Икемді сағаттар осы компанияның қызметкерлеріне өз өмірлеріне сәйкес жұмыс істеуге мүмкіндік береді

Миллиондаған американдықтар жұмысын тастап, жұмыс пен жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне келгенде не қалайтындарын қайта қарастыруда. Компаниялар қашықтан жұмыс істеу, икемді сағаттар, төрт күндік жұмыс аптасы, өтемақы және т.б. салаларда өз қызметкерлерінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға жауап береді. Бұл оқиға «Үлкен ауысу» және дәл қазір болып жатқан жұмыс орнындағы мәдениеттің ауысуын қарастыратын серияның бөлігі.

Эллисон Гринвальдтың көптеген американдықтар аңсайтын жұмыс артықшылығы бар - икемділік.

The Alley Group ақпараттық технологиялар және қызмет көрсету компаниясында аға өнім менеджері ретінде ол қашықтағы жұмысын оның өмірінде пайда болуы мүмкін басқа нәрселермен - тапсырмалар мен дәрігердің кездесуінен бастап жаттығу мен саяхатқа дейін жасай алады.

Компания белгілеген сағаттар болмаса да, әрбір команда жиналыстарды қашан өткізу керектігін өзі шешеді. Гринвальд үшін бұл шығыс уақыты бойынша 15:11-де күнделікті XNUMX минуттық тіркелу және түстен кейін кейбір кездесулер үшін кіруді білдіреді. Қалған жұмысты өзіне ыңғайлы кезде жасайды.

Бруклинде (Нью-Йорк) тұратын 29 жастағы Гринвальд: «Мен шынымен де керемет нәрселер жасауға мәжбүр болдым», - деді.

«Апта сайын бір жерде болудың қажеті жоқ».

Invest in You ішінен көбірек:
Бұл компания сізге әлемнің кез келген нүктесінен қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді
Бұл компания қызметкерлерді бақытты ету үшін «таңдандырып, қуантады».
Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге жеңілдіктер мен жұмыс қауіпсіздігін ұсынатын компаниямен танысыңыз

Осы уақытқа дейін ол өткен мамырда қосылған The Alley Group-тағы уақытының ең басты оқиғасы тамызда Гомерге, Аляскаға бес апталық сапар болды. Ол бос уақытының көп бөлігін жұмыс күндері түстен кейін серуендеуге және аймақты зерттеуге арнады. Демалыс күндері ол штаттың әртүрлі бөліктеріне топтық жорықтар жасау үшін барды.

Содан бері ол Остинде, Лас-Вегаста және Ютада уақыт өткізді. Ол сондай-ақ мезгіл-мезгіл Вермонтқа барады.

«Мен күн басталмай тұрып, 8-ден 11-ге дейін қысқы жорықтарға шықтым», - деді ол. «Мен ұзақ түскі серуенге шықтым».

Дегенмен икемділік қызметкерлердің босаңсығанын білдірмейді. Жұмыс жүріп жатыр.

«Бізде бір-бірімен тығыз байланысқан шағын командалар бар, сондықтан бірдеңе орындалмай қалса, сіз өзіңізді, командаңызды түсіресіз және компанияны жерге түсіресіз», - деп түсіндірді Гринвальд.

«Бұл шынымен тиімді жүйе».

74-ке жуық қызметкері бар Alley Group жиырма жыл бұрын құрылғаннан бері қашықтан бірінші саясат жүргізді. Оның жалпы философиясы жұмысшылар ересек адамдар және өздерін басқара алады, деді Бриджит МакНалти, серіктес және фирманың бас операциялық директоры.

«Бұл сенімге байланысты», - деді ол. «Біз жалдаған адамдарға біздің командаға қосылуға сенеміз.

«Бірге жұмыс істеу туралы өзара келісім бар және біз бұған өте байыпты қараймыз».

Икемділік - бұл «Ұлы отставкаға кету» дәуіріндегі жұмысшылар үшін сұранысқа ие артықшылық.Керемет қайта құру. «

АҚШ-тағы ересектердің 55% -ы үйден жұмыс істеу немесе икемді кестеге ие болу олар үшін пандемиядан бұрын болған кезде маңыздырақ дейді Банкрейт. 2022 жұмыс іздеушілер сауалнамасы. Салыстырмалы түрде алғанда, 52% жоғары жалақыны маңыздырақ деп атады. Сауалнамаға 2,500-ге жуық ересек адам қатысты, олардың 1,416-сы жұмысқа орналасқан немесе жұмыс іздеп жүрген.

Бұл үрдіс басқа сауалнамаларда да байқалады. LinkedIn сайтында 2022 жаһандық талант трендтері, Жұмыс іздеушілердің 64%-ы жаңа жұмыс таңдаған кезде жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін басты басымдық деп атады. Бұл ретте 60%-ы өтемақы мен жеңілдіктерді атап өтті.

Бұл икемді жұмыс шарттарын ұсынатын және өз жұмысшыларының әл-ауқатына инвестиция салатын көптеген компаниялар компания мәдениетінің өзгеруіне әкеледі.

«Қызметкерлер икемді кестелерден үлкен пайда көретіні рас болғанымен, ақылды жұмыс берушілер икемді кестелерді ұсыну оларға да пайда әкелетінін біледі», - деді Бри Рейнольдс, мансап қызметтерінің менеджері және мансап бойынша жаттықтырушы. FlexJobs.

«Икемді кестелер ұстамдылықты жақсартады, үздік таланттарды тартады, өнімділікті арттырады, қызметкерлерді тартуға және т.б. болады».

Гринвальд бір күні кеңсе ортасына оралуды жоққа шығармайды, бірақ ол икемділіктен бас тартқысы келмейді, оның айтуынша, бұл оның әл-ауқатына көмектеседі.

«Мен жиналыстар арасында жұмыс істеу немесе азық-түлік дүкеніне жүгіру туралы алаңдамаймын», - деді ол.

«Кеңсе жағдайында немесе шын мәнінде сенім аз болған жағдайда, менің ойымша, мен осының бәрін істеуге қатты алаңдайтын едім».

ТІРКЕЛУ: Money 101 – апта сайын кіріс жәшігіңізге жеткізілетін қаржылық еркіндікке арналған 8 апталық оқу курсы. Испан нұсқасы үшін Dinero 101, осы жерді басыңыз.

ШЫҒУ: 74 жастағы зейнеткер қазір модель: «Сізге фонға түсіп кетудің қажеті жоқ» бірге Acorns+CNBC

Ақпаратты ашу: NBCUniversal және Comcast Ventures Acorns.