ЛОНДОН - Ұлыбританияның қаржы секторы жалақысы төмен адамдарға біржолғы төлемдерді ұсынатын көптеген танымал банк атауларына қарамастан, өмір сүру құны дағдарысымен күресіп жатқан жұмысшыларға көмектесу үшін көбірек жұмыс істеуге шақырылады.
жалпыұлттық 15 тамызда өмір сүру құнының өсуіне көмектесу үшін 11,000 35,000-нан астам қызметкерге төлем төлейтінін жариялады. Төлем жылына 42,300 61 фунт стерлинг (XNUMX XNUMX доллар) немесе одан аз жалақы алатындарға бағытталған, бұл жұмыс күшінің XNUMX% құрайды.
«Алдағы айлар көптеген адамдарды алаңдатады және біз әрқашан өз мүшелерімізге көмектесудің жаңа жолдарын қарастырамыз. Бірақ бағаның өсуі біздің әріптестерімізге де әсер етеді, сондықтан біз бұл қосымша қолдауды көрсетеміз », - деді Дебби Кросби, Ұлттық құрылыс қоғамының бас директоры.
Әлемдегі ең ірі құрылыс қоғамы — жылжымайтын мүлік құрылысына қаржы беретін ұйым — қызметкерлерге көмек ұсынатын Ұлыбританиядағы қаржы институттарының соңғысы.
Бұл қадам қисынды қадам, өйткені банк индустриясы басқаларды тұншықтырып жатқан инфляцияның жоғары қарқынының жемісін алуда.
Инфляция – бағалардың уақыт өте келе өсу қарқыны – өседі, пайыздық мөлшерлемелер де өседі, бұл банктерге көбірек кіріс әкеледі. Англия банкі пайыздық мөлшерлеменің соңғы 27 жылдағы ең үлкен көтерілуін 4 тамызда бастады, бұл 16 жылдың 2021 желтоқсанынан бергі алтыншы мөлшерлеменің көтерілуі.
Ұлыбританияның ең ірі банктері Англия Банкінің соңғы мөлшерлемелерін көтеру нәтижесінде миллиардтаған фунт стерлингке қол жеткізді. Barclays, HSBC, NatWest, Ллойдс және Santander Маусым айының соңына қарай орталық банктерде 673.5 миллиард фунт стерлингті ұстады талдау Британдық The Times газеті.
Бірлестік жұмысшылардың құқықтарын қорғау ұйымы қызметкерлерге қаржылық қолдау көрсету үшін ұйымдарды, соның ішінде банктерді лоббирлеуде.
«Біз жабылған жалақы келіссөздерін қайта ашқымыз келді», - деді Біріккен Ұлттар Ұйымының ұлттық офицері Доминик Хук CNBC-ге.
«Әдетте, жалақы жылы наурыз немесе сәуірде басталады, сондықтан біз өткен жылдың соңына қарай жиі келіссөздер жүргіземіз ... Сонымен, біз мұны өткен жылы келістік, бірақ қазір бізде шығындар бар. Өмір сүру дағдарысы, сондықтан біз келіссөздерді қайта бастағымыз келеді », - деді ол.
Кейбір банктер жалақы бойынша келіссөздер жүргізуге келісті, ал басқалары бір реттік төлемдерді таңдады.
Байлық теңсіздігі
Lloyds маусым айында әріптестерінің 1,000%-ына бір реттік £ 99.5 төлемін жариялады, жоғары басшылық пен басшыларды қоспағанда, TSB £ 4,500 немесе одан аз жалақы алатын 35,000 қызметкерге бірдей соманы ұсынды.
Бейнелеу ақшасы тамыз айында 1,000 50,000 фунт стерлинг немесе одан аз жалақы алатын қызметкерлерге 1,500 фунт стерлинг ұсынды, ал HSBC ең аз жалақы алатын жұмысшыларына сол айда XNUMX фунт стерлинг төлемін берді.
Бұл қолдау шаралары қызметкерлер үшін жақсы қолдау болуы мүмкін, бірақ олар жеткіліксіз болуы мүмкін, деді Рут Томас, өтемақы бағдарламалық жасақтамасының және қызметкерлерді басқару компаниясының Payscale компаниясының бас евангелисті Рут Томас.
«Біз кейбір жұмыс берушілер арасында өмір сүру дағдарысы арқылы жұмысшыларды қолдау үшін бір реттік бонустар төлеу тәжірибесін көріп отырмыз. Бұл аз жалақы алатын қызметкерлерге уақытша жеңілдіктер бере алады, бірақ олар ұйымдардағы байлық теңсіздігінің негізгі мәселелерін шешпейді », - деді ол.
Томастың айтуынша, бір реттік қаржылық жеңілдіктер қызметкерлерді ұстаудың ең жақсы жолы болмауы мүмкін.
Олар жұмыс барысында табысқа қол жеткізгісі келеді, деді ол CNBC-ге.
«Өмір сүру құнының өсуі және жалақының инфляциясы жағдайында қызметкерлер әділ жалақыға өз бағасын береді ... Еңбек нарығының қарқындылығы жағдайында жұмыс орындарын ауыстыру әлі де сіздің жалақыңызды арттырудың ең жылдам жолы болып табылады».
Негізгі жалақының өзгеруі
Басқа қаржы институттары қызметкерлердің жалақысына ұзақ мерзімді өзгерістер енгізді.
Barclays маусым айында Ұлыбританияда орналасқан 35,000 1,200 қызметкерлерінің жалақысын көтеретінін жариялады. Тұтынушыға, филиалға және кіші қолдау рөлдеріндегілер 1 тамыздан бастап жылдық зейнетақы жалақысына £XNUMX өсім алды.
NatWest Group шілдеде 4 фунт стерлингтен аз алатын Ұлыбритания қызметкерлері үшін жалақыны тұрақты 32,000% арттыруды жариялады, ал Сантандер 35,000 фунттан төмен британдық қызметкерлерге бірдей пайыздық өсуді ұсынды.
Кооперативті банк қызметкерлердің анағұрлым кең ауқымына қолдау көрсетуде. 80,000 1,000 фунт стерлингке дейін жалақы алатын кез келген адам қыркүйек айынан бастап 300 30,000 фунт стерлингке дейін өсетін негізгі жалақы алады. Бұл шілдеде XNUMX XNUMX фунт стерлингке дейін табатындарға XNUMX фунт стерлинг мөлшерінде бір реттік төлемнен кейін.
Бас директор Ник Слэптің айтуынша, банк «осы қиын кезеңде клиенттер мен әріптестерге көмектесуге дайын».
«Базалық жалақыдағы бұл өзгеріс ең жоғары жалақы алатындарды қоспағанда, Банктегі әріптестердің шамамен 95%-ына қатысты болады», - деді ол.
Жалақы туралы пікірталастар мұнымен бітпейді. Біріккен Одақ қазірдің өзінде келесі жылдың жалақысы туралы келіссөздерді ойлап жатыр.
«Келесі жылы жалақының қандай көтерілуі керектігі туралы ойлануға және сөйлесуге көп ұзамаймыз, және біздің талаптарымыз адамдар кем дегенде инфляцияны алуы керек», - деді Хук.
«Біз адамдардың жалақыны нақты қысқартқанын қаламаймыз. Олар жалақыны көтеруді қажет етеді, сөз жоқ», - деді ол.
Пайыздық мөлшерлемелердің жоғарылауы банктердің жоғары жалақы ұсына алатынын білдіреді, деді Хук CNBC-ге.
«Олардың маржасы ипотека сияқты нәрселерде жақсырақ - олар әлі де үлкен пайда табуда, олар өте жақсы жұмыс істейді, сондықтан мен олардың қызметкерлеріне неге дұрыс төлей алмайтынын түсінбеймін».
Челленджер-банктер қызметкерлерге бір реттік төлемдер мен жалақыны көтеруге аз көңіл бөлді.
Revolut өкілі ұйым «бүкіл әлемде өмір сүру құны көтерілген сайын [өз] қызметкерлеріне қолдау көрсететінін» айтты.
«Біз нарықты үнемі қадағалап отырамыз және қызметкерлерімізге жоғары квартильде төлейміз. Шілдеде біз сондай-ақ жалақыны қайта қараудың жаңа процесін енгіздік, онда біз инфляцияның жергілікті деңгейін факторингке келтіруге міндеттендік, осылайша біздің қызметкерлер өмір сүру құнының өсуін көрсету үшін әділ жалақы алады », - деп қосты олар.
Atom, Monzo, OakNorth және Starling осы мақалаға түсініктеме беру сұрауларына жауап бермеді.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-dtitude-one-off-payments.html