Осы аптада Payscale bellwether сауалнамасының нәтижелерін жариялады 2023 жылғы өтемақы бойынша үздік тәжірибелер есебі.
Бұл қызметкерлер үшін керемет жаңалық емес: аз жұмыс берушілер ұсынады жалақыны көтеру және дәл жомарт болмайтындар. Жұмыс өмірінде көбірек икемділік идеясын ұнататын адамдарға келетін болсақ? Сауалнама қашықтан жұмыс істеу тәртібінің өсіп келе жатқанын көрсетеді. Сенатор Берни Сандерстің төрт күндік жұмыс аптасы? Ол жайлы ұмыт.
Штаб-пәтері АҚШ-та (2022%), Канадада (2022%) және Еуропада, Таяу Шығыста және Африкада (5,000%) орналасқан 69-ға жуық жұмыс берушінің 8 жылдың қазаны мен 17 жылдың желтоқсаны аралығында жасалған есебі аздап төмендеді.
Жұмысшылар әлі де өз еркімен шыға берістерді басып жатыр
Бұл көптеген компаниялар үшін еңбек нарығындағы қиын кезең болды. Есепке сәйкес, он ұйымның алтауы 2022 жылы жұмыс күші тапшылығын және таланттарды тарту және сақтауда қиындықтарға тап болды. Көптеген адамдар жұмысшылардың ауысу деңгейі 25 жылы 36% -дан 2022% -ға дейін төмендейді деп күткенімен, бұл әлі де маңызды мәселе.
Өткен жылы көптеген жұмыс берушілер үшін қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігін жоғалту жұмысшыларды жалдау және оларды ұстау кезінде үнемдеу болды.
«Өткен жылы ай сайынғы жұмыс іздеушілердің сенімін зерттеуде біз жұмыс іздеушілердің 60%-ы ZipRecruiter олар қашықтан жұмыс табуды қалайтындарын айтады », - деді Джулия Поллак, жұмыс іздеу сайтының ZipRecruiter бас экономисі Yahoo Finance-ке. «Көптеген жұмыс орнын ауыстырушылар қашықтағы немесе гибридті позицияларға көшу үшін ыстық еңбек нарығын пайдаланды».
Ал компаниялар үшін жұмыс орындарын қашықтан жұмыс істеуге түрлендіру «жұмыскерлерді іріктеу мен ұстап қалуды күрт арттырды және жалақының өсу қысымын төмендетті, өйткені олар қазір елдің арзан бөліктерінде жұмысқа орналаса алады», - деді ол.
Корпорациялардың басы құмда емес, олар оны алады. Ұйымдардың көпшілігі (55%) Payscale мәліметтеріне сәйкес, қызметкерлердің кеңсеге келуін талап ету оларды жалдау және таланттар үшін бәсекелесу кезінде артқы орынға қояды деп айтты. Бұл өткен жылмен салыстырғанда 11%-ға жоғары, сол кездегі ұйымдардың жартысына жуығы бұл шымшуды сезінді.
Шын мәнінде, Payscale сауалнамасына қатысқан ұйымдардың негізгі бөлігі (51%) «офиске қайтып оралуды сұрағанда, олардың жұмысшылары қарсылықты бастан кешіреді».
Бұл қарсылық жақында болған Amazon бас директоры Энди Джассиді таң қалдырмайды жариялады 1 мамырдан бастап аптасына кемінде үш күн міндетті түрде кеңсеге оралу мыңдаған ашулы қызметкерлерді қатты алаңдатты. өтініш қарсы күресу үшін.
Жұмысшылар кеңсеге қайтып оралу үшін итермелейді; жұмыс берушілер кері шегінбейді
Шалғайда болғысы келетін жұмысшылармен күресетін фирмалардың төрттен бірінен азы саясатты өзгертуді қарастыру үшін әсер ету жеткілікті деп санайды.
Оны не деп атаймыз, иығын көтеру.
Сонымен қатар, ең қорқынышты тұжырымдардың бірі: Payscale сауалнамасына қатысқан жұмыс берушілердің төрттен бір бөлігі кеңсеге келмейтін қызметкерлерге бірдей лауазым үшін жұмыс істейтіндерге қарағанда аз төлейді.
Бірнеше фирмалар орта жолға түсіп жатыр - 10% гибридті кеңселер жұмыстан кетуді бәсеңдету және жұмысшылардың жұмысқа қанағаттануын және олардың жұмысына қатысуын арттыру бойынша жақсы жұмыс жасады деп санайды, Payscale. Мәліметтерге сәйкес, бұл төрттен бір бөлігі немесе жұмыс берушілердің 27% үшін жұмыс ортасы.
Көптеген ұйымдар, шамамен 60%, өздерінің кеңсе ортасын дәстүрлі немесе гибридті деп сипаттайды, бұл барлық немесе көптеген қызметкерлер үйден біраз уақыт жұмыс істесе де, кеңсеге дейін ауыстырылатын қашықтықта тұруы керек екенін білдіреді, Эми Стюарт, Мазмұн және редакциялық директордың орынбасары, деп хабарлады Yahoo Finance.
Стюарт: «Шынымен қашықтағы жұмысты ұсынатын компаниялар, бұл сауалнамаға қатысқандардың шамамен 11% -ы биылғы жылы таланттарды тарту және сақтауда үлкен бәсекелестік артықшылыққа ие болады», - деді.
Төрт күндік апта? Армандау
Сенатор Берни Сандерс (D-VT) жұмыс аптасын бес күннен төртке дейін қысқартуды жақтайды және нәтижесінде жұмысшылардың жалақысы қысқартылмауы керек деп санайды.
Сенатор Сандерс осы аптаның басында өзінің үкіметтік аккаунтынан твиттерде: «Жарылыс технологиясы мен жұмысшылардың өнімділігінің артуына байланысты жалақыны жоғалтпай төрт күндік жұмыс аптасына көшудің уақыты келді. «Жұмысшылар тек корпоративтік бас директорлар ғана емес, технологиядан пайда көруі керек».
Оның ескертулеріне алты айдағы жаңа тұжырымдар түрткі болды пилоттық бағдарлама 2,900 жылдың желтоқсанында аяқталған Ұлыбританиядағы 61 компанияда шамамен 2023 жұмысшы бар. Маркетингтен құрылысқа дейінгі салалардағы британдық компаниялар қызметкерлерге бірдей жалақыға аптасына төрт күн жұмыс істеуге рұқсат берді.
Нәтижесі: қызметкерлердің моральдық деңгейі, өнімділігі және ұстамдылығы жоғарылады. Есепке сәйкес, 9 кәсіпорынның 10-дан астамы қысқа апталық кестені жалғастырады. Бұл жақсы нәрсе, өйткені қатысқан қызметкерлердің 15% -ы «ақшаның жоқтығы» оларды аптасына бес күн жұмысқа қайта оралуға көндіретінін айтты.
Бірақ бұл елде жақын арада, тіпті сенатор Сандерстің мақұлдауымен де ұқсас нәрсені көресіз деп тым асықпаңыз. АҚШ компанияларының 10%-ы 2023 жылғы 9%-дан 2022 жылы қысқа апталар ұсынуды жоспарлап отыр, деп тапты Payscale.
Yahoo Finance алыңыз: Адалдық пен компания мәдениетін қалыптастыру үшін команданы біріктіру сиқырлы болуы мүмкін екеніне күмән жоқ, әсіресе олардың алғашқы кәсіби жұмыстарына кіріскен жас қызметкерлер үшін. Сайып келгенде, гибридті модель резонанс тудырып, екеуінің де қажеттіліктерін қанағаттандыратын сияқты. Жұмыс берушілер әлі де жылдам қарқынмен шығатын жұмысшылармен күресіп жатқанын ескере отырып, мұны ескерген жөн. Төрт күндік жұмыс аптасы? Біз айтқандай, «арманда».
Керри - Yahoo Finance компаниясының аға репортері және шолушысы. Оны Twitter-де бақылаңыз @kerryhannon.
Yahoo Finance-тен соңғы қаржылық және іскери жаңалықтарды оқыңыз
үшін Yahoo Finance қолданбасын жүктеп алыңыз алма or Android
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, және YouTube.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html