Америка экономикасы жұмысшы тапшылығынан шиеленісіп тұрғанымен, жұмыс берушілер олқылықтарды толтыру үшін егде жастағы жалдауға жүгінуі немесе қартайған қызметкерлерін сақтап қалуға тырысуы мүмкін.
Шындығында, егде жастағы қызметкерлер дәстүрлі зейнеткерлік жасы 65-ке жеткенде де, мансаптарын ұзартуды таңдайды.
Ұстаңыз
Осы «жұмыспен қамтуды ұзартушылардың» көпшілігі өздері қалағандықтан ұзағырақ жұмыс істеп жатырмыз десе де, 60%-ға жуығы 500,000 XNUMX доллардан аз ақша жинағанын айтады. соңғы есеп Voya Financial, зейнеткерлік, инвестициялық және сақтандыру компаниясынан.
«Зейнетке шығу - бұл қате атау - енді зейнеткерлікке шығу жоқ», - дейді Джон Тарнофф, LA-да орналасқан мансапты қайта құру бойынша жаттықтырушы.
«Менің ойымша, егде жастағы жұмысшылар қатты қыспаққа түседі, өйткені олардың инфляцияны ұстап тұру үшін жалпы кірістері жоқ».
Америкалықтар зейнетке шығуды кейінге қалдыруда немесе жұмыс күшіне қайта қосылуда
Воя «жұмыспен қамтуды кеңейтушілер» деп санайтын егде жастағы қызметкерлердің екі негізгі тобына сауалнама жүргізді. 50 жастан асқан жұмысшылар - бұрын зейнеткерлікке шыққан, бірақ кейін жұмыс күшіне қайта қосылды басқа рөлде — респонденттердің жартысын құрады. Қалғандары кем дегенде 65 жаста болды, олар не жұмыс істейді, не зейнеткерлік жастан кейін жұмыс істеуді жоспарлап отыр.
Nick Bunker, Indeed-тің еңбек экономисі, Indeed-тің АҚШ-тың халық санағы бюросының талдауына сәйкес, «зейнеткерлердің» саны (жұмысқа қайта оралатын зейнеткерлер феномені) 3 жылдың наурызында 3.2% шыңына жеткеннен кейін қайтадан 2022% -ға қарай жылжиды дейді. деректер.
Мұның бір бөлігін, Бункердің айтуынша, COVID-19 пандемиясынан туындаған қозғалыстармен түсіндіруге болады. Дағдарыстың алғашқы күндерінде көптеген егде жұмысшылар денсаулығы мен қауіпсіздігіне басымдық беру үшін жұмыс күшінен ығыстырылды немесе өз еркімен кері шегінді.
Бірақ қазір Бункер бұл жұмысшылардың көпшілігі жұмыс күшіне оралғанын айтады.
«Ал қазір біз күшті еңбек нарығында сіз күткен нәрсеге қайта оралып жатырмыз», - деп түсіндіреді ол.
Жұмыс берушілерге олқылықтарды толтыру үшін көбірек жұмысшылар қажет
Алайда, пандемияға дейінгі сандармен салыстырғанда, егде жастағы жұмысшылар бұл күндері «жұмыспен қамтуды ұзартқыш» болуға бейім - 65 пен 74 жас аралығындағы адамдардың үштен біріне жуығы 2030 жылы 27% және 2020% салыстырғанда 19 жылы жұмыс істейді деп күтеді. 2000.
Жұмыс берушілер үшін егде жастағы қызметкерлердің кеңсеге оралатыны туралы жаңалық жеңілдік болуы мүмкін. Америка тез қартаятын жұмыс күшімен күресіп жатқандықтан, бұл орындықтардағы бөріктер өте қажет - бұл тәжірибелі қызметкерлерге артықшылық береді.
Зерттеу жүргізген Voya Financial компаниясының Voya Cares және ESG тәжірибесінің басшысы Джессика Туманның айтуынша, егде жастағы қызметкерлер үлкен мәміле күші қазір, тығыз еңбек нарығының арқасында. Өткен айда АҚШ экономикасы 517,000 XNUMX жұмыс орнын қосты, ал жұмыссыздық деңгейі жарты ғасырдағы ең төменгі деңгейге дейін төмендеді.
Ары қарай оқу: Міне, орташа американдық үй шаруашылығы қанша ақша табады — сіз қалай жинайсыз?
Егде жастағы қызметкерлер өз жұмыстарында қалай жұмыс істеу керектігі туралы институционалдық білімі бар және жаңа және жас қызметкерлерге тәлімгер бола алады. Жұмыс берушілер сонымен қатар жұмысшыларды қайта жалдау және оқыту шығындарын үнемдейді - олардың көпшілігінде тәжірибесі жоқ немесе бір компанияға адал болып қалу ықтималдығы аз болуы мүмкін.
Тарнофтың айтуынша, егде жастағы жұмысшылар жаңарып, жас жұмысшылармен бәсекелесу үшін репертуарларына жаңа дағдыларды қоса алады. Америкалықтар ұзақ өмір сүріп, жұмысынан ләззат алып, жұмысқа қол жеткізе алатындықтан, Туман 65 жаста зейнетке шығу туралы конвенцияны қайта қарау керек дейді.
«Егде жастағы жұмысшылардың барлығымен бірге суға түсіп, жеңдерін жинауы өте маңызды. Егде жастағы жұмысшының қашықтан жұмыс істеу дағдылары мен технологиялық дағдыларды жас жұмысшы сияқты меңгеруіне ешқандай себеп жоқ».
Жұмыс орындары бұл әңгімелерді бастауы керек
Көптеген компаниялар жалдауға мұқтаж болғандықтан, жұмыс берушілер өздерінің қартайған және тәжірибелі қызметкерлерін қалай жақсы ұстау керектігін қарастыруы керек.
Түскі ас шелектерін беруді кейінге қалдыратын көптеген американдықтар үшін бұл жай ғана болуы мүмкін зейнетке шығуға ақшасы жетпейді. «Жұмыспен қамтушылардың» жартысына жуығы қазіргі өмір салтын сақтау үшін ұзағырақ жұмыс істейтінін айтады инфляциямен және өмір сүру құнымен айналысады және зейнеткерлікке шыққанда «қауіпсіздік торына» ие болу - олар қалағандықтан ұзағырақ жұмыс істейтінін мәлімдегенімен.
Және олар құлықсыз болуы мүмкін маңызды жұмыс артықшылықтарын жоғалтады, медициналық сақтандыру және олардың 401(k) жоспарлары сияқты, олар жұмысын тоқтатқаннан кейін.
Туманның айтуынша, компаниялар өздерінің егде жастағы қызметкерлеріне зейнетке шығуына көмектесу үшін көбірек қолдау көрсетуі керек. Бұл қамтуы мүмкін 401(k) жоспарды ұсынады және толықтыру жарналары мен қаржылық кеңесшілерге қол жеткізу және кірісті бағалау қызметкерлерге олардың зейнеткерлік жоспарының толық бейнесін алу үшін қажет.
Ол сондай-ақ жедел жинақ шоттары, денсаулық сақтау шығындарының жоспарлары, сақтандыру және студенттік қарыз бағдарламалары. Ол кейбір компаниялардың студенттердің қарызын басқару бағдарламаларын ұсынатынын немесе тіпті қызметкердің несиелерінің бір бөлігін төлейтінін көрді.
Сондай-ақ жұмысшылар денсаулық пен сауықтыру үшін берілетін кез келген жеңілдіктерді пайдалануы керек және қажет болған жағдайда икемді жұмыс тәртібін сұрауы керек.
«Менің ойымша, жалпы алғанда, [егде жұмысшылар] билік позициясында, өйткені олардың рөлдерді орындау үшін тәжірибесі бар және ешқандай дайындық қажет емес», - дейді Тұман.
«Сондықтан менің ойымша, олар өздерінің болашақ жұмыс берушілерінен сұрайтын көп нәрсе бар».
Әрі қарай не оқу керек
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html