Саясатты өзгерту кезінде Біріккен Корольдіктің Қаржылық тәртіп жөніндегі органы (FCA) енді елдегі листингілік компаниялардан олардың басқармаларындағы және атқарушы менеджментіндегі әйелдер мен этникалық азшылықтардың өкілдігі туралы ақпаратты ашуды талап етеді.
FCA өзінің жаңа Листинг ережелері инвесторларға листингілік компаниялардың жетекші топтарының әртүрлілігін көруді жеңілдететінін айтты.
Ол ережелер әртүрлілік пен қаржылық қызметтерге қосу айналасындағы өзгерістердің қарқынын жылдамдатуға бағытталғанын көрсетеді.
«Компания кеңестеріндегі әртүрлілік және инклюзия және Атқарушы басқару саясаты туралы мәлімдемеге» осы түзету арқылы компаниялар енді өздерінің жылдық қаржылық есеп берулерінде басқарманың әртүрлілік бойынша нақты мақсаттарына жеткен-жетпегенін көрсетуі керек.
Ереже 1 жылдың 2022 сәуірінен немесе одан кейін басталатын қаржылық есептілік кезеңдеріне қолданылады, деді FCA.
FCA олардың тиімділігі мен орындылығын тексеру үшін үш жылдан кейін қайта қарайтынын атап өткен жаңартылған ережелер сонымен қатар бизнестің негізгі басқарма комитеттерінің жазбаларын жария етуді талап етеді.
«FCA әдісі листингілік компаниялар үшін әртүрлілік бойынша оң мақсаттар қояды. Оларды кездестіре алмаса, неге болмайтынын түсіндіру керек. Бұл тәсіл кішігірім фирмаларға немесе шетелде орналасқан фирмаларға икемділікке мүмкіндік береді », - деді FCA өз веб-сайтындағы баспасөз мәлімдемесінде.
«Ережелер сонымен қатар компанияларға мақсаттарға жеткендерін көрсету үшін қызметкерлерден деректерді қалай жақсы жинау керектігін шешуге мүмкіндік береді», - деп қосты бақылаушы.
Қандай компаниялар ережелерді сақтауы керек?
бойынша FCA, осы ережелерді ұстанатын компаниялар: «Ұлыбританиядағы FCA Ресми тізімінің премиум немесе стандартты листинг сегменттеріне рұқсат етілген немесе рұқсатты қарастырып отырған акционерлік акциялары немесе сертификаттармен (жаһандық депозитарлық қолхаттарды қоса алғанда) ұсынылған акциялары бар Ұлыбритания және шетел компаниялары. мұндай тізімдерге».
Ашық инвестициялық компаниялар мен «қабық компаниялар» ережелерден босатылғанымен, жабық инвестициялық қорлар мен тәуелсіз бақыланатын компаниялар ережелерді сақтауы керек.
FCA әрі қарай түсіндірді: «Біз ережелерді листингілік борыштық және борыштық бағалы қағаздардың, секьюритилендірілген туынды құралдардың немесе басқа бағалы қағаздардың эмитенттеріне қолданбаймыз.
«Біздің корпоративтік басқару ережелеріміз Ұлыбританияның реттелетін нарықтарына рұқсат етілген бағалы қағаздары бар кейбір Ұлыбритания эмитенттеріне және Листинг ережелері арқылы шағын және орта компаниялар үшін бар жеңілдіктерге жататын кейбір шетелдегі листингілік компанияларға қолданылады».
FCA әртүрлілік мақсаттары
FCA-ның әртүрлілік мақсаттары листингілік компания басқармасының кем дегенде 40% әйелдер болуын және кем дегенде бір әйел басқаратын жоғары лауазымды болуын талап етеді.
Сондай-ақ, листингілік компания кеңесінің кем дегенде бір мүшесі ақ этникалық топтарды қоспағанда, этникалық азшылық тегі болуы керек. FCA оның санаттау негізін Ұлттық статистика басқармасы белгілегенін атап өтті.
FCA әртүрлілік бойынша жаңа қадамы одан бірнеше аптадан кейін келеді үш аға директорды тағайындады агенттіктегі жаңа түрлі бөлімдерге, сондай-ақ үш жылдық жоспарды іске қосты «Ұлыбританиядағы тұтынушылар мен нарықтардағы нәтижелерді жақсарту».
Саясатты өзгерту кезінде Біріккен Корольдіктің Қаржылық тәртіп жөніндегі органы (FCA) енді елдегі листингілік компаниялардан олардың басқармаларындағы және атқарушы менеджментіндегі әйелдер мен этникалық азшылықтардың өкілдігі туралы ақпаратты ашуды талап етеді.
FCA өзінің жаңа Листинг ережелері инвесторларға листингілік компаниялардың жетекші топтарының әртүрлілігін көруді жеңілдететінін айтты.
Ол ережелер әртүрлілік пен қаржылық қызметтерге қосу айналасындағы өзгерістердің қарқынын жылдамдатуға бағытталғанын көрсетеді.
«Компания кеңестеріндегі әртүрлілік және инклюзия және Атқарушы басқару саясаты туралы мәлімдемеге» осы түзету арқылы компаниялар енді өздерінің жылдық қаржылық есеп берулерінде басқарманың әртүрлілік бойынша нақты мақсаттарына жеткен-жетпегенін көрсетуі керек.
Ереже 1 жылдың 2022 сәуірінен немесе одан кейін басталатын қаржылық есептілік кезеңдеріне қолданылады, деді FCA.
FCA олардың тиімділігі мен орындылығын тексеру үшін үш жылдан кейін қайта қарайтынын атап өткен жаңартылған ережелер сонымен қатар бизнестің негізгі басқарма комитеттерінің жазбаларын жария етуді талап етеді.
«FCA әдісі листингілік компаниялар үшін әртүрлілік бойынша оң мақсаттар қояды. Оларды кездестіре алмаса, неге болмайтынын түсіндіру керек. Бұл тәсіл кішігірім фирмаларға немесе шетелде орналасқан фирмаларға икемділікке мүмкіндік береді », - деді FCA өз веб-сайтындағы баспасөз мәлімдемесінде.
«Ережелер сонымен қатар компанияларға мақсаттарға жеткендерін көрсету үшін қызметкерлерден деректерді қалай жақсы жинау керектігін шешуге мүмкіндік береді», - деп қосты бақылаушы.
Қандай компаниялар ережелерді сақтауы керек?
бойынша FCA, осы ережелерді ұстанатын компаниялар: «Ұлыбританиядағы FCA Ресми тізімінің премиум немесе стандартты листинг сегменттеріне рұқсат етілген немесе рұқсатты қарастырып отырған акционерлік акциялары немесе сертификаттармен (жаһандық депозитарлық қолхаттарды қоса алғанда) ұсынылған акциялары бар Ұлыбритания және шетел компаниялары. мұндай тізімдерге».
Ашық инвестициялық компаниялар мен «қабық компаниялар» ережелерден босатылғанымен, жабық инвестициялық қорлар мен тәуелсіз бақыланатын компаниялар ережелерді сақтауы керек.
FCA әрі қарай түсіндірді: «Біз ережелерді листингілік борыштық және борыштық бағалы қағаздардың, секьюритилендірілген туынды құралдардың немесе басқа бағалы қағаздардың эмитенттеріне қолданбаймыз.
«Біздің корпоративтік басқару ережелеріміз Ұлыбританияның реттелетін нарықтарына рұқсат етілген бағалы қағаздары бар кейбір Ұлыбритания эмитенттеріне және Листинг ережелері арқылы шағын және орта компаниялар үшін бар жеңілдіктерге жататын кейбір шетелдегі листингілік компанияларға қолданылады».
FCA әртүрлілік мақсаттары
FCA-ның әртүрлілік мақсаттары листингілік компания басқармасының кем дегенде 40% әйелдер болуын және кем дегенде бір әйел басқаратын жоғары лауазымды болуын талап етеді.
Сондай-ақ, листингілік компания кеңесінің кем дегенде бір мүшесі ақ этникалық топтарды қоспағанда, этникалық азшылық тегі болуы керек. FCA оның санаттау негізін Ұлттық статистика басқармасы белгілегенін атап өтті.
FCA әртүрлілік бойынша жаңа қадамы одан бірнеше аптадан кейін келеді үш аға директорды тағайындады агенттіктегі жаңа түрлі бөлімдерге, сондай-ақ үш жылдық жоспарды іске қосты «Ұлыбританиядағы тұтынушылар мен нарықтардағы нәтижелерді жақсарту».
Дереккөз: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/