Әлем 19 жылы COVID-2022-мен өмір сүруді үйренуге жақындады және осылайша, пандемияға байланысты шектеулердің көбеюі жойылды. Көптеген елдерде бұл екі жылда бірінші рет кеңсеге оралуды білдіреді.
Үкіметтің үйде болу мандаттарынан бас тарту компанияларды кеңсе қызметкерлері өз жұмыстарын үйден тұрақты түрде жасай ала ма деген сұраққа әкелді. Көптеген бастықтар үшін бұл жауап анық болды: Жоқ, олар мүмкін емес.
Американдық бас директорлардың жартысына жуығымен қызметкерлерін кеңсеге қайтаруды қалайды, көп ұзамай көптеген компанияларда бастықтар мен жұмысшылар арасында шайқас басталды жұмысқа қайта оралу саясатын елемеді or оларға қарсы белсенді түрде көтеріліс жасады.
Мұнда, байлық ірі компаниялардың биылғы жылы жеке жұмыс істеудің қандай да бір түрін қалпына келтіруге тырысқанына және кейбір жағдайларда сәтсіздікке ұшырағанына шолу жасайды.
Илон Маск, Тесла және Twitter
Дүние жүзіндегі ең бай адам туралы айтпай-ақ, офиске қайтып оралатын жоғары деңгейдегі мандаттардың ешбір тізімі толық болмайды.
Маск маусым айында экономикалар қатты COVID шектеулерінен алшақтаған кезде қашықтан жұмыс істеуді жалғастыру керек пе деген сұраққа қатты жауап берген кезде дүрбелең тудырды.
«Барлығы Tesla аптасына кеңседе кем дегенде 40 сағат өткізуі қажет», - деді ол Tesla қызметкерлеріне жазған ішкі жадынамасында. «Егер келмесеңіз, біз сізді отставкаға кетті деп есептейміз».
Бұл туралы кейінірек хабарланды Tesla бас директорының апта сайын электромобиль фирмасының қай қызметкерлері кеңсеге жұмысқа келмейтіні туралы егжей-тегжейлі есептерді алып жатқаны.
Дегенмен, жеке жұмысқа қайта оралу Tesla-да мүлдем тегіс болмады, көптеген жұмысшылар жұмыс үстелі немесе тұрақ орындары жеткіліксіз екенін байқады.
Маск сонымен бірге Twitter-де кеңсеге оралу туралы қатаң мандаттарды жүктеді қазан айында компанияны қабылдады, әлеуметтік медиа компаниясына қызметкерлерді жіберу қарашада электрондық пошта бұл олардың аптасына кемінде 40 сағат кеңседе болуын күткенін анық көрсетті. Қашықтағы жұмыс, деді ол Twitter қызметкерлеріне, егер ол оны өзі бекітпесе, тыйым салынады.
Маск компанияны 44 миллиард долларға сатып алмас бұрын, Twitter-тің саясаты өз қызметкерлеріне мүмкіндік беру болды. кез келген жерден «мәңгілік» жұмыс істеу. Содан бері Twitter қызметкерлерін 50%-дан астам қысқартқан Маск бұл саясатты бұзудың астыртын мақсаты болуы мүмкін: Сәуірде, ол жеке хабарламаларында бұл қадам Twitter қызметкерлерінің 20% өз еркімен жұмыстан шығуға қалай итермелейтінін талқылады.
алма
алма Бас директор Тим Куктың технологиялық алпауыттың қызметкерлерін кеңсеге қайтару әрекеті де оңай болған жоқ.
Жаз бойы фирма қыркүйек айына дейін белгіленген оның корпоративтік қызметкерлері кеңседе аптасына кемінде үш күн, кейін оның ертерек мерзімдері COVID-19 індеті рельстен шығып кетті.
Қызметкерлерінің толық уақытты кеңседе жұмыс істеуін қалайтын Tesla мен Twitter-ден айырмашылығы, Apple аптасына бірнеше рет кеңсе қызметкерлерін штаб-пәтерде көретін гибридті модельге ұмтылады. Тамыз айында, Кук қызметкерлерге жадынама жіберді, онда ол «жеке ынтымақтастықтың» артықшылықтарын атап өтті, бірақ қызметкерлерді апта сайын бірдей белгіленген күндерде қабылдау туралы бұрынғы қатаң ұсыныстардан бас тартты.
Алайда, оның жұмыс күшін тыныштандырудың орнына, Apple қызметкерлері тобы жауап берді петиция бастау бұл компания «әртүрлі және табысты компания құру үшін икемді жұмысқа тыйым салмай, ынталандыруы керек» деп мәлімдеді.
Саясат та түрткі болды компаниядан отставкаға кететін топ-менеджер, ол көбірек икемділік оның командасы үшін ең жақсы саясат болатынына «қатты» сенетінін айтты.
In CBS арнасына берген сұхбат қарашада Кук Apple-дің гибридті жұмысқа деген ұмтылысын қорғады.
«Біз өнім жасаймыз, сіз өнімді ұстауыңыз керек», - деді ол. «Сіздер бір-біріңізбен жұмыс істеуіңіз керек, өйткені біз бір плюс үшке тең деп есептейміз. Бұл адамдармен кездесіп, идеяларды қайталау және өз идеяңызды басқа біреу арқылы алға жылжыту үшін жеткілікті қамқорлықты қажет етеді, өйткені бұл оны үлкен идеяға айналдыратынын білесіз ».
Ол былай деп қосты: «Бұл біз мұнда бес күн боламыз дегенді білдірмейді. Біз емеспіз. Жұма күні осында болсаңыз, елес қала болар еді».
Голдман Сакс
Жасыратыны жоқ, Goldman Sachs компаниясының бас директоры Дэвид Соломон қашықтан жұмыс істеуді банктегі тұрақты тәжірибе ретінде ешқашан көрмеген - өткен жылы ол үйден жұмыс істеуді «жаңа қалыпты емес» деп атаған.
Алайда, оның қызметкерлердің кеңсеге толық уақытты оралуын бірнеше рет талап еткені, инвестициялық банкинг алпауыты ақпан айында АҚШ кеңселерін қайта ашқан кезде қызметкерлерге әлі әсер етпеді. қызметкерлерінің жартысы ғана.
Қазан айында Сүлеймен CNBC-ге айтты Голдманның 65% адамдары аптаның кез келген күнінде кеңседе болды, бұл оның пандемияға дейінгі 75% қатысу деңгейінен алыс емес.
Сүлеймен қызметке оралу мандатының тиімділігіне қанағаттанғанымен, оның қызметкерлері, әсіресе жас әйелдер, компанияның қашықтан жұмыс істеуді тоқтату үшін агрессивті итермелеуінен әлі де сақ.
JPMorgan
Оның ішінде осы жылдың басында акционерлерге жыл сайынғы хат, JPMorgan бас директоры Джейми Даймон қызметкерлердің тек 10%-ында қашықтан толық уақытты жұмыс істеуге рұқсаты бар екенін айтты. Банк қызметкерлерінің жартысына жуығы күн сайын кеңседе болуы керек, деді ол инвесторларға, ал қалған 40% уақытын үй мен бас кеңсе арасында бөлуге рұқсат етілген.
Компания сәуірде басты тақырыптарға айналды Қызметкерлердің жеке куәліктерін олардың саясатына сәйкес келетін-келмейтінін және кеңсеге тұрақты түрде кіретінін анықтау үшін бақылап жатқаны туралы хабарланған кезде.
Димон, Тесланың Маск және Голдман Сакстың Соломоны сияқты жұртшылық алдында күйзелді қашықтан жұмыс істеу, оның пікірінше, көшбасшылық пен оқытумен қатар «стихиялы идеялардың пайда болуын» қалай басып тастады.
Екі жылдық қашықтықтан жұмыс істегеннен кейін, Google бас компания Alphabet сәуір айында өз қызметкерлерін кеңсеге шақырды.
Технологиялық алпауыт қызметкерлерге олардың кампустарына аптасына үш рет оралғысы келетінін айтты - және оларды бортқа алу үшін үлкен зеңбіректерді шығарды. Жаңа кеңселерге салынған 9.5 миллиард доллар инвестицияның үстіне компания пайдаланды аркада ойындары, тегін тамақ және Lizzo концерті жұмысшыларын кері тартуға тырысады.
Дегенмен, жол жұмыстары жүріп жатыр бірінші апта артқа Google қызметкерлері үшін трафик хаосын тудырды, ал кейбіреулері кеңсеге оралып, үстелі жоқ екенін көрді.
Google-дың қашықтан жұмыс істеуден гибридті моделіне көшуі сонымен қатар пандемия кезінде қоныс аударған компанияның 17,000 XNUMX қызметкері үшін даулы шындықты енгізді: төлемдерді қысқарту. Нью-Йорк немесе Маунтин-Вьюді тастап кеткен қызметкерлер - жұмысшыларға ең көп жалақы төленеді - қайда қонғанына байланысты жалақысы 25%-ға дейін қысқартылды.
L'Oréal
Google сияқты, L'Oréal сұлулық конгломераты гибридті жұмысты норма ретінде орнату үшін қызметкерлерді қайтару әдісін қолданды.
Француз косметика алыбы өз қызметкерлеріне субсидияланатын күтуші ұсынады олар кеңсеге толық емес жұмыс күнімен оралғаннан кейін істен шығуы мүмкін жеке жұмыстарында оларға көмектесу.
L'Oréal қызметкерлері сағатына 5 долларға кірді алып кету, көліктерін жанармай құю станциясына апару немесе иттеріне күтім жасау үшін консьерж жалдай алады.
L'Oréal кеңселері сонымен қатар тренажер залы, шырын кафесі және сұлулық өнімдерін сататын дүкенді қоса алғанда жеңілдіктер ұсынады.
Кеңсеге оралу маңызды ма?
Rich Handler, Jefferies инвестициялық банкінің бас директоры Instagram Маусым айында кеңсеге келгендер бір күні кімді жұмыстан шығаруды шешетін бастықтарға өздерінің құндылығын көрсететінін жариялаңыз.
Ол сондай-ақ қашықтан жұмыс істеу жұмысқа тұру мен мансап құру арасындағы айырмашылық болуы мүмкін екенін айтты.
Хандлер бұл мәлімдемелерде жалғыз емес, болашақ жұмыс сарапшылары мыңжылдық және Z буын қызметкерлері үшін кеңсеге оралудың артықшылықтары.
Дегенмен, кейбір бастықтар өз қызметкерлеріне шешімді бақылауды ұсынудан шаршады.
Осы жылдың басында жүргізілген зерттеуге сәйкес, менеджерлердің 77% «ауыр зардаптарға» дайын жеке жұмысқа оралудан бас тартқан жұмысшыларға, соның ішінде оларды жұмыстан шығару немесе жалақысын қысқарту.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
COVID вакцинасын өткізіп жіберген адамдардың жол-көлік оқиғаларының қаупі жоғары
Илон Маск Дэйв Чапеллдің жанкүйерлерінің гуілдеуі мен үшін «шынайы өмірде бірінші рет болды» дейді, бұл оның кері реакция тудыратынын біледі.
Gen Z және жас мыңжылдықтар сәнді сөмкелер мен сағаттарды сатып алудың жаңа әдісін тапты - анасы мен әкесімен бірге тұру
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/ceos-elon-musk-jamie-dimon-100000519.html