Үйге барғыңыз келгенде, үстел басында шағын әңгіме айтудың немесе «бақытты сағаттарға» барудың қажеті жоқ. басты себебі барған сайын көбірек адамдар қашықтан жұмыс істеуді таңдайды. Жақында жүргізілген сауалнамалар мұны ғана анықтады әрбір алтыншы американдық кеңседе жұмыс істеу ондағы басқа адамдармен «жоғары байланысты» сезінеді.
Әріптестерімен «байланысты емес» деп санайтын қашықтағы жұмысшылардың саны бұл көрсеткішке қайшы келеді. кейбір бас директорлар Бұл физикалық кеңсеге келетіндерге қарағанда қашықтағы жұмысшылар үшін төменірек болады.
Бұл тіпті таңдаулы емес, бірақ шын мәнінде бақытты емес сағаттарсыз және басқа корпоративтік әлеуметтену оқиғаларынсыз, егер адам ұялшақ болса немесе әріптестермен байланысы болмаса, стресстің негізгі көзі болуы мүмкін. Қараша айында Париж соты консалтингтік фирманың қате екенін анықтады адамды жұмыстан шығару оларға қатысудан бас тартқан.
Shutterstock
Сіз Францияда сусындарды өткізіп жібергеніңіз үшін жұмыстан шыға алмайсыз Париждік адам, ол «Мистер. Т.» сот құжаттары арқылы 2011 және 2015 жылдар аралығында Cubik Partners консалтингтік фирмасында жұмыс істеген.
Корпоративтік клиенттерге бизнес-консалтинг қызметтерін ұсына отырып, Cubik өзінің жұмыс мәдениетін әлеуметтік байланыс пен «құзырлылықтан жоғары тұлға» негізінде қалыптастырады. Компания құндылықтарын сипаттайтын Cubik веб-сайт беті дейді қызметкерлер «жұмыс кезінде көңіл көтеруді білуі керек».
Компания мәдениетінің бұл аспектісі 2014 жылы жоғарылаған, бірақ әртүрлі команда құру іс-шараларына және кеңседегі бақытты сағаттарға қатысудан бірнеше рет бас тартқан Т мырзаға жақсы әсер етпеді.
2015 жылы «кәсіби қабілетсіздігі» үшін жұмыстан босатылғаннан кейін, Т мырза «шамадан тыс алкоголизм» және «азғындық» әрекеттеріне бармағаны үшін жазаланғанын айтып, жұмыс берушісін сотқа берді.
Сот шайқасы ұзаққа созылып, кем дегенде бір апелляцияға қатысты болғанымен, кассациялық сот (француз жүйесіндегі ең жоғары сот) ақырында Т мырзаның жағына шығып, факультативтік әлеуметтік қызметке қатысудан бас тарту да «негізгі бостандық» болып табылады деген шешім қабылдады. «сөз бостандығы» ретінде.
Cubik Partners компаниясына Т мырзаға дереу 3,000 еуро (3,161 доллар) төлеуге міндеттелді. Сот залалдың толық көлемін кейінірек қайта қарайды. Францияның апелляциялық соты Т мырзаның бұрынғы 461,406 486,206 еуро (XNUMX XNUMX доллар) талап арызын қабылдамады.
«Көңілді» немесе «Отбасы» мәдениетін құруға тырысатын жұмыс берушілер назар аударуы керек Мұндай заңды жеңіс, мұндай талаптарды сотта дәлелдеу қаншалықты қиын екенін ескерсек, әдеттен тыс. Cubik Partners бұған дейін Т мырза кері байланыс пен сынға дұшпандық жауап бергені үшін, сондай-ақ қарамағындағыларға қатысты «сынғыш және жігерсіз реңк» үшін жұмыстан шығарылды деп мәлімдеген.
Көбінесе, Т мырзаның әдісін қолдану тікелей жұмыстан шығаруға әкелмейді, керісінше «арнайы» немесе «жарамды» ретінде көрінбеу мүмкіндігін жоғалтады. Бұл «көңілді» немесе «отбасылық» корпоративтік мәдениеттің бұл түріне сын қазірдің өзінде басталды. шешу Пандемияға дейін үйден жұмыс істеуге қолайлы кейбір салалардағы жұмыс мәселесін байқаусызда шешті.
«Кейбір табынушылыққа ұқсас компаниялар жұмыс орнын отбасы мен қоғамдастықтың орнына орналастыруға дейін барады, өз қызметкерлерін (мүмкін, байқаусызда, мүмкін әдейі) қолдау желілерінен оқшаулайды», - дейді Манфред ФР Кетс де Врис. үшін жазды Harvard Business Review 2019. «Олар адамдарды өз өмірлерін жұмысының айналасында шоғырландыруға шақырады, бұл демалысқа, ойын-сауыққа немесе демалысқа аз уақыт қалдырады».
Дереккөз: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo