Көшбасшылық маңызды. Бірақ тіпті ең жақсы көшбасшыларға кеңес, кеңес және әртүрлі көзқарастардағы бақылау қажет.
АҚШ кәсіпорындарын қадағалау директорлар кеңесіне жүктеледі. Директорлар бас директорды жалдайды, өнімділікті бағалайды және корпорацияға көзқарас құруға көмектеседі. Олар компанияның тұтастығы мен өнімділігі үшін маңызды басқару тәжірибесін енгізеді, инклюзивті жұмыс орнының дамуын қамтамасыз етеді және жұмыс орнын тұрақты өсуге бағыттайды. Бұл тапсырмаларда нәтижелі болу үшін басқармалар жақсы адамдардан тұруы керек және олар әртүрлі болуы керек.
Әртүрлі көшбасшылық компанияларға өз тұтынушыларын жақсырақ түсінуге, үздік таланттарды тартуға және бизнес шешімдерін қабылдауға көмектеседі. А 2020 McKinsey зерттеуі ең этникалық жағынан әртүрлі көшбасшылық топтары бар компаниялардың жоғары пайда табу ықтималдығы 36% жоғары екенін және гендерлік әртүрлілігі ең көп және ең аз компаниялар арасында айтарлықтай өнімділік айырмашылығын тапты (48%).
Иллинойс штатының қазынашы кеңсесі және Ariel Investments сияқты институционалдық инвесторлар компаниялардың корпоративтік басқарудағы прогрестің барған сайын ашық болуын қалайды, бұл басқарманың әртүрлілігін қамтиды. Бірақ қазіргі уақытта федералдық заң компанияларға ашық түрде немесе олардың басқармалары қаншалықты әртүрлі екенін қол жетімді түрде есеп беруге ешқандай талап қоймайды. Бірқатар штаттар, олардың арасында Иллинойс - ақпаратты ашу талаптарын қояды. Бірақ бірнеше мемлекеттік заңдар жеткіліксіз.
Қазіргі байланысқан әлемде инвесторлар, қызметкерлер және тұтынушылар корпорацияларды әртүрлілікке деген міндеттемелері үшін көбірек жауапкершілікке тартады. Дегенмен, олар стандартталған әртүрлілік деректеріне қол жеткізе алмайды. Кейбір компаниялар, соның ішінде IDEX корпорациясы және Crown Castle International, басқарма құрамы мен әртүрлілік тәжірибесі туралы сенімді ашуды қамтамасыз етеді, тым көп компаниялар екіұшты ақпаратты береді немесе мүлде бермейді.
Компаниялар көбінесе бизнес басымдықтары үшін мақсат қояды және веб-сайттарда және жылдық есептерде әртүрлілікті «стратегиялық императив» деп атайды. Бірақ олардың жетістіктерін деректерсіз өлшеу мүмкін емес. Әртүрлілік мақсаттары акционерлер компаниялардан тоқсан сайын табыс бойынша нұсқауларды орындауды немесе қаржылық жоспарды орындауды талап ететін деректерге негізделген стандарттарға сәйкес болуы керек.
Сондықтан акционерлердің мүдделері үшін, біріншіден, олардың басқарма құрамын жүйелі түрде бағалау, екіншіден, басқарманың әртүрлілігін қамтамасыз ету үшін саясат пен процестерді белгілеу, үшіншіден, директорлар кеңестерінің құрамын ашып көрсету.
Не өлшенсе, орындалады. Иллинойс штатында біз ашудың борттық әртүрлілікке әсерін көріп отырмыз. Штаб-пәтері Иллинойс штатында орналасқан компаниялардың басқармаларының нәсілдік және гендерлік құрамының ашықтығын талап ететін заңнаманы қабылдағаннан кейін 100 жылы 2021-ден астам компания әртүрлілік туралы деректерді ашты, ал Groupon, Walgreens және т.б. компанияларды қоса алғанда, дарынды әртүрлі директорлар қосылды.
Біздің тиісті ұйымдар жақсырақ ашуды және басқарманың әртүрлілігін арттыруды ынталандыру үшін серіктес болды. 2020 жылдың қазан айында Иллинойс қазынашылығы іске қосылды 26 инвестор ұйымының коалициясы3 триллион доллардан астам активтері бар Ariel Investments-ті қоса алғанда, Russell 3000 индексіндегі барлық компанияларды директорлар кеңесінің құрамын ашуға шақырады.
Біздің командалар бұл жұмысты аймақтық деңгейде бастап кетті. Иллинойс қазынашылығы басқарады Midwest Investors Diversity Initiative, орталық кеңсесі Орта Батыста орналасқан компанияларда жұмыс істейтін институционалдық инвесторлардың альянсы. MIDI жергілікті компанияларды тартады және озық тәжірибелерді енгізу және ақпаратты ашуды арттыру үшін компания басшыларымен жұмыс істейді. Бүгінгі күні MIDI жұмысы 95 әртүрлі көшбасшылардың басқарма тағайындауларына және 50 компанияның әртүрлі іздеу саясатын қабылдауына әкелді.
Бұл мәселемен қаржы институттарының, мемлекеттік саясаткерлердің және нарықтың басқа да қатысушыларының өсіп келе жатқан коалициясы айналысуда. Прокси кеңесшілер, соның ішінде ISS және Glass Lewis енді басқарма ұсыныстарын жасау кезінде әртүрлілікті қарастырады. Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссияның мақұлдағаны бізді де жігерлендірді Nasdaq кеңесінің әртүрлілік ережесі, листингілік компаниялардан әртүрлілік статистикасын ашуды немесе олардың мұны істемеуін түсіндіруді талап етеді.
Бірақ федералды заң қажет. Конгресс HR 1277 заңын қабылдауы керек, ол АҚШ-тың барлық компанияларынан өздерінің басқармаларының әртүрлілігін ашуды талап етеді. Атқаратын жұмыс көп. Институционалдық инвесторлар ретінде біз бизнестің әртүрлілігін қолдау үшін дауысымызды көтеруге дайынбыз.
Осы сияқты қонақтардың түсініктемелерін Barron's және MarketWatch жаңалықтар бөлмесінен тыс авторлар жазады. Олар авторлардың көзқарасы мен пікірін көрсетеді. Түсініктеме ұсыныстарын және басқа да кері байланысты жіберіңіз [электрондық пошта қорғалған].
Корпоративтік кеңестің алуан түрлілігі Компаниялар мен мүдделі тараптардың артықшылықтары
Мәтін өлшемі
Дереккөз: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo