Илон Маск өз қызметкерлеріне ультиматум қояды.
The сұралатын электрондық пошта, 31 мамырдағы және «Илон» деген қолтаңбасы бар, ашық түрде және электромобиль жасаушының басшы ұжымына жолдаған. Ол ашық түрде: «Қашықтан жұмыс істеу енді қабылданбайды» деп аталды.
The Үлкен қарсылық қызметкерлердің екі жылдан астам үйден жұмыс істегеннен кейін кеңсеге толық уақытты оралу керек пе деген мәселеде компанияларға қарсы шыққанын көрді. COVID-19 пандемиясы адамдардың өмірін түбегейлі өзгертті және одан да көп жағдайға әкелді 1 миллион өлім тек АҚШ-та ғана, бірақ ол сонымен қатар миллиондаған жұмысшыларға қашықтан жұмыс істеу және кеңседе болған кездегідей өнімді болу мүмкіндігі туралы сирек түсінік берді.
Кейбір қызметкерлердің жеке жұмысқа қайта оралу туралы басшылықтың күтулеріне қарсы қатты бас тартуы таңқаларлық емес. «Егер біреу бізді бірдеңе жасауға мәжбүрлеп жатқандай сезінсек, біз бұл өзгеріске бірдей күшпен қарсы шығамыз», - дейді Дэвид Шонталь, Солтүстік-Батыс университетінің Келлог менеджмент мектебінің стратегия профессоры. «Адам баласы бәрінен де жоғары бағалайтын нәрсе - бұл біздің автономия. Соңғы екі жылда біз әріптестерімізбен достық пен жеке қарым-қатынастан айырылдық, бірақ біз өз кестемізді жасай алатын автономияға ие болдық ».
««Егер біреу бізді бірдеңе жасауға мәжбүрлеп жатқандай сезінсек, біз бұл өзгеріске бірдей күшпен қарсы шығамыз».«
— Дэвид Шонталь, Солтүстік-Батыс университетінің Келлогг менеджмент мектебінің стратегия профессоры
Жоғарыда аталған Tesla электрондық поштасында Маск ерекше жағдайларды тікелей өзі қарайтынын және қарайтынын айтты, бірақ менеджерлер тек ең ыңғайлы Tesla кеңсесінде көріне алмайтынын атап өтті. Сондай-ақ электрондық поштада былай делінген: «Сонымен қатар, «кеңсе» Tesla компаниясының негізгі кеңсесі болуы керек, жұмыс міндеттеріне қатысы жоқ қашықтағы филиал емес, мысалы, Фремонт зауытының адами қарым-қатынасына жауапты, бірақ сіздің кеңсеңіз басқа штатта болуы керек. »
Үйден толық емес немесе толық уақытты жұмыс істей алатындар үшін бұл сәнді мәселе болуы мүмкін. Tesla зауытының жұмысшылары үйден жұмыс істеу артықшылығына ие емес және толық уақытты сайтта болмауды таңдаған менеджерлерді бағалай алмайды. Сол сияқты, мұғалімдер, медицина қызметкерлері, бөлшек сауда қызметкерлері және қызмет көрсету қызметкерлері, негізінен, жеке жұмыс істейді. Шындығында, Еңбек департаменті ғана айтады 7.7% қызметкерлер Сәуірде қашықтан жұмыс істеді, дегенмен Федералды резервтік кеңестің американдықтардың экономикалық әл-ауқатына қатысты өткен айда жариялаған сауалнамасы қызметкерлердің жоғары пайызы (22%) толығымен үйден жұмыс істейді деп бағалады.
Том Мерфи, Кембридждегі MIT Слоун менеджмент мектебінің менеджмент профессоры, Масктың не айтатынын және істейтінін болжау қиын, ал Тесламен не болатынын айту қиын, «бірақ ұзақ мерзімді перспективада қызметкерлер дауыс береді. аяқтарымен және қай жерде және қашан жұмыс істейтіні туралы көбірек икемділік беретін компанияларда жұмыс істеуді таңдаңыз. Нарықтар осылай жұмыс істейді: сатып алушылар мен сатушылар бизнес жасағысы келетін адамдарды табады — бұл жағдайда бұл еңбек нарығында болып жатыр».
««Тесла өзінің жергілікті Ұлы отставкасын бастайды».«
— Николас Блум, Стэнфорд университетінің экономика кафедрасының профессоры
Әрқашан жұмысшылар кеңседе көп немесе барлық уақытта болуы керек деп қатты сезінетін жоғары басшылар болады, ал кейбір компаниялар осылай жұмыс істеуді таңдауы мүмкін, деп қосты ол. «Бірақ менің ойымша, тарих толқыны бұған қарсы. Барған сайын көбірек компаниялар көбірек жұмысшыларға қайда жұмыс істейтіні туралы көбірек еркіндік береді. Технология көп жағдайда жұмысшылар үшін уақытты тиімді және өмірге қолайлы етіп көбірек немесе дәл осындай өнімді болуға мүмкіндік береді ».
Телсада және басқа жерлерде қанша жұмысшы кемеге секіреді? Стэнфорд университетінің экономика кафедрасының профессоры Николас Блум: «Масктың талабына жауап ретінде қызметкерлердің 60% дерлік кеңсеге толық уақытты оралады», - деді, бірақ шамамен 7% жұмыс орнында жұмыстан кетуі мүмкін. 30% белсенді түрде басқа жұмыс іздейді». Бұл оның 2,500 жұмысшы арасында ай сайынғы сауалнамасына негізделген.
«Әдетте, жұмыстан бас тартқан адамдар IT және қаржы сияқты ыстық салаларда жоғары білімді болады, мұнда көптеген басқа фирмалар аптасына 2-3 күн бойы үйден жұмыс істеуді ұсынады. Осылайша, қызметкерлердің көпшілігі оралады, бірақ Тесла өзінің жергілікті Ұлы отставкаға кетуін бастады », - деп қосты Блум.
Басқа жаһандық сауалнамалар жұмысшылардың жоғары пайызы кетуді қарастырады немесе жаңа концерт тапты деп болжайды. Бірақ бұл олардың болатынын болжайды әлі де күшті жұмыс нарығына кіру. Жұмысшылардың орнында қалуына себеп болатын тағы бір ойын өзгерткіш бар: құлдырау туралы елес.
««Қызметкерлер аяқтарымен дауыс беріп, қай жерде және қашан жұмыс істейтіні туралы көбірек икемділік беретін компанияларда жұмыс істеуді таңдайды».«
— Том Мерфи, MIT Слоун менеджмент мектебінің менеджмент профессоры
Дегенмен, Мерфи үйде жұмыс істейтін пікірталаста маңызды жетіспейтін бөлік бар - ресми жоспарланған кездесулерде болмайтын бейресми өзара әрекеттесулер бар екенін айтты. «Бұл дәлізде немесе кофе машинасының жанында болатын нәрселер. Бұл бейресми өзара әрекеттесулерді онлайн режимінде де қолдауға болады ». Мерфи өзінің Zoom баламасымен жұмыс істеп жатқанын айтты
ZM,
+ 0.19%
және Google Meet
GOOG,
+ 0.09%
— ашық бастапқы бағдарламалық құралда жұмыс істейтін «Mingler» деп аталатын жақынырақ бейне чат.
Маск ауаны шығарған бірінші бас директор емес. JPMorgan Chase
JPM,
-1.75%
Бас директоры Джейми Димон жұмысшыларға айтты 2021 жылдың мамырында Wall Street Journal іс-шарасында қашықтан жұмыс «асығуды қалайтын адамдар үшін жұмыс істемейді, мәдениет үшін жұмыс істемейді, идеяны қалыптастыру үшін жұмыс істемейді. Біз іштей оралғанымызға таң қалдық, бірақ бұл өмір ». Бірақ жақында Димон банктің соңғы жылдық есебінде расталған «үйде жұмыс істеу американдық бизнесте тұрақты болады».
Масктың твиттердегі жазбасы көптеген компаниялардың үйден жұмыс істеуге қатысты не ойлайтынын және жұмысшыларды кеңсеге қайтару қажеттілігін көрсетуі мүмкін, «бірақ көпшілігі оны мұндай мәлімдеме ретінде көрсетуге тәуекел етпейді», - деді Ванесса. Бурбано, Нью-Йорктегі Колумбия бизнес мектебінің бизнес кафедрасының доценті.
Бурбано былай деп қосты: «Икемділік пен үйден жұмыс істеу мүмкіндігіне үлкен мән беретін қызметкерлерді иеліктен шығармау немесе қуып жібермеу үшін жұмысшыларды кеңсеге қайтарғысы келетін компаниялар мұны былай істегісі келеді: бұл жұмысшылар: «Біз сізді тыңдаймыз, сіз мұны бағалайтыныңызды түсінеміз, ымыраға келейік»».
Сайып келгенде, Маск немесе Даймон сияқты келесі бас директор үшін құнды сабақ бар, ол қолды тастауды таңдайды, деді Шонталь. «Қызметкерлеріңізге өз еркіңізді немесе шешіміңізді мәжбүрлеудің орнына, олармен жұмыс істеуге қайтаруды бірге жобалаңыз», - деді ол. «Қызметкерлер өзгерістің авторы екенін сезінгенде немесе жұмысқа қайта оралғанда, ол кез келген «реакцияны» таратады. Олар бұған өздерінің қолдары бар сияқты сезінеді және бұл оларды өзгертуге әлдеқайда бейім етеді ».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Илон Маск жұмысшылар кеңсеге оралуы немесе жұмыстан кетуі керек дейді. Бұл үлкен құмар ойын: «Тесла өзінің жергілікті Ұлы отставкасын бастайды»
Илон Маск өз қызметкерлеріне ультиматум қояды.
Тесла
-2.36%
-0.76%
TSLA,
бас директоры және құрылтайшысы Бейсенбіде бір көрінгенге жауап берді Қызметкерлерді кеңсеге оралуға шақыратын ағып кеткен электрондық пошта: «Олар басқа жерде жұмыс істеп жатқандай кейіп танытуы керек» - бұл оның Twitter-дегі таңдауы.
TWTR,
бейсенбі күні таңертең ерте сағаттарда.
The сұралатын электрондық пошта, 31 мамырдағы және «Илон» деген қолтаңбасы бар, ашық түрде және электромобиль жасаушының басшы ұжымына жолдаған. Ол ашық түрде: «Қашықтан жұмыс істеу енді қабылданбайды» деп аталды.
The Үлкен қарсылық қызметкерлердің екі жылдан астам үйден жұмыс істегеннен кейін кеңсеге толық уақытты оралу керек пе деген мәселеде компанияларға қарсы шыққанын көрді. COVID-19 пандемиясы адамдардың өмірін түбегейлі өзгертті және одан да көп жағдайға әкелді 1 миллион өлім тек АҚШ-та ғана, бірақ ол сонымен қатар миллиондаған жұмысшыларға қашықтан жұмыс істеу және кеңседе болған кездегідей өнімді болу мүмкіндігі туралы сирек түсінік берді.
Кейбір қызметкерлердің жеке жұмысқа қайта оралу туралы басшылықтың күтулеріне қарсы қатты бас тартуы таңқаларлық емес. «Егер біреу бізді бірдеңе жасауға мәжбүрлеп жатқандай сезінсек, біз бұл өзгеріске бірдей күшпен қарсы шығамыз», - дейді Дэвид Шонталь, Солтүстік-Батыс университетінің Келлог менеджмент мектебінің стратегия профессоры. «Адам баласы бәрінен де жоғары бағалайтын нәрсе - бұл біздің автономия. Соңғы екі жылда біз әріптестерімізбен достық пен жеке қарым-қатынастан айырылдық, бірақ біз өз кестемізді жасай алатын автономияға ие болдық ».
««Егер біреу бізді бірдеңе жасауға мәжбүрлеп жатқандай сезінсек, біз бұл өзгеріске бірдей күшпен қарсы шығамыз».«
— Дэвид Шонталь, Солтүстік-Батыс университетінің Келлогг менеджмент мектебінің стратегия профессоры
Жоғарыда аталған Tesla электрондық поштасында Маск ерекше жағдайларды тікелей өзі қарайтынын және қарайтынын айтты, бірақ менеджерлер тек ең ыңғайлы Tesla кеңсесінде көріне алмайтынын атап өтті. Сондай-ақ электрондық поштада былай делінген: «Сонымен қатар, «кеңсе» Tesla компаниясының негізгі кеңсесі болуы керек, жұмыс міндеттеріне қатысы жоқ қашықтағы филиал емес, мысалы, Фремонт зауытының адами қарым-қатынасына жауапты, бірақ сіздің кеңсеңіз басқа штатта болуы керек. »
Үйден толық емес немесе толық уақытты жұмыс істей алатындар үшін бұл сәнді мәселе болуы мүмкін. Tesla зауытының жұмысшылары үйден жұмыс істеу артықшылығына ие емес және толық уақытты сайтта болмауды таңдаған менеджерлерді бағалай алмайды. Сол сияқты, мұғалімдер, медицина қызметкерлері, бөлшек сауда қызметкерлері және қызмет көрсету қызметкерлері, негізінен, жеке жұмыс істейді. Шындығында, Еңбек департаменті ғана айтады 7.7% қызметкерлер Сәуірде қашықтан жұмыс істеді, дегенмен Федералды резервтік кеңестің американдықтардың экономикалық әл-ауқатына қатысты өткен айда жариялаған сауалнамасы қызметкерлердің жоғары пайызы (22%) толығымен үйден жұмыс істейді деп бағалады.
Том Мерфи, Кембридждегі MIT Слоун менеджмент мектебінің менеджмент профессоры, Масктың не айтатынын және істейтінін болжау қиын, ал Тесламен не болатынын айту қиын, «бірақ ұзақ мерзімді перспективада қызметкерлер дауыс береді. аяқтарымен және қай жерде және қашан жұмыс істейтіні туралы көбірек икемділік беретін компанияларда жұмыс істеуді таңдаңыз. Нарықтар осылай жұмыс істейді: сатып алушылар мен сатушылар бизнес жасағысы келетін адамдарды табады — бұл жағдайда бұл еңбек нарығында болып жатыр».
««Тесла өзінің жергілікті Ұлы отставкасын бастайды».«
— Николас Блум, Стэнфорд университетінің экономика кафедрасының профессоры
Әрқашан жұмысшылар кеңседе көп немесе барлық уақытта болуы керек деп қатты сезінетін жоғары басшылар болады, ал кейбір компаниялар осылай жұмыс істеуді таңдауы мүмкін, деп қосты ол. «Бірақ менің ойымша, тарих толқыны бұған қарсы. Барған сайын көбірек компаниялар көбірек жұмысшыларға қайда жұмыс істейтіні туралы көбірек еркіндік береді. Технология көп жағдайда жұмысшылар үшін уақытты тиімді және өмірге қолайлы етіп көбірек немесе дәл осындай өнімді болуға мүмкіндік береді ».
Телсада және басқа жерлерде қанша жұмысшы кемеге секіреді? Стэнфорд университетінің экономика кафедрасының профессоры Николас Блум: «Масктың талабына жауап ретінде қызметкерлердің 60% дерлік кеңсеге толық уақытты оралады», - деді, бірақ шамамен 7% жұмыс орнында жұмыстан кетуі мүмкін. 30% белсенді түрде басқа жұмыс іздейді». Бұл оның 2,500 жұмысшы арасында ай сайынғы сауалнамасына негізделген.
«Әдетте, жұмыстан бас тартқан адамдар IT және қаржы сияқты ыстық салаларда жоғары білімді болады, мұнда көптеген басқа фирмалар аптасына 2-3 күн бойы үйден жұмыс істеуді ұсынады. Осылайша, қызметкерлердің көпшілігі оралады, бірақ Тесла өзінің жергілікті Ұлы отставкаға кетуін бастады », - деп қосты Блум.
Басқа жаһандық сауалнамалар жұмысшылардың жоғары пайызы кетуді қарастырады немесе жаңа концерт тапты деп болжайды. Бірақ бұл олардың болатынын болжайды әлі де күшті жұмыс нарығына кіру. Жұмысшылардың орнында қалуына себеп болатын тағы бір ойын өзгерткіш бар: құлдырау туралы елес.
««Қызметкерлер аяқтарымен дауыс беріп, қай жерде және қашан жұмыс істейтіні туралы көбірек икемділік беретін компанияларда жұмыс істеуді таңдайды».«
— Том Мерфи, MIT Слоун менеджмент мектебінің менеджмент профессоры
Дегенмен, Мерфи үйде жұмыс істейтін пікірталаста маңызды жетіспейтін бөлік бар - ресми жоспарланған кездесулерде болмайтын бейресми өзара әрекеттесулер бар екенін айтты. «Бұл дәлізде немесе кофе машинасының жанында болатын нәрселер. Бұл бейресми өзара әрекеттесулерді онлайн режимінде де қолдауға болады ». Мерфи өзінің Zoom баламасымен жұмыс істеп жатқанын айтты
+ 0.19%
+ 0.09%
ZM,
және Google Meet
GOOG,
— ашық бастапқы бағдарламалық құралда жұмыс істейтін «Mingler» деп аталатын жақынырақ бейне чат.
Маск ауаны шығарған бірінші бас директор емес. JPMorgan Chase
-1.75%
JPM,
Бас директоры Джейми Димон жұмысшыларға айтты 2021 жылдың мамырында Wall Street Journal іс-шарасында қашықтан жұмыс «асығуды қалайтын адамдар үшін жұмыс істемейді, мәдениет үшін жұмыс істемейді, идеяны қалыптастыру үшін жұмыс істемейді. Біз іштей оралғанымызға таң қалдық, бірақ бұл өмір ». Бірақ жақында Димон банктің соңғы жылдық есебінде расталған «үйде жұмыс істеу американдық бизнесте тұрақты болады».
Масктың твиттердегі жазбасы көптеген компаниялардың үйден жұмыс істеуге қатысты не ойлайтынын және жұмысшыларды кеңсеге қайтару қажеттілігін көрсетуі мүмкін, «бірақ көпшілігі оны мұндай мәлімдеме ретінде көрсетуге тәуекел етпейді», - деді Ванесса. Бурбано, Нью-Йорктегі Колумбия бизнес мектебінің бизнес кафедрасының доценті.
Бурбано былай деп қосты: «Икемділік пен үйден жұмыс істеу мүмкіндігіне үлкен мән беретін қызметкерлерді иеліктен шығармау немесе қуып жібермеу үшін жұмысшыларды кеңсеге қайтарғысы келетін компаниялар мұны былай істегісі келеді: бұл жұмысшылар: «Біз сізді тыңдаймыз, сіз мұны бағалайтыныңызды түсінеміз, ымыраға келейік»».
Сайып келгенде, Маск немесе Даймон сияқты келесі бас директор үшін құнды сабақ бар, ол қолды тастауды таңдайды, деді Шонталь. «Қызметкерлеріңізге өз еркіңізді немесе шешіміңізді мәжбүрлеудің орнына, олармен жұмыс істеуге қайтаруды бірге жобалаңыз», - деді ол. «Қызметкерлер өзгерістің авторы екенін сезінгенде немесе жұмысқа қайта оралғанда, ол кез келген «реакцияны» таратады. Олар бұған өздерінің қолдары бар сияқты сезінеді және бұл оларды өзгертуге әлдеқайда бейім етеді ».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo