Флоридада орналасқан кезде Чету Нидерландыда телемаркеттерді жалдағанда, компания қызметкерден веб-камерасын қосуды талап етті. Қызметкер экранды бөлісу және веб-камерасын ағынмен жіберуді қамтитын бағдарламада «күніне 9 сағат бойы» бақыланатынына риза болмады. Ол бас тартқанда жұмыстан қуылды, ашық сот құжаттарына сәйкес (Нидерланд тілінде) компания «жұмыс істеуден бас тарту» және «бағынбау» деп мәлімдеді. Алайда Голландия соты келіспеді және «веб-камераны қосулы ұстау нұсқаулары жұмысшылардың жеке өміріне деген құрметке қайшы келеді» деп шешті. Сот өз үкімінде веб-камера арқылы бақылауды талап ету адам құқығын бұзу болып табылады дегенге дейін барады.
«Тәулігіне 9 сағат камераның бақылауында болған маған ыңғайсыз. Бұл менің жеке өміріме қол сұғу және мені ыңғайсыз сезінеді. Менің камерамның қосылмауының себебі осы», - делінген сот құжатында анонимді қызметкердің Четумен байланысы. Қызметкер компанияның оны бақылап отырғанын айтады: «Сіз менің ноутбуктағы барлық әрекеттерді бақылай аласыз, мен экранымды бөлісемін».
Сот құжаттарына сәйкес, компанияның бұл хабарламаға берген жауабы қызметкерді жұмыстан шығару болған. Бұл жұмыс істеген болуы мүмкін ерікті мемлекет сияқты Четудың туған штаты Флорида, бірақ әлемнің басқа бөліктерінде еңбек заңдары сәл басқаша жұмыс істейтіні белгілі болды. Қызметкер Четуді әділетсіз жұмыстан шығарғаны үшін сотқа берді, ал сот оның пайдасына шешті, оның ішінде қызметкердің сот шығындарын төлеу, жалақыны қайтару, 50,000 XNUMX АҚШ доллары көлемінде айыппұл төлеу және қызметкердің бәсекелестікке жатпайтыны туралы ережені алып тастау туралы бұйрық бар. Сот компания қызметкердің жалақысын, пайдаланылмаған демалыс күндерін және басқа да бірқатар шығындарды төлеуге міндетті деп шешті.
«Нидерландыда күніне 8 сағат камера арқылы бақылау пропорционалды емес және рұқсат етілмейді», - деп сот өз үкімінде анықтады және одан әрі бұл мониторинг қызметкердің адам құқықтарына қайшы екеніне тоқталды, бұл туралы Конвенциядан үзінді келтіреді. Адам құқықтары мен негізгі бостандықтары; «(...) қызметкердің жұмыс орнындағы бейнебақылауы, жасырын болсын, жасырын болсын, қызметкердің жеке өміріне елеулі түрде қол сұғу ретінде қарастырылуы керек (...), сондықтан [сот] бұл мән-мағынасы шегінде араласу болып табылады деп санайды. 8-баптың [Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарын қорғау туралы конвенция].
Чету, өз кезегінде, сот ісін қарауға рұқсат бермеген сияқты.
арқылы NL Times.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/demanding-employees-turn-webcams-human-000823653.html