Дүйсенбі туралы әндердің әдеттен тыс болуының себебі бар.
Дүйсенбілік блюз - бұл адамдар демалыс күнінен кейін жұмыс аптасын бастау туралы инерция - жұмыс істейтін адамдар арасындағы жиі кездесетін мәселелердің бірі. Ішінде YouGov 2021 сауалнамасы, Сауалнамаға қатысқан 58 адамның 4,000%-ы дүйсенбі аптаның ең сүйікті күні деп жауап берді. Енді бұл мәселені шешудің жаңа тәсілі - жұмыс орнындағы соңғы трендтердің бірі және бұл бизнесті бақытты ете алмайды.
«Жаңа ең аз дүйсенбілер» - бұл қызметкерлердің өнімділігіне және жұмыс беруші мен жұмысшы теңдеуіне ықтимал салдары бар дүйсенбі блюзінің нұсқасы. Бұл қызметкерлер жұмыс істеуге тек дүйсенбіде ең аз жұмыс істеу үшін келетін тәжірибе, көбінесе өзін-өзі күту рәсімдерінің жемісті таңертеңінен кейін күнді кеш бастайды.
Бұл терминді ТикТокер Мариса Джо танымал етті, ол оны жұмыс қысымын басу және «сол күнге дейін ең аз жұмысты аяқтау» үшін жауапкершілікті ұстау әдісі ретінде сипаттайды.
Джоның жұмыс үрдісі туралы бейнелері кетті TikTok-та вирус, оның өткен аптада жарияланған соңғы видеосы 670,000 1.8-нан астам қаралды. Бұл бейнеде Джо дүйсенбі күндерін баяулату және өзін жақсы сезінетін нәрселерді жасау үшін өзінің кейбір әдеттерімен жүреді. Оның «ең минимум дүйсенбі» деп аталатын ойнату тізімі бар және #bareminimummondays хэштегінде шамамен XNUMX миллион қаралым бар.
Бейнеде ол бұл тенденцияны «жексенбі мен дүйсенбіде сезінген барлық қысымнан бас тарту» және асығыс мәдениетке берілмей, өнімділіктен гөрі әл-ауқатқа басымдық беру деп сипаттады.
Ол бейнеде: «Мен қаншалықты нәтижелі болғаным үшін өзімді ауыртпау үшін ең аз жұмыс істеу керектігін айтуым керек еді», - дейді ол.
Джо тәжірибені трендпен салыстырады тыныш кету, мұнда қызметкерлер жеке өміріне назар аудару үшін негізгі деңгейдегі тапсырмаларды орындағаннан кейін жұмыстан үнсіз шегінеді. Ол күнделікті жұмыста өнімді болу және жұмысқа қатысты тапсырмалармен қосымша миль жүру қысымымен күресу үшін ең аз дүйсенбілерді қабылдады.
Джоның вирустық тенденциясы - бұл COVID-19 пандемиясынан кейін жұмыс орнын қалыптастыратын жаңа трендтердің ұзын тізіміндегі соңғысы. Ұзақ уақытқа созылған құлыптау және үйден жұмыс істеу мәдениетіне кенет ауысу көптеген қызметкерлердің шамадан тыс жұмыс істеп, күйіп-жанып, жұмыстан шығып, Ұлы отставкаға кеткенін көрді. 2022 жылы бизнестің көп бөлігі қалыпты жағдайға орала бастаса да, Джилл Коттон, Glassdoor мансап трендтері бойынша сарапшы, күйіп кетудің зардап шеккенін атап өтті. жазба сандар өткен жылы.
«Бұл барлық өзгерістерге қарамастан, икемділікке, қашықтан жұмыс істеуге қарамастан, біз жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті дұрыс ала алмаймыз», - деді ол байлық. «Қазіргі уақытта қызметкерлер мен жұмысшылар шынымен не қалайтынын қарастырсақ, бұл автономия».
сияқты тыныш кету үрдісінің бұтақтары ресентеизм және ретсіз жұмыс бүкіл әлемде ұстанғаны соншалық, бұл а панельдік дискуссия Давостағы Дүниежүзілік экономикалық форумда. Сарапшылардың айтуынша, мұндай үрдістер қызметкерлер мен олардың компаниялары арасындағы өзгеретін қарым-қатынасты көрсетеді және жөндеуді қажет ететін жұмыс орнының салдары болуы мүмкін.
Коттон: «Көптеген тамаша қызметкерлер өз компаниялары оларды табысқа жеткізген кезде өнімді болады», - деді. «Менің ойымша, бұл өнімділікке әсер ететін ең аз дүйсенбілер туралы және ең өнімді жұмыс орнын құру үшін бірге жұмыс істейтін қызметкерлер мен жұмыс берушілер туралы көбірек.»
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде
Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады
Пассивті табыс табудың ең жақсы 5 жолы
Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html