2021 жыл сияқты мәмілелер бум құлдырады биылғы жылы ірі банк басшылары nix виртуалды жұмыс саясатына және қызметкерлерді кеңселерге шақыру.
Бірақ Уолл-стрит қызметкерлерінің көп бөлігі жұмыстың болашағы дамып келе жатқандықтан, бұл мандаттарға қарсы тұрады. Уолл-стритте көптеген корпоративтік жағдайлардағыдай, пандемияға дейінгі кеңседе кері қайтарудың бірнеше белгілері байқалады.
A қызметкерлерге сауалнама жүргізу Өткен айда жарияланған қаржылық индустрия бойынша – Goldman Sachs, BlackRock және JPMorgan сияқты мекемелерді қамтитын – респонденттердің 95%-ы гибридті жұмысты қолдайтынын анықтады, ал кейбіреулері ғана толық уақытты кеңсенің қайтарылуын қолдады.
Әйелдер банк ісі және қаржы және Лондон экономика мектебі жүргізген зерттеу 100 қатысушының ешқайсысын көрмеді, бірақ толық қашықтан орнатуды талап етпейді.
Доктор Грейс Лордан, доктор Жасмин Вирхиа және Йоланда Блаво авторлары: «Фирмалардағы тәжірибе – максималды өнімділікке мүмкіндік бере отырып, операциялардың бірқалыпты жұмыс істеуі үшін не қажет екенін түсінудің ең жақсы жолы», - деді. «Көшбасшылар әр секунд сайын өз командасының не істеп жатқанын білгісі келетіндіктен бас тартып, олардың қол жеткізген нәрселеріне назар аударуы керек».
Есепте Уолл-стрит мекемелерінің пандемиядан кейінгі әлемде кеңселерін күні-түні қызметкерлермен толтыратын күресі атап көрсетілген.
Goldman Sachs-тің бас атқарушы директоры Дэвид Соломон - қаржы индустриясындағы қашықтан жұмыс істейтін ең сенімді сыншылардың бірі - сейсенбіде өткен конференцияда ол тіпті аптасына төрт күн ғана жұмысшыларды сайтқа қайтара алғанын мойындады.
«Біз адамдарды тез арада қайтару мәдениетін құруымыз керек еді, өйткені бұл біздің бизнес ретіндегі бәсекеге қабілетті позициямызға нұқсан келтіреді деп ойладық, сондықтан біз итермеледік, итермеледік және дамыдық, бірақ қорытынды: біз әдетте жолға жақын жұмыс істеп жатырмыз. біз пандемияға дейін жұмыс істедік - әрине дүйсенбіден бейсенбіге дейін », - деді Соломон сейсенбіде Wall Street Journal бас директорлар кеңесінің саммитінде берген сұхбатында.
«Біздің бизнес – бұл бүкіл әлем бойынша Goldman Sachs-те жұмыс істейтін адамдардың 50%-ы жиырма жаста және олар Goldman Sachs-ке тәжірибе жинақтау, үйрену, командада жұмыс істеу және бірлесіп жұмыс жасаңыз », - деді Сүлеймен.
«Егер мұның бәрі бөлшектелген болса, бұл тәжірибе бұзылады және бұл Goldman Sachs компаниясының маңызды бөлігі - біздің клиенттерімізге қалай қызмет көрсететініміз, қалай жұмыс істейтініміз».
Сүлеймен - қашықтан жұмыс істеуді «абберрация» деп атаған — өткен жылдан бері толық ауқымды кеңсені қайтаруға итермеледі.
Банк сонымен қатар осы күзде COVID мандаттарын алып тастады, бұл қадам соңғы қалған кедергілерді жою ретінде қарастырылады бұл қызметкерлердің күнделікті кеңсеге баруын тоқтатуы мүмкін. Дегенмен, инсайдерлер Yahoo Finance-ке көптеген жұмысшылар икемді қондырғыларды ұстанатынын, жеке командалар өз ережелерін белгілейтінін айтты.
3 + 2 = 5
Қаржы әлеміндегі кейбір фирмалар Goldman Sachs-қа қарағанда, іс жүзінде орындалуы мүмкін мандат табу мақсатында кеңсеге бару курстарын азырақ жоспарлады.
Осы жылдың басында BlackRock қызметкерлеріне аптасына үш күн жұмыс істеуді бұйырды алғаш рет Yahoo Finance хабарлады. Дүние жүзіндегі ең ірі активтер менеджері оның «3 + 2 үлгісіне» қатысты ерекшеліктер - немесе кеңседе үш күн, екі күн шығу - ресми ерекшелік сұрауы арқылы «сирек болады және ресми мақұлдауды қажет етеді» деді.
BlackRock компаниясының COO, Роб Голдштейн және адам ресурстары бөлімінің басшысы Маниш Мехта қыркүйек айында қызметкерлерге жіберілген электрондық хатта: «Бірге уақыт - бұл клиенттерге қалай жеткізетініміз», - деп жазды. Бас директор Ларри Финк сол күні теледидарға берген сұхбатында компания адамдарды қайтару үшін «қаттырақ» бағыт ұстанатынын айтты.
Қыркүйек айындағы сауалнамада Deloitte еншілес кәсіпорны Кейси Квирк – инвестициялық және байлықты басқару фирмаларына кеңес беретін бизнестің консалтингтік бөлімшесі – сала көшбасшыларының көпшілігі «кеңседе 3 күн, 2 күн-қашықтан» моделін енгізгенін анықтады. тіпті «жұма күндері мәңгілікке жоғалды» деп қабылдайды. Жауаптар 28 триллион долларға жуық қаражатты бірлесіп басқаратын Кейси Квирк бойынша әлемдегі ең ірі активтерді басқарушылардың 48-інен жиналды.
Сауалнамаға сәйкес, «laissez-faire» кеңсесі ашық, бірақ таңдаулы саясатын ұстанатындар келушілердің аздығын байқады, сауалнамаға сәйкес аптасына бір күнде келетін қызметкерлердің қарапайым 50% немесе одан да көп деңгейіне жеткендер аз болды.
Кейбір қатысушылар 3 және 2 үлгісі бес күндік кеңседегі жұмыс аптасына қайта көшудің аралық қадамы болды деп үміттенді.
Жалпы, Кейси Квирктің зерттеуіндегі активтерді басқару көшбасшылары кеңсеге оралу саясатын күшті тілсіз жүзеге асыру қиын болғанын айтты.
«Бір қызығы, біздің зерттеулеріміз көрсеткендей, әр шеткі жерде кейбір фирма көшбасшылары болғанымен - аптасына бес күн кеңседе жұмыс істеуді жақтайтындар және басқалары дәстүрлі жеке модельді толығымен қайта қарастырғысы келетіндер - көпшілігі сол жерде аяқталды. практикалық мақсаттар үшін», - делінген хабарламада. «Көшбасшылық командалар «3/2» барлық тараптар үшін тиімді тепе-теңдікке қол жеткізеді деп ойлайды».
«Парадигма айтарлықтай өзгерді»
PGIM, Prudential сақтандыру алыбының активтерді басқару бөлімшесі Уолл-стриттегі танымал тұлғалардың бірі. икемді жұмысты жақтады.
PGIM вице-президенті және адам ресурстарының басшысы Памела Синклэр Yahoo Finance-ке берген сұхбатында: «Біздің бәсекелестерімізден біршама ерекшеленетін нәрсе - біз мандат бермегеніміз». «Біз әрбір бизнес көшбасшысы өздеріне не жұмыс істейтінін шешуге мүмкіндік бердік».
Қызметкерлердің жауабының оң болғаны сонша, кеңсеге келу 2019 жылдың деңгейіне жақын болды, деді Синклер, дегенмен фирма кімнің келгенін бақылау үшін бейджді сырғытуды қадағаламайды, керісінше, түскі асқа тамақтандыруға тапсырыс берген басшыларды санайды.
Синклэрдің айтуынша, PGIM ұзақ уақытқа жұмыс орнында «икемділік енгізген».
Morning Consult компаниясымен бірлесіп жүргізген кең ауқымды корпоративтік әлемге жүргізген жеке сауалнамасында фирма жаңа жұмыс әдісіне қатысты көзқарастардың әртүрлі екенін анықтады.
Мысалы, жұмысшылардың 57%-ы жұмыс орнына қайтып келу стрессті күшейтетінін және жұмыс берушінің жұмысқа қатысуға икемділігі арқылы стрессті жеңілдететінін айтты. Екінші жағынан, қызметкерлердің 47% қашықтағы немесе гибридті жұмыс ортасында мансаптық өсу мүмкіндіктері туралы алаңдаушылық білдірді және 47% жаңа дағдыларды үйрену қиынырақ болады деп қорқады.
Менеджер деңгейінде 44% қашықтан жұмыс істеу саясатын шарлау оларды күйдіріп жібергенін айтты, ал сол үлес өздерінің мансаптық дамуында артта қалуға алаңдайды.
Жалпы алғанда, жұмысшылардың 78%-ы қашықтан және жеке жұмысты теңестіретін гибридті жұмыс үлгілері алдағы 10 жылда негізгі тірек болады деп сенеді.
«Менің ойымша, сіз адамдардан екі жыл бойы үйде жұмыс істеуді сұрай алмайсыз, содан кейін кенеттен мұны қайтадан жасай алмайсыз деп айта алмайсыз», - деді Синклер Yahoo Finance-ке. «Менің ойымша, парадигма айтарлықтай өзгерді».
-
Александра Семенова - Yahoo Finance репортері. Оны Twitter-де бақылаңыз @alexandraandnyc
Yahoo Finance платформасының соңғы трендті акциялары үшін осы жерді басыңыз
Yahoo Finance-тен соңғы қаржылық және іскери жаңалықтарды оқыңыз
үшін Yahoo Finance қолданбасын жүктеп алыңыз алма or Android
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, және YouTube
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/flexible-work-is-here-to-stay-on-wall-street-whether-bosses-like-it-or-not-131531932.html