Диснейдің бас директоры Боб Игер қалалық әкімдікте «Гей айтпаңыз», ЛГБТК қосылуы туралы айтады

LGBTQ мәселелерін бұрынғы өңдеуіне қатысты сыннан кейін, Disney Бас директор Боб Игер дүйсенбіде қызметкерлерге қосу және қабылдау компанияның әңгімелерінің «негізгі құндылықтарының» бірі екенін айтты.

Бұл ескертулер Диснейдің бұрынғы бас директоры Боб Чапек кезінде Флоридадағы «Гей айтпа» заң жобасын қарастырғаны үшін сынға ұшырағаннан кейін жасалды, ол балабақшада үшінші сыныпқа дейін жыныстық бағдар мен гендерлік сәйкестікті үйретуге тыйым салды. Диснейдің жақында анимациялық фильмдерге бір мағыналы гей кейіпкерлерін қосуы LGBTQ-ке қарсы белсенділердің сынына ұшырады.

«Бұл компания 100 жыл бойы әңгімелер айтып келеді және бұл әңгімелер әлемге мағыналы, жағымды әсер етті және олардың мағыналы, жағымды әсер етуінің себептерінің бірі - біздің әңгімеміздің негізгі құндылықтарының бірі инклюзия. және қабылдау мен төзімділік, және біз оны жоғалта алмаймыз », - деді Игер дүйсенбіде.

Игер сонымен қатар даулы болған кейбір тақырыптарды саяси деп санауға болмайды деді.

«Менің ойымша, сіз әңгімелер айтып, әлемнің жақсы азаматы болуға тырыссаңыз, бұл саяси деп ойламаймын», - деді ол оқиғаны естіген дереккөздердің айтуынша және ол көпшілікке ашық болмағандықтан атын атамауды өтінді.

Флорида заң жобасымен Чапек бастапқыда бұл шара туралы айтпауды шешкенін айтты, өйткені ол заң шығарушылармен араласу үшін «сахна артында» жұмыс істегісі келді. Дегенмен, оның үнсіздігі заң жобасына көптеген қарсыластарды Диснейдің тоқмейілсу деп санауына әкелді.

Чапек кейінірек заң жобасына қарсы шыққан кезде, оның мәлімдемелері Флорида заңгерлерін, соның ішінде губернатор Рон ДеСантисті ашуландырып, штатты компания инфрақұрылымды дамыта алатын Диснейдің 1967 жылы құрылған Риди-Крик жақсарту ауданын тарататын заң жобасын қабылдауға әкелді. және бірінші кезекте электр, су және өрттен қорғау сияқты коммуналдық қызметтердің құнына жауапты болады.

2023 жылдың маусымында күшіне енетін жауап әрекеті Дисней енді қонақ үйлер мен саябақты кеңейту сияқты құрылыс жобаларын мақұлдау үшін жергілікті округтерден өтуі керек дегенді білдіреді. Бұл сонымен қатар жергілікті округтер ауданның барлық коммуналдық қызметтері мен қарыздары үшін жауапты болады дегенді білдіреді.

Дүйсенбіде Игер қызметкерлерге алдағы уақытта Риди Крик ауданын таратуға әлі де күш салып жатқанын айтты.

«Біздің сол шайқасқа тартылғанымызды көргеніме өкіндім, мен оның салдары қандай екенін білмеймін», - деді ол қызметкерлерге.

Сонымен қатар, Игер компанияның Калифорниядан Флоридаға 2,000-нан астам жұмыс орнын ауыстыру туралы бұрын жарияланған жоспарларына тоқталып, бұл қозғалыс 2026 жылға дейін кейінге қалдырылғанын және компания қай жұмыс орындарының ауыстырылатыны туралы егжей-тегжейлерді әлі дайындап жатқанын атап өтті. Ол бұл жұмыс орындарын ауыстыру туралы шешімді өзгертпейтінін, бірақ ұсынылған көшіруді қарастыратынын айтты.

Тағы бір үлкен дау Диснейдің анимациялық студияларына қатысты болды, олар Pixar және Disney Animation компаниясының кейіпкерлер мен мәдениеттердің әр түрлі бөлігін қамтитын оқиғаларды шығаруға күш салуының бір бөлігі ретінде LGBTQ кейіпкерлерін қоса бастады.

«Lightyear» фильмінің маусым айындағы шығарылымы алдында компания Pixar креативтілері фильмнен үзілген бір жынысты сүйіспеншілікті қалпына келтіргеннен кейін тақырыптарға айналды. Оның ең жаңа анимациялық шығарылымы «Біртүрлі әлем» фильмінде гей және бір баланы жақсы көретін басты кейіпкерді қамтиды.

Диснейді осындай кейіпкерлерді қосқаны үшін мақтады, бірақ көпшілігі кейбір консервативті сыншылардың реакциясын алған кезде компания шешімдерді қолдау үшін жеткіліксіз деп санайды.

Дүйсенбіде Игер «Әлемді жақсы жаққа өзгерткен» Дисней жобаларының мысалдары ретінде «Қара пантера» және «Коко» сияқты фильмдерді көрсетті. Игер компанияның шығармашылық шешімдері барлығын қуанта алмайтынын, бірақ оның студиялары олардың негізгі құндылықтарын төмендетпейтінін айтты.

«Бұл күрделі және тепе-теңдік бар», - деді ол.

Игер сондай-ақ муниципалитеттің отырысында компанияны жалдауды тоқтатпау туралы жоспарларын жариялады, оның ағындық платформаларын тиімді етуге шоғырландырыңыз және компанияның жалпы ұйымдық құрылымын қайта бағалаңыз.