Жұмыс берушілер 2007 жылдан бері ең үлкен көтеруді жоспарлап отыр — бұл жеткілікті ме?

Маған көбірек ақша көрсет.

Willis Tower Watson (WTW) жаңа ұйымының мәліметі бойынша, жұмыс берушілер келесі жылы жалақыны орта есеппен 4.6%-ға өсіруді жоспарлап отыр, бұл 2007 жылдан бергі ең жоғары көрсеткіш. тексеру АҚШ-тың 1,550 компаниясы. Сауалнамаға сәйкес, төрттен үштен астамы жалақы диапазонын 2% -дан 5% -ға дейін арттыра отырып, неғұрлым агрессивті түрде түзетілді немесе түзетуді қарастыруда.

Бірақ бұл жұмысшыларды қуанту үшін жеткіліксіз болуы мүмкін. А жеке зерттеу Осы аптада SHRM зерттеу институты сауалнамаға қатысқан 1,500 HR мамандарының көпшілігі жұмысшыларды ұстап қалу үшін жалақыны 8% -дан 10% -ға дейін көтеру қажет екенін айтты.

Ажырату жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы еңбек нарығы өткен жылы пандемиядан қайтып оралған кезде басталған тартысты көрсетеді.

«Компанияның көпшілігі келесі жылы жалақыны 8%-дан 10%-ға дейін көтеруге міндеттеме бере алмайтыны немесе болмайтыны анық. Шындығында, көптеген компаниялардағы жалақыны көтеру соңғы жылдардағы дәстүрлі өсімдерден сәл ғана жоғары болып көрінеді », - деді Марк Смит, SHRM зерттеу институтының HR ойлау көшбасшылығының директоры Yahoo Money.

«Біз жаңа жалданушыларға жалақының біршама жоғарылағанын көрдік, бұл кемеге секіруге дайын жұмысшы үшін жақсы. Кемшілігі - өз ұйымында қалуды таңдаған адал қызметкерлер бұл мүмкіндікті жоғалтқан сияқты », - деп қосты ол.

Дегенмен, жалақының орташа 4.6%-ға өсуі соңғы 15 жылдағы ең үлкен көрсеткіш болып табылады, дейді WTW-тің Reward Data Intelligence ғылыми-зерттеу директоры Хатти Йоханссон Yahoo Money-ге тұрақты тығыз жұмыс нарығы мен ұзаққа созылған жоғары инфляция түрткі болды.

«Соңғы онжылдықта жалақы бюджеті шамамен 3% тұрақты болып қалды. 1%-дан 1.5%-ға дейін секіру (шамамен 3%-дан шамамен 4.5%-ға дейін) үлкен өсім және көптеген компаниялар үшін жүздеген миллион долларды құрайды », - деді Йоханссон.

WTW мәліметтеріне сәйкес, жалақы бюджеттері биылдың өзінде 4.2% өсті, бұл компаниялардың үштен екісінен астамы «2022 жылы төлемді түзетуге жоспарланғаннан көп» жұмсады.

Жыл ортасында жалақының көтерілуі де сиректен әдеттегіге ауысты.

Тарих жалғасуда

Жалақыны көтерудің ең үлкен себебі – респонденттердің 3-тен 4-і кадрларды іріктеу және сақтауда қиындықтарға тап болып жатқанын айтты, бұл көрсеткіш 2020 жылдан бері бұл көрсеткіш шамамен үш есеге өсті. АҚШ-тағы әрбір 10 HR мамандарының төртеуі қызметкерлердің жұмыстан кетуінің ең үлкен себебі жеткіліксіз деп санайды. өтемақы.

Жұмыстан кетудің басқа негізгі себептері ретінде HR мамандарының 61%-ы алғашқы үштікке және 21%-ға басты себеп ретінде көрсеткен мансаптық өсу мен жоғарылаудың болмауы және алғашқы үштікке енген жұмыс орнындағы икемділіктің жоқтығы болды. HR мамандарының 43% себептері және 13% үшін негізгі себеп.

Сыйақы, жұмыс/өмір тепе-теңдігі, икемді жұмыс тәртібі және біліктілікті арттыру, сонымен қатар LinkedIn's сәйкес кандидаттар бүгінгі жұмыс берушілерден іздейтін нәрселердің тізімінде бірінші орында тұр. Global Talent Trends есебі.

Йоханссон: «Талантты сақтау үшін ұйымдар өз қызметкерлерін ұстау үшін бірнеше әрекеттерді қолдануы керек (тек негізгі жалақының өсуі ғана емес)», - деді. «Бұл қызметкерлердің тәжірибесін жақсартудан бастап, әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға кеңірек көңіл бөлуге немесе жұмыс орнындағы икемділікке дейін болуы мүмкін. Бұған қоса, оларға сақтау бонустары немесе спот наградалары ұсыну немесе жалақы диапазонын неғұрлым агрессивті түрде түзету арқылы нақты қызметкерлер топтарын ұстап тұру үшін неғұрлым мақсатты тәсіл қажет болуы мүмкін ».

Нәтижесінде, жұмыс берушілердің үштен екісі (67%) осы жылы жұмыс орнында көбірек икемділік қамтамасыз етті, ал 61% сауалнама нәтижелеріне сәйкес әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға (DEI) көбірек назар аударды.

«Жұмыс әлемінің қаншалықты өзгергенін ескере отырып, қызметкерлер жұмыс берушілерден бұрынғыдан да көп талап етуде», - деді Рэнд Гаяд, LinkedIn экономика және жаһандық еңбек нарықтарының басшысы Yahoo Money. «Компаниялар бұрынғыдан да көбірек тарту және ұстап тұру стратегияларын қайта анықтауы керек және қызметкерлердің бүкіл өмірін ескеретін құндылық ұсынысын құруы керек».

Керри - Yahoo Money компаниясының аға хабаршысы және аға репортері. Оны Twitter-де бақылаңыз @kerryhannon

Yahoo Money-тен соңғы жеке қаржы трендтері мен жаңалықтарын оқыңыз.

Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, және LinkedIn.