл әдетте азырақ саяси орталар – олар, әрине, материктік Қытайдағы қоршаған орта сияқты күрделі және ауыр емес. Үндістанда баннерлік жыл өтуде.

Қытай әлдеқайда дамыған экономика және осындай үлкен орын болатын кезеңге жетті. Оңтүстік-Шығыс Азиядағы нарыққа қадам басу қиын емес.

Фланнери: Бұл елдерде атқарушы билік деңгейінде қандай қажеттіліктер бар?

Фаррелл: Бұл бизнесті дамытуға жетекшілік ете алатын және мәдениеттер арасында жұмыс істей алатын ел басшысы болар еді.

Үндістанда трансұлттық компаниялар мен кейбір ірі үнділік компаниялар елдегі ҒЗТКЖ-ға көбірек инвестиция салғысы келеді және Үндістаннан тыс жерлерден ҒЗТКЖ және технологиялық дамуға көбірек сенгісі келмейді, сондықтан олар оны жақсырақ басқара алады. Компаниялар жер бетінде күшті командалардың болуына ұмтылады.

Бұған дейін бизнестің аймақтық орталығы болып, шығындарды азайтатын аймақтандыру үрдісі болды. Бұл өзгеріс Ковидке әсер етті, саяхат шектелген кезде.

Ал қазір саяхаттар да қайтып келеді. Ковид асып кеткеннен кейін саяхат болмайды деген ой. Ол әлі де рөл атқаратын болады. Мен АҚШ-тағы жаһандық кездесуден жаңа ғана қайтып келдім және бізде үлкен ынта болды. Бір-бірімізді көрмегенімізге үш жыл болды.

Фланнери: Оңтүстік-Шығыс Азиядағы жаңа ел басшыларына қандай фон ұнайды?

Фаррелл: 10 клиенттің тоғызы аймақтан біреуді жалдағысы келеді. Олар тілдік дағдылары бар адамдарды, соның ішінде диалектілерді іздейді. Егер олардың тілдік дағдылары болмаса, оларға басымдық берілмейді.

Фланнери: Сіз Азиядағы қаржы секторында жұмыс жасадыңыз. Гонконгта басшыны жалдау үшін не күтіп тұр?

Фаррелл: Нарық 2019 жылдан бері жалдау мәселесінде депрессияға ұшырады. «Үлкен отставка» болды. Шығу есігіне жүгірген шетелдіктер көп болды.

Гонконгта жаңа басшылықтың келуімен белгісіздік азаяды. Қытаймен қарым-қатынас жақсы болсын, жаман болсын нығайып барады. Қытай үлкен нарық болып қала береді, ал Гонконг әлі де кейбір артықшылықтарға ие.

Фланнери: Сингапур ше?

Фаррелл: Сингапур бұрынғыдай тұрақты. Бұл Гонконгта болған барлық оқиғалардың пайдасын көрді. Сингапур оны жеп жатыр.

Фланнери: Ал Тайвань ше?

Фаррелл: Тайваньға көпұлтты қызығушылық белгілі бір дәрежеде қайта жанданды. Мұның ең үлкен дәлелі - жоғары технологиялық ойыншылар - Google, Apple және Microsoft - барлығы Тайваньда деректер орталықтарын дамытуда. Бұл құрылыс индустриясындағы шағын бумға әкелді. Сонымен қатар, Тайваньда теңіздегі жел электр станциясының дамуы құрылыс индустриясына біршама серпін қосты.

Фланнери: Бұл жалдаушылар қайдан келеді?

Фаррелл: Әрине, жергілікті жалдау жүріп жатыр. Оның көбі инженерлік деңгейде. Сосын аймақтық экспаттар аз.

Фланнери: Материктен Тайваньға таланттар оралды ма?

Фаррел: Көптеген жылдар бойы бұған қызығушылық болды. Мәселе мынада болды: қол жетімді жұмыс олар ақы алғысы келетінін төлей алады және жеткілікті қызықты - жеткілікті үлкен. Біраз қайтарым болғаны сөзсіз. Бұған Қытайдағы саяси орта да қосылды. Олар Тайваньда осындай рөлге ие болу өте қиын екенін біледі.

Қатысты хабарламаларды қараңыз:

Қытайда табысты Нью-Йорк бухгалтері өсуді Оңтүстік-Шығыс Азияға іздейді

Қытайдың болжауға болмайтындығы бизнес ортасы үшін «улы» дейді ЕО палатасы

БАӘ көшіп келетін миллионерлер үшін №1 орын; АҚШ-тың «тез сөніп бара жатқаны», Қытайдың құлауы

@rflannerychina