Байланыстар сол кезде пайда болды Zoom тривиа түні өте жабыспады; жұмысшылар онжылдықта мұндай жұмыссыз болған емес.
Өте жаман сөзді қолданатын болсақ, бәрі бірдей тыныш кету. Ия, тіпті толығымен қашықтағы жұмысшыларСоңғы уақытта тыныштықты тоқтатудың төрт пайыздық тармаққа өскенін байқаған Gallup деректері. Бұл белгілі бір сенімге ие болуы мүмкін кеңселік бригада, ол есептеледі Элон Маск, Джэми Димон, және Давид Сүлеймен оның ең сенімді жақтастарының бірі.
Олар кеңсеге оралу соғысында жеңіп жатқан сияқты көрінуі мүмкін 50% жоғары пандемия басталғаннан бері бірінші рет, бірақ ол соңында кері әсер етуі мүмкін. Себебі жұмысшыларды кеңсеге қайтып келуді талап ету депрессиялық келісімді түзетудің жолы емес. Gallup қызметкерлердің жұмысқа тартылуының ең күрт төмендеуі іс жүзінде толығымен жеке жұмыс істейтін қашықтықтан дайын рөлдерде жұмыс істейтіндер арасында болғанын анықтады: қатысу бес пайыздық тармаққа төмендеді, ал олардың «белсенді жұмыстан шығуы» жеті пайыздық тармаққа өсті.
Gallup 15,000 XNUMX жұмысшыдан ұйымдық нәтижелермен байланыстыратын өнімділік, даму мүмкіндіктері және жалпы әл-ауқат сияқты жұмыс орнының әртүрлі элементтері туралы сұрау арқылы қатысуды өлшеді.
Пандемия басталғанға дейін қызметкерлердің жұмысқа араласуы АҚШ-та онжылдық күшті қызып кетті, бұл 2019 жылы рекордтық көрсеткішке жетті. Бірақ содан бері бәрі құлдырай бастады. Жалданған қызметкерлердің жылдық көрсеткіші 36 жылы 2020%-дан 32 жылы 2022%-ға дейін төмендеді. Өткен жылы қызметкерлердің бестен бір бөлігі (18%) белсенді түрде жұмыстан шығарылды. Жұмысқа тартылғандар мен белсенді жұмыстан босатылған АҚШ жұмысшыларының арақатынасы 1.8-ден 1-ге тең болды, бұл 2013 жылдан бергі ең төмен көрсеткіш.
Ұйымдық қанағаттану, күтулердің анықтығы, ең жақсы істейтін нәрсені істеу мүмкіндіктері және ұйымның миссиясымен немесе мақсатымен байланысты сезіну де соңғы үш жылда «әдетте төмендеді».
Әрбір жұмыстан босатылған жұмысшы әртүрлі болып көрінгенімен, оларды наразылық пен адалдық біріктіреді, деп жазады Gallup, өйткені олардың жұмыс орнындағы қажеттіліктерінің көпшілігі, мысалы, қамқорлық сезіну немесе жоғарылау мүмкіндігін беру сияқты «қанағаттанбаған».
Икемді жұмысты қабылдаңыз және менеджер мен қызметкердің байланысына назар аударыңыз
Гэллаптың айтуынша, жас жұмысшылар тәжірибелі әріптестеріне қарағанда азырақ жұмыс істейді. Пандемия кезінде Z буыны мен мыңжылдық қатысу төрт пайыздық тармаққа төмендеді, ал 35 жастан асқан жұмысшылар екі пайыздық тармаққа төмендеді.
Олар жұмыста ең жақсы досы бар екенін, олардың пікірі маңызды екенін сезінуін немесе жұмыста олардың дамуын ынталандыратын біреудің бар екенін хабарлау ықтималдығы аз болды. Ал әйелдер ерлерге қарағанда әлсіреген.
Бірақ Gallup оларды бортқа қайтару жоғалған себеп емес екенін айтады - кеңсенің сыртына қарау керек. Трендтен бас тартқан және әлдеқайда жоғары қатысу туралы хабарлаған компаниялар икемді жұмысты қабылдады, сонымен бірге күштіге басымдық берді. менеджер-қызметкер байланыстары.
Егер компаниялар гибридті жұмысты қабылдай алмау қашықтан жұмыс істейтін жұмысшылар үшін олар «жұлдызды қызметкерлерді тарту және ұстап қалу үшін қиын шайқасқа» тап болады, деп жазады Gallup. Жеке уақытты дұрыс араластыру — Gallup сейсенбі, сәрсенбі және бейсенбі күндерін ұсынуды, бірақ міндеттемеуді ұсынады — нәтиже береді. ең жоғары қатысу деңгейлері, тапты.
Ең жақсы компаниялар «өнімділік, ынтымақтастық, қызметкерлердің әл-ауқаты және тұтынушы жұмыстың қалай орындалатынының орталығында» деп жазды Gallup. «Ең бастысы, олар өз менеджерлерін қызметкерлермен үздіксіз мазмұнды әңгімелесу үшін құралдармен жабдықтады».
Gallup-тен тағы бір кеңес: Менеджерлер олардың мақсаттары мен әл-ауқаты туралы әрбір тікелей есеппен аптасына бір мағыналы әңгіме болуы керек. Бұл оларды бір-бірімен байланыстырып, итермелейтін ең жақсы мүмкіндік және бұл «кез келген басқа жалғыз көшбасшылық әрекетке қарағанда жоғары нәтижелі қарым-қатынастарды дамытатын» жалғыз әдет.
Бұл сөйлесулерді ең көбі 30 минутқа дейін сақтаңыз, Gallup кеңес береді; Ешкім қажетсіз ұзақ кездесуді ұнатпайды.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Олимпиаданың аңыз ойыншысы Усэйн Болт алаяқтықтан 12 миллион доллар жинаған ақшасынан айырылды. Оның шотында бар болғаны 12,000 XNUMX доллар қалды
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/bosses-think-winning-return-office-143000355.html