Ең маңызды 5 жұмсақ дағдымен келесі жұмысыңызды табыңыз

Сіз жаңадан жұмыстан шығарылған болсаңыз немесе қазір жұмыс істеп, келесі тамаша рөліңізді іздеп жүрсіз бе, қазір оны табудың уақыты келді. Еңбек нарығы сау, жұмыссыздық деңгейі төмен және осының бірі жылдың ең үлкен жалдау айлары. Бірақ жұмыс іздеп жүргендер де көп. Бұл сіздің өтінішіңіз ерекшеленуі керек, түйіндемеңіз назар аударуы керек және сұхбаттарыңыз барлық дұрыс жазбаларға сәйкес келуі керек дегенді білдіреді.

Компаниялар дағдылардың барлық түрлерін іздейді, бірақ бұл жұмсақ дағдылар сізді ерекшелендіреді, өйткені жұмсақ дағдылар мүлдем жұмсақ емес. Олар сау командаларды, тамаша көшбасшылықты және тиімді мәдениеттерді қамтамасыз ететін мүмкіндіктер. Сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді (олардың барлығын) көрсету мүмкіндігіне ие болсаңыз, сіз өзіңіздің бақытыңызға үлес қосасыз, сонымен қатар ұйымыңыздың табысына айтарлықтай өзгеріс енгізесіз.

Жаңа деректер қай жұмсақ дағдыларға сұраныс көп екенін көрсетеді. Бұлар сіз өзіңізді ерекшелеу үшін бөлектегіңіз келетін нәрсе, өйткені үміткер жұмыс берушілер өтіп кете алмайды.

Сәйкестік жасау

Жұмыс берушілер жаңа жалдаушыларды іздегенде, олар қажетті дағдыларға тамаша сәйкестік пен олардың мәдениетіне конструктивті сәйкестікті іздейді. Бірақ олар сонымен қатар жаңа құндылықтар қосып, командалар мен нәтижелерді келесі деңгейге көтеретін адамдарды іздейді. Нәтижесінде, сіз олардың үміткерге деген ұмтылыстарына сәйкес келетін болсаңыз, жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді арттырасыз, сонымен қатар мәдениет пен ұйымға жаңа нәрсені қалай қосуға болатынын көрсетесіз.

Сондай-ақ жұмыс берушілер бүгінде жұмыс істей алатын, бірақ болашақта өз үлестерін қосуға әлеуеті бар адамдарды - өз дағдылары мен жарналарын дамытатын және кеңейтетін адамдарды іздейді. Сондықтан өзіңіздің таланттарыңызды қалай сататын болсаңыз, бүгінді де, болашақты да ойлаңыз.

Түйіндемеде және әңгімелеріңізде сіз негізгі дағдыларды көрсеткіңіз келеді және жұмыс берушілер іздеген нәрсеге сәйкес келетін терминдерді қолданғыңыз келеді. Бірақ талқылауларыңызда шектен шығуды ұмытпаңыз айту дейін көрсететін не істей аласыз. Жалдаушылармен қарым-қатынас жасағанда, өзіңіздің достық пен егжей-тегжейге назар аударыңыз. Әңгімелесу кезінде сіздің көшбасшылығыңызды, жаңашылдығыңызды немесе икемділігіңізді дәлелдейтін мысалдар мен әңгімелермен дайын болыңыз.

Сондай-ақ өз қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін және уақыт өте келе бірге өскіңіз келетін керемет компанияны алу үшін өзіңізге сұрақтар қоюды ұмытпаңыз. Сіз өзіңіз үшін жағдай жасап жатырсыз, бірақ сіз ең жақсысына лайықсыз, сондықтан өзіңізге не дұрыс екенін таңдап алыңыз.

Бөлектелетін дағдылар мен сипаттамалар

Бұл жалдау және іріктеу үдерісіндегі жанасу нүктелерінде баса назар аударылатын және түсіндірілетін ең жақсы аймақтар.

№1 – Көшбасшылық

Рөлге қарамастан, ұйымдар керемет көшбасшыларды іздейді. Жұмыс берушілер басқаларға оң әсер ететін, бастама көтеріп, табысқа жол ашатын адамдарды қалайды. Жаһандық жұмыс тақтасынан алынған деректер Адзуна, миллионнан астам жұмыс туралы хабарландыруларға сүйене отырып, менеджмент ұйымдар іздейтін №36 мүмкіндік екенін анықтады, бұл жарнамалардың XNUMX% -ында көрініс тапты. Көшбасшылық қасиет жетінші, ал сенімділік сегізінші орынға ие болды.

Бұл сөздерді жазбаша материалдарыңызда (өтінімдерде, түйіндемелерде және т. Және айналаңыздағы басқаларды ынталандырған сәтіңіз туралы сөйлесіңіз.

Мәселелерді анықтап, мәселелерді шешіп, бастама көтеріп, айналаңыздағы адамдарды қызықтырған кезде сіз жетекшілік етесіз. Бұл мысалдар арқылы кеңейтілетін нәрселердің түрлері. Олар жұмыс берушілерді сіздің керемет көшбасшы екеніңізге сендіруге мүмкіндік беретін жабысқақ әңгімелер болады - сізде тікелей есептер бар ма, жоқ па.

№2 - Жаңа ойлау

Ұйымдар да инновацияға басымдық береді. Нарық бәсекелестігі қатал, ұйымдар жеңіске жету үшін үнемі жаңашылдық енгізу керектігін жақсы біледі. Ал жаңашыл болу үшін компаниялар жаңашыл адамдарды жұмысқа алуы керек.

Сондықтан болар зерттеу Қарапайым мәтін– LinkedIn сайтында жарияланған алты жарым миллион жұмыс туралы хабарландыруларды бағалау – «инноватор» жұмыс хабарландыруларында анықталған нөмірі бірінші сипаттама болды. Сол сияқты, Adzuna деректері инновацияны қалаған он дағдылардың тоғызыншы деп тапты. SimpleTexting деректері ой көшбасшылығын алтыншы ең қажетті сипаттама ретінде анықтады.

Инновация және ой көшбасшылығы сияқты сөздерді қолданыңыз және мәселеге жаңа жолмен келу арқылы тұтынушыға жаңа ой әкелгеніңіз немесе жобаны қайта қалпына келтіргеніңіз туралы мысалға дайын болыңыз.

№3 – Энергия және позитив

Бұл жұмыстың жаңа үлгілері, ептілікке қойылатын талаптардың жоғарылауы және командалар арасында үлкен үміт күтетін қиын уақыт. Деректер адамдардың қашан жұмыс істейтінін көрсетеді айналысатын және өнімді басқа адамдармен, оң таралу әсері бар. Нәтижесінде, ұйымдар бейімделгіш және қиын жағдайларда басқалармен жақсы жұмыс істейтін адамдарды жалдағысы келеді. Бұл сипаттамалар әрқашан маңызды болды, бірақ әсіресе өзгерістер жылдам болып жатқан және әл-ауқат бірінші кезектегі уақытта жұмыс берушілер басқаларға жағымды әсер ететін адамдарды қалайды.

Adzuna деректері икемділік ең маңызды екі сипаттама, ал достық маңыздылығы бойынша алтыншы нөмір болды. Сол сияқты, SimpleTexting зерттеуі жалдау ұйымдары іздейтін екінші маңызды сипаттама «динамикалық» және «команда ойыншысы» үшінші нөмірде болды.

Адамдар бар адамдармен жұмыс істегісі келеді жігерлі, позитивті және сүйкімді. Әрине, сіз адамсыз, өйткені сізде көтерілу мен құлдырау болады, бірақ жалпы алғанда, басқалармен жақсы жұмыс істеу қабілетіңізді дәлелдеңіз. Өзгерістерге қалай оптимистік және батылдық танытқаныңыз, қиын жағдайда әріптесіңізге қолдау көрсеткеніңіз немесе әріптесіңіз үшін барын салғаныңыз туралы мысалдармен бөлісіңіз.

№4 - Істі аяқтау

Шығуды тоқтату туралы барлық баспасөзде және босаңсуды тойлау кезінде компаниялар көп нәрсені қалайды. Олар өздерінің жеке табыстарына, сондай-ақ команда мен ұйымның жетістіктеріне адалдық танытатын және инвестиция салатын адамдарды жалдағысы келеді. Сізге жаныңызды сатудың немесе тұңғышыңызға уәде берудің қажеті жоқ, бірақ сіз өз үлесіңізді қосуға және қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға тырысатыныңызды көрсетуіңіз керек.

SimpleTexting деректері дәлелденген тәжірибе компаниялар іздейтін он атрибуттар тізімінде төртінші орынға ие болды, одан кейін өкілеттіктері бар адамдар (бесінші) және өзін-өзі бастаушы (сегізінші) болды. Өзіңізді мотивациялау, жағдайды жасау және басқаларды шабыттандыру қабілетіңіз сізді ерекше етеді.

№5 - Істі жақсы істеу

Әрине, компаниялар әрекетті немесе тайсалма күш-жігерді ғана емес, олар жақсы жұмыс істейтін адамдарды жалдағысы келеді. SimpleTexting мәліметтері бойынша, олар деректерге негізделген (ең маңызды тоғызыншы) адамдарды - шешім қабылдауға басшылық ету үшін дәлелдерді пайдалануды қалайды. Adzuna деректері жұмыс берушілерге ұйымдастырушылық дағдыларды (төртінші маңызды) және егжей-тегжейге назар аударатын адамдарды (тізімде оныншы) қалайды.

Менеджменттің классикалық теориясы тиімділікті дұрыс нәрсені жасау, ал тиімділікті дұрыс нәрсені жасау деп анықтайды. Компаниялар екеуін де қалайды және бұл сипаттамалар әрқайсысын анықтауға көмектеседі. Сіз өзіңіздің позицияларыңыздағы табандылығыңыз, табандылығыңыз және пайымдаулығыңыз туралы және оларды жаңа рөлде қалай қолданатындығыңызды айтқыңыз келеді.

Қатты дағдылар

Жұмсақ дағдылардан басқа, Adzuna деректері ұйымдар іздейтін ең жақсы жұмыс дағдыларын да анықтады. Ең маңыздыдан маңыздысына қарай, олар сату, инженерлік білім, есеп беру, электрондық поштаны жазу, Excel, қаржы білімі, маркетингтік білім, жазу, бизнесті дамыту және Microsoft Office дағдылары. SimpleTexting сәйкес, көптеген жұмыс орындары сізден SQL, HTML, CRM, QA және B2B әдістемелерінде сауатты болуды талап етеді.

Таңбаңызды жасау

Сіз әлеуетті жұмыс берушілермен жұмысқа қабылдау процесінде өз таңбаңызды қоясыз және жұмысқа орналаса аласыз - сіз негізгі жұмыс дағдыларына сауатты болсаңыз, бірақ әсіресе сіз жетекшілік ете алатын және шабыттандыратын, қуат бере алатын және бейімделе алатын болсаңыз және тек қана ала алмайсыз. істер орындалды, бірақ оларды жақсы орындаңыз.

Бұларды өтінішіңізде және түйіндемеңізде көрсетіңіз, сонымен қатар тәжірибеңізді баяндауға және табысқа жеткен жерлеріңіз туралы әңгімелермен шабыттандыруға дайын болыңыз. Қай жерде сүрініп, не үйренгеніңіз туралы мысалдармен бөлісіңіз. Жұмыс берушілер бүгін ұсынатын нәрсені жақсы көреді, сонымен бірге уақыт өте келе қайда баратыныңызды (және өсетініңізді) бағалайды.

Және ұйымды олар сізді қалай бағаласа, сонша бағалауды ұмытпаңыз. Сіз бүгінгі күні керемет үйлесімділікке, сондай-ақ үлкен әлеуетке лайықсыз ертең жұмыс берушімен өсу.