Компаниялар қызметкерлерге сыйақы беру оларға «Үлкен ауысуда» көмектесетініне сенімді.

Миллиондаған американдықтар жұмысын тастап, жұмыс пен жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне келгенде не қалайтындарын қайта қарастыруда. Компаниялар қашықтан жұмыс, икемді сағаттар, төрт күндік жұмыс аптасы, өтемақы және т.б. сияқты салалардағы қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға жауап беруде. Бұл оқиға «Үлкен ауысу» және дәл қазір болып жатқан жұмыс орнындағы мәдениеттің ауысуын қарастыратын серияның бөлігі.

«Ұлы отставка» - «Ұлы ауысу» деп те аталады - баяулау белгілерін көрсетпейді.

The жаппай көшу Өткен жылы кетіп қалған 48 миллионға жуық жұмысшыларды қамтитын жұмысшылардың саны кейбір жұмыс берушілерді қызметкерлерді қалай ұстау және тарту туралы қайта ойлануға әкелді.

Нәтиже икемділік пен қашықтан жұмыс істеу, сондай-ақ жоғары өтемақы болды. Кейбір компаниялар төрт күндік жұмыс аптасын енгізді, ал басқалары толығымен қашықтағы немесе гибридті жұмыс кестелеріне көшті.

Шындығында, жұмыс іздеушілердің 63% LinkedIn мәліметтері бойынша жаңа жұмыс таңдаудағы басты басымдықтардың бірі ретінде жұмыс пен өмірдің теңгерімін атайды. 2022 жаһандық талант трендтері есеп беру. Салыстырмалы түрде айтсақ, 60 пайызы өтемақы мен жеңілдіктерді айтты.

Міне, кейбір компаниялар таланттар үшін соғыста оларға көмектесу туралы саясатымен ерекшеленді.

Калвер Ситиде, Калифорнияда орналасқан Coalition Technologies цифрлық маркетинг және веб-сайтты жобалау компаниясының қызметкерлері әлемнің кез келген нүктесінен қашықтан жұмыс істей алады.

Компанияның маркетингтік цифрлық продюсері Севдха Томпсон үшін бұл оның Ямайкада отбасымен бірге уақыт өткізуге, Коста-Рикадағы тропикалық ормандарға баруға және достарымен кездесу үшін АҚШ-ты аралауға – барлығы жұмыс кезінде.

«Мен саяхаттауды жақсы көремін», - деді жасы 30-дан асқан Томпсон.

«Мен үшін өте маңызды адамдармен жер шарының әртүрлі бөліктерінде уақыт өткізе алатындай икемділікке ие болу өте маңызды».

Кейбір қызметкерлер бұл саясатты саяхаттау үшін пайдаланса, басқалары жай ғана тұратын жерінен жұмыс істейді. Бүгінгі күні Coalition Technologies-тің 250-ден астам жұмысшылары АҚШ, Канада және Мексикадан Үндістанға, Германияға және Оңтүстік Африкаға дейін бүкіл әлем бойынша таралады.

Тіпті қосымша ақылы демалыс немесе жиналыссыз жұмыс күні сияқты қарапайым нәрсе де қызметкерлердің әл-ауқатын арттыра алады, деп хабарлайды LinkedIn.

Пандемия кезінде оның жұмысшылары шаршау мен шаршаумен бетпе-бет келгенде, технологиялық алпауыт LiftUp деп аталатын бастамамен жауап берді. Бұл ресурстық хаб және қызықты оқиғалар сериясы, бірақ ең бастысы, ол жақсы демалыс және кездесулерсіз күндер түрінде уақытты береді.

«Тосын сыйлар мен ләззаттардың барлығына жай ғана ұшқынды қайтару, басымызды жоғары көтеру және жол бойында көңіл көтеру үшін болды», - деді Нина МакКуин, LinkedIn компаниясының сыйақылар мен қызметкерлердің тәжірибесі жөніндегі вице-президенті, LinkedIn компаниясындағы. 2022 жаһандық талант трендтері есебі.

Пандемия аяқталған кезде бағдарлама жойылмайды.

″[Қызметкерлер] қолдауды қажет етеді, олар ұйымның оларды бағалайтынын білуі керек», - деді Дженнифер Шаппли, LinkedIn-тің таланттарды жинақтау жөніндегі жаһандық басшысы.

Сенбіліктер жалпы жұмыс орнындағы жеңілдіктер емес. Ковид пандемиясына дейін ұйымдардың тек 5% ғана ақылы демалыс бағдарламасын ұсынса, ал 11% төленбейтін бағдарламаны ұсынды, Адам ресурстарын басқару қоғамы. 2019 жылғы жәрдемақы туралы есеп табылды.

Automattic техникалық компаниясы 5%-дың бірі болып табылады. Әрбір бес жыл жұмыс істегені үшін қызметкерлер жалақы алады үш айлық демалыс.

«Бұл адамдарға өз рөлін немесе мансабын немесе қайтып оралғысы келетінін қайта бағалау үшін өте жақсы қалпына келтіру нүктесін береді», - деді бас директор Мэтт Мулленвег.

Бұл жұмыстағыларға да пайдасын тигізуі мүмкін, өйткені адамдар демалыста жұмысшыны жабу үшін жаңа міндеттер алады.

Лори Маклиз, Automattic компаниясының адам ресурстарының жаһандық басшысы, Еуропаға саяхаттау үшін 2016 жылы алғашқы демалысын алды. Бұл ол жасай алатын ең жақсы нәрсе болды, деді ол.

«Бұл менің миымды қалпына келтіруге көмектесті», - деді Маклиз. «Мен мүлдем ажыратылдым, қайтып оралдым, жасардым, жұмысыма қайтадан қуандым».

Unilever компаниясының U-Work бағдарламасы келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс қауіпсіздігі мен жеңілдіктермен қоса олар қалаған еркіндік пен икемділік береді.

Жұмысшылар жылына ең аз апталар саны жұмыс істеуге міндеттенеді, ай сайынғы шағын сыйақы алады және тапсырмалар үшін ақы алады. Жәрдемақыларға зейнетақы, медициналық сақтандыру және ауру төлемі кіреді.

Бұл 30 жастағы Гарриет Талбот үшін өте қолайлы болды. Ол 2021 жылы дүниежүзілік тұтыну тауарлары компаниясының Лондон кеңсесіндегі толық уақыттық жұмысын тастап, содан бері компанияда екі келісімшарт бойынша жұмыс істеді, сонымен қатар жергілікті велосипед дүкенінде қосымша концерт болды. Ол қазір тапсырмалар арасында, велосипедпен Еуропа арқылы Австралияға барады.

«Менің ойымша, қайтып оралған кезде Unilever қауымдастығына қосыла алу – бұл нағыз жеңілдік және шынымен прогрессивті», - деді ол.

U-Work қазір бірнеше басқа жаһандық орындарда сынақтан өткізілуде, бірақ ол әлі АҚШ-қа жеткен жоқ ...

Икемділік Alley ақпараттық технологиялар және қызмет көрсету компаниясының қызметкерлері үшін норма болып табылады. Компания жұмыс уақытын белгілемейді; оның орнына әрбір команда жиналыстарды қашан өткізу керектігін шешеді. Бұл кездесулерден басқа қызметкерлер өз жұмыстарын өздеріне ыңғайлы уақытта бітіреді.

29 жастағы Эллисон Гринвальд үшін бұл оның қашықтағы жұмысын оның өмірінде пайда болуы мүмкін басқа нәрселермен - тапсырмалар мен дәрігердің кездесуінен бастап жаттығу мен саяхатқа дейін жұмыс істейтінін білдіреді.

Бруклинде (Нью-Йорк) тұратын және өткен тамызда Аляскада бес апта болған Гринвальд: «Мен шынымен де керемет нәрселер жасауға мәжбүр болдым», - деді.

Аллидің философиясы - жұмысшылар ересек адамдар және өздерін басқара алады, деді Бриджет МакНалти, серіктес және фирманың бас операциялық директоры.

«Біз жалдаған адамдарға біздің командаға қосылуға сенеміз», - деді ол.

«Бірге жұмыс істеу туралы өзара келісім бар және біз бұған өте байыпты қараймыз».

ТІРКЕЛУ: Money 101 – апта сайын кіріс жәшігіңізге жеткізілетін қаржылық еркіндікке арналған 8 апталық оқу курсы. Испан нұсқасы үшін Dinero 101, осы жерді басыңыз.

ШЫҒУ: Табыстың 78% банкке жинаған және енді ақшаны ойламайтын суперқорғаушы: Мен мұны қалай жасадым бірге Acorns+CNBC

Ақпаратты ашу: NBCUniversal және Comcast Ventures Acorns.