Фордтағы ардагер ақ халаттылар, егер олардың менеджерлері оларды төмен жұмыс істейтін деп санаса, оларды таңдау қиын болады.
АҚШ-та жұмыс істейтін сегізінші немесе одан да көп жастағы қызметкерлерге өз салмағын тартпайды деп есептелетін жұмысшыларға келісім ұсынылады: олар қазір сатып алып, АҚШ-тағы көлік өндірушіден кете алады немесе өнімділікті жақсарту бағдарламасын орындамай қалу қаупі бар және барлық шағымдарын жоғалтуға болады. бәсекеге қабілетті жұмыстан босату пакеті.
Қазіргі уақытта мұндай тыныштықтан бас тартқандар мен өз әлеуетіне сәйкес өмір сүрмейтіндер алдымен төрт-алты апталық бағдарламаға жазылуы керек, мұнда олардың менеджерлері апта сайынғы мақсаттарға жету туралы үнемі жаңартуларды талап етеді. Егер олардың жұмысы басшыны қанағаттандыратындай жақсармаса, олардың жұмысы тоқтатылуы мүмкін.
Форд енді бұл процесті жеңілдеткісі келеді, қызметкерлерге бұл қысымды пісіру тәжірибесінің күйзелісіне шыдағысы келмесе, жай ғана кетуге мүмкіндік береді.
Кемшілігі - оны өтуді таңдағандар жеткілікті уәжді болуы керек, өйткені олар жағдайды өзгертпесе, төлемнен және басқа артықшылықтардан айырылады.
«Біз бұл жағдайды бастан өткергендерге көмектескіміз келеді, бірақ қызметкерлер байсалды және толығымен берілген болуы керек», - деді Фордтың өкілі. Fortune.
Фордтың саясаты - бұл жұмысшылар жай ғана «жалақысымен әрекет ететін» және асығыс мәдениеттен бас тартатын тыныштықты тоқтату құбылысына жауап. Жұмыс берушілер бар тенденцияға жауап беруге тырысты, олардың кейбіреулері басқаруды оқытудың тиімділігін өлшеу үшін көрсеткіштерді қоса бастады. Шілде айында Марк Цукерберг болатынын айтты «жылуды көтеру» және төмен орындаушыларды жою.
Көптеген компаниялар жұмыстан босатудың жалпы бағдарламаларын ұсынуға немқұрайлы қарайды, өйткені нәтиже олардың мақсаттарына қарама-қайшы болуы мүмкін. Ұстап қалуға тырысатын жоғары нәтижелі басшылық ақшаны алып, кеткісі келетіндер болуы мүмкін, өйткені олардың жаңа жұмыс табуға үміті бар.
Сонымен қатар, мотивациясы төмен жұмысшылар басқа жерде қанағаттанарлық жұмыс табу үшін уақыт пен күш-жігерді қатерге тігуден гөрі, ай сайынғы жалақыларын жинауды қалайды. Өнімділікті арттыру бағдарламалары арқылы компаниядан тыс адамдарды басқару үлгермегендерді іріктеп жою мүмкіндігі болуы мүмкін.
Баспасөз хатшысы түсіндірді, бірақ бұл тек жалпы саясаттағы өзгеріс және АҚШ-та қызметкерлер санын қысқарту жоспары жоқ. Әдетте мұндай жоспар жылына 100-ден аз қызметкерге әсер етеді, деді ол.
Жаңалық бірінші болды деп хабарлайды арқылы Wall Street Journal, алынған ішкі электрондық поштаға сілтеме жасай отырып.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Бұл туралы қайталамай-ақ қояйық: Бұл 10 корпоративті сөз Америкадағы ең жек көретін сөздер
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html