кейін мыңдаған қызметкерлер хабарланғандай, осы аптада Илон Масктың жаңа «хардкор» мәдениетке қосылу немесе одан шығу туралы ультиматумынан бас тартты, кеткен де, қалған қызметкерлер де бір үлкен сұрақ қалдырды: Енді не болады?
Сатып алдым деп ойлаған адамдар Маск оларды жұмысқа қайта шақыруға тырысады ма деп ойлайды. Жұмыстан босатылған жұмысшылар қандай жұмыстан босатылатынын немесе оның пайда болатынын білмейді. Қалуға шақырылғандар Масктың өздеріне немесе компанияға арналған жоспарын білмейді.
Бұрынғы бір қызметкердің айтуынша, Маск бейсенбі күні инженерлермен кездесіп, оларды қалуға итермелеуге тырысты, ал компанияның сыртындағы «жұмысшылар» - Масктың басқа кәсіпорындарынан алынған қызметкерлер мен мультимиллиардер орбитасында әртүрлі «иә» деген адамдармен кездесті. компанияның номиналды аз маңызды сегменттері. (Бұрынғы және кеткен Twitter қызметкерлері Масктың жазасынан қорқып, аты-жөнін атамау шартымен осы мақала үшін сөйлеуге келісті.)
Бұрынғы қызметкер императордың киімі жоқ жағдай деп сипаттаған жағдайда, қызметкерлер Масктың басшылығына неліктен сену керек екендігі туралы кез келген адам келтіре алатын жалғыз дәлел оның бұрынғы бизнестегі жетістіктері және айналасындағылардың бай болуы мүмкін екендігі болды.
Дегенмен, компания өтемақы туралы нақты келісімдер ұсынған жоқ, деп жалғастырды бұрынғы қызметкер, Маск кеңірек жоспар немесе стратегиялық көзқарасты ұсынбады.
Платформаның траекториясы Масктың басшылығымен бірнеше күн сайын өзгеретін сияқты. Платформаның пайдаланушыны растау жүйесінің қалай жұмыс істейтінін өзгерту әрекеттері сәтсіздікке ұшырады және премиум жазылымдарға бет бұру платформаның пайдаланушы базасын ойнату үшін төлейтін уақыт шкаласы қалай көрінетініне күмәнданды. Кейбіреулері бар болжалды Маск Twitter-ді порнографияға неғұрлым қолайлы етуді мақсат етеді.
Twitter желісіндегі қоштасуда Питер Клоуз - оның LinkedIn парақшасында оны әлі де компанияның аға бағдарламалық қамтамасыз ету инженері ретінде анықтайды - Масктың нақты ойын жоспарының болмауы оның компаниядан кетуіне түрткі болды.
«Бізбен ортақ көзқарас болған жоқ», - деді Клоуз былай деп жазды. «Тесладағыдай 5 жылдық жоспар жоқ. Твиттерде кез келген адам көре алатын нәрседен басқа ештеңе жоқ. Бұл қалғандар үшін келеді, бірақ сұрау соқыр сенім болды және оны көрмей тұрып жұмыстан шығу туралы ұсынысқа қол қоюды талап етті. Таза адалдық сынағы ».
Жұмыстан шығу төлемі қызметкерлер мен бұрынғы қызметкерлердің өздерінің және компанияның болашағы туралы сұрақтарында маңызды орын алды.
«Жұмыстан босатудың барлық кезеңдеріндегі кез келген және барлық адамдар үшін нақты жұмыстан босатудың қандай болатыны әлі белгісіз», - деді 4 қарашада рөлі қысқартылған бұрынғы өнім дизайнерлерінің бірі. «Менің тобым ... қазірдің өзінде 2 апта бойы жұмыстан босатылды. жұмыстан босату туралы ақпаратсыз».
4 қарашада Twitter-дің адам ресурстары бөлімі жіберген электрондық пошта, оның көшірмесін The Times қараған, жұмыстан босатылған қызметкерлер бір апта ішінде жұмыстан шығу туралы ұсыныстың егжей-тегжейлерін алатыны айтылған.
Бұл екі аптадан астам уақыт бұрын болды. Әлі де ештеңе келмеді дейді қызметкерлер.
Дизайнер қазір Twitter-дің «белсенді емес» жұмыс күшінің бір бөлігі болып табылады — техникалық тұрғыдан ақпан айына дейін қызметкер болып табылады және осы уақытқа дейін жалақы алады, бірақ нақты жұмыс істемейді. The Times қараған компанияның электрондық пошталарына сәйкес, жұмыстан босату осы лимбо аяқталғаннан кейін басталады деп күтілуде, бірақ оның қалай болатыны белгісіз.
Маск жұмыстан шығарылған қызметкерлер үш айлық жұмыстан шығу жәрдемақысын алатынын бірнеше рет мәлімдеді: жылына бір рет. Tweet онда ол бұл жоспарды «заң бойынша талап етілгеннен 50% артық» деп сипаттады және қайтадан электрондық хатта ол қызметкерлерге ультиматум ұсынып жіберді.
Бұрынғы дизайнер электрондық пошта арқылы босату процесі қалай болатыны туралы «нөлдік ақпарат» ұсынылды және қол қою үшін «ресми» ештеңе жоқ. Масктың үш айлық жұмыстан шығу дегені нені білдіретіні тіпті түсініксіз: «3 айлық жалақы? 3 ай жұмыстан босату? [Маск] жалақы мен жұмыстан шығуды бір нәрсе деп санай ма?»
«Жұмыстан босатуға лайықты дайындық пен коммуникацияның болмауы адамдарда наразылық тудырады», - деді жұмыстан шыққан дизайнер. «Техникалық тұрғыдан әлі де жұмыс істейтіндіктен ... біз бұл көңілсіздікті өте сақтықпен басқаруымыз керек, өйткені біз әлі де себеппен жұмыстан босатылудың алдын алғымыз келеді, бұл бөліну күніне дейін жалақыны жоғалтуға және жұмыстан босатуды жоғалтуға әкеледі».
The Times да қараған 4 қарашадағы HR электрондық поштасына тіркелген жиі қойылатын сұрақтарда жұмыстан босату қызметкерлердің жұмыс істемейтін кезеңдері аяқталғаннан кейін шамамен 45 күннен кейін жіберілетінін айтты. Дегенмен бұл соңғы уақытта күрделі болуы мүмкін есептер Insider-дің Кали Хейстің айтуынша, Twitter-дің бүкіл жалақы бөлімі отставкаға кетті (бірақ кейбір бухгалтерлер қалады).
Тағы бір бұрынғы қызметкер жұмыстан босату пакеттері әлі шықпағанын және жұмыстан босатылған қызметкерлердің денсаулығын қамтамасыз ету туралы ақпарат жоқ екенін растады. Бұрынғы дизайнердің айтуынша, қызметкерлерге жұмыстан босату процесі туралы сұрақтарды жіберу үшін жалғыз электрондық пошта мекенжайы берілген, бірақ оған ешкім жауап бермейтін сияқты.
Масктың басшылығына келгенге дейін Twitter-тің жұмыстан босату пакетіне кем дегенде екі айлық жалақы, сонымен қатар пропорционалды өнімділік бонусы және жұмыс визаларына кеңейтілген қолдау кіреді, деді өнім дизайнері.
«Көпшілігімізде заңгерлер бар, өйткені біз жұмыстан босату бұрынғы [Маскқа дейінгі] келісімдерге сәйкес келмейді деп күтеміз», - деді дизайнер. Егер Twitter жұмыс істемейтін кезеңде төленген төлем, шын мәнінде, жұмыстан шығу жәрдемақысы деп көрсетсе, «біз Twitter қызметкерлері деп те аталатын зардап шеккен Tweeps үшін ықтимал топтық акцияны дайындап жатырмыз».
Маскқа қарсы сот ісін қарастыратын бұрынғы қызметкерлер үш заң фирмасымен байланысқа шыққан.
«Біз барлығымыз заңды түрде жұмыстан босату туралы егжей-тегжейлердің ашылуын күтеміз», - деді дизайнер, бірақ кеңес алған заңгерлер «бізде күшті талап бар және біз бастапқы жұмыстан шығуымыз керек деп санайды (2 айлық жалақы + 3 айлық құқық) /бонус және визалық қамту).
Қарашаның басында Маск босатылған компанияның шамамен 50%, жұмыстан босатылғандарға екі-үш айға жұмыстан босатуға уәде берді. Ол болды дерлік сотқа берді Маскты жаппай жұмыстан босату туралы федералды және штаттық еңбек заңдарын бұзды деп болжаған бұрынғы қызметкерлер.
Лаура Ретхафорд, Калифорниядағы Lathrop GPM компаниясының жұмыс жөніндегі заңгері Масктың қызметкерлерді «қатты» жұмыс мәдениетін сақтауға шақыратын электрондық поштасы жұмыс істегісі келмейтіндер үшін тиімді жұмысты тоқтату болып табылады деп айтты.
«Ол жұмыстан шығуды және үш айлық жұмыстан шығуды ұсынды», - деді Ретафорд. «Егер біреу бұл ұсынысты қабылдаса, оны орындауға болатын сияқты».
Маск өз ойын өзгертіп, жаңа Twitter-ге қосылмаған немесе жұмыстан шығуды ұсынбағандардың барлығын жұмыстан шығармау туралы шешім қабылдауы мүмкін, бірақ қызметкерлер оның ережелерімен ойнаудың қажеті жоқ. «Кез келген келісім-шарт келіссөздерінде кез келген тарап өз ойын өзгерте алады, ал екінші тарап келіссөзді жалғастырғысы келетінін шеше алады», - деді Реафорд.
Қызметкерлер Масктың артынан екі жолмен баруы мүмкін: келісім-шартты бұзу немесе Greif & Co инвестициялық банкінің бас атқарушы директоры Ллойд Грейфтің айтуынша, «зиянды сенім» деп аталатын нәрсе. Біріншісі Масктың электрондық поштасының ауызша келісім-шарт екеніне негізделген. бұл екі тарап қол қойған ресми жазбаша келісім-шарт болмаса да. Екіншісі, егер тарап басқа тарап берген уәдеге сүйеніп, оның кесірінен зиян немесе шығынға ұшыраған жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкерлер жұмыссыз, жаңа жұмыс іздеп жүргенде үш айлық жұмыстан босату туралы уәдеге сенеді.
«Менің ойымша, бұл ашық және жабық іс», - деді Грейф. «Мұның алдын алатын жалғыз нәрсе - бұл банкроттық» - егер Маск Twitter-дің банкроттығы туралы өтініш берсе, бұл оның қызметкерлерге жұмыстан шығу ақысын төлеуден құтылудың жалғыз жолы болар еді.
Заңгерлер жұмыстан босатылған қызметкерлердің кейбірі Маскқа қатысты кемсітушілік істерін сәтті қозғауы мүмкін деп болжады, бұрынғы дизайнер, әсіресе егде жастағы қызметкерлер, ата-ана демалысындағы немесе нәсіліне немесе жынысына байланысты зардап шеккендерге.
Твиттердегі қазіргі хаос ауқымы мен жылдамдығымен таңқаларлық болса да, ескертусіз болмайды. Бұл компанияның тағдыры бірнеше апта сайын алға-артқа өзгеріп тұратындай көрінетін бірнеше айға созылған сатып алу драмасынан кейін.
Маск сәуір айында бастаған сатып алу келісімінен бас тартуға тырысқаннан кейін 28 қазанда платформаны бақылауды аяқтады. Содан бері Twitter-дің қатарлары өздерінің жұмыс орындарының тағдырына қатысты белгісіздік пен қорқыныш пен көптеген қызметкерлер шынайы эмоционалды түрде инвестицияланған болып көрінетін платформадан қорқады.
Соңғы бірнеше аптада көбірек менеджерлер мен қызметкерлер отставкаға кетті немесе Маскты сынағаны немесе оған қарсы қоғамдық немесе, белгілі болғандай, ішкі арналарда сөйлегені үшін жұмыстан шығарылды, осы аптада Масктың «қатты» жаңа мәдениет туралы жарлығы шыққанға дейін.
«Қалғандар үшін сақтау жоспары болған жоқ», - деп жазды бұрынғы бағдарламалық жасақтама инженері Клоуз қоштасу твиттерінде. «Оны көкжиектегі дауылдан өткізіп алудың айқын беті жоқ. Тек «бізге сен» стиліндегі ауызша уәделер».
«Бірақ, - деп қосты ол, «7 айлық сатып алу драмасынан кейін жалпы твиттер сенімсіз болды».
Twitter-де бұдан былай ресми байланыс тобы жоқ және түсініктеме алу мүмкін болмады.
Бұл әңгіме бастапқыда пайда болды Лос-Анджелес Таймс.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html