Тарихта тұңғыш рет Fortune 10 бас директорларының 500%-дан астамы әйелдер

Биылғы жылы Жаңа жыл жаңа бастамалар туралы уәдесін орындады. 1 жылдың 2023 қаңтары Fortune 500 компаниясын басқаратын бес жаңа әйелдің жұмысының басталу күні болды, бұл әйел бас директорлардың жалпы санын 53-ке жеткізді. 8% белгісінде тұрып қалды— Fortune 10 бас директорларының 500%-дан астамы әйелдер.

Сұраған дұрыс (дәл осы жазушы сияқты) шамалы 2% айырмашылықты атап өтудің қажеті бар ма, әсіресе бұл біздің тең өкілдік үшін әлі де қаншалықты алысқа баруымыз керек екенін айқындаған кезде (бүгінгі жерде бес есе дерлік). Дегенмен, бұл жеңістер аз болса да маңызды. Өйткені, ең үлкен секірістерді жүзеге асыру үшін сансыз шағын қадамдар қажет. Ендеше, жеңді түріп, жұмысқа қайта кіріспес бұрын, бізді 10 пайыздан асырған тарихты құраушы әйелдерді атап өту арқылы қаншалықты алысқа барғанымызды білуге ​​бір сәт уақыт бөлейік.

Көтермелеу құбырының әйелдер үшін қалай жұмыс істеуі керек екендігінің тамаша үлгісі ретінде қызмет етуді Жаңа жыл күні бастаған бес әйел де өз ұйымдарынан бас директор лауазымына көтерілді. Карла Льюис көп миллиард долларлық металл шешімдер компаниясында отыз жылдан астам қызмет еткеннен кейін Reliance Steel & Aluminium бас директоры болып тағайындалды. Льюис алғаш рет Reliance компаниясына 1992 жылы корпоративтік бақылаушы ретінде қосылды және қаржылық директор мен аға атқарушы вице-президентті қоса алғанда, әртүрлі лауазымдарды атқарып, корпоративтік баспалдақпен жоғары көтерілді.

Қазір өзі басқарып отырған компанияның тағы бір ардагері Джулия Слоат - 5 штатта 11 миллионнан астам тұтынушыға қызмет көрсететін Огайо штатында орналасқан American Electric Power компаниясының жетінші және ең жаңа бас директоры. Слоат компанияға 1999 жылы аға талдаушы ретінде қосылды, содан бері қаржы директоры және бас директор қызметін атқарды. Оның қызмет ету мерзімі AEP үшін маңызды кезеңде келеді, өйткені ол қазбалы отыннан жаңартылатын энергия көздерінің пайдасына ауысады.

Сондай-ақ материалдар мен өндіріс салаларынан шыққан Дженнифер А. Парментьер аэроғарыш өнеркәсібінен бастап жел турбиналары мен күн панельдеріне дейін барлық шешімдерді әзірлейтін қозғалыс және басқару технологиялары бойынша ғасырлық Parker Hannifin компаниясының бас директоры қызметін атқарды. Парментье компанияға 2008 жылы зауыт менеджері ретінде қосылды және 2021 жылдан бері оның COO қызметін атқарды.

Финтех саласындағы ең қуатты әйелдердің бірі Стефани Феррис қазір Fidelity National Information Services (FIS) бас директоры болып табылады, ол ресми түрде 1 қаңтарға жоспарланған басталу күнінен бірнеше апта бұрын тізгінге отырды. 28 жылдық финтехнология саласының ардагері және қаржы саласындағы көшбасшы Феррис 2019 жылы төлем бағдарламалық жасақтамасы фирмасын FIS сатып алған кезде Worldpay қаржылық директоры ретінде FIS-ке қосылды. Ол тез арада COO және CAO қоса, FIS жетекші рөлдеріне енді.

Тағы бір жаһандық технология саласының көшбасшысы Мария Блэк деректерді автоматты өңдеудің (ADP) жаңа бас директоры болып табылады. Блэк жетінші бас директор ретінде жалақы және HR технологиялар компаниясын басқарады. Тағы бір компания ардагері, Блэк алғаш рет ADP-ге 1996 жылы сату жөніндегі серіктес ретінде қосылды. Оның тамаша мансабы оның қатарлар арқылы көтерілуін көрді; ол жұмыс берушілер қызметінің бас менеджері және дүниежүзілік сату және маркетинг президенті сияқты көптеген лауазымдарды атқарды.

Бір қызығы, осы бес бас директордың әрқайсысы қазір басқаратын компанияларда бірнеше ондаған жылдарға созылған мансапты болды. Бұл компанияның әрбір деңгейінде әйелдерді жұмысқа алудың және әйелдердің мансаптық мансаптарын қолдаудың және әр кезеңде және бүкіл жылжыту құбырында ілгерілеудің маңыздылығы туралы айтады. Оның үстіне, олардың әрқайсысы прогреске жету сезімімен және олардың көшбасшылығы өздерінің компанияларын болашаққа қарайтынын сезетін бас директор деп аталды («болашақ», «ертең» және «инновация» сөздері көп айтылды), бұл орынды сияқты.

Әйелдердің компания басшылығына қатысуы әсер етеді олардың барлық ұйымдарында сезілді. Бұл тіпті компаниялардың әйелдер туралы ойлауын жақсартады; зерттеушілер табылды Көшбасшылық рөлдерде әйелдердің көп болуы әйелдерді артқа тастайтын стереотиптерді жояды. Оның үстіне, әйелдер ерлерге қарағанда әйелдерді жұмысқа алады, бұл C-люксіндегі жақсырақ көрсету әр деңгейде жақсырақ көрсетуге әкелуі мүмкін дегенді білдіреді. Және зерттеулер көрсетті компанияның басында әйелдер неғұрлым көп болса, жұмыс орнының мәдениеті соғұрлым сау (әйелдер үшін де, ер адамдар үшін де) соғұрлым әйелдердің жетістіктерін мойындау ықтималдығы жоғары және әйелдердің жоғарылауы ықтимал.

Иә, Fortune 10.6 бас директорларының 500%-ы әйелдер болғаны шамалы кезең болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл әлдеқайда үлкен нәрсені білдіреді: біз қайда бара жатырмыз. Бұл секіріс болмауы мүмкін, бірақ бұл алға жасалған маңызды қадам. Біз аттаған әрбір табалдырық, біз бұзған әрбір кедергі бізді теңдікке жақындатады. Біз әйнек төбені сындырмағанымызбен, корпоративтік баспалдақпен бірнеше ондаған жылдар бойы жоғары көтерілуіміздің арқасында біз оны көтердік.