Нью-Йорк қор биржасы (NYSE) жанындағы Қорқынышсыз қыз мүсініне жақында өткен Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы сотының судьясы Рут Бейдер Гинсбургтің құрметіне Манхэттендегі, Нью-Йорк қаласы, АҚШ, 21 қыркүйекте жабот жағасы орнатылған. , 2020.
Эндрю Келли | Reuters
Ұйымдар үшін «Қазір үлесті төлеу» деп аталатын жаңа коалиция немесе OPEN Императивті, 2027 жылға қарай IPO алдындағы стартаптар арасындағы гендерлік жалақы айырмашылығын жою мақсатымен сейсенбіде іске қосылды.
OPEN Imperative мәліметінше, коалицияға 200-ден астам құрылтайшылар, бас директорлар мен инвесторлар қосылды. Мүше стартаптар мен венчурлық капитал компанияларына Prezzee цифрлық сыйлық карталары компаниясы, ипотекалық несие беруші Landed, Hearken жаңалықтар бөлмесінің консалтингтік фирмасы және жаңадан ашылған көпшілік кіреді. Келесі есік, маңайдағы әлеуметтік желі платформасы.
«IPO-ға дейінгі компаниялармен жұмыс істеудің ең қызықтысы - бұл әлемдегі ең жылдам дамып келе жатқан компаниялар», - деді OPEN Imperative жетекшісі Эмили Свит дүйсенбі күні панельде.
«Бұл болашақ бас директорлар және ірі кәсіпорындардың құрылтайшылары және егер олар осы тәжірибелерді осы алғашқы кезеңдерден бастап пісіруді бастаса, ол компаниямен бірге өсуді және әсер етуді жалғастырады», - деп қосты Свит.
OPEN Императивті мүшелер топ жұмысының бірінші жылында гендерлік жалақы арасындағы айырмашылықты 60%-ға қысқартуға уәде береді. Бастама мүшелерге мүшелердің гендерлік еңбекақы төлеудегі тиімділігінің құпия аудитін қамтамасыз етеді.
Өтемақы туралы деректерге қол жеткізу бизнес көшбасшылары жиі келтіретін гендерлік жалақы арасындағы айырмашылықты жабуға кедергі болып табылады, дейді мамандар. OpenComp сауалнамасы 500 жаңа бастаған бас директорлар, қаржылық директорлар және HR басшылары.
OPEN Imperative негізін қалаушы серіктесі және бас директоры және OpenComp компаниясының негізін қалаушы Тхан Нгуен: «Біраз өзгерістерді белсендіру үшін олқылықты ашыңыз», - деді. «Сіз деректерді көмген кезде немесе деректерді іздемесеңіз, онымен ештеңе істемейсіз».
Дүйсенбі күнгі панельде талқыланған басқа да ең жақсы тәжірибелерге жалақы ауқымын алдын ала бөлу және кандидаттардан жалақы тарихы туралы сұрамау кіреді.
Хабарландыру сейсенбі биылғымен тұспа-тұс келді Тең төлем күні АҚШ-та символдық күн әйелдердің өткен жылы ер адамдар тапқан табысқа жету үшін жыл ішінде қанша жұмыс істеу керектігін білдіреді.
Санақ бюросының 83 жастан асқан толық уақытты, жыл бойы жұмыс істейтін жұмысшыларға арналған деректеріне сәйкес, АҚШ-тағы әйелдер 2020 жылы ер адамдар жасаған әрбір доллар үшін 15 цент құрады. Нәсіліне және ұлтына қарай бөлгенде, түрлі-түсті әйелдердің жалақысы одан да үлкен айырмашылықты сезінеді. AAUW.
Егер коалиция жалақыдағы айырмашылықты 60%-ға қысқарту мақсатына жетсе, оның мүшелері үшін тең жалақы күні 31 жылдың 2023 қаңтарына ауысуы мүмкін, бұл биылғыдан 43 күнге ерте.
Әділ өтемақы «қызметкерлерді ұстап қалуға көмектеседі, өнімділікті арттырады, қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы ізгі ниетті арттырады», - деді К. Николь Мейсон, OPEN Imperative кеңес беру кеңесінің мүшесі және Әйелдер саясатын зерттеу институтының президенті және бас директоры. «Демек, бұл жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де ұтымды нәтиже».
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html