Disney басшыларға жіберілген ішкі меморандумға сәйкес, жұмысқа қабылдауды мақсатты түрде тоқтатуды, сондай-ақ кейбір жұмыс орындарын қысқартуды жоспарлап отыр.
«Біз жалдауды мақсатты түрде тоқтату арқылы қызметкерлер санын толықтыруды шектейміз», - деді бас директор Боб Чапек жұма күні жіберілген және CNBC алған бөлімше жетекшілеріне арналған жазбасында. «Ең маңызды, іскерлік жетекші лауазымдардың шағын бөлігіне жалдау жалғасады, бірақ барлық басқа рөлдер уақытша тоқтатылады. Сіздің сегмент жетекшілеріңізде және HR командаларында бұл сіздің командаларыңызға қалай қолданылатыны туралы нақты мәліметтер бар.
Чапек сонымен қатар басшыларға іскерлік сапар тек маңызды сапарлармен шектелуі керек деді. Кездесулерді мүмкіндігінше виртуалды түрде өткізу керек, деп жазды ол жадынамада.
Дисней сонымен қатар бас қаржы директоры Кристин Маккарти, бас кеңесші Орасио Гутьеррес және Чапектен тұратын «шығындар құрылымының жұмыс тобын» құруда.
Бұл қадамдар Дисней хабарлаған соң жасалды тоқсандық нәтижелер көңіл көншітпейді. Сәрсенбіде компанияның акциялары күрт төмендеп, аптаның соңында қайта көтерілгенге дейін жаңа 52 аптадағы ең төменгі деңгейге жетті.
МакКарти сейсенбіде Диснейдің табысы туралы қоңырау кезінде компания шығындарды азайтудың жолдарын іздеп жатқанын айтты.
«Қазір біз шығындар базасын белсенді түрде бағалаудамыз және біз маңызды тиімділікті іздейміз», - деді ол. «Олардың кейбіреулері қысқа мерзімді үнемдеуді қамтамасыз етеді, ал басқалары ұзақ мерзімді құрылымдық пайда әкеледі».
Диснейдің ағындық қызметтері өткен тоқсанда 1.47 млрд доллар жоғалтты, бір жыл бұрынғыдан екі еседен астам шығын. МакКарти 2023 жылы шығындар жақсаратынын айтты, ал Чапек 2024 жылдың соңына қарай ағынды беру тиімді болады деп уәде берді.
Басқа ірі медиа және ойын-сауық компаниялары, соның ішінде Warner Bros. Ашылу және Netflix, бағалаулар құлдырағандықтан, биыл жұмыс орындарын қысқартты. Дисней жұмыс орындарын жою жоспарын жариялаған жоқ.
Дисней көшбасшылары -
Біз 2023 фискалды бастағанда, мен Кристин МакКарти мен осы аптадағы кіріс қоңырауына сілтеме жасаған шығындарды басқару әрекеттері туралы сізбен тікелей сөйлескім келеді. Бұл күш-жігер бізге 2024 фискалдыда Disney+ кірістілікке жетудің маңызды мақсатына жетуге көмектеседі және бізді жалпы тиімдірек және епті компания етеді. Бұл жұмыс барлық компаниялар мен біздің сала күресіп жатқан экономикалық белгісіздік аясында жүргізілуде.
Белгілі бір макроэкономикалық факторлар біздің бақылауымыздан тыс болса да, осы мақсаттарға жету бәрімізден бақылауға болатын нәрселерді, ең алдымен, шығындарды басқару үшін өз үлесімізді қосуды талап етеді. Бұл талпыныста сіздердің барлықтарыңызда маңызды рөлдер болады, және аға көшбасшылар ретінде мен сіз мұны орындайтыныңызды білемін.
Түсінікті болу үшін, мен алға қойған мақсаттарға қол жеткізе алатынымызға және осы басқару командасының бізді сол жерге жеткізе алатынына сенімдімін.
Бізге осы сапарда бағыт-бағдар беру үшін мен атқарушы офицерлерден тұратын шығындар құрылымының жұмыс тобын құрдым: қаржы директоры Кристин Маккарти және бас кеңесші Орасио Гутьеррес. Менімен бірге бұл команда біздің мақсаттарымызға жету үшін қажетті үлкен суретті маңызды шешімдер қабылдайды.
Біз бұл жұмысты нөлден бастап жатқан жоқпыз және қазірдің өзінде бірнеше келесі қадамдарды белгілеп қойдық — ол туралы тікелей менен естігеніңізді қалаймын.
Біріншіден, біз мазмұн көшбасшыларымен және олардың командаларымен жұмыс істейтін компанияның мазмұны мен маркетингтік шығындарын мұқият қарастырдық. Біз теңдесі жоқ синергетикалық машинамыздың сапасын немесе күшін құрбан етпесек те, инвестицияларымыздың тиімді болуын және аудиторияға да, компанияға да айтарлықтай пайда әкелетінін қамтамасыз етуіміз керек.
Екіншіден, біз жалдауды мақсатты түрде тоқтату арқылы қызметкерлер санын толықтыруды шектейміз. Ең маңызды, іскерлік жетекші позициялардың шағын бөлігіне жалдау жалғасады, бірақ барлық басқа рөлдер күтілуде. Сіздің сегмент жетекшілеріңізде және HR командаларында бұл сіздің командаларыңызға қалай қолданылатыны туралы нақты мәліметтер бар.
Үшіншіден, біз SG&A шығындарымызды қарап жатырмыз және тиімділікті арттыруға мүмкіндік бар екенін анықтадық, сонымен қатар ұйымды икемді етіп өзгерту мүмкіндігі бар. Жұмыс тобы үнемдеуге және ұйымдастырушылық жақсартуларға қол жеткізу үшін бұл жұмысты сегменттік топтармен серіктестікте жүргізеді. Осы бағалау процесі арқылы жұмыс істей отырып, біз үнемдеуді табу үшін операциялар мен еңбектің барлық жолдарын қарастырамыз және осы шолудың бір бөлігі ретінде қызметкерлердің кейбір қысқаруын күтеміз. Жақын арада іскерлік саяхат енді тек маңызды сапарлармен шектелуі керек. Саяхаттауды қажет ететін жеке жұмыс сессиялары немесе кеңседен тыс орындар сіздің атқарушы топ мүшесінің (яғни, сегмент төрағасының немесе корпоративтік басшының тікелей есебі) алдын ала мақұлдауын және қарауын қажет етеді. Мүмкіндігінше бұл кездесулерді виртуалды түрде өткізу керек. Конференцияларға және басқа да сыртқы іс-шараларға қатысуға да шектеу қойылады және сіздің атқарушы топ мүшесінің рұқсатын талап етеді.
Біздің трансформациямыз тек бүгін ғана емес, болашақта да өркендеуімізді қамтамасыз ету үшін жасалған — және сіз біздің жұмыс тобынан алдағы апталар мен айларда көбірек естисіз.
Бұл сіздердің және сіздің командаларыңыздың көпшілігі үшін қиын процесс болатынын толық білемін. Біз қиын және ыңғайсыз шешімдер қабылдауға мәжбүр боламыз. Көшбасшылық дәл осыны талап етеді және осы маңызды кезеңде белсенділік танытқаныңыз үшін сізге алдын ала алғыс айтамын. Біздің компания 100 жылдық тарихымызда көптеген қиындықтарға төтеп берді және мен өз мақсаттарымызға жететінімізге және ертеңгі ортаға жақсырақ бейімделген икемді компанияны құрайтынымызға күмәнім жоқ.
Сіздің басшылығыңыз үшін тағы да рахмет.
-Боб
Дереккөз: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html