Әйелдердің біздің ұйымдарға әкелетін күшін тойлау

АҚШ Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, денсаулық сақтау саласындағы шешімдердің 80 пайызы әйелдер жасайды. Брукдейлдегі серіктестеріміздің 81 пайызы және тұрғындарымыздың 80 пайызы әйелдер. Әйелдер тарихы айын және әйелдердің тарих бойы қол жеткізген барлық жетістіктерін атап өте отырып, мен әйелдердің денсаулық сақтау саласындағы маңызды рөлін ұмытпаймын. АҚШ Еңбек министрлігі немесе тіпті Брукдейл өкілдігі жариялаған сандарды қарастырғанда, әйелдердің шешім қабылдау және көшбасшылық деңгейлерде қатысуы қаншалықты маңызды екені анық.

Әйелдерге үстел басында орын беру

Мен Брукдейлге 2015 жылы қосылған кезде, атқарушы жетекші топ пен директорлар кеңесі біз қызмет көрсететін халықты немесе біздің серіктестерімізді толық көрсетпеді және мен әртүрлілікті арттыру арқылы команда ретінде жұмысымызды жақсарта алатынымызды қатты сезіндім. Зерттеулер әртүрлі командалардың жақсы жұмыс істейтінін көрсетеді. Harvard Business Review мақаласына сәйкес, бір есеп «басқарудағы этникалық және нәсілдік әртүрлілік бойынша бірінші квартильдегі компаниялардың қаржылық табысы олардың салалық ортадан 35 пайызға жоғарырақ, ал гендерлік әртүрлілік бойынша жоғары квартильдегілердің салалық ортадан жоғары кірісті болу ықтималдығы 15 пайызға жоғары екенін анықтады. .”

Әрі қарай, Harvard Business Review мақаласына сәйкес, «Кемінде бір әйел басқарма мүшесі бар [O] ұйымдар директорлар кеңесінде бірде-бір әйелі жоқ ұйымдарға қарағанда меншікті капиталдан жоғары табыстылық пен таза кірістің жоғары өсуін қамтамасыз етті». Harvard Business Review мақаласы «[N]біртекті емес командалар жай ғана ақылдырақ» деген қысқаша қорытынды жасайды. Нәтижелер өздері үшін айтады. Бірақ әртүрлілікті ынталандыру белсенді көзқарасты талап етеді: өзгерту әрекетті қажет етеді.

Біздің ұйымдар әртүрлі дауыстарды белсенді түрде қосқанда жақсырақ болуы мүмкін. Брукдейлдегі көшбасшылыққа көбірек әйелдерді біріктіру шешімімен біз директорлар кеңесін құрайтын көшбасшылардың демографиясын өзгерттік. 2018 жылы Брукдейлдің директорлар кеңесінде бір ғана әйел қызмет етті. 2021 жылға қарай Нью-Йорк әйелдер форумы Брукдейлді өз кеңесінде гендерлік тепе-теңдікке жол көрсеткені үшін корпоративтік чемпион деп атады.

Өзгерістер енгізуге тырысыңыз және ол әсер етеді

Инвесторлармен байланыс жөніндегі аға вице-президентіміз Кэти МакДональдтың күш-жігерінің арқасында біздің әртүрлілікке назар аударуымыз Нью-Йорк қор биржасының (NYSE) назарын аударды. 2020 жылдың мамыр айында NYSE жетекшілері мені өздерінің кеңестік кеңесіне қосылуға шақырды. NYSE кеңесінің консультативтік кеңесінің мақсаты - жаңа директорларды іздейтін NYSE листингіндегі компанияларға әртүрлі басқарма кандидаттарын анықтау және қосу. Мен жаңа директорларды іздейтін компаниялармен байланыс орнату арқылы басқарма кандидаттарын орналастыруға көмектесу мүмкіндігіне ие болғаныма өте қуаныштымын.

Брукдейл сонымен қатар 2020 жылға қарай «Кеңестегі Әйелдер» деген атпен танылды – қазір 50/50 Women on Boards® деп аталады – корпоративтік кеңестердегі гендерлік тепе-теңдікті және әртүрлілікті ілгерілетуге бағытталған коммерциялық емес жаһандық білім беру және насихаттау науқаны, ол бізге «W» Жеңімпаз компаниясының белгісін берді. басқарманың әртүрлілігіне берілгендігіміз үшін және гендерлік теңдестірілген кеңестің болуы үшін бізге «ГБ» деген баға берді. Біз Конференция Кеңесінің Экономикалық даму комитетінен корпоративтік жауапкершілік тәжірибесіне берік ұстанымды көрсететін және көшбасшылары осы күш-жігерді қолдауға және кеңейтуге белсенді түрде қатысатын компанияға жыл сайын берілетін 2020 Корпоративтік Азаматтық сыйлығын алдық. Сонымен қатар, Брукдейл Нашвиллдегі әйелдер желілік ұйымы Cable компаниясының Даңқ аллеясының корпоративтік мүшесі ретінде марапатталды.

Әртүрлі командалар жақсырақ өнер көрсетеді. Біздің ардагер көшбасшыларымыз (кейбіреулерінің отыз жылдан астам еңбек өтілі бар) мен біздің салаға жаңадан келгендер арасындағы ынтымақтастығы нәтижесінде таңғажайып идеялар біріктірілді. Жақында біздің бірнеше сыртқы жалдаушылар бірегей денсаулық сақтау немесе функционалдық тәжірибеге ие және олардың дауыстары өздерінің тәжірибелерінен ең жақсы тәжірибелерді бейімдеуде шығармашылықтың жарылуына әкелді. Үлкен өмірден тыс терең білімі бар басшылар (мысалы, қонақжайлылық немесе денсаулық сақтау континуумының басқа бөліктері, соның ішінде аурухана жүйелері) біздің бизнесімізге үлкен құндылық қосты.

Біз күн сайын үйренуге және өсуге ұмтылған кезде, біздің басты назарымыз бізге сеніп тапсырылған қамқорлық. Осы айда әйелдердің керемет жетістіктерін қарастырған кезде, мен әріптестерімізден шабыт аламын және біздің тұрғындарға қарап, олардың куә болған және кездестіргеніне таң қаламын. Кейбіреулер үшін олар әйелдердің сайлауға құқығы жоқ, білім алуға немесе кәсіппен айналысуға мүмкіндігі жоқ кезеңнің куәсі болды. Менің қауымдастыққа барған кезде көптеген тұрғындар маған Брукдейлді басқаратын әйелді көру қаншалықты маңызды екенін айту үшін хабарласты. Олардың қолдауы мен үшін үлкен құрмет және алауды алып жүруге қуаныштымын. Олар үшін және біздің барлық тұрғындар мен серіктестер үшін біз барлығын білдіретін көшбасшылыққа ұмтыламыз.