Мансап амортизациясы – үлкен отставкаға кетудің және тыныш кетудің эволюциясы

Негізгі тағамдар

• Тыныш кетуден және үлкен отставкадан кейін еңбек нарығындағы соңғы тренд «мансаптық амортизация» болып табылады.
• Бұл жаңа термин экономикаға қатысты алаңдаушылықты көрсетеді, көптеген жұмысшылар рецессия кезінде өздерін қалай қорғайтындарын жоспарлайды.
• Ең жаманға дайындалу өте мағыналы, әсіресе ақшаға қатысты.

Демек, бұл енді бір нәрсе сияқты. Жұмыспен қамту нарығындағы жаңа үрдісті көрген сайын, біз оған лақап ат береміз. Бізде Ковид пандемиясының ең биік шыңында Ұлы отставка болды, жақында бізде «тыныш кету» болды, ал адам ресурстарындағы соңғы тенденция «мансаптық амортизация» болып табылады.

Бұл жаңа терминдердің пайда болуы қызықты. Жұмыспен қамту циклі жаңалық емес. Экономиканың әрқашан шыңдары мен ең төмен тұстары болады, еңбек нарығы бір жұмыс берушіден қолайлы қызметкерлерге ауысады.

Осы жаңа терминдер мен тенденциялар арқылы біз адамдардың осы өзгерістермен қалай әрекет ететінін жақсырақ түсінеміз. Ұлы отставка пандемиядан кейін қашықтан жұмыс істеу тұрғысынан әлдеқайда икемділік тудырды, көбірек адамдарға көбірек жұмыс орындарын ашып, қызметкерлерге кім үшін жұмыс істегенін таңдауға мүмкіндік берді.

Өмір сүру құнының өсуі көптеген адамдар өмір сүру деңгейін сақтау үшін жоғары жалақы алатын жұмыс іздеуді білдіреді.

Экономика қызыл ыстықтан жылыға ауысқанда, біз көптеген қызметкерлердің идеалды емес жұмыс орындарында қалуға тура келетінін, сонымен қатар қосымша жұмыстарды және қосымша кіріс көздерін құруды қалайтынына көз жеткіздік.

Яғни, өз жобаларына көбірек уақыт бөлу үшін ең аз жұмыс жасау арқылы негізгі жұмысынан бас тарту.

Енді, жылы экономика салқындай бастағанда, бізде мансаптық амортизация бар.

Бүгін Q.ai жүктеп алыңыз AI-мен жұмыс істейтін инвестициялық стратегияларға қол жеткізу үшін.

Мансаптық амортизация дегеніміз не?

Экономиканың дәл қазір тұрақсыз жағдайда екенін жасыруға болмайды. Біз терең рецессияға түсетінімізге кепілдік жоқ, бірақ күшті өсу екіталай көрінеді. Кем дегенде қысқа мерзімде.

Мансаптық амортизацияның идеясы жұмысшыларды құлдыраудан немесе нашар экономикадан қорғауды қамтамасыз ету болып табылады.

Шамасы, тұжырымдама танысу әлемінен шыққан. Амортизация - бұл танысушылардың негізгі қарым-қатынастары сәтсіз болған жағдайда сақтық көшірме жасау үшін үстелде бірнеше опцияларды сақтайтын әдіс.

Біз мұның бәріне сенімді емеспіз, сондықтан біз білетін нәрселерді, заттардың ақша және экономикалық жағын ұстанамыз!

Сонымен, қызметкерлер өздерінің мансаптық амортизациясын орнату үшін не істеп жатыр? Біріншіден, олар еңбек нарығын әлдеқайда көп мөлшерде сынап жатыр. LinkedIn мәліметтері бойынша, платформадағы жұмыс орындарына үміткерлердің орташа саны болды 18% дейін Қыркүйек айында.

Кейбір қызметкерлер жаңа жұмысқа белсенді түрде көшуге ұмтылса, басқалары ағымдағы еңбек нарығындағы орнын анықтауға тырысады. Қандай рөлдер ұсынылады? Олар сұхбат ала алады ма? Олардың жалақы күтулері орынды ма?

Бұл қызметкерлерге басқа жұмыстарды қарастыруға тұрарлық па екенін шешуге көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар оларға қазіргі рөлдерінде көбірек келіссөздер жүргізу мүмкіндігін береді. Егер сіздің компанияңыз жұмыстан босату және белдікті қатайту туралы қатал айтса, бәрі өте пайдалы.

Тыныштан бас тарту да мансапты жеңілдетеді

Тыныш жұмыстан бас тарту көптеген қызметкерлер өз жұмыстарына ең аз күш салуға тырысады деген идеямен жылдың басында танымал фраза болды. Күнделікті тапсырмаларды орындау үшін жеткілікті, жұмыстан босатылмау үшін жеткілікті, бірақ ең төменгі талаптардан асып кетпеу үшін.

Әлеуметтік желілердегі көптеген адамдар бұл үрдісті тез арада жоққа шығарып, қызметкерлер өз рөлінде орташадан жоғары күш жұмсайды деп күтілмесе, үлкен жалақының көтерілуін немесе мансаптық өсуді күте алмайтынын айтты.

Бұл нүктені жіберіп алды. Шындығында, тыныш кету тәсілін қабылдағандардың көпшілігі басқа табыс көздеріне көбірек уақыт бөлу үшін осылай жасады. Бүйірлік серпілістер, айдың жарығы, фрилансинг, бүйірлік концерттер, сіз оны қалай атағыңыз келсе де, олар соңғы бірнеше жылда әлдеқайда танымал және қол жетімді болды.

Демек, бұл өз алдына мансаптық амортизацияның бір түрі. Қосалқы кірісті құру арқылы жұмысшылар кенеттен жұмыстан босатудан аз зардап шегеді. Тіпті қосымша табыстың салыстырмалы түрде аз мөлшері жалдау, ипотека немесе негізгі коммуналдық төлемдер сияқты негіздерді жабуға көмектеседі.

Табыс ағындарын әртараптандырумен қатар, балға құлаған жағдайда қосымша қауіпсіздік желісін құруға көмектесетін қосымша ақшаны үнемдеуге және инвестициялауға болады.

Неліктен адамдар жұмыстан бас тартып, мансапты тыныштандырады?

Пандемия бізді шынымен де итермеледі. Көптеген адамдар өз өмірлеріне мұқият қарап, қазіргі жағдайлары оларды шынымен бақытты ете ме, жоқ па деп ойлауға мәжбүр болды. Мұның үлкен бөлігі - мансаптық аспект.

Бұрынғы күндерде сіз орта мектепті немесе колледжді бітіргеннен кейін жұмысқа орналастыңыз, содан кейін көптеген жағдайларда сіз бүкіл мансап үшін сонда қалдыңыз. Бұл енді олай емес, алыс емес.

Қазір тіпті тұрақты жұмысты атқару да аз тараған. Бұл әлі де көпшілік, бірақ экономиканың үнемі өсіп келе жатқан сегменті фрилансерлерге, агенттіктерге және концерттік жұмысқа негізделген.

Тыныш жұмыстан бас тарту және мансаптық амортизация – мұның дәстүрлі жұмыспен қамту нысандарына әсері. Біз бәріміз толық емеспіз, 100% жұмыс берушіге 40 жыл бойы міндеттеме береміз. Бізде көптеген жолдар, кәсіпкерлік жоспарлар және бізге жол көрсетуге көмектесетін шексіз онлайн мазмұн ағыны бар.

Біздің 9-5 санының маңыздылығы азаяды.

Бұл ғана емес, соңғы жылдары біз психикалық денсаулықтың маңыздылығын түсінудің айтарлықтай өскенін байқадық. Тіпті өз ісін немесе бизнесін ашқысы келмейтіндер үшін де өзімізді шаршаудан қорғауға және салауатты психикалық кеңістікте қалуға тырысуға (ұзақ уақыт өткен) назар аударылады.

Көпшілігіміз жұмыс өмірімізді жеке өмірімізден бөлетін шекараларды қоямыз. «Әрдайым жұмыс істейтін» менталитетке үйренген жұмыс берушілер үшін бұл міндеттеме немесе мотивацияның болмауы сияқты көрінуі мүмкін.

Сіздің қаржылық болашағыңызды қорғау

Бұл мансаптық амортизацияның негізгі түйіні. Біз мәңгілік экономикалық дағдарыс дәуірінде өмір сүріп жатқан сияқтымыз, сондықтан мұны алдын ала болжап, одан қорғануға тырысқан жөн. Мансаптық амортизацияның практикалық мағынасы көп. Табыс әлеуетіне қамқорлық жасау және сіздің өмір сүру деңгейіңізге сәйкес келетін жеткілікті ақша табу және болашақ үшін үнемдеу үшін әрқашан жақсы жағдайда болуыңызды қамтамасыз ету маңызды.

Бұл жерде жинақ пен инвестиция да үлкен рөл атқарады.

Біздің инвестицияға келетін болсақ, көкжиекте соншалықты белгісіздік бар. Бізде инфляцияның жоғары деңгейі бар төмен өсу ортасы бар, сонымен қатар мөлшерлемелерді арттыруға берік ФРЖ экономиканы одан әрі баяулатады.

Сонымен, сіз не істейсіз? Сіз өзіңіздің барлық инвестицияларыңызды қолма-қол ақшаға көшіре аласыз, бірақ мөлшерлемелер әлі де инфляциядан төмен, яғни сіздің байлығыңыз нақты түрде кері кетуге кепілдік береді.

Басқа нұсқа - нарықтар құбылмалы болса, портфолиоңызды қорғай алатын инвестицияларыңызға хеджирлеу стратегияларын қосу. Бұл өте күрделі болуы мүмкін, бірақ Q.ai сайтында біз оны автоматты түрде жасау үшін AI күшін пайдаландық.

Біздің есеп бойынша Портфолионы қорғау белсендірілген, біздің AI әр апта сайын қоржынның мұнай тәуекелі, пайыздық мөлшерлеме тәуекелі, жалпы нарықтық тәуекел және т.б. сияқты тәуекелдің әртүрлі түрлеріне сезімталдығын талдайды. Содан кейін ол олардан қорғану үшін арнайы хеджирлеу стратегияларын автоматты түрде орнатады.

Бұл сіздің қалтаңызда жеке хедж-қордың болуы сияқты.

Бүгін Q.ai жүктеп алыңыз AI-мен жұмыс істейтін инвестициялық стратегияларға қол жеткізу үшін.