Capital One Job IT-еңбек нарығы үшін сигналдық қиындықты азайтады

Технологиялық сектордағы жұмыспен қамту жалпы тұрақты болып қалды, бірақ CompTIA IT сауда тобының мәліметі бойынша, болашақта технологиялық жалдауға арналған жұмыс орындары қатарынан екінші айда азайды. Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрлігінің деректерін талдауға негізделген CompTIA бағалауы бойынша, барлық салалардағы компаниялар желтоқсан айында 137,000 130,000 технологиялық жұмысшыны жалдады, бұл алдыңғы айдағы XNUMX XNUMX жұмысшымен салыстырғанда.

«Жұмыстан босату туралы хабарландырулар сөзсіз психологиялық әсер етеді, бұл кейбір компаниялардың жалдау жоспарларын қайта қарауына немесе кідіртуіне әкелуі мүмкін», - деді.

Тим Герберт,

CompTIA бас ғылыми қызметкері. «Capital One хабарландыруы компанияның соңғы алты айдағы технологиялық жалдау белсенділігін ескере отырып таң қалдырады».

Capital One компаниясының епті тобы а бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу әдістемесі бұл жылдам және икемді процестерді пайдаланады. McLean, Va. негізіндегі банк жұма күні жасаған мәлімдемесінде «шапшаң жеткізуге бағытталған ерекше рөлдерге» ие болудың орнына, оның бар инженерлік топтары мен өнім менеджерлері «шапшаң рәсімдер, әдет-ғұрыптар және тәжірибелер үшін жауапкершілікті бөлісетінін» айтты.

Баспасөз хатшысының айтуынша, жойылған позицияларға икемді портфолио және жеткізу жетекшілері, епті жаттықтырушылар және икемді қолдау рөлдері кіреді. Зардап шеккен жұмысшылар компаниядағы жүздеген ашық жұмыс орындарына өтініш бере алады, ал Capital One бұлтқа, деректерге, машиналық оқытуға және киберқауіпсіздікке бағытталған өнім менеджерлері мен инженерлерді белсенді түрде жалдайды, деді баспасөз хатшысы. Қыркүйек айының соңында компанияда 55,100 XNUMX адам жұмыс істеді.

Жұмыс орындарын қысқарту туралы жаңалықты Bloomberg бұған дейін хабарлаған болатын.

2021 жылы Capital One жоспарлағанын айтты 3,000-нан астам технологтарды жұмысқа алады жыл соңына дейін оның көші-қонын ішінара қолдау үшін

Amazon.com Inc. компаниясының

бұлтты платформа және оның жасанды интеллектке инвестициясының артуы. Бұл жұмысшылардың қосылуы банктің жалпы технологиялық қызметкерлер санын шамамен 14,000 XNUMX-ға дейін арттырар еді. Ол жылдар бойы, өз инженерлеріне сүйенді жаңа бағдарламалық қамтамасыз ету мен қосымшаларды құру.

Күрделі экономикалық жағдай бар бас ақпарат қызметкерлеріне үлкен қысым көрсету IT жобаларын алға жылжытуды жалғастыра отырып, шығындарды азайту. Мысалы, автоматтандыру сияқты үнемді құралдарға инвестиция әлі де орнында қалады

Тайсон Тамақтары Inc.,

Компания «басқа салаларда телефон соғуы мүмкін», мысалы, IT-саяхат бюджеттері немесе персоналдың компьютерлерін ауыстыру, дейді бас технология директоры

Скотт Спредли.

Осы уақытқа дейін шығындарды үнемдеу шаралары IT қызметкерлерін қысқартуды қамтыған жоқ, дегенмен кейбір CIO-лар өздерінің бар командаларының өнімдірек болуының жолдарын іздеуге бағытталғанын айтты.

Дэвид Берден,

бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясының CIO

ForgeRock Inc.,

сияқты кадрлардың жаңа үлгілерін айтты жұмысты бөлісу, ротациялар және мердігерлер «адамдарды жұмысқа тарту және табысты ұстау жолдарын іздестіруімізде қалыпты жағдайға айналады».

Жұмыс орындарының азаюы және кәсіпорынның технологиялық персоналының қысқаруы компаниялардың IT-мен айналысу үшін сыртқы көмекті көбірек іздейтінін көрсетуі мүмкін, деді.

Джон-Дэвид Лавлок,

IT зерттеу және консалтингтік фирманың құрметті вице-президенті

Gartner Inc.

Лавлок мырза: «Кәсіпорындар енді таңдаулы жұмыс беруші емес екенін және IT-ны көбірек сыртқы ресурстармен жасауға тура келетінін мойындайды», - деді.

Gartner алдағы жылы деп есептейді ішкі АТ қызметкерлеріне жаһандық шығындар 3.0 жылдан бастап 2022%-ға өседі, ал үшінші тараптың IT-консалтингіне жұмсалатын шығындар 11.9%-ға өседі. 

Кейбір жұмыс берушілер Ковид-19 пандемиясының алғашқы күндерінде қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін арттыру үшін жалдаған қосымша технологиялық жұмысшылардан бас тартуы мүмкін, деді.

Марк Муро,

Брукингс институтының аға ғылыми қызметкері. Бірақ, деп қосты ол, соңғы бірнеше айда IT жалдаудағы кең тараған баяулау байқалды. 

«Цифрлық жұмыстан босату сұраныстың кеңірек бәсеңдеуін де, менеджерлердің аз уақытқа дайындалуға деген ықыласын да көрсетуі мүмкін», - деді Муро мырза.

Көптеген компаниялар бұлт, қауіпсіздік, деректерді талдау және автоматтандыру сияқты салаларда IT дағдыларының тапшылығымен әлі де күресуде, деді.

Джина Смит,

International Data Corp. IT білім және дағдылар бойынша зерттеу директоры. «Қызметкерлердің осы бос орындардың кейбірін толтыру үшін дұрыс дағдылары бар-жоғын білу керек», - деді доктор Смит.

- Изабель Бускет және Ангус Лотен осы мақалаға өз үлесін қосты.

Белле Линге жазыңыз [электрондық пошта қорғалған]