Өткен жылы тыныш кету, мұнда негізінен жас қызметкерлер өздері ұнатпайтын, бірақ қаржылық тұрғыдан қажет жұмыстан үнсіз шығып кететін.
Fortune сайтынан көбірек: Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады Қосымша ақша іздеп жүрсіз бе? Есептік жазбаны тексеру бонусын қарастырыңыз Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Қазір жұмысшылар керісінше әрекет етуде - олар «саналы түрде жұмыстан бас тартады».
Жұмыс берушінің компания құндылықтарымен көзге түспейтін жұмысшылар жұмыстан ойша кетудің орнына аяқпен дауыс беруде.
Нәтижелері бойынша Таза позитивті қызметкер барометріАҚШ пен Ұлыбританиядағы 4,000-нан астам жұмысшыға сауалнама жүргізген қызметкерлердің көпшілігі қазіргі уақытта қоғамның әл-ауқаты мен қоршаған ортаны жақсартуға бағытталған корпоративтік күш-жігерге көңілі толмайды. Егер жұмыс берушінің құндылықтары өзінікімен сәйкес келмесе, жартысына жуығы жұмыстан бас тартуды қарастырады және қызметкерлердің үштен бірі осы себепті жұмыстан кетті, бұл көрсеткіштер Z буыны мен мыңжылдық жұмысшылар арасында жоғары.
бұрынғы Unilever Зерттеуге тапсырыс берген бас атқарушы Пол Полман: «Саналы түрде тастау дәуірі келе жатыр» деп қорытындылады.
Net Positive Emplotive Barometer нәтижелері KPMG-нің соңғы деректеріне ұқсас болды, ол Ұлыбританиядағы кеңсе қызметкерлерінің 20%-ы ESG факторлары жетіспесе, жұмыстан бас тартатынын көрсетті. Сонымен қатар, Glassdoor дәл осылайша әрбір бесінші жұмыс іздеушінің құндылықтары өздеріне сәйкес келетін жұмыс берушіні белсенді іздейтінін анықтады.
Неліктен қызметкерлер 2023 жылы «саналы түрде жұмыстан кетеді».
Соңғы үш жылда орын алған көптеген мансаптық сөздер сияқты, бастап мансаптық амортизация дейін мал шаруашылығы, Джереми Кэмпбелл, Black Isle Group өнімділігін жақсарту бойынша кеңес берудің бас директоры, пандемия саналы түрде жұмыстан бас тартуға жол ашты дейді.
«Бұл көптеген адамдарға жұмыс туралы мүлдем басқаша ойлауға мәжбүр етті», - дейді ол. «Бұл ауысымды біз планетаны өлтіріп жатқанымызды түсінумен біріктіріңіз және сіз адамдардың қалай жұмыс істейтіні және олар жұмыс істейтін компаниялардан не күтетіні туралы санасын қайта бағдарламалаған екі қуатты күшті біріктіресіз».
Сонымен қатар, COVID-19-дан кейін жалғасып жатқан жұмыс күшінің тапшылығы қызметкерлердің пайдасына қуат балансын өзгертті, сондықтан олар енді жұмыс берушімен келіспеушілік білдіріп отырудың қажеті жоқ.
Джилл Коттон, Glassdoor мансап трендтері бойынша сарапшы, «жұмыс берушінің берген уәделеріне немесе компанияның миссиясына қол жеткізбей жатқанын сезсе, қызметкерлер басқа жерден іздеуге сенімдірек болады», - дейді. олардың жеке құндылықтарына көбірек сәйкес келеді ».
Оның үстіне, оның пікірінше, бұл билік ауысуы жұмысшыларға «жұмыс орнындағы өзгерістерді талап ету рычагтарын» берді, сондықтан «әртүрлілік пен инклюзия және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік сияқты негізгі мәселелер бойынша бұдан былай қызметкерлер шыдамдылық танытпайды».
Біз көрген үнемі дамып келе жатқан мансап үрдістерінен айырмашылығы, саналы түрде жұмыстан кету біздің сөздік қорымызды жақын арада қалдыруы екіталай.
Қызметкерлерді әрқашан компанияның мәдениеті мен құндылықтары алаңдатады. «Енді айырмашылық, егер олардың құндылықтары жұмыс берушімен сәйкес келмейтінін сезсе, таланттардың жұмыс берушіні ауыстыру мүмкіндігі көбірек болады», - дейді Коттон.
Жаһандық экономикалық дағдарыс жағдайында бұл өзгереді деп үміттенген жұмыс берушілер қатты көңілдері қалады.
Жаһандық деңгейде жалдау баяулап, билік жұмыс берушілердің қолына (аздап) қайтарылып жатқанына қарамастан, қатаң еңбек нарықтары жалғасады деп күтілуде 2023 жылға дейін және одан кейін.
Кәсіпорындар саналы түрде жұмыстан кетуден қалай аулақ бола алады
Қиын еңбек нарығында бизнес таланттарды жоғалтуға төзе алмайды, өйткені олар бүгінгі жұмысшылар қымбат деп санайтын құндылықтарға сәйкес келмейді.
«Осы үміттерді қанағаттандыру үшін уақытпен қозғалмайтын компаниялар өз адамдарының көшіп жатқанын көреді. Олар қалған адамдардың өнімділігін арттыра алмайды және олар нарықта жеңіліске ұшырайды », - деп ескертеді Кэмпбелл.
Бірінші порт ретінде ол әрбір заманауи компанияның құндылықтарын қамтуы керек үш бағыт бар екенін айтады: «Олар таза нөлге дейін зарядта жетекші болып көрінуі керек; олар адамдардың қалай жұмыс істейтініне икемді болуы керек; және олардың жанашырлықпен басқаратын көшбасшылары болуы керек ».
Бүгінгі таңда көптеген ұйымдар тұрақты және инклюзивті деп мәлімдегенімен, олар «сөйлеулері» керек.
«Олар шын мәнінде планетаны пайдадан бірінші орынға қоюы керек», - дейді Кэмпбелл, бұл «жасыл шаюға және қоқыс жууға болмайды» дегенді білдіреді.
Коттон: «Мөлдірлік саналы түрде жұмыстан бас тартудың таралуын тоқтату үшін өте маңызды және оны жұмысқа қабылдаудан бастап бизнестің барлық бөлігіне енгізу қажет», - дейді.
«Мөлдір жұмыс орнында қызметкерлер компанияның миссиясын анық түсінеді және осы жұмыс берушімен өздерінің мансаптары туралы негізделген шешім қабылдай алады», - деп қосады ол.
Өзінің мәдениетін және болашақты ойлайтын ESG саясатын жария түрде алға тартатын кәсіпорындар өздерінің жеке құндылықтарына сәйкес келетін компанияда жұмыс істегісі келетін қызметкерлерін сақтап қана қоймайды, сонымен қатар олар саналы түрде жұмыстан бас тартқандарды тарта алады. басқа фирмалар дәл осы себепті.
Бірақ ескертіңіз: «Егер олар қол қойған құндылықтар мәдениетке шынайы енбесе, бұл талант тез кетеді», - дейді Коттон. «Компанияның мәдениеті мен құндылықтары көшбасшылықтан бастап компанияның барлық бөлігінде қамтамасыз етілуі керек және оларға қол тигізетін әрбір адам анық түсінуі керек».
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде
Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады
Қосымша ақша іздеп жүрсіз бе? Есептік жазбаны тексеру бонусын қарастырыңыз
Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html