Болтхаус фермалары қызметкерлерді қорғау үшін азырақ шектеулі NDA саясатын қабылдайды

Барлық азық-түлік компаниялары ауыспалы ландшафтты ескере отырып, өздерінің жетекшілеріне еруі керек

Bolthouse Farms*, сәбіз өсіретін және сататын, таңғыштар мен сусындар шығаратын тамақ және ауылшаруашылық өнеркәсібі бизнесі бүгін өз қызметкерлерін қорғау үшін NDA жаңа саясатын жүзеге асыратынын жариялады.

Ақпаратты жария етпеу туралы келісімдерді немесе NDA-ны корпорациялар, коммерциялық емес және басқа институттар ұзақ уақыт бойы қызметкерлердің үнін өшіру үшін теріс пайдаланды (әсіресе әйелдер) жыныстық қудалау, кемсітушілік және басқа да теріс әрекеттер туралы айтудан. Қосымша дыбысты өшіру тетіктеріне кемсітпеу («теріс» емес) және құпиялылық туралы ережелер кіреді.

Соңғы бірнеше жылда, #MeToo дәуірінен кейін, АҚШ-тың көптеген штаттары жұмыс берушілерден қызметкердің жұмыстағы қиянат туралы айту мүмкіндігіне қойылатын шектеулерді азайтуды талап ететін заңдарды қабылдауда. Соңғы жылдары қабылданған бірнеше штат заңдарының ішінде Вашингтон штатының заңы күшіне енді ағымдағы жылдың маусым айында елдегі ең мықты.

Жақында Конгресс өтті және президент Байден қол қойды тек жыныстық зорлық-зомбылық пен қудалаумен байланысты еңбек келісім-шарттарында (бірақ даудан кейінгі заңды реттеулерде емес) NDA-ға тыйым салатын федералды «Сөйлеңіз» актісі.

Bolthouse Farms енді осы маңызды мәселе бойынша қоғамдық көзқарасты ұстанған алғашқы азық-түлік немесе ауыл шаруашылығы компаниясы болды. Компания бүгін Вашингтон штатының заңына негізделген жаңа NDA саясатын қабылдайтынын хабарлады.

Bolthouse Farms азық-түлік компаниялары арасында қызметкерлердің бірнеше түрін жалдау үшін бірегей болып табылады: ауыл шаруашылығы, өндіріс, қойма және логистика, сату және әкімшілік кеңсе қызметкерлері. Осы жылдың басында компания сатып алынды шырын бренді, Evolution Fresh, Starbucks компаниясынанSBUX
.

Болтхаус фермаларының Вашингтон штатында маусымдық операциялары болғанымен, оның операцияларының көпшілігі Калифорнияда. Сәйкестік тұрғысынан олар Вашингтон қызметкерлері үшін Вашингтон заңдарын және Калифорния қызметкерлері үшін Калифорния заңдарын сақтауы керек. Бірақ мемлекет саясаты бойынша үзіліссіз жағдайға ие болудың орнына, компания барлық басқармада ең күшті саясатты қолдануды шешті.

Компанияның еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі кеңесшісі Ивет Адриана Плассенсиа маған былай деп түсіндірді: «Біз Калифорниядағы ауылшаруашылық қызметкері болсын, Вашингтондағы операциялық менеджер болсын, 3,000 қызметкерімізді біркелкі және барынша қорғауды қамтамасыз ету маңызды болды».

Пласценсиа одан әрі Bolthouse Farms неліктен мұны істегенін түсіндірді: «Себебі біз мұны дұрыс деп санаймыз. Калифорния заңы NDA пайдалануды шектегенімен, біз қай жерде орналасқанына қарамастан, барлық қызметкерлерімізді біркелкі және барынша қорғауды қамтамасыз ету үшін Вашингтон штатының күшті саясатын қабылдауды шештік ».

Bolthouse Farms компаниясының адвокаттары үшін бұл интуитивті шешім емес еді; шын мәнінде, Плассенсиа компанияда жұмыс істейтін заңгер ретіндегі тәжірибесі мен тәжірибесіне негізделген өзгерістер туралы кейбір ескертулер жасады. Мэттью Айрес, Болтхаус фермасының аға вице-президенті және бас кеңесшісі Плассенсияға: «Неге мұны істемеске? Күн сәулесі - ең жақсы дезинфекциялаушы. Біз оның салдарын басқарамыз, өйткені бұл өзгеріс біздің қызметкерлерге жақсырақ қызмет көрсетеді».

Бұл қадам, әсіресе Калифорнияда орналасқан компания үшін өте үлкен мәміле. Себебі Вашингтон штатының заңы ауқымы кеңірек және Калифорния заңына қарсы нақты сызық сызады, бұл көбірек түсіндіруге және ықтимал бұрмалауға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар, Вашингтон штатының заңы кемсітпеу туралы ережелерді (теріс айтпағанда) жария етпеу туралы баптармен бірдей қарастырады, сондықтан кемсітпеу туралы баптарға да жол берілмейді. Bolthouse Farms Вашингтон штатының саясатына сәйкес болу үшін кемсітпеу туралы алдыңғы бөлімін толығымен алып тастады.

Компанияның адамдар, мәдениет және мүмкіндіктер жөніндегі аға вице-президенті Рэйчел Серрано мәселенің мәніне тоқталып, былай деді: «Егер біздің қызметкерлер кездесіп жүрген проблемалар болса, біз бұл туралы біліп, мәселені шешкіміз келеді. Егістікте, зауытта, кеңседе жұмыс істеп жатқан адамдарымызды ауыздықтауға болмайды».

Компания әлі де коммерциялық құпияларды және басқа зияткерлік меншікті қорғау үшін NDA-ны талап етеді. NDA бастапқыда осылайша қолданылуы керек еді. Өзгерістер компанияның кез келген заңсыз әрекеттеріне немесе басқа заңсыз әрекеттеріне қатысты.

Серрано былай деп қосты: «Біз бұл жаңа саясат қызметкерлерді ашық сөйлеуде қауіпсіз сезінеді деп үміттенеміз. Бізде жұмыс істейтіндердің барлығы физикалық және психикалық тұрғыдан қауіпсіз сезінетініне көз жеткізу үшін кез келген мәселені шешкіміз келеді. Біз сондай-ақ бұл жақсы оқу мүмкіндігі деп есептейміз, саясатымызды жаңарту бізге қызметкерлермен олардың құқықтары мен қызметкер ретіндегі ресурстары туралы сөйлесуге және үйретуге мүмкіндік береді».

Bolthouse Farms осы маңызды мәселе бойынша көрсетіп отырған жетекшілік басқа азық-түлік компаниялары мен адвокаттық ұйымдарды өз қызметкерлерін қорғау үшін жақсы азық-түлік қозғалысына шабыттандыруы керек.

сияқты ірі табиғи азық-түлік компанияларындағы еңбекті бұзу туралы бұрын осында жазған болатынмын Эмидің ас үйі сондай-ақ зауыттық азық-түлік компаниясында күмәнді жұмысшыларды қысқарту Еттен тысBYND
. Мұндай азық-түлік компанияларының қызметкерлері кек алудан қорқып немесе NDA-ға қол қойғандықтан жиі сөйлеуге қорқады. Бұлай болмауы керек; қиянаттарды тоқтатудың жалғыз жолы - оларды ашық ортаға шығару.

Дәл қазір ешбір азық-түлік компаниясына немесе коммерциялық емес ұйымға үнсіздік пердесін көтеруге ештеңе кедергі емес. Атап айтқанда:

Ағымдағы келісімдер: Даудың немесе реттеудің сипатына қарамастан және қарамастан бұрын қол қойылған барлық қызметкерлер келісім-шарттарында, дауларды реттеуде және жұмыстан шығу туралы келісімдерде NDA, кемсітпеу туралы баптар және құпиялылық туралы баптарды қамтитын барлық дыбыссыздандыру механизмдерінің орындалуын тоқтату. ақшалай есеп айырысу болды ма, жоқ па.

Болашақ келісімдер: Кез келген болашақ еңбек келісім-шарттары, дауларды реттеу және жұмыстан шығу туралы келісімдер үшін барлық үнсіздендіру механизмдерін үстелден алып тастаңыз.

Сіздің компанияңызға немесе коммерциялық емес ұйымға дәл қазір мұны істеуге не кедергі?

* Ақпаратты ашу: Мен Bolthouse Farms компаниясының кеңесшісімін.