BlackRock Бас директор Ларри Финк деп мәлімдеді ішінде соңғы сұхбат бірге түлкі «біз қызметкерлерімізді кеңсеге қайтаруымыз керек» және бұл «инфляциялық қысымның кейбірін өтейтін өнімділіктің жоғарылауына» әкеледі.
Финк өз талаптарын растау үшін статистика, сауалнамалар немесе зерттеулер түрінде ешқандай деректер бермеді. Ол кеңседегі жұмыс инфляцияны төмендетеді деп дәлелсіз жай ғана талап етті. Сонымен, не істейді деректер айтады?
Кеңінен сілтеме жасалған 2022 жылғы шілдедегі зерттеу беделді Ұлттық Экономикалық зерттеулер бюросының (NBER) қашықтан жұмыс істеу инфляцияны төмендететініне сенімді дәлелдер тапты. Атап айтқанда, қызметкерлердің а күшті артықшылық негізінен немесе толық уақытты қашықтықтан жұмыс істеу үшін олар қашықтан жұмыс істеу үшін төмен жалақы алуға дайын.
Нәтижесінде зерттеушілер қашықтан жұмыс істеу соңғы екі жылда жалақының өсуін 2%-ға төмендеткенін анықтады. Атап айтқанда, өсімнің төмендеуі негізінен қашықтан жасалуы мүмкін жоғары ақы төленетін, ақ халаттылар лауазымдарында болды, бұл жалақының қысылуына әкелді, бұл көк және ақ жағалылар арасындағы жалақы теңсіздігін азайтты. Жоғары жалақы инфляцияға әкелетін тұтынушылық шығындардың көп болуына әкелетінін ескере отырып, зерттеу қашықтан жұмыс инфляцияны төмендетеді деген қорытындыға келді.
Көптеген басқа дәлелдер қашықтан жұмыс істеу жалақының өсуін төмендететіні туралы тұжырымды растайды, мысалы, 2022 жылдың маусымы тексеру Адам ресурстары қоғамы. Сауалнамаға қатысқан респонденттердің 48%-ы келесі іздеуде үйден жұмыс істейтін толық күнді жұмысты «міндетті түрде» іздейтінін хабарлайды. Олардың 30 минуттық жол жүруімен толық уақытты жұмыста қалуы үшін оларға жалақыны 20% көтеру қажет болады. Бірдей жүрісі бар гибридті жұмыс үшін оларға жалақыны 10% көтеру қажет болады. Басқа тексеру сияқты ірі компанияларда 3,000 жұмысшыдан тұрады Google, Amazon, және Microsoft 64% жалақыны 30,000 XNUMX долларға көтеруден гөрі тұрақты WFH келісімін қалайтынын анықтады. Шынында да, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін ұсынатын компаниялар АҚШ-тың өмір сүру құны төмен аудандарында көбірек жалдауда. тіпті сыртында АҚШ – таланттың ең жақсы бағасын алу. Бұл менің клиенттерімнің бірі, соңғы кезеңдегі бағдарламалық жасақтаманы қызмет ретінде іске қосудың кейбір қашықтағы позицияларды ұсынуға шешім қабылдауының басты себебі.
Бұл деректер қашықтан жұмыс істеу еңбек шығындарын азайтатынын және осылайша инфляцияны төмендететінін көрсетеді. Финктің өнімділік туралы мәлімдемелері туралы не деуге болады?
Сауалнамалар бар көптен табылды жұмысшылар қашықтан жұмыс істеу өнімдірек деп есептейді, бірақ біз өз-өзіне есеп берген жауаптарға күмәндануымыз мүмкін. Дәлелдерге күмәнмен қарау қиынырақ қызметкерлердің бақылау бағдарламалық жасақтамасы Prodoscore компаниясы. Оның президенті Дэвид Пауэлл «АҚШ-тағы 105 30,000 Prodoscore пайдаланушыларының 5 миллионнан астам деректер нүктесін бағалағаннан кейін біз үйдегі пандемия кезіндегі жұмыс өнімділігінің XNUMX% өскенін анықтадық» деді.
Ал біз уақыт өте қашықтан жұмыс істеуді жақсырақ болдық. Стэнфорд университеті оқу қашықтағы жұмысшылардың 5 жылдың жазында кеңседегі жұмысшыларға қарағанда өнімділігі 2020%-ға жоғары екенін анықтады. 2022 жылдың көктеміне қарай қашықтағы жұмысшылардың өнімділігі 9%-ға артты, өйткені компаниялар қалай істеу керектігін үйренді. қашықтан жұмыс істеу жақсырақ және көбірек инвестициялады қашықтан қауіпсіз технология.
2022 шілде оқу Басқа NBER қағазында хабарланғандай, IT және қаржы сияқты қашықтан жұмыс істеуге кеңінен сүйенетін бизнестегі өнімділіктің өсуі пандемия басталғаннан бері 1.1 және 2010 жылдар арасында 2019%-дан 3.3%-ға дейін өсті. Мұны көлік, асхана және қонақжайлылық сияқты жеке байланысқа негізделген салалармен салыстырыңыз. Олар 0.6 және 2010 жылдар аралығындағы өнімділіктің 2019%-ға өсуінен пандемия басталғаннан бері 2.6%-ға төмендеді.
Басқа мақалада айтылғандай, жағдайды зерттеу дәлелдері осы кеңірек тенденцияларды қолдайды NBER қағазы әлемдегі ең ірі туристік агенттіктердің бірі Trip.com нақты әлемдегі компаниядағы зерттеу туралы. Ол кездейсоқ түрде кейбір инженерлерді, маркетинг қызметкерлерін және қаржы қызметкерлерін уақытының бір бөлігін қашықтан жұмыс істеуге, ал басқаларын бірдей рөлдерде толық уақытты кеңсе жұмысына тағайындады. Тыңдаңыз не? Гибридті кесте бойынша жұмыс істегендер 35% жақсы есте қалды, ал инженерлер 8% көбірек код жазды. Жазу коды стандартталған және өнімділіктің өте қиын өлшемі болып табылады және қашықтан жұмыс істегенде жоғары өнімділіктің күшті дәлелдерін береді.
Дәлелдер қашықтан жұмыс істеудің екі жағынан да инфляцияны төмендете отырып, арзанырақ және өнімдірек екенін көрсетеді. Қосымша шығындар туралы не деуге болады?
Қызметкерлер толық уақытты қашықтан жұмыс істеу үшін 12,000 XNUMX долларға дейін көп ақша үнемдей алады. Flexjobs талдауы. Бұл газ, көлікке техникалық қызмет көрсету және автотұрақ немесе қоғамдық көлік сияқты көлікті үнемдеуді қамтиды. Сондай-ақ жұмысшыларға қымбат кеңсе киімін сатып алудың немесе қала орталығындағы тым қымбат мейрамханаларда тамақтанудың қажеті жоқ. Жұмысшылар үйде тамақ пісіру және жоғары коммуналдық қызметтер үшін біршама көбірек төлеуі керек. Дегенмен бұл шығындар кеңсеге келу шығындарынан әлдеқайда аз.
Компаниялар жылжымайтын мүлікке, коммуналдық қызметтерге, кеңсе жиһаздарына, тазалау қызметтеріне және соған байланысты шығындарға көп ақша үнемдейді. Бір қызметкерге орташа кеңсе кеңістігі болуы мүмкін дейін Жылына 18,000 XNUMX АҚШ доллары, яғни жинақ тез жиналуы мүмкін. Кеңседе тұру таңқаларлық емес төмен және компаниялар кесу олардың жылжымайтын мүлік ізі. Мысалы, Amazon – толық және толық емес жұмыс уақытында қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді –жақында кідіртілді қашықтан жұмыс істеуге байланысты Вашингтондағы Беллевюде бес мұнараның құрылысы.
Компаниялар IT және киберқауіпсіздік сияқты үйден жұмыс істеуді қолдауға көбірек инвестиция салуда. Болашаққа ұмтылатындар үй кеңселеріне қашықтан жұмыс істеуге қолдау көрсетеді. Мысалы, Twitter, Facebook, және Google қамтамасыз үй кеңселері үшін $ 1,000 жалпақ стипендия. Басқа балама ретінде, менің бірі клиенттер, Оңтүстік Калифорния университетінің Ақпараттық ғылымдар институты үй кеңселерінің ең жақсы нұсқаларын зерттеді және өз қызметкерлеріне үй кеңсесі технологиясы мен жиһазының стандартталған және кең ауқымын ұсынады. Бұл кеңседе қызметкерлердің болуымен салыстырғанда өнімділікті арттыратын және құны әлдеқайда аз болатын дана ұзақ мерзімді инвестиция.
Осылайша, төмен еңбек шығындары мен жоғары өнімділікке қоса, қызметкерлер де, жұмыс берушілер де персоналдың қашықтан жұмыс істеуі үшін әлдеқайда аз төлейді. Барлық дәлелдер қашықтан жұмыс істеу инфляцияны төмендететінін көрсетеді.
Мұндай ақпарат оңай қол жетімді - және Финк дәлелдерді табу үшін BlackRock-те жазғы стажер тағайындаған болар еді. Ол мұны істемеуді жөн көрді, оның орнына фактілерге ашық түрде қарсы мәлімдемелер жасады. Осылайша ол көрсетеді нашар сот, комбинациясы болуы мүмкін когнитивті бұрмалау.
Біреуі деп аталады сенімге тәуелділікФинктің жұмысшылардың кеңсеге оралуын қалауы сияқты нәтиженің қалаулылығына деген сеніміміз осы нәтижені растайтын дәлелдерді дұрыс түсінбеуімізге себеп болады. Тағы бір растау бұрмалануы, мұнда біз өз сенімімізді растайтын дәлелдерді іздейміз, ал растамайтын дәлелдерді елемейміз.
Көптеген дәлелдерді дәл бағалай алмау арқылы Финк BlackRock-ке деген сенімді әлсіретеді. Оның дұрыс емес пайымдауы барлық бизнес басшыларына қоғаммен қарым-қатынаста және басқалармен қарым-қатынаста армандау емес, фактілерге сүйену сабағы болуы керек. шешім қабылдау.
Fortune.com түсініктемелерінде айтылған пікірлер тек олардың авторларының көзқарастары болып табылады және олардың пікірлері мен сенімдерін көрсетпейді. байлық.
BlackRock бас директоры Ларри Финктің инфляция және қашықтағы жұмыс туралы пікірлері нашар пайымдауды көрсетеді
BlackRock Бас директор Ларри Финк деп мәлімдеді ішінде соңғы сұхбат бірге түлкі «біз қызметкерлерімізді кеңсеге қайтаруымыз керек» және бұл «инфляциялық қысымның кейбірін өтейтін өнімділіктің жоғарылауына» әкеледі.
Финк өз талаптарын растау үшін статистика, сауалнамалар немесе зерттеулер түрінде ешқандай деректер бермеді. Ол кеңседегі жұмыс инфляцияны төмендетеді деп дәлелсіз жай ғана талап етті. Сонымен, не істейді деректер айтады?
Кеңінен сілтеме жасалған 2022 жылғы шілдедегі зерттеу беделді Ұлттық Экономикалық зерттеулер бюросының (NBER) қашықтан жұмыс істеу инфляцияны төмендететініне сенімді дәлелдер тапты. Атап айтқанда, қызметкерлердің а күшті артықшылық негізінен немесе толық уақытты қашықтықтан жұмыс істеу үшін олар қашықтан жұмыс істеу үшін төмен жалақы алуға дайын.
Нәтижесінде зерттеушілер қашықтан жұмыс істеу соңғы екі жылда жалақының өсуін 2%-ға төмендеткенін анықтады. Атап айтқанда, өсімнің төмендеуі негізінен қашықтан жасалуы мүмкін жоғары ақы төленетін, ақ халаттылар лауазымдарында болды, бұл жалақының қысылуына әкелді, бұл көк және ақ жағалылар арасындағы жалақы теңсіздігін азайтты. Жоғары жалақы инфляцияға әкелетін тұтынушылық шығындардың көп болуына әкелетінін ескере отырып, зерттеу қашықтан жұмыс инфляцияны төмендетеді деген қорытындыға келді.
Көптеген басқа дәлелдер қашықтан жұмыс істеу жалақының өсуін төмендететіні туралы тұжырымды растайды, мысалы, 2022 жылдың маусымы тексеру Адам ресурстары қоғамы. Сауалнамаға қатысқан респонденттердің 48%-ы келесі іздеуде үйден жұмыс істейтін толық күнді жұмысты «міндетті түрде» іздейтінін хабарлайды. Олардың 30 минуттық жол жүруімен толық уақытты жұмыста қалуы үшін оларға жалақыны 20% көтеру қажет болады. Бірдей жүрісі бар гибридті жұмыс үшін оларға жалақыны 10% көтеру қажет болады. Басқа тексеру сияқты ірі компанияларда 3,000 жұмысшыдан тұрады Google, Amazon, және Microsoft 64% жалақыны 30,000 XNUMX долларға көтеруден гөрі тұрақты WFH келісімін қалайтынын анықтады. Шынында да, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін ұсынатын компаниялар АҚШ-тың өмір сүру құны төмен аудандарында көбірек жалдауда. тіпті сыртында АҚШ – таланттың ең жақсы бағасын алу. Бұл менің клиенттерімнің бірі, соңғы кезеңдегі бағдарламалық жасақтаманы қызмет ретінде іске қосудың кейбір қашықтағы позицияларды ұсынуға шешім қабылдауының басты себебі.
Бұл деректер қашықтан жұмыс істеу еңбек шығындарын азайтатынын және осылайша инфляцияны төмендететінін көрсетеді. Финктің өнімділік туралы мәлімдемелері туралы не деуге болады?
Сауалнамалар бар көптен табылды жұмысшылар қашықтан жұмыс істеу өнімдірек деп есептейді, бірақ біз өз-өзіне есеп берген жауаптарға күмәндануымыз мүмкін. Дәлелдерге күмәнмен қарау қиынырақ қызметкерлердің бақылау бағдарламалық жасақтамасы Prodoscore компаниясы. Оның президенті Дэвид Пауэлл «АҚШ-тағы 105 30,000 Prodoscore пайдаланушыларының 5 миллионнан астам деректер нүктесін бағалағаннан кейін біз үйдегі пандемия кезіндегі жұмыс өнімділігінің XNUMX% өскенін анықтадық» деді.
Ал біз уақыт өте қашықтан жұмыс істеуді жақсырақ болдық. Стэнфорд университеті оқу қашықтағы жұмысшылардың 5 жылдың жазында кеңседегі жұмысшыларға қарағанда өнімділігі 2020%-ға жоғары екенін анықтады. 2022 жылдың көктеміне қарай қашықтағы жұмысшылардың өнімділігі 9%-ға артты, өйткені компаниялар қалай істеу керектігін үйренді. қашықтан жұмыс істеу жақсырақ және көбірек инвестициялады қашықтан қауіпсіз технология.
2022 шілде оқу Басқа NBER қағазында хабарланғандай, IT және қаржы сияқты қашықтан жұмыс істеуге кеңінен сүйенетін бизнестегі өнімділіктің өсуі пандемия басталғаннан бері 1.1 және 2010 жылдар арасында 2019%-дан 3.3%-ға дейін өсті. Мұны көлік, асхана және қонақжайлылық сияқты жеке байланысқа негізделген салалармен салыстырыңыз. Олар 0.6 және 2010 жылдар аралығындағы өнімділіктің 2019%-ға өсуінен пандемия басталғаннан бері 2.6%-ға төмендеді.
Басқа мақалада айтылғандай, жағдайды зерттеу дәлелдері осы кеңірек тенденцияларды қолдайды NBER қағазы әлемдегі ең ірі туристік агенттіктердің бірі Trip.com нақты әлемдегі компаниядағы зерттеу туралы. Ол кездейсоқ түрде кейбір инженерлерді, маркетинг қызметкерлерін және қаржы қызметкерлерін уақытының бір бөлігін қашықтан жұмыс істеуге, ал басқаларын бірдей рөлдерде толық уақытты кеңсе жұмысына тағайындады. Тыңдаңыз не? Гибридті кесте бойынша жұмыс істегендер 35% жақсы есте қалды, ал инженерлер 8% көбірек код жазды. Жазу коды стандартталған және өнімділіктің өте қиын өлшемі болып табылады және қашықтан жұмыс істегенде жоғары өнімділіктің күшті дәлелдерін береді.
Дәлелдер қашықтан жұмыс істеудің екі жағынан да инфляцияны төмендете отырып, арзанырақ және өнімдірек екенін көрсетеді. Қосымша шығындар туралы не деуге болады?
Қызметкерлер толық уақытты қашықтан жұмыс істеу үшін 12,000 XNUMX долларға дейін көп ақша үнемдей алады. Flexjobs талдауы. Бұл газ, көлікке техникалық қызмет көрсету және автотұрақ немесе қоғамдық көлік сияқты көлікті үнемдеуді қамтиды. Сондай-ақ жұмысшыларға қымбат кеңсе киімін сатып алудың немесе қала орталығындағы тым қымбат мейрамханаларда тамақтанудың қажеті жоқ. Жұмысшылар үйде тамақ пісіру және жоғары коммуналдық қызметтер үшін біршама көбірек төлеуі керек. Дегенмен бұл шығындар кеңсеге келу шығындарынан әлдеқайда аз.
Компаниялар жылжымайтын мүлікке, коммуналдық қызметтерге, кеңсе жиһаздарына, тазалау қызметтеріне және соған байланысты шығындарға көп ақша үнемдейді. Бір қызметкерге орташа кеңсе кеңістігі болуы мүмкін дейін Жылына 18,000 XNUMX АҚШ доллары, яғни жинақ тез жиналуы мүмкін. Кеңседе тұру таңқаларлық емес төмен және компаниялар кесу олардың жылжымайтын мүлік ізі. Мысалы, Amazon – толық және толық емес жұмыс уақытында қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді –жақында кідіртілді қашықтан жұмыс істеуге байланысты Вашингтондағы Беллевюде бес мұнараның құрылысы.
Компаниялар IT және киберқауіпсіздік сияқты үйден жұмыс істеуді қолдауға көбірек инвестиция салуда. Болашаққа ұмтылатындар үй кеңселеріне қашықтан жұмыс істеуге қолдау көрсетеді. Мысалы, Twitter, Facebook, және Google қамтамасыз үй кеңселері үшін $ 1,000 жалпақ стипендия. Басқа балама ретінде, менің бірі клиенттер, Оңтүстік Калифорния университетінің Ақпараттық ғылымдар институты үй кеңселерінің ең жақсы нұсқаларын зерттеді және өз қызметкерлеріне үй кеңсесі технологиясы мен жиһазының стандартталған және кең ауқымын ұсынады. Бұл кеңседе қызметкерлердің болуымен салыстырғанда өнімділікті арттыратын және құны әлдеқайда аз болатын дана ұзақ мерзімді инвестиция.
Осылайша, төмен еңбек шығындары мен жоғары өнімділікке қоса, қызметкерлер де, жұмыс берушілер де персоналдың қашықтан жұмыс істеуі үшін әлдеқайда аз төлейді. Барлық дәлелдер қашықтан жұмыс істеу инфляцияны төмендететінін көрсетеді.
Мұндай ақпарат оңай қол жетімді - және Финк дәлелдерді табу үшін BlackRock-те жазғы стажер тағайындаған болар еді. Ол мұны істемеуді жөн көрді, оның орнына фактілерге ашық түрде қарсы мәлімдемелер жасады. Осылайша ол көрсетеді нашар сот, комбинациясы болуы мүмкін когнитивті бұрмалау.
Біреуі деп аталады сенімге тәуелділікФинктің жұмысшылардың кеңсеге оралуын қалауы сияқты нәтиженің қалаулылығына деген сеніміміз осы нәтижені растайтын дәлелдерді дұрыс түсінбеуімізге себеп болады. Тағы бір растау бұрмалануы, мұнда біз өз сенімімізді растайтын дәлелдерді іздейміз, ал растамайтын дәлелдерді елемейміз.
Көптеген дәлелдерді дәл бағалай алмау арқылы Финк BlackRock-ке деген сенімді әлсіретеді. Оның дұрыс емес пайымдауы барлық бизнес басшыларына қоғаммен қарым-қатынаста және басқалармен қарым-қатынаста армандау емес, фактілерге сүйену сабағы болуы керек. шешім қабылдау.
Глеб Ципурский, Ph.D., болып табылады когнитивтік ғалым және болашаққа қатысты кеңес берудің бас директоры Апаттың алдын алу бойынша сарапшылар. Ол ең көп сатылатын автор Жетекші гибридті және қашықтағы командалар: бәсекелестік артықшылықтар үшін ең жақсы тәжірибелерді салыстыру бойынша нұсқаулық.
Fortune.com түсініктемелерінде айтылған пікірлер тек олардың авторларының көзқарастары болып табылады және олардың пікірлері мен сенімдерін көрсетпейді. байлық.
Толығырақ оқу керек түсінік жарияланған байлық:
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html