Қаржы кеңесшілері мен зейнеткерлік жаттықтырушылар 50 және 60 жастағы адамдарға зейнетке шығуға қатысты екі сөзді жиі айтады: ұзағырақ жұмыс жасаңыз. Осылайша, олар өздерінің жинақтарын көбейтуге, оларды талап етуді кейінге қалдыру арқылы үлкен әлеуметтік жәрдемақы алуға көмектесуге және зейнеткерлікке шығуға көмектесе алады дейді.
Ұзақ жұмыс істеудің шындықтары
«Қазіргі уақытта ұзақ жұмыс істеу көптеген американдықтар үшін зейнеткерлік сенімсіздікті емдеудің нақты әдісі емес», - деп жазады Гарвард халық саны мен дамуын зерттеу орталығының директоры Лиза Ф. Беркман және әлеуметтанушы және зерттеуші Бет К. Труесдейл. WE Upjohn Жұмыспен қамтуды зерттеу институты және Беркман орталығында келген ғалым.
Олар егде американдықтардың жұмыс күшіне қатысуынан бастап, олардың денсаулығына, олардың байлығы мен табысына дейін қамқорлық міндеттеріне қатысты деректерді зерттегеннен кейін осындай қорытындыға келді.
«Тұрақты жұмысшылар» және «үзіліспен» ескі жұмысшылар
Беркман мен Трусдейлдің айтуы бойынша адамдардың бір бөлігі ұзақ жұмыс істей алмайды: олар «тұрақты адамдар» деп атайтын топ. Бұл екі жыл сайынғы 15 жастан асқан американдықтардың денсаулық және зейнеткерлік зерттеулеріне сәйкес, 50 жасында ешқашан жұмыс істемеген адамдардың 50% құрайды.
Авторлар американдық ересектердің тек 42% -ы 50 жаста үздіксіз жұмыс істейтінін анықтады және 62 және 66 жас аралығындағы кез келген уақытта жұмысқа орналасқан. Басқаша айтқанда, егер сіз 50 жаста жұмыс істемесеңіз, 60 жастың ортасынан аяғына дейін жұмыс істемеу мүмкіндігіңіз жоғары.
«Жұмыс күшін тастаған кез келген адам, бізде оларға 65-тен 67-ге өтуге көмектесетін дұға жоқ», - деді Беркман.
Truesdale қосылды: «Сіз зейнетке шығуды кейінге қалдыратын жұмысыңыз болса ғана, зейнетке шығуды кейінге қалдыра аласыз. 50 жастан асқан жұмыс күші жоқ адамның кейінірек оралып, жұмыс істеуі мүмкін емес болса да, бұл өте сирек ».
34 жастан асқан американдықтардың тағы 50%-ы «Үстеме жұмыс» авторлары «үзіліспен жұмыс істейтіндер» деп атайды — олар 50-ден асқан жұмыс күшінде жұмыс істейді және жұмыс істейді.
«Егер біз осы адамдардың көпшілігінің 50 жасында тұрақты және ақы төленетін жұмысқа ие болуын мүмкін ететін саясатқа өзгерістер енгізсек, менің ойымша, олардың жұмыс күшінде ұзағырақ қалуына жақсы мүмкіндік болар еді», - деді Трусдейл.
Неліктен кейбір үлкендер ақылы жұмыс істемейді
Жасы 50-ден асқан адамдар жұмыс істемейтіндер әртүрлі себептермен жұмыс күшін тастайды: олардың денсаулығы немесе отбасы мүшелерінің күтімі, күтім жасау міндеттері және оларды жұмысқа алуға кедергі келтіретін жастық кемсітушілік үш үлкен мәселе.
Төртіншіден, жұмыс берушілердің еңбек жағдайлары - «жұмыс қауіпті болуы мүмкін немесе кестелерді болжау қиын және отбасылар мен жұмысшылар үшін орналастыру қиын», - деді Беркман.
Шын мәнінде, авторлар еңбек жағдайын жақсарту адамдарға 50 жаста жұмыс істеуге, содан кейін, егер олар қаласа, 60 жаста немесе одан да ұзақ жұмыс істеуге көмектесу үшін ұзақ жолды жалғастыруы мүмкін деп қорытындылады.
«Жұмыс жағдайларын өзгертуге болады», - деді Беркман. «Біз қаласақ, денсаулығы мен күтімі және жұмыс істейтін отбасылық міндеттері бар адамдарды орналастыратын қоғамға оңай көше аламыз. Егер біз адамдардың жұмыс күшінде қалуын жеңілдетсек, олар жұмыс күшінде қалар ма еді».
Оқылды: Неліктен көптеген жас ерекшеліктеріне сай жұмыс орындары егде жастағы жұмысшыларға берілмейді?
Ұзақ жұмыс істеу: армандар мен шындықтар
АҚШ жұмысшылары американдықтарға қарағанда ұзағырақ жұмыс істейді деп күтеді. Соңғы кезде Қызметкерлердің сыйақысын зерттеу институты зейнеткерлік сенім сауалнамасы, Жұмысшылардың 29%-ы не 70 жаста немесе одан асқанда зейнетке шығатынын немесе мүлдем зейнетке шықпайтынын күтетінін айтты. Бірақ зейнеткерлердің тек 7% ғана 69 жастан кейін зейнетке шықты; 42% 61 жастан зейнетке шықты. Осы күндері зейнетке шығудың орташа жасы: 62.
Америкалықтар соңғы жылдары бұрынғыға қарағанда ұзағырақ жұмыс істейді, орташа алғанда, жақында Американдық кәсіпорын институтының аға ғылыми қызметкері Эндрю Г. Биггстің мақаласы деп атап өтті.
«Ондаған жылдар бойы 1950 жылдардың аяғы мен 1960 жылдардың басында ерте әлеуметтік қамсыздандыру жәрдемақыларының енгізілуі ынталандырылған егде жастағы жұмыс күшінің қатысуы төмендеді», - деп жазды Биггс. «Бірақ бүгінде 62 мен 65 жас аралығындағы американдықтар жұмыс күшіне 1960 жылдардың басында деректерді жинау басталғаннан бері ең жоғары қарқынмен қатысады».
Ұзақ жұмыс трендінің өзгеруін болжау
Беркман мен Трусдейл бұл үрдіс жалғасады деп күтпейді.
«Салауатты өмір сүру ұзақтығын ұзарту дәл қазір біздің болашағымызда автоматты түрде көрінетін нәрсе емес», - деді Беркман. «Америка Құрама Штаттары өмір сүру ұзақтығының ортасында болудан төмендеді ЭЫДҰ елдері ең түбінде болу. «
АҚШ-тағы өмір сүру ұзақтығының деңгейі әсіресе білімі аз және табысы төмен американдықтар үшін алаңдатады, деп қосты ол. «Теңсіздік, біздің ойымызша, мұның бір бөлігін басқарады», - деді Беркман.
Трусдейл атап өткендей, теңсіздіктердің мөлшері, әсіресе білім деңгейлері бойынша, «еңбек күшіндегі өзгерістерге қатысты сіз тіпті екі-үш онжылдықта көрген салыстырмалы түрде шағын өзгерістерді шынымен де ергежейлі етеді». Оның айтуынша, жасы ұлғайған ерлердің жұмыс күшіне қатысуы төмендеді.
Көптеген қиындықтар туындауы мүмкін
Беркманның пікірінше, нәтиже: «Ресурстары көп, білімі жоғары, денсаулығы жақсы және қамқорлық бойынша ең аз жауапкершіліктері бар адамдар ұзағырақ жұмыс істей алады және ұзағырақ жұмыс істегісі келеді және ұзақ жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жұмыста болғысы келеді».
Мен өзімді бақытты адамдардың қатарына санаймын, 66 жасымда зейнеткерлікке шыққанда штаттан тыс жазушы және редактор ретінде толық емес жұмыс күніммен жұмыс істеймін.
Басқалардың жолы болмайды.
Беркман: «Адамдардың көпшілігі ұзақ жұмыс істеу үшін қандай да бір қиындықтарға тап болады», - деді. Дегенмен, Трусдейл атап өткендей, «тіпті барлық артықшылықтардан бастаған адамдар да ұзақ жұмыс істеп, қауіпсіздікпен зейнетке шығамын деген ойды міндетті түрде қабылдай алмайды».
Не көмектесуі мүмкін
Беркман мен Трусдейл федералды және штат үкіметтері мен жұмыс берушілердің көбірек адамдарға ұзақ жұмыс істеуіне көмектесетін өзгерістер жасағанын көргісі келеді.
Олар 401(k) типті жұмыс орнындағы зейнеткерлік жоспарларды талап ету туралы айтып жатыр; зейнеткерлік жоспары жоқ тұрғындар үшін мемлекеттік бағдарламалар жасау; жұмыстарды жас ерекшеліктеріне сай ету; жұмыс берушілер тарапынан жасты кемсітуді азайту және ең төменгі жалақыны көтеру.
Олар сондай-ақ ұзақ жұмыс істеу перспективаларын шешу үшін зейнеткерлік экономистерді, еңбек экономистерін және ұйымдық психологтарды біріктіруді қалайды.
Беркман: «Бұл аймақтардың қаншалықты жабылғаны қызықты болды», - деді. «Зейнетке шыққан экономистер жинақтар мен әлеуметтік қамсыздандыруды ынталандыру және зейнетақы туралы ойлайды; олар жұмыс күші немесе еңбек жағдайлары туралы ойламайды. Еңбек экономистері мен ұйымдастыру психологтары компаниялардың қалай жұмыс істейтіні және жақсы жұмыс орындарының пайда болуы туралы ойлайды және ұзақ жұмыс істеу немесе зейнетке шығу туралы ойламайды. Бұл екі бөлек әлем сияқты; олар бір-бірімен сөйлесуі керек ».
Авторлардың кеңесі
Әзірге, егер сіз зейнеткерлікке шыққанда қаржылық қауіпсіздігіңізді жақсарту үшін ұзағырақ жұмыс істегіңіз келсе, «Үстеме жұмыс» авторлары сізге В жоспары қажет дейді.
«Оптимизм біздің денсаулығымыз үшін жақсы», - деді Беркман. «Біз барлығымыз 60-70 және 80-ші жылдарға дейін толық сау болғымыз келеді. Бірақ олай болмайды. Сондықтан адамдар тұрақты болатын балама жолға дайын болуы керек ».
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo