Биылғы жыл сол классикаға ұқсайды Өрмекші адам мем жұмыс орнындағы барлық адамдар саусақтарын бір-біріне көрсетеді.
Жұмыстағы осыншама бақытсыздыққа кім кінәлі? Мұның көп бөлігі сенімсіздікпен байланысты болса керек.
Watercooler өсектері жұмыс істейтін қызметкерлердің (негізінен Slack арқылы) таралуы екі жұмыс сағат бойынша, олардың жұмысын аутсорсинг басқаларға немесе олар тұрып жатқанда үйден жұмыс істегендей әрекет ету сандық көшпелі өмір салты. Бастықтар, параноид тікелей есептерін көре алмайтындығы туралы да өтірік айтады қашықтағы мүмкіндіктер немесе уәдеден бас тарту пандемия жеңілдіктері.
Шындық, әдеттегідей, қызықты емес: 2022 жыл бәрінен де көп жұмыста қателесу жылы болды. Ром-комға бір сағатта ойдан шығарылған қақтығыспен айналысатын кейіпкерлер сияқты, бастықтар мен қызметкерлер сақталды көзді көрмеу. Бұл, әсіресе, компаниялар өз қызметкерлерін кеңсеге қайтару үшін бірқатар сәтсіз әрекеттермен күрескен кезде айқын болды. Қай жерде және қалай жұмыс істеу керектігін түбегейлі өзгертуді қалайтындар мен 2010-шы жылдардағы кеңсе өміріне қайта оралғысы келетіндер арасындағы ұрыс сызығымен бүкіл әлем жұмыстың болашағын талқылап жатқандай болды.
«Біз жұмысқа деген көзқарасымызда үлкен философиялық ауысудан өтіп жатырмыз», - дейді Ким Адес, Frame of Mind Coaching, көшбасшыларға арналған мансаптық коучинг фирмасының бас директоры. Менеджерлер қызметкерлерді кеңседе қадағалай алатын дәстүрлі жұмыс әдісі қызметкерлерге жұмыстарын қашықтан орындауды талап ететін жұмысқа жаңа өзін-өзі басқаратын тәсілмен қайшы келеді, деп түсіндіреді ол байлық. Бұл кейбір басшылар үшін жұтылу қиын таблетка және ол барлығын бір-біріне сенімсіздікке ұшырататын қиын қарым-қатынас алшақтығын тудырады.
«Бізде белгілі бір қажеттіліктері бар қызметкерлердің тұтас тобы бар және олар бұл қажеттіліктерді жақсы білдірмейді», - дейді Адес. «Бізде бұл қажеттіліктерге қол жеткізе алмайтын немесе түсіне алмайтын көптеген көшбасшылар бар».
Қызметкердің өтірігін теріске шығару
Кейбір жұмыс берушілер сияқты қалыпты жағдайға оралуға итермеледі, көптеген жұмысшылар өздерінің жаңадан табылған икемділігіне сүйену және өз шарттарымен жұмыс істеу үшін көп күш жұмсады. Өйткені, олар болды дәл сондай өнімді екі жылдан астам үйде жұмыс істейді.
Кезінде жалақы өмір сүру құнына сәйкес келмейді, кейбір адамдар жалақысын көбейту үшін екі жұмысқа орналасты. Бұл «шамадан тыс жұмыс істейтін» жұмысшылар жұмыста Ханна Монтана өмір салтын ұстанды. «Бұл мен ойлағаннан да оңай болды», - 25 жастағы жұмысшы бағдарламалық жасақтама инженериясы және бағдарламалық жасақтама әзірлеу жұмыстарымен айналысады. деді қамқоршы. «Екі компанияның да үміттері өте төмен, сондықтан мен екі жұмыстан құтылуға тырыспаймын».
Осы уақытта басқалары өз жұмыстарын аутсорсингке тапсырды. Бұл жаңалық емес, деп жазды Инсайдер үшін Ребекка Найт, бірақ қашықтан жұмыс істеу оған көбірек мүмкіндіктер берді. Рыцарь да құжатталған қалай қызметкер және жұмысқа үміткерлердің алаяқтығы Құрбыларының кандидаттардың кейпін көрсетуі немесе олар үшін кодтау сынағын аяқтау сияқты өсуде. Нақты деректерді қадағалау қиын болғанымен, оның айтуынша, Reddit-те анекдоттар өте көп.
Сонда не бар Bloomberg компаниясының Нью-Йорктегі штаб-пәтерінің жанында орналасқандай көріну үшін Тулумдағы Airbnb-де үстелден жұмыс істеген кезде жылы жемпір киюі мүмкін «жасырын жұмысшылар» деп атайды. Олар үйден жұмыс істеу саясаты бойынша жұмыс істейді, ол салық салу мақсатына байланысты кез келген жерден жұмыс дегенге аударылмауы мүмкін.
Бұл жұмысшылардың кейбірі бірдеңеден құтылуға тырысуы мүмкін болса да, Адес олардың көпшілігі шынымен сөйлеспейді немесе жұмыс беруші оларды тыңдаудан бас тартқаннан кейін бастама көтереді дейді. «Бұл жерде ешқандай зұлым ойыншы жоқ», - деп қосады ол, адамдар мүмкіндіктер немесе икемділік жетіспейтін кезде олар үшін жұмыс істейтін жолды табады. Ол өзі жаттықтырған жас маманның мысалын келтіреді, ол басшылардан бас тарту үшін үлкен жауапкершілікті сұрады. Оның қолында қосымша уақыт болғандықтан, ол алдында екі компьютер жұмыс істеп, жан-жақты жұмыс істеді.
«Кім кімді алдап жатыр?» деп сұрайды Адес. «Мәселе мынада, ұйымдар әр адамның әлеуетін және әлеуетті үлесін шынымен түсінуге уақыт алмайды».
Болып жатқан жайттың басым бөлігі тікелей өтірік айтудан әлдеқайда аз экстремалды, секунд Стефани Тигнор, Humu адам ресурстары бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясының деректер ғылымының вице-президенті. Оның айтуынша, тіркелу туралы әдейі ұмытып кету, әсіресе виртуалды түрде жұмыс істеу кезінде, қасақана фибтингке әкелуі мүмкін.
Жұмыс берушілер қалай байланысу керектігін білмейді
Алдамшы болып көрінетін әрекеттері үшін тексерілетіндер жалғыз жұмысшылар емес. Topia HR платформасының негізін қалаушы Стив Блэк түсіндірді Insider үшін мақала кейбір компаниялар қашықтан жұмыс істеуді көзге көрінгеннен көп жіптермен жарнамалайды. Жұмысшылар жұмысқа кіріскеннен кейін «кез келген жерден жұмыс жасау» тізімде уәде етілген иммиграциялық заңдарға байланысты елден тыс жұмыс істей алмау сияқты шектеулер бар. Кейбір жағдайларда, бастықтар өз қызметкерлеріне заңсыз болғанына қарамастан, компанияны білмегендіктен жасырын түрде шетелде жұмыс істеуге рұқсат бере алады.
Ал пандемияның үшінші жылының ортасында келеді рецессиядан қорқу, кейбір бас директорлар бар пандемияға байланысты қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерден бас тартты Бастапқыда қызметкерлерді ыстық еңбек нарығында ұстап тұруға және олардың психикалық денсаулығын шешуге арналған. Salesforce аяқталды оның ай сайынғы сауықтыру демалыстары, ал Meta бас директоры Марк Цукерберг агрессивті күтулер туралы жадынамалар жібере бастады. жұмыстан босату 13% оның компаниясы.
Бірақ мұның бәрі өзгермелі уақытқа жауап, дейді Bersin & Associates негізін қалаушы Джош Берсин.
«Жұмыс берушілердің көпшілігі өздерінің ұзақ мерзімді гибридті жұмыс стратегиясы туралы шынымен шатастырады, сондықтан олар қашықтан жұмыс істейтін жұмыстарды күтуі мүмкін, бірақ кейінірек 2023 жылы олар «гибридті» және кеңседе біраз уақытты қажет етеді деп шешеді», - дейді Берсин. байлық. «Қазір көптеген компаниялар осы саясаттармен күресуде».
Егер жұмыс берушілер қашықтағы мүмкіндіктер туралы өтірік айтса, олар қашықтағы кандидаттарды жоғалтады, дейді ол және олар мұны үнемі жасамайтынын, өйткені бұл имиджге қатысты мәселелерді тудыруы мүмкін екенін айтты. «Мұның орын алуының себебі - жұмысқа орналасу стратегияларындағы өте жылдам өзгерістер: кеңсені ашу, кеңсені жабу, барлығы үйде жұмыс істеу, кейбіреулер үйде жұмыс істеу, гибридтік жұмыс (бұл нені білдірсе де)», - дейді ол. «Бас директорлар бұл саясаттарды апта сайын дерлік түзетеді, сондықтан сыртқы коммуникациялар әрқашан орындала бермейді».
Жұмысшылар мен бастықтар 2023 жылы жіберіп алған байланыстарын шектеуі керек
Біз әлі де біршама постпандемиядан кейінгі жұмыс ортасына бейімделіп жатқандықтан, жұмыс орнында алдаудың қаншалықты кең таралғаны туралы нақты деректерге әлі ерте. Бірақ өтірік туралы әңгімелер қашықтан жұмыс істеу қызметкерлерге өз шарттарына сәйкес жұмыс істеуге тырысу үшін жаңа мүмкіндіктер туғызғанын көрсетеді, бұл ыстық нарықта жұмысшыларды ұстап қалуға және тартуға тырысатын компаниялар үшін қақтығыс тудырды.
Компаниялар адамдар кез келген жерден жұмыс істей алады деген кезде ақ өтірік айтуы мүмкін, сол сияқты жұмысшылар әлемді аралап жүріп, үйден жұмыс істеп жатырмыз деп кейіп танытқанда шындықты айтпауы мүмкін. Бірақ қашықтан жұмыс істеу және цифрлық көшпенділік - бұл шарлау үшін жаңа құқықтық проблемалары бар жаңа трендтер; олардың шын мәнінде өтірік айтып жатқанын ешкім білмеуі әбден мүмкін салық шоттары түседі.
Сонымен қатар, Тигнордың айтуынша, мұндай жағдайлар сирек кездеседі және менеджерлер күнделікті өмірге назар аударып, үнемі әңгімелесу арқылы олардан аулақ бола алады. Олар бұл күндері ұйымның бет-бейнесі болғандықтан, оларға сенімділікті арттыру және тиісті дайындықсыз компанияның өкілі болу міндеті қойылады.
Қызметкер-жұмыс берушінің сенімі жеке адамдағыдай күшті қашықтан болуы мүмкін, деп қосады ол, қашықтағы ортада құру үшін көбірек ниет қажет. Үздіксіз байланыс пен қолдаудың жоқтығы бір қарағанда өтірік болып көрінетін дұрыс емес қарым-қатынас жағдайлары үшін негіз болуы мүмкін.
Нақты күтулерді қамтамасыз ету қысымның біразын жеңілдетуі мүмкін, деп атап өтті Адес. «Егер біз жұмыс күшіне басқаша қарасақ, нәтижелерімізге басқаша қарасақ, онда көп қақтығыс болмас еді».
«Әркім қолынан келгеннің бәрін жасауға тырысады», - дейді ол. Міне, 2023 жылы барынша тырысатын жыл.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
COVID вакцинасын өткізіп жіберген адамдардың жол-көлік оқиғаларының қаупі жоғары
Илон Маск Дэйв Чапеллдің жанкүйерлерінің гуілдеуі мен үшін «шынайы өмірде бірінші рет болды» дейді, бұл оның кері реакция тудыратынын біледі.
Gen Z және жас мыңжылдықтар сәнді сөмкелер мен сағаттарды сатып алудың жаңа әдісін тапты - анасы мен әкесімен бірге тұру
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/bosses-workers-thought-were-lying-164010976.html